人力资源和社会保障政策问答之事业单位篇
日 13时55分39秒 佳木斯市人力资源和社会保障网
摘要 为了更好地为社会大众提供政策咨询服务，我们编写了这套《人力资源和社会保障政策问答》，下面是本单元目录，详细内容请下载附件阅读。
人力资源和社会保障政策问答之事业单位篇什么是事业单位？事业单位分为哪些类型？事业单位的性质和宗旨是什么？事业单位具有哪些特征？事业单位新近人员是否都要进行公开招聘？事业单位招聘人员的原则是什么？事业单位招聘人员有何范围规定？事业单位招聘的人员应具备什么条件？事业单位招聘人员的程序是怎样规定的？事业单位招聘人员如何进行考核？事业单位对拟招聘人员如何进行公示？事业单位与拟聘人员签订聘用合同前如何进行审批？事业单位如何与聘用人员签订劳动合同？事业单位是否应当与聘用人员约定试用期？事业单位应当如何与聘用人员签订聘用合同？事业单位聘用合同试用期如何约定？事业单位中出现哪些情形聘用单位可以随时解除聘用合同？事业单位中出现哪些情形聘用单位可以单方面解除聘用合同？事业单位中哪些情形聘用单位不得解除聘用合同？事业单位出现哪些情形受聘人员可以随时单方面解除聘用合同？事业单位受聘人员解除聘用合同应当遵守哪些规定，承担哪些责任？事业单位中哪些解聘合同情形应当支付经济补偿金？事业单位人员发生争议应当向谁申诉？国务院各部委、直属机构在京直属事业单位以及国务院直属事业单位的人事争议由谁处理？事业单位人事争议包括哪些事项？事业单位人事争议当事人如何提起诉讼？事业单位收入分配制度改革涉及哪些范围？哪些事业单位不在该收入分配范围之列？事业单位实行哪种工资制度？实行岗位工资制的有哪几类人员？事业单位专业技术人员的岗位工资如何实施？事业单位管理人员的岗位工资如何实施？事业单位工人的岗位工资如何实施？事业单位薪级工资如何实施？什么是事业单位中的套改年限？什么是事业单位中的任职年限？事业单位套改年限和任职年限的计算截至日期是怎样规定的？事业单位套改的薪级工资有哪些具体规定？事业单位绩效工资如何实施？事业单位津贴补贴如何实施？事业单位正常调整工资办法如何规定？事业单位调整基本工资标准如何确定？事业单位调整津贴补贴标准如何确定？事业单位新聘用人员工资待遇如何确定？事业单位见习期工资执行期满后上述人员工资待遇如何确定？事业单位中获得硕士和博士学位的研究生如何确定初期工资标准？事业单位中到艰苦边远地区或国爱扶贫开发工作重点工作的大中专及以上毕业生在转正定级上有何规定？事业单位中新参加工作的工人工资待遇如何确定？事业单位中其他新聘用人员工资待遇如何确定？事业单位实行绩效工资后中小学教师、护士的岗位工资和薪级工资标准有何提高？事业单位实行绩效工资对军队转业干部有何不同规定？事业单位实行绩效工资后对到事业单位工作的退役运动员有何不同规定？事业单位实行绩效工资对被授予省部级以上劳动模范和先进工作者等荣誉称号的人员有何优惠规定？事业单位受聘人员怎样享受退休待遇？事业单位中由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位人员的怎样享受退休待遇？事业单位中首次聘用时由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位人员的怎样享受退休待遇？事业单位中实行企业化管理的事业单位的退休人员怎样享受退休待遇？机关事业单位劳动合同制工人怎样享受退休待遇？机关事业单位离休人员离休费怎样计发？机关事业单位退休人员退休费怎样计发？机关事业单位离退休费怎样调整？事业单位工作人员死亡抚恤待遇是怎样规定的？事业单位遗属生活困难补助怎样给付？事业单位丧葬费的标准是多少？目前，机关事业单位养老保险状况是怎样的？国家最近推出的《事业单位养老保险制度改革方案》试点情况是怎样的？事业单位人员发生工伤，按照什么规定处理？哪些事业单位应当参加参加工伤保险？哪些事业单位不参加工伤保险？哪些事业单位既可以参加工伤保险也可以按照国家机关工作人员的有关工伤政策执行？职工由机关事业单位进入企业工作养老保险关系如何处理？职工由企业进入机关事业单位工作养老保险关系如何处理？公务员进入企业工作后再次转入机关事业单位工作的，养老保险关系如何处理？职工由机关进入企业、事业单位工作，失业保险关系如何处理？职工在机关事业单位和企业之间流动，医疗保险关系如何处理？事业单位连续工作时间和累计工作时间怎样计算？机关事业单位工作人员工作年限满年、满年、满年后，从什么时间起享受相应的年休假天数？在机关事业单位中，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，是否计入年休假的假期？事业单位工作人员已享受当年的年休假，年内又出现《条例》第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一的，怎么办？事业单位依法应享受寒暑假的工作人员，因工作需要未休寒暑假的，所在单位是否应当安排其休年休假？事业单位工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务，所在单位不能在本年度安排其休年休假的，怎么办？机关、事业单位工作人员应休未休年假的，年假工资报酬怎样计算？事业单位应休未休年假的报酬怎样支付？事业单位工作人员应休年休假当年日工资收入的计算方法如何计算？机关事业单位工作人员的全年工资收入包括哪些项目？事业单位出现哪些情形工作人员只享受正常工作期间的工资收入？机关、事业单位不安排工作人员休年休假又不按本办法规定支付年休假工资报酬的，怎样处罚？事业单位对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，怎样处理？工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照什么争议处理？机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资，怎样处理？国家机关工勤人员和事业单位工人受行政纪律处分的，工资怎样处理？?事业单位管理人员和专业技术人员受行政纪律处分的，工资怎样处理？?事业单位中经核实确属被错误给予行政纪律处分的，怎样处理？事业单位管理人员和专业技术人员因非行政纪律处分原因被降职的，工资怎样处理？国家机关和事业单位工作人员被取保候审和被监视居住的，工资怎样处理？?国家机关和事业单位工作人员被公安机关强制收容教育、强制戒毒(包括所外执行)的，其工资如何处理？国家机关和事业单位工作人员被羁押的，工资怎样处理？国家机关事业单位被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，工资怎样处理？国家机关事业单位缓刑期间到达离退休年龄的，怎样处理？国家机关事业单位被判处管制的，工资怎样处理？国家机关事业单位被判处拘役的，工资处理？国家机关事业单位受到徒刑以上刑事处罚的，工资处理？国家机关事业单位被劳动教养、治安拘留的，工资处理？国家机关和事业单位工作人员被判刑后又改判的，工资处理？?
