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“绩效股期权激励”的方法和方案
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很愤怒刚学习不久，没法学啊要考试了，急死我了这次就不告诉你们老板了，限你们赶紧弄好算了，麻木了“绩效股期权激励”的方法和方案
A:从二奶奶开始的绩效股制度绩效股不是今天才有的管理方式，也不是只有西方国家才有的。远在大约1900年前后，中国企业同仁堂的首席执行官叶淑芬，也就是电视剧《大宅门》中主人公二奶奶的原型人物，就曾经尝试过...
&A:从二奶奶开始的绩效股制度
绩效股不是今天才有的管理方式，也不是只有西方国家才有的。
远在大约1900年前后，中国企业同仁堂的&首席执行官&叶淑芬，也就是电视剧《大宅门》中主人公&二奶奶&的原型人物，就曾经尝试过在员工管理中采用绩效股的管理方式，即按照一定的比例和期限，将药铺的营业利润分配给店里的伙计们，从而激励伙计们的工作积极性，不断提高绩效，&与东家共赢&。
一百年之后的今天，最近几年，国内很多企业，包括很多中小企业，也都开始进行&绩效股&或者&期权激励&的尝试。因为多数企业家和管理人已经达成共识的是，对于核心员工的激励和挽留，绩效股无疑是一种非常有效制度方式和管理方法。
但是，鉴于中国多数企业家和公司股东，对于公司股权制度并未熟习，更很少有中小企业设立董事会秘书的职位，而绝大多数企业人力资源经理，其既往工作更侧重于劳动法律法规的理解和适用，对于公司股权治理结构和资本金财务规范等法律和商业知识并不熟悉，所以，很多企业对于绩效股的设计和操作，尚处于比较低级的管理阶段。
从另外一个角度，期权激励制度本来主要是适用于股份公司，但股份公司设立门槛的起点很高，管理成本较大，股份上市的企业就更稀缺，所以，中国绝大多数企业是有限责任公司的组织形式。于是，在有限责任公司这种前提条件下，如何设计合理、合法的绩效股操作方案，实际上是一个全新的管理探索，需要策划一个既符合现行法律环境、又符合目标的有效的法律方案。
B:绩效股失效的两个主要原因
所谓绩效股，目前常见的模式是，员工收入与绩效挂钩，且二者均与企业利润挂钩，三者之间形成关联，以&员工绩效提高&&企业利润提高&&员工收入提高&的模式，形成企业对员工、尤其是核心员工的激励和挽留方法。
常见模式有两种：
其一，企业授予某副总经理某甲5%的绩效股，当企业在2008年度赚得100万红利的情况下，甲得到5万元绩效分红；
其二，一家200万注册资本的企业，授予副总经理甲5%的绩效股，则该&股权&价值为10万元，当企业2008年度赚得100万红利，该&股权&价值上升为15万元，于是，甲有权&行权&，获得5万元的增值收入。
在这两种既有的常用绩效股模式中，都存在两个严重弊端，造成在实践中绩效股方案的实际效果很小，既不能有效激励，也不能真正挽留，使企业老板和人力总监费尽心思设计的新型管理模式，达不到预期的目标。
这两个核心弊端是：
第一，& &&
&&&企业没有清晰可信的财务信息，绩效股只不过的奖金的另一种计算方式而已。
中国的企业，尤其是中小企业，并没有稳定清晰的财务制度，自然也没有科学可信的财务信息，于是，企业究竟利润如何，真实的分红金额应该是多少，一切都不得而知。此信息不可信，则对应的&绩效效果&&&即员工增加的收入金额，也就没有可信的计算依据。
于是，所谓绩效股，就与多数企业的绩效考核享受了同样的命运结果，演变成了&老板说了算&的格局，员工&绩效股分红金额&，往往还是老板个人意志的决策，不能体现&绩效&&利润&&收入&之间可信的关联。
