工作了3个多月，老板只发了一个月工资！没有签合同，没有买社保！还扣餐补--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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工作了3个多月，老板只发了一个月工资！没有签合同，没有买社保！还扣餐补
退休工资:按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。计时工资:计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。计时工资制是按照职工的技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短来计算和支付工资的一种分配形式。它由两个因素决定：一是工资标准；二是实际工作时间。
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地区：福建 福州|解答问题：2045条
你好，公司如果没有给员工，没有买，首先可以；如果劳动仲裁的结果不满意，也可以诉诸法律。《》对于未签订劳动合同明确规定如下：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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本人小丁在某小公司从3月初工作到7月底，7月底因为月小老板闹得不愉快，在7月25号提出离职，在26号27号交接完工作，于27号下午直接回老家了，走之前给大老板打过电话说明原因。本人四月份有签过劳动合同，合同中没有给本人买过任何保险。而且老板承诺每个月都是20号发工资，但是20都未准时发货，都要拖到二十六七。在八月二十七号打电话问老板工资的事情，老板说没有提前一个月跟他说为由，扣我一个月工资4000多。我该怎么办？
既然交接过工作后离开说明双方关于是达成共识的，没有理由扣
郭律师，您好，我想咨询一下，我们公司在面试时是4月1号，谈定转正工资是8000每月，试用期为转正工资的80%，但是签合同时薪资写的只有3900，我问行政，她说只是合同上这么写，工资还是按面试谈定的发，我也就没在意就签了合同，然后入职第一个月工资晚了5天发，是按面试试用工资发的，后面公司老是拖欠工资，我也不停催老板发工资，但是老板一直不发，多次要工资无效，我于8月8号下班后就再也没去公司上班，我发邮件给老板说，他不发工资我就不去上班，然后8月10号我去劳动局投诉，劳动局给老板打电话，老板说8月12号发，然后12号没有发，然后我再去劳动局投诉，劳动局让我申请仲裁，我已经申请仲裁立案了，请问下现在我没有证据证明我的实际工资是8000，我该怎么办，如果老板输了，他是否只会按合同上的3900给我支付工资？谢谢您的回答
如果后面确实少发了，建议你和公司负责薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的是6400元每月，现在少发了要求补发，到时候你再拿着录音去劳动局投诉或，让公司给你补发工资。
您好我咨询一下我在北京海淀颖颜坊女子养生会所上班，7月14日签了试用期合同，虽然那上面提到试用期不给交保险但是我说不交就不选择上这家店。然后就给我上保险了。该合同在公司，我们员工个人手上没有。正式合同至今还未签，我11月中旬提出辞职，经理要我月底离职，说只上半个月没有底薪，我就于11月30日离职，可就在11月30日，经理又说要我把之前所缴保险钱公司给支付的那些还回，从11月份工资扣，说是因为合同上写的试用期间不交保险。我该如何拿回我应得的工资。我11月份就白白起早贪黑的工作了吗？我没有与公司签正式合同，试用期合同我手上也没有，我担心他们赖掉我11月份工资。
不好意思，年末工作很忙，没有照顾到微信平台。就您表述来看，在交保险的这个行为是您与经理之间的口头约定，那么您这边可以提供有关这个口头约定的证明吗？例如见见证人等。如果您有可以证明这个口头约定真实存在的，那您就可以主捍卫自己的权利了。
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工作六个月公司不签合同不买社保辞退我
4月入职时候老板说月底就买社保签合同但是一直以公司种种原因没签合同没买社保
广东 - 广州
你好！超过1个月未签订劳动合同的部分可以要求双倍工资，未缴纳社保可以要求补缴，违法解除劳动关系可以要求赔偿，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
6条律师回答
要求支付双倍工资，维权可同本律师联系。
你好，可以到劳动局投诉。
您好！可以要求公司购买，也可以直接解除合同并要求赔偿
申请劳动仲裁，要求支付未签合同的双倍工资及经济补偿金，具体咨询电话联系我。
可以申请劳动仲裁，没签合同可以要求支付双倍工资并补买社保
您好，您可以要求一定时间内的双倍工资，可以要求公司补缴社保。
其他3个律师回复
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您好，建议到社保机构咨询。
应该支付加班费。
缴费基数不低于当地上年度平均工资的60%，不超过当地上年度平均工资的300%，在这个范围内根据你的工资基数进行缴纳。个人缴费比例应该是11%。如果你转到其他地区工作，根据具体办法进行转移，是可以的！
您好，个人之间签订的合同不属于劳动合同，劳动者可以要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资）、补缴社会保险。
您好：需要证明存在劳动关系
1、未签劳动合同的，你可要求公司支付你双倍工资。2、未购买社保，你可去社保局投诉要求公司补缴。3、你可拒绝调岗。
这是没有的
申请工伤认定，伤残鉴定，提起赔偿1，医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额药品金额住院服务费金额后续医疗费
2，交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费住宿费伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数单位职工出差食宿费标准*天数*人数单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3，住院伙食费赔偿金额的计算公
申请工伤认定，伤残鉴定，提起赔偿
1， 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额 药品金额 住院服务费金额 后续医疗费
2， 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费 住宿费 伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数 单位职工出差食宿费标准*天数*人数 单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3， 住院伙食费赔偿金额的计算公式
住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4， 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5， 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6， 生活护理费的计算
护理费=护理人收入（护理人有收入的按误工费的规定计算，参照当地同级护工劳务报酬计算）*护理人数(原则上为一人，如需多人照顾，医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限（计算到评残时为止）
评残后:护理费赔偿金额有三种情况：
1，进食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移动 满以上5项为完全不能自理，满以上三项为大部分不能自理，满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*50%
大部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*40%
部分不能自理的计算公式：
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限（月）*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止，最长不超过20年
7， 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金：
一级伤残补助金=本人工资*24个月
二级伤残补助金=本人工资*22个月
三级伤残补助金=本人工资*20个月
四级伤残补助金=本人工资*18个月
五级伤残补助金=本人工资*16个月
六级伤残补助金=本人工资*14个月
七级伤残补助金=本人工资*12个月
八级伤残补助金=本人工资*10个月
九级伤残补助金=本人工资*8个月
十级伤残补助金=本人工资*6个月
伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
你好，劳动法规定，用人单位不得与任何名义收取劳动者的保证金，担保金。依此，用人单位的做法是违反劳动法规定的。
你好，必须交保险一年以上才可以领取。
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来自用户的咨询　　工商银行上班时间：工商银行营业时间　　说起上班时间，大家都可能都会说早上8点到中午12点，下午2：30到5：30是正常的工作时间。是没错，这的确是大多数企业及单位的上班时间表，但仅仅是多数，不代表全部。　　银行和其他事业单位性质不同，所以上班时间也会有所差异。如果你不想因为去早了在门口等半天，去迟了却被保安说 下班了明天再来 的话，那么请你紧记以下这份各大银行的上班时间表吧，相信总有一天会用得上。　　中国工商银行上班时间：　　个人业务：每周一至周日 早上9：00-下午17：00对公业务：　　每周一至周五 早上9：00-中午12：00 下午13：00-17：00 （如碰上国家法定节假日时，时间会相应的调整，具体银行会有通知）　　注：如果电汇的截止时间，会在下午下班的提前半小时内停止业务。(来源:南^方^财^富^网)
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