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　　是按照用人方式不同来划分，可以分为录用、聘用合同和借调合同。下面是由栏目小编整理的最新聘用合同范本，欢迎查看。
　　最新事业单位聘用合同范本【一】
　　甲方(聘用单位)名称： 法定代表人或委托代理人： 地址： 邮政编码： 联系电话：
　　乙方(受聘人员)
　　姓名：
　　性别： 出生年月：
　　身份证号码： 住址：
　　联系电话：
　　根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用意见的》(国办发[2002]35号)和 规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。
　　一、聘用合同期限
　　本合同期限按下列第 项执行：
　　(一)本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
　　(二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。
　　(三)本合同期限自签订之日起算，至 工作任务完成时止。试用期为 个月，自 年 月 日至 年 月 日止。
　　二、聘用岗位及职责要求
　　(一)甲方聘用乙方在 部门从事 岗位的工作。
　　(二)由甲方确定乙方的要求，具体内容如下：
　　1、 2、 3、
　　(三)乙方服从甲方的工作安排，按照岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。
　　(四)在聘期内，甲方可以根据工作需要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
　　三、岗位纪律
　　(一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。
　　(二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。
　　(三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评，按照有关规定给予相应的处理。
　　四、岗位工作条件
　　(一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。
　　(二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。
　　(三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。
　　五、工资福利与社会保险待遇
　　(一)甲方根据国家和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：
　　(二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。
　　(三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。
　　(四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。
　　六、聘用合同的变更
　　(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
　　(二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。
　　(三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订《聘用合同变更书》(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。
　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具《岗位调整通知书》(附件二)，对本合同作出相应的变更。
　　七、聘用合同的解除
　　(一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。
　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：
　　1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
　　2、未经甲方同意，擅自或者出国逾期不归的;
　　3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
　　4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的;
　　5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。
　　对在试用期内被不符合本岗位要求又不同意单位调整
　　其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。
　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的;
　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
　　1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
　　3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
　　4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
　　5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 (五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内的; 2、考入普通高等院校的; 3、被录用或者选调为的; 4、依法服兵役的。
　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
　　(六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。
　　(七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：
　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;
　　2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;
　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
　　(八)合同解除后，甲方应当为乙方开具《解除聘用合同证明书》，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。
