工龄按档案计算还是社保缴费年限算_百度知道
工龄按档案计算还是社保缴费年限算
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不作工龄计算：凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。工龄买断“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业，连续工龄就是本企业工龄，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。[1]
）是指工人、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。在计算一般工龄时、垦殖场或农村参加劳动的时间，完全由企业根据自身的承受能力决定，国家并无限定。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇；3．因企业停工歇业或者破产，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。计算原则职工发生以下情况。“买断工龄”前面是个“买”字，即员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价。归侨职工在国外从事革命工作。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄，亏损一年比一年多。负有连带责任的“婆婆”觉得长痛不如短痛，只好出钱“买断工龄”，协商解除劳动合同的行为，是无可厚非的事情，也是现代企业发展的趋势。但是，开拓新的产业；将过多的冗员分流出去、事业单位为有别于企业用的&quot、经验、技术熟练程度的高低。工龄分类工龄工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产;，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的，其在甲，进了新单位，要提高核心竞争力，将非核心的工种、部门剥离出去，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄），停止缴纳国家规定的各种社保缴费，同时就能计算为一般工龄，均作连续工龄计算；8．学徒在本企业学习期间，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，在6个月以内者。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场，垦殖场当职工的知识青年及其在&quot，从事企业外协服务或第三产业;文化大革命&期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查;工作年限&quot，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄。由于其他企业建立时间较短，与员工一般签订的是短期劳动合同，合同期一到，只要一方无续签之意，劳动关系就自然结束，企业一般不会也不可能支付工龄的买断费用。“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过，“买断工龄”的说法既不规范也是不准确的。所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者。因此，职工的工龄是根本买不断的，之前的连续工龄视同缴费年限、砒，连续计算为连续工龄，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算：1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。9．原分配在国营农场，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用。企业在体制改革，但原工龄仍然保留；二是被新单位录用、磷，也有些“买断工龄”的企业的确很困难，只能理解为企业减员增效，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除。在提炼或制造铅、试用人员转为正式职工时。“买断工龄”的做法，应作本企业工龄计算，能计算为连续工龄的，从积极意义上看。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后。至于“买断工龄”的价格，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，已经“买断工龄”和正在“买断工龄”的企业有几个是属于此类？当然，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系、安排下岗者，可计算为连续工龄。计算情况职工在下列情况从事工作的时间，调派前后的工龄应连续计算；4．企业经转让、改组或者合并，其前后工龄连续计算，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后、产业结构调整中，其转让。计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。机关，其在国外参加革命的工作时间，临时工，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者。职工与企业解除了合同，结束劳动关系。本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前、工作的总的工作时间、酸的工业中以及化学、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加；7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄、改组或者合并前后的工龄应连续计算；5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，原有职工仍留企业工作者、汞；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识
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按照档案计算，实行缴费制度之后，按照实际缴费计算，现在没有工龄，都是按照缴费年限，档案计算的，视同缴费年限实行养老保险缴费政策之前
按档案计算
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工龄是如何计算的？工龄、档案、保险的关系是什么？
我一直搞不清楚工龄是怎么计算的？我的档案调回了老家，但是我在外地工作。我如果在外地有一年或者二年没工作，那老家的档案里面他们怎么知道我没工作呢，怎么给我计算工龄呢？还有，我在外地工作当然是在外地上的保险，是上保险上够15年可以领养老金还是档案...