于是，在员工的眼中，这种绩效股，只不过是奖金发放的另一种计算方式，其实还是老板意愿的体现，换汤不换药，在实际上，并不能体现现代股权制度对的改进和帮助。
第二，& &&
&&&企业主不肯给员工以实际的股权，当然就不能有效的挽留核心人才员工。
目前多数企业的股，一般都约定员工一旦离开企业，股就要失效，即，企业主并不愿意让员工持有真实的股权，而仅仅体现为&多发奖金&。
既然&人在钱在，人走钱无&，在员工离职之时，此项权利统统都失效，员工与企业再无关系，那么，真正要离职之时，员工对企业自然也是&了无牵挂&。道理很简单，单纯金钱的激励，其效果非常有限，且不稳定，能为甲单位较多金钱所激励的员工，自然可以被乙单位更多的金钱&激励其离职决心&，员工一走了之，跳槽乙单位之后，也许收入反而更多。
所以，类似的绩效股模式，也许可以暂时激励那些愿意多挣一些钱的员工，但绝不能真正达到稳定和挽留人才员工的管理目标。
C:期权成了私募集资或者彼此争议
除了上述绩效股的方式之外，也有一些企业对核心人员采用&干股&或者&经理期权&的方式，进行激励和挽留。
所谓干股，即企业白给员工若干股份，一般是10%到30%之间，员工对应的享有企业一定比例的分红权。
但此事的难点在于，是否给员工去工商局办理实际登记的股东身份。
如果有，则等于将不小比例的投资都赠与了员工，企业主会觉得风险太大，如果不，则员工等于还是&有份无名&，即有钱可赚，但没有实际股权，出现与上述绩效股近似的尴尬局面。
而假设要求员工必须投资进来，才能实际享有股东身份和对应分红的话，这个期权设计就演变成了一种&私募集资&行为，企业也许愿意，但员工的经济压力很大，不符合员工以&智力享有资本收入&的初衷。
而所谓经理期权，比如，一家注册资本200万的企业，授予副总经理某甲5%的期权，允许其以每股1元入股5%，而企业经营上升，利润增加，则，甲的投资增殖，拥有更多的收入。
但这种模式下，还是没有解决股东身份登记、员工实际出资、股权财务信息等问题，所以，在法律筹划和商业模式上，都是问题重重。
更有甚者，一旦模式设计不成熟，或者企业经营不理想，类似的干股、经理期权等模式，很容易演变成一场旷日持久的合作争议或劳动争议，并从根本上贬损和动摇企业的经营业绩。
D:法律筹划：&实权股+分红留存&是有效模式
对有限公司而言，比较成熟的绩效股和期权设计，是&实权股加分红留存&的模式，这是在现行法律环境中，比较符合企业和员工双方利益的共赢模式，并且，内容体系比较丰富、严谨，在实践中，取得了非常好的效果，是一种非常合理有效的法律筹划方案。
此方案的要点在于：
第一，& &&
&&&以独立的责权利明确的有限公司，作为本次绩效股期权执行方案的母体，股东各方，包括投资股东和员工股东，根据本方案和配套协议，独立承担和享有一切费用、风险和权益。
第二，& &&
&&&公司的注册资本人民币200万元，全部为货币，首期注资款不少于40万元，其余部分根据《公司法》规定在2年之内缴清。远期，视企业发展情况，可以增资扩股。
第三，& &&
&&&公司股东由投资人股东和核心员工人才股东构成，所有的股东都必须实际投资，并在工商登记实际注册，依据股东协议和章程享有和承担对应的权利和义务。
第四，& &&
&&&全部股东在投入初始注册资本金后，后期的投资款，可以分红留存的方式缴纳，即在公司产生利润且依法应分配红利的情况下，首年度，股东将在公司分红中获得的全部金额留存在公司，转增资本金，次年度，股东将在公司分红中获得的至少一半金额留存在公司，转增资本金，即，本方案中，股东主要以&增量&方式进行投资，不需要动用很多个人存量资金，同时保证公司注册资本的全部充实到位。但，公司如果未产生利润分红或不足的，股东仍应在2年到期前缴纳完成全部认缴资本金。如公司经营不如预期理想，则届时可通过股东决议维持甚至减少资本金，并履行对应法律手续。