　　(九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。
　　八、聘用合同的终止
　　(一)有下列情形之一的，本合同终止：
　　1、本合同期限届满;
　　2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现; 3、乙方按照国家有关规定退休或退职的; 4、乙方死亡或者被人院宣告死亡的; 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。
　　(二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止聘用合同证明书》(附件四)，并办理相关手续。
　　九、聘用合同的续签
　　本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和等由双方协商确定，并签订《聘用合同续签书》(附件五)。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。
　　十、违反聘用合同的责任
　　(一)甲方违约责任
　　1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： (1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;
　　(2)解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：
　　2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
　　(二)乙方违约责任
　　1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：
　　2、乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承担法律责任。
　　3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
　　(三)双方共同约定的其他违约责任条款
　　1、 2、 &&
　　十一、双方约定的其他事项
　　(一) (二) &&
　　十二、争议处理
　　甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人（www.liuxue86.com）也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
　　十三、附则
　　1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。
　　2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。
　　甲方(盖章) 乙方(签字盖章)
　　法定代表人或
　　委托代理人(签字盖章)
　　年 月 日 年 月 日
　　最新事业单位聘用合同范本【二】
　　填写说明
　　1、本系根据《&&省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，由&&省人事厅统一制定的事业单位《聘用合同书》样本，有关内容为事业单位《聘用合同书》必不可少的内容;聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容，并在相应条款后写明。
　　2、《聘用合同书》如由聘用单位法定代表人和受聘人员直接订立，有关法定代表人的委托代理人、受聘人员的法定监护人的栏目即为空白，不再填写。
　　3、《聘用合同书》中有关鉴证栏目是否填写，视《聘用合同书》是否经过鉴证而确定。
　　事业单位聘用合同书
　　甲方(聘用单位)名称：
　　法定代表人： 职务：
　　委托代理人： 职务：
　　所有制性质： 主管部门：
　　单位地址： 联系电话：
　　乙方(受聘人员)姓名：
　　性别： 民族： 身份证号码：
　　出生时间： 参加工作时间：
　　学历： 毕业时间和学校、专业：
　　职称或技术等级： 取得时间：
　　个人住址： 联系电话：
　　法定监护人： 与乙方(受聘人员)的关系：
　　工作单位：
　　个人住址： 联系电话：
　　根据《&&省事业单位人员聘用制管理试行办法》的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。
　　一、聘用合同期限
　　本合同为 聘用合同(空白内选填短期、中长期、
　　以完成一定工作为期限的)。
　　合同期从 年 月 日起至 止(空白内选填
　　年 月 日、完成工作任务)。其中：试用期从 年 月 日
　　起至 年 月 日止。
　　二、聘用岗位及其职责要求
　　(一)甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在
　　岗位工作;在聘期内，甲方也可以根据工作需要，征得乙方同意，调整乙方的工作岗位。
　　(二)乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。
　　三、劳动保护和工作条件
　　(一)甲方必须严格执行国家和省有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。
　　(二)乙方必须严格遵守各项安全操作规程。
　　四、工作报酬
　　(一)甲方应当按照国家和省的有关规定，根据乙方的工作岗位及完成工作任务的情况，以货币形式按月支付乙方工作报酬。
　　(二)乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，
　　以及特殊情况下的工资支付等，按照国家和省的有关规定以及甲方依法制定的规章制度执行。
　　五、保险和福利待遇
　　(一)甲、乙双方按照国家和省的有关规定参加养老、失业、医疗、
　　工伤、生育等社会保险，并按期足额缴纳有关社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
　　(二)乙方在休息、休假期间的待遇按照国家和省的有关规定执行。
　　(三)乙方患职业病或者因公(工)负伤的待遇，因公(工)或者因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等按照国家和省的有关规定执行。
　　(四)乙方患病或者非因公(工)负伤的医疗期及其待遇按照国家和省的有关规定执行。
　　六、工作纪律
　　(一)甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。
　　(二)乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方管理，并保守甲方的技术秘密和商业秘密。
　　七、聘用合同的变更
　　(一)本合同确需变更的，甲、乙双方应当协商一致，并按照规定程序变更合同。