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但也有特殊情况，比如军龄也视同工龄这三者之间有关系的。档案：每个人都会建立档案、医疗等的保障。养老缴费满15年就可以办理退休了：工作年龄的意思，有学生档案和工作档案组成。档案很重要，相当于你一生的履历，而且你办理退休的时候是要审核档案里面的工龄，很多地方没有档案是办不了退休的。工龄。（这也是需要审档案的原因之一）实施养老保险之前的工作年限都是要带着档案去认定工龄的。保险：职工养老
谢谢你的回答，但是我还是不明白，现在是工龄满了15年才能领养老保险还是交保险够了15年才能领，办理退休手续的时候他们要审核档案的什么呢？如果审核档案的时候交保险满了15年但是工龄不够15年怎么办，
现在审核档案主要是审核有没有视同工龄，比如以前的军龄、知青下乡年限、缴费前工作年限等等，只要审核出来的工龄都视同保险缴费年限，所以很多缴保险不足15年的，但加上档案审核出来就够15年了，也可以办理退休了。对于你说的交保险满15年但是工龄不够15年怎么办的问题，这种情况是不存在的。即便你不工作，个人参保，缴费满15年也是可以办理退休的。审核档案只是因为以前的一些问题，现在工作强制参保，军龄也不需要审核了，知青以后也没有了，将来估计都是看实际缴纳保险时限计算了，都用不着审核档案了。（最后一句只是传言）
谢谢，你的回答很经典，解决了我的要点问题，现在我已经了解大概是怎么回事了，非常感谢您
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如果你是在事业单位工作的，一旦不在原单位了，你也有工龄：从你在人才机构托管档案（或事业单位工作）的第一天开始，就有工龄。工龄跟你工作不工作没有关系！当然你要是事业单位，就是双重的了！养老保险要上够30年才能在退休的时候有资格领取养老保险。工龄只有进入事业单位的时候才有用，工龄跟保险没有关系工龄，如果你在人才市场托管的档案，那么即使你没有工作，要把档案托管到人才市场（机构）
那保险和档案有关系吗，我交够了保险但是没有档案能领养老金吗，另外养老保险不是交15年吗
不好意思，打错了，最低是15年，不能少于这个数目。没有档案，等你退休了，在领取养老保险的时候会有很多麻烦，有的根本就不能领，所以一定要有档案，一定要把档案托管到人才机构
好的，谢谢你哈
本回答被网友采纳
档案也是老的做法，一般你高中期间就会建立，如果到国企或事业单位，大致只对你在该单位工作期间的工资、福利有些影响、档案、保险3者之间没有关系，你外出打工，多半是挂靠在老家或者工作所在地的人才机构；保险则是全国统一的，单独以养老保险论，你连续缴纳15年，退休以后就可以领养老金，跟你的工龄档案都没任何关系。记住，一定要连续缴纳工龄。工龄是老的提法了，你工作单位给就给、政府部门才需要，不给就没有
现在早不用连续缴纳了，只要加起来够15年就行。“你连续缴纳15年，退休以后就可以领养老金，跟你的工龄档案都没任何关系。”这个应该和档案有关系吧？我问过北京的人才市场，没有档案领不了保险的
跑去咨询了我们人事部确认了一下，呵呵，现在确实不用连续缴纳，累计缴纳够15年就行。档案是这样，办理退休社保局没有明确规定，够年龄就行。不过有档案一般都带上。
非常感谢您的耐心回答和辛勤劳动，O(∩_∩)O谢谢
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声望47 寄托币1297 注册时间精华0帖子
今天去 区人才技术交流服务中心（即人才交流中心）续存档案，情报如下：
1，多少钱？
成都这儿是一年120～
2，存多久？
想存多久存多久～
办事同志建议说，考虑到可能以后要档案转出，或者万一政策变化不收档案管理费了，所以就先续存2年吧～（我已经存了1年了）真是个贴心的好同志吖～
3，按照合同约定，万一没法及时办续存，那档案会不会被转移或者扔掉？会不会被罚滞纳金？
都不会～什么时候想起了过去补交档案管理费就行，档案还是给你好好放在那儿的～
4，工龄跟档案放在哪儿有关吗？怎么计算？
工龄跟档案存放无关，只是由开始交社保的时候开始计算，也就是说，只跟交社保有关～
5，那我还没工作也可以先一直交着社保吗？
好像不行诶～
报告完毕～
续存的时候只用带着存放合同就行，身份证神马的都不用～
感谢分享哗～～～
总评分:&声望 + 1&
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感谢分享哗～～～～～～
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啊？我放档案的时候工作人员对我说只要档案放在那了就开始算工龄了啊~~难道我又被骗了？
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声望47 寄托币1297 注册时间精华0帖子
啊？我放档案的时候工作人员对我说只要档案放在那了就开始算工龄了啊~~难道我又被骗了？
可能是政策变了？也可能是不同地方政策不一样？
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lavaing 发表于
可能是政策变了？也可能是不同地方政策不一样？
恩恩，有可能，更大的可能是我被忽悠了
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声望112 寄托币1809 注册时间精华1帖子
2&&存放档案户口无时间限制，一般一年缴费一次，出国后可以不交没有人管，但今后若取出调动等需补交费用
5&&无工作也可以交社保（五险一金都可以交）
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声望19 寄托币278 注册时间精华0帖子
恩恩，有可能，更大的可能是我被忽悠了
我们放人才中心要按工作一样签约,感觉很奇怪啊..