第五，& &&
&&&股东资格的要求，必须是部门经理以上级别，并且在公司或在集团关联企业中工作已满3年的人士（截至日）。符合身份条件但未达到3年年资的人士，以及将来加盟公司的优秀人才，可以在今后的增资扩股中参与本股权投资计划。将来的新增投资资本部分，将仍以本次股东资格要求和入股权计算方式核算入股比例。
第六，& &&
&&&股东管理权约定为同股同权，股东分红权约定为同股同权，企业财报每年度确认净资产数据并由全部股东签名确认，有异议的股东应于年度首季度提出书面意见。
第七，& &&
&&&入股是一种权利，而非义务，即入股以本人自愿为前提；符合条件的入股人，有权放弃入股；并且，投资存在风险，入股并不一定意味着收益，有可能因经营亏损而折损本金。
第八，& &&
&&&符合条件，并且愿意投资入股的股东，其有权投资的股权份额，将依据入股权规则确定：入股权规则由两个系数确定入股比例，其一，是在本公司或关联公司已满的工作年份，其二，是股东工作岗位和对应层级。具体比例数据另行公布。
第九，& &&
&&&符合条件并愿意入股的股东，根据上述入股权规则核算出对应的投资份额之后，将签署股东协议，并按照工商登记的流程办理出资验资、身份登记等事宜。
第十，& &&
&&&享有入股权的人士，可以以书面确认的方式放弃参与入股。放弃入股的，仍可以在将来的增资扩股中依据计点规则再参与入股。本方案是股权结构和治理结构的设计方案，不涉及具体的管理和运营工作，即，是否参与入股均不影响现在的工作内容和权利责任。
第十一，& &&
&&&股东投资人从公司离职的话，应当同时办理股权转让手续，终止股东身份，股权转让可以公司回购或指定股东接收的方式进行，转让价格为离职前最后一个财务年度的每股净资产值；离职股东不履行转让责任的，应当对公司和其他股东承担违约责任。特殊情况下，经股东会决议或依据公司章程制度，离职股东也可以保留股份，持续享有公司收益。
第十二，& &
&&&未尽事宜以股东协议和工商登记文件为准。
知识技能实战类课程
战略与规划
企业创新战略和创新管理
技术路线、技术平台与产品平台规划
管理者的创新领导力
打造高效研发体系
产品创新研发流程与工具
成功的产品经理技能修炼
研发项目管理
产品需求分析与需求管理
系统化项目管理能力实训
创新工作坊
产品创新工作坊（四课程，详见下表）
职业创新能力训练工作坊
创新思维与技能解决工作坊
TRIZ理论与实务高级班
质量功能展开QFD训练班
敏捷研发项目管理（SCRUM master）
微创新-互联网时代的最佳创新实践
创建市场导向的流程型研发组织》
《研发质量管理》
《研发人员的考核与激励》
《从样品走向量产》
《产品研发体系构建与模板详解》
流程管理与产品管理系列：
《流程体系规划与流程设计实战》
《产品战略规划与路标管理》
《市场驱动的产品开发流程管理》
《成功的产品经理》管理系列：
《从技术走向管理》
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　　再添摇号新盘 湟普国际、中铁奥维尔三期共980套房源入市
　　房天下
　　 17:25
　　[摘要]
　　日，成都房协再次公布摇号楼盘――分别是温江的湟普国际以及郫都的中铁?奥维尔三期，2个项目共计推出980套房源。
　　日，成都房协再次公布摇号楼盘――分别是温江的湟普国际以及郫都的中铁?奥维尔三期。2个项目共计推出980套房源。
　　中铁?奥维尔三期
　　项目名称:中铁?奥维尔三期
　　项目咨询电话:028-
　　预/现售证号:101189
　　房屋用途:住宅、公寓
　　预售面积(平方米):51599.22