　　(二)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的有关内容：
　　1、甲、乙双方协商同意对部分条款进行变更的。
　　2、由于不可抗拒的因素致使本合同无法完全履行的。
　　3、本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经修改或者废止的;
　　4、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
　　八、聘用合同的终止
　　有下列情形之一的，本合同即行终止：
　　1、本合同期满，或者甲、乙双方约定的本合同终止条件出现的。
　　2、乙方达到法定退休年龄的(国家和省另有规定的，从其规定)。
　　3、乙方按照有关规定提前退休或者退职的。
　　4、乙方死亡或者被有关机关宣告死亡的。
　　5、甲方被撤销的。
　　九、聘用合同的续订
　　本合同期满前，甲、乙双方任何一方提出，经与对方协商一致，可以按照规定程序续订聘用合同。
　　十、聘用合同的解除
　　(一)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　(二)乙方在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以
　　及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，本合同自行解除。
　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。
　　2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。
　　3、未经甲方同意，擅自出国(境)的，或者出国(境)后未经甲方同意逾期不归的。
　　4、连续两年年度考核不合格的。
　　5、严重违反工作纪律或者甲方依法制定的规章制度的。
　　6、严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。
　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：
　　1、患病或者非因公(工)负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也
　　不能从事由甲方安排的其它适当工作的。
　　2、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法
　　履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
　　4、甲方由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者
　　事业发展遇到严重困难，确需裁减人员的。
　　甲方依据前款第4项规定裁减乙方，在6个月内又聘用人员的，在同等条件下应当优先聘用乙方。
　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第(四)款的规定解除本合同：
　　1、患职业病或者因公(工)负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
　　2、患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。
　　3、患病或者非因公(工)负伤，在医疗期内的。
　　4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
　　5、自接收之日起，甲方接收聘用的军队转业干部在3年内及内调干部、复员、退伍军人在2年内的。
　　6、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
　　7、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
　　(六)乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除本合同：
　　1、在试用期内的。
　　2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。
　　3、甲方未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行本合同的。
　　4、被录用或者选调到国家机关工作的。
　　5、考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的。
　　6、依法服兵役的。
　　(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：
　　1、担任国家级、省部级重大(点)科技攻关项目、工程建设项目、
　　技术改造项目的负责人和项目组成员，工作任务尚未完成的。
　　2、被县级以上组织、人事部门选派到其它单位支援工作，时间未满的。
　　3、从事国家安全、机密工作，或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的。
　　4、正在接受审查尚未作出结论或者结案的。
　　5、法律、法规、规章和政策规定的其它情形。
　　十一、违反和终止、解除聘用合同的责任
　　(一)甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。
　　(二)属下列情形之一终止、解除本合同的，甲方应当按照有关规定给予乙方一定的经济补偿：
　　1、甲方被撤销，乙方不愿服从新的工作安排的。
　　2、由甲方提出并经乙方同意解除本合同的。
　　3、按照本合同第十条第(四)款规定或者第十条第(六)款第2、3项规定解除本合同的。
　　(三)乙方被终止或者解除本合同后违反有关法律、法规、规章、政策和甲方的规定，泄露国家和甲方的技术、商业秘密，损害国家和甲方的合法权益，按有关规定处理。
　　十二、双方约定的其它事项
　　十三、附则
　　本合同条款与法律、法规、规章和政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按照法律、法规、规章和政策的规定执行;没有规定的，由甲、乙双方协商约定。
　　本合同依法订立后，甲、乙双方必须严格履行。
　　本合同一式 份，甲、乙双方各执1份，1份存入乙方档案。本合同如经鉴证，则应当交鉴证机构留存1份。
　　本合同于 年 月 日起生效。
　　甲方： 乙方
　　(盖章) 或者法定监护人：
　　法定代表人 (签章)
　　或者委托代理人：
　　(签章)
　　年 月 日
　　鉴证机构： 鉴证人员：
　　(盖章) (签章)
　　年 月 日
聘用合同范本精选（十篇）
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