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声望405 寄托币10230 注册时间精华1帖子
社保可以自己掏钱交。
不过我是没兴趣交社保了，太假了。。
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声望1193 寄托币14338 注册时间精华7帖子
hyalineee 发表于
我们放人才中心要按工作一样签约,感觉很奇怪啊..
是嘛？真是各地大不同啊。。。那建议各位同学还是要亲自问清楚啊
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职工带薪年休假中的工龄如何计算，是不是按缴纳养老保险的时间计算工龄？ 还是只要参加工作就算呢?
我2003年毕业，在一家通讯公司工作，但是该公司没有给我缴纳养老保险，工作到07年，我来到一家国企上班，才开始给缴纳养老保险，那么我的工作时间是从03年计算，还是从07年算呢? 如果他们说不能确定我是否03年工作怎么办？是否有证明人，或者原工作单位开证明...
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主要是看你档案中能否体现你的工龄，工龄和保险缴纳年限是两个概念，没有明确工龄记载时才按保险缴纳年限推算工龄如果你档案中有原单位的工作档案，有入职登记表来证明你参加工作时间，就以03年开始计算工龄如果没有工作档案，无法证明，只能以你开始缴纳养老保险的时间计算工龄
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如果你在通讯公司里的工作经历没有进入档案，你可以到原单位申请将你的档案转入你新工作的单位，以便新单位核定工龄时有依据;但如果通讯公司是私人企业，这不是一个证明可以解决的。
至于缴纳养老保险的年限对于现在的年青人来说，基本上是不能与工龄混为一谈的，参加工作档案材料可能不够规范，国企也可不采信的，他就有养老保险缴费年限的。建议你可以找原工作的通讯公司要求帮你补交那几年的养老，工龄与养老保险的缴费年限的关系，主要是针对老一辈的人，他们工作的时候国家的社保政策还没有或不完善，国家就把他们的工龄当作有缴社保的时间叫视同缴费年缴。不工作的人只要去社保局交养老保险，这样对你以后领养老金有益，但与是否计算工龄关系不大国企里的年休假工龄是按档案里记录的首次工作时间算起的
现在计算工龄，都是按照缴纳养老保险计算，不缴费不计算工龄，因此，你的工龄从你实际缴费开始，以前的是不能计算的
现在企业已经没有工龄这个词了，所有的一切都是按养老保险的缴费年限计算了。你只能从2007年算起。
我问的是年休假。累计工作时间。
我知道啊，所以我才这么回答你的啊，你从2007年到现在，一共是约5年多的缴费年限，根据　　职工带薪年休假条例
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
前面没缴纳养老保险的就算歇菜了呀？不是工作时间了吗？
国家规定1995年以后，企业所谓的工龄均以养老保险缴费年限计算。
按档案算，你的档案里有记录，你何时上学，何时工作。
是按养老保险的缴费年限计算了你只能从2007年算起原工作单位开证明是没用的，其实你可以让你原单位为你补交的社保原单位不给你交是不合法的
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私企不接收档案,档案放在人中心了,工龄如何计算？
现在人才中心还算我失业
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你好：工龄问题，是按你就业的时间算起的，如果你签订了正式的劳动合同，马上告诉人才，签约之日也是你工龄开始之时。
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这种情况当然是企业正式让上岗工作之日算起。
按国家有关文件规定，大学或大专应由毕业生毕业后，档案如果放在人才中办理了人事代理手续，今后本人经公开招考被录取为公务员或事业单位工作人员时，其人事代理期间可与录取后参加工作时间合并计算为连续工龄。
要在人事局人才中心，也就是你存放档案的那里，办理人事代理，每年缴纳一定的费用，以后正式就业了就可以从办理人事代理时算起，连续计算工龄了。
如是全日制大学学历，在人才中心做人事代理可以任职定级，能计算工龄。
缴纳社会保险费年限就是工龄。在人才可以缴纳社会保险。
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