　　上市时间:
　　中铁奥维尔购房部分登记规则
　　根据成都市房管局、司法局印发的《关于商品住房开盘销售采用公证摇号排序选房有关事宜的通知》(成房发〔 号)和成都市公证协会印发的《成都市公证协会关于办理商品住房开盘销售摇号排序选房现场监督公证及相关保全证据公证的指导意见》以及《成都住宅与房地产业协会关于印发〈成都市商品住房购房登记规则指引（试行）〉和〈成都市商品住房公证摇号选房规则指引（试行）〉的通知》相关要求，制定我公司中铁奥维尔项目的购房登记规则。请有意向购买我公司该项目住房的购房人，按照以下规则进行购房登记：
　　一、房源状况及分配情况
　　本次公证摇号开盘销售的范围：中铁奥维尔楼盘 152 号楼、155 号楼、157 号楼。全部准售房源共 596 套，面积 51599.22 O，其中 76.53O三室两厅单卫户型 40 套，82.11 O三室两厅单卫户型 30 套,82.18O三室两厅单卫户型 30 套，89.06 O三室两厅双卫户型 90 套，89.12O三室两厅双卫户型 30 套，88.86 O三室两厅双卫户型 56 套，86.36O三室两厅双卫户型 56 套，87.29 O三室两厅双卫户型 56 套，87.24O三室两厅双卫户型 56 套，85.99 O三室两厅双卫户型 56 套，88.88O三室两厅双卫户型 56 套，88.54 O三室两厅双卫户型 40 套。
　　上述房源中提供 60 套用于棚改货币化安置住户优先摇号、优先选房（若符合条件的棚改货币化安置住户人数少于 60 人，剩余房源统一纳入总房源，由普通登记购房人按摇号排序结果依序选房）。
　　二、支持棚改货币化安置住户优先摇号、优先选房
　　安置补偿协议在 2016 年 10 月 1 日以后生效的棚改货币化安置住户，以改造范围为区域认定标准，根据“拆一购一”原则，遵照区域住房限购政策，符合下列条件之一的，我公司支持其优先摇号、优先选房：（一）补偿协议生效后，未在我市住房限购区域内购买住房；
　　（二）补偿协议生效后，已在我市住房限购区域内购买住房，但购房日期为 2017 年 3 月 24 日之前，且所购房屋为二手住房。
　　三、信息公示
　　（一）公告时间：2018 年 3 月 23 日至开盘销售结束时止。
　　（二）公告地点：中铁?奥维尔销售中心现场
　　（三）公示内容：
　　1、商品房预售许可证、中铁奥维尔摇号排序规则、中铁奥维尔购房登记规则、中铁奥维尔公证摇号选房规则、中铁奥维尔摇号选房应急处置预案；
　　2、全部准售房源（含户型）、包括明确用于棚改货币化安置住户优先摇号选购的套数，按申报价格对每套房源明码标价（含装修的，分别标明房屋申报价格和经核查的装修工程价格）；
　　3、网上登记时间、现场核验购房资格的地址、时间及注意事项；
　　4、摇号和排序结果公布时间、选房时间等规定的内容。
　　5、公证机构受理摇号排序选房公证的说明（包括公证机构名称、公证内容等）；
　　6、商品住房开盘销售公证摇号选购流程；
　　7、其他按规定应公示的内容（包括公示相关房地产市场调控政策文件）。
　　四、网上登记
　　（一）登记时间：2018 年 3 月 24 日至 26 日（每天 9：00-18:00）。
　　（二）登记方式：登记购房人按我公司公示的时间，自行登陆成都住宅与房地产业协会网站（www.cdfangxie.com），按要求在商品住房购房登记平台填报信息，购房登记平台确认信息后，自动生成购房登记号。网上报名信息有误的不得进行修改，应当在网上登记报名期间撤销购房登记后，重新报名。
　　注意：1.登记购房人对自己填报信息的真实性和准确性负责；2.未在网上实名登记但要求现场购房登记或核验购房资格的，我公司将不予受理。
