被聘为企业顾问,在签合同 企业损失 视频的时候需要注意哪些事项

企业签订ERP软件合同的时候需要注意哪些事项_百度知道
企业签订ERP软件合同的时候需要注意哪些事项
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基本资料录入、确保企业ERP开始正常运行支付40%
3:服务费用(包含软件安装
实施 人员培训 )
4ERP合同的签定。费用方面:1:软件的价格(标准的厂家提供的原始软件及使用权)。
2,当然是以你和合作商的谈判内容为主,给你一个基本的流程方案:首先肯定方案的确认,提出需求以及对软件的要求:如果要对功能进行二次开发(新增或修改原软件不支持的功能),那么就得注
明二次开发的费用、以及新员工的ERP操作培训等等)付款内容:1:签定合同时一般支付 10%
2:ERP运行环境搭建(软件安装调试完成) 支付40%
3:人员培训:年服务费用(软件供应商要负责企业能正常使用:1年后 支付10%当然具体内容买卖双方可以自行协商、处理问题、帮助企业对一些
数据进行调整
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明天要和公司签合同了,要注意哪些问题啊?
我去面试的时候说底薪800,正式工资1500.普通员工。然后我表现的还不错,面试上了经理助理我不是应该在合同里面要求一下工资的事还有其他问题,请大家多多指教
我有更好的答案
劳动合同主要应包含下列内容:1.劳动合同期限;2.工作内容;3.劳动保护和劳动条件;4.劳动报酬;5.劳动纪律;6.劳动合同终止的条件;7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,做到心中有数。遇事不明勤咨询劳动合同的签订,涉及诸多法律方面的专业知识,劳动者由于自身条件的限制,会有许多不明之处,这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。陷阱合同要警惕部分用人单位为了实现自己利益的最大化,千方百计在劳动合同中设立种种陷阱,侵害劳动者的合法权益。主要包括:在合同中设立押金条款;采用格式合同,不与劳动者协商;在合同中规定逃避责任的条款,对于劳动者工作中的伤亡不负责任;准备了至少两份合同,一份是假合同,内容按照有关部门的要求签订,以对外应付有关部门的检查,但真正执行的是另一份合同等等。
采纳率:29%
如果是本地格式合同,其他的已经工作都适应了,就是约定工资,包括底薪、职务津贴、绩效奖金什么的
合同上都是套路,基本没你什么事。你也没资本要求啥!ps:合同上会写明工资是多少的,不用你操心。
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