不续签解除劳动合同的赔偿金赔偿金应该是多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-06 20:00 标签： 劳动合同法赔偿金条例
劳动合同不续签赔偿
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劳动合同期满不续签需要赔偿吗。？赔偿金的基数怎么计算
劳动合同期满不续签需要赔偿吗。？赔偿金的基数怎么计算
首先，要弄清是你还是单位不续签。如果你不续签，单位不支付经济补偿；如果单位不续签，按照你的工龄支付经济补偿金，工作每满一年支付一个月的工资。
8条律师回答
劳动合同期满单位不续签，单位需要按工龄支付经济补偿金，不需要赔偿。经济补偿金的基数是不含加班费的本人前12个月平均工资。
可以索赔。
你好，需要赔偿，以你的工资为基数。
需要赔偿，按照平均工资
找法网认证律师
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如果劳动者不续签，没有经济补偿；单位不续签，按照工龄支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资。
公司不续签的前提下是要付补偿的，基数是前十二个月的平均工资
按照平均工资
找法网认证律师
其他5个律师回复
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经济补偿金应当与员工的工资有关，当然也要看工资的金额和当地平均工资的比例情况。欢迎来电咨询，谭志清律师给你提供帮助。
看解除理由是否成立来定。
你好，公司的做法违反劳动合同法，你的情况赔偿数额较大，具体如下：
第一：没有签订合同，从工作第二个月开始可以要求双倍工资。
第二：要求补缴工作期间的所有社保。
第三：离职要求公司支付经济补偿金，按每工作一年赔偿一个月来计算，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
协商不成就申请劳动仲裁，具体操
你好，公司的做法违反劳动合同法，你的情况赔偿数额较大，具体如下：
第一：没有签订合同，从工作第二个月开始可以要求双倍工资。
第二：要求补缴工作期间的所有社保。
第三：离职要求公司支付经济补偿金，按每工作一年赔偿一个月来计算，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。
协商不成就申请劳动仲裁，具体操作可电话咨询。
申请劳动仲裁
那就看能不能协商到赔偿金了
应按照你的实际工资支付。
你好，具体看单位怎么与你解除劳动关系，如需帮助可以联系我
单位的做法违约，违反了劳动法的规定。你有权提出解除劳动合同并要求其支付赔偿金。单位应当让你迁出户口。你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
可以要求公司一次性全部付清
依法应当给予一年一个月工资的补偿。
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来自西宁用户的咨询合同到期后，不再续签合同，是否有赔偿金？_百度知道
合同到期后，不再续签合同，是否有赔偿金？
我在一家贸易公司从事工作已经有5年余，从04年4月入职，现在09年11月通知从明年 1月1日起终止跟我续签合同。这5年期间，是每年年底续签一份为期1年的合同。我想请问一下，如果这样终止的话，我是否得到经济赔偿金，或者其他的金钱方面的补偿呢？如果我同意终止...
我有更好的答案
劳动合同到期你主动提出不续签合同的，用人单位不需要支付经济补偿金用人单位提出不续签合同的应当支付你经济补偿金。　　由于单位没有为你缴纳社保属于违法，你应当趁劳动合同尚未到期之前向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你从拿到毕业证后到现在为止的期间的工龄支付你经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。　　劳动合同法：　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
采纳率：91%
来自团队：
按一年计算，具体标准为。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资就你情况而言，劳动合同期满用人单位有权选择是否跟你续约，你可以得到经济补偿金
本回答被提问者采纳
会有经济补偿的 因为是劳动合同到期 所以公司有权不和你续签 也就是无论你同意还是不同意 公司给你的补偿是一样的
你在公司相当于工作了5年零9个月，按照劳动法规定 需要给你6个月的经济补偿
每个月的工资按照你离职前12个月的平均工资计算 也就是月的平均工资 也就是你所说的5000元左右，（当然 是在5000元不高于当地平均工资的三倍的情况，如果高于，则按照当地平均工资的三倍计算），也就是30000元左右
你同不同意都一样 没有区别补偿金从08年开始计算 一年给一个月工资 共两个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 但不能超过当地上一年度平均工资的3倍
需要劳动仲裁
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合同到期公司不给续签劳动合同，经济赔偿金是前12个月的税前平均工资还是税后平均工资
上海－浦东新区&06-15 14:14&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(19)
合同到期公司不给续签劳动合同，经济赔偿金是前12个月的税前平均工资还是税后平均工资，包含自己缴纳的养老保险和公积金吗？
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税前应发工资。
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按税前。包含养老保险和公积金。
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您好，按照离职前12个月应发工资计算。
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税前的一般是
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电话：&&资深双语劳动法律师
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睡前公司，包含养老保险和公积金。
我的补充：
税前工资。
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税前平均工资，包括自己交纳的社保部分。
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