　　部分价格截图：
　　湟普国际
　　项目名称:湟普国际
　　项目咨询电话:028-
　　预/现售证号:101188
　　房屋用途:住宅、公寓
　　预售面积(平方米):50512.64
　　上市时间:
　　湟普国际项目
11 、 13 、 15 、6 16
号楼部分购房登记规则
　　根据成都市房管局、司法局印发的《关于商品住房开盘销售采用公证摇号排序选房有关事宜的通知》(成房发〔 号)和成都市公证协会印发的《成都市公证协会关于办理商品住房开盘销售摇号排序选房现场监督公证及相关保全证据公证的指导意见》以及《成都住宅与房地产业协会关于印发〈成都市商品住房购房登记规则指引（试行）〉和〈成都市商品住房公证摇号选房规则指引〉的通知》相关要求，制定我公司湟普国际项目的购房登记规则。请有意向购买我公司该项目住房的购房人，按照以下规则进行购房登记：
　　一、房源状况及分配情况
　　选房范围为本批次全部准售房源，共 384 套，面积约 50512.64O，其中约 89 O 2 室 2 厅 2 卫户型 64 套，约 139 O 3 室 2 厅 2 卫户型 128 套，约 140 O 4 室 2 厅 2 卫户型 64 套,约 141 O 4 室 2 厅 2 卫户型 128 套。上述房源中提供 39 套用于棚改货币化安置住户优先摇号、优先选房（若符合条件的棚改货币化安置住户人数少于 39，剩余房源统一纳入总房源，由普通登记购房人按摇号排序结果依序选房）。
　　二、支持棚改货币化安置住户优先摇号、优先选房
　　安置补偿协议在2016 年10月1日以后生效的棚改货币化安置住户，以改造范围为区域认定标准，根据“拆一购一”原则，遵照区域
　　住房限购政策，符合下列条件之一的，我公司支持其优先摇号、优先选房：
　　（一）补偿协议生效后，未在我市住房限购区域内购买住房 ；
　　（二）补偿协议生效后，已在我市住房限购区域内购买住房，但购房日期为 2017 年 3 月 24 日之前，且所购房屋为二手住房。
　　三、信息公示
　　（一）公告时间：2018 年 3 月 23 日至开盘销售结束时止。
　　（二）公告地点：销售中心现场、或微信公众号(公众号：湟普国际)。
　　（三）公示内容：
　　1、商品房预售许可证（或现售备案）、购房登记规则、按序选房规则、商品房销售方案；
　　2、全部准售房源（含户型）、包括明确用于棚改货币化安置住户优先摇号选购的套数，按申报价格对每套房源明码标价（含装修的，分别标明房屋申报价格和经核查的装修工程价格）；
　　3、网上登记时间、现场核验购房资格的地址、时间及注意事项；
　　4、摇号和排序结果公布时间、选房时间等规定的内容。
　　5、公证机构受理摇号排序选房公证的说明（包括公证机构名称、公证内容等）；
　　6、商品住房开盘销售公证摇号选购流程；
　　7、其他按规定应公示的内容（如商品住房位于我市住房限购区域的，还应公示相关房地产市场调控政策文件）。
　　四、网上登记
　　（一）登记时间：2018 年 3 月 23 日至 2018 年 3 月 25 日（共 3天）（每天 9：00-18:00）。
　　（二）登记方式：登记购房人按我公司公示的时间，自行登陆成都住宅与房地产业协会网站（www.cdfangxie.com），按要求在商品
　　住房购房登记平台填报信息，购房登记平台确认信息后，自动生成购房登记号。
　　注意：
　　1.登记购房人对自己填报信息的真实性和准确性负责；
　　2.未在网上实名登记但要求现场购房登记或核验购房资格的，我公司将不予受理。
　　部分价格截图：
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