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更新：15-10-10
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中国企业发展三道生死牌
股权激励解决方案
股权激励方案班
管理再造方案班
融资上市方案班
股改沙龙分享会
分行业师董会
第六十九期郭凡生《共享制企业股权激励方案班》
课程时间：2018年4月12日--16日
课程地点：北京 钓鱼台国宾馆
主讲老师：郭凡生--慧聪国际(HK02280）名誉董事长，慧聪书院创始人
股权激励不是分老板的股份，也不是分老板兜里的钱，而是通过一种制度，激励员工创造更多的利润，让员工干企业的活像干自己的活一样努力！
股改不是改股！只有经营性的股权激励才能保证企业基业长青。
课前服务：课前学习资料 行业分组&&课前调研
课中服务：分组学习 案例教学 老学员分享&&标准路演
第一天：理论课程郭凡生老师全程亲自授课；按照企业类型分组学习。
第二天：理论课程和案例结合，并请老学员现场分享真实成功方案。
第三天：出方案，专业咨询老师讲解行业案例；单独辅导企业制作个性方案；学员做出本企业方案。
第四天：模拟董事会，每个人讲本企业方案；评己论人，相互讨论中完善方案；
第五天：模拟股东大会，标准路演流程设计；郭凡生老师与法律、投资、税务等多名专家现场精彩点评。
课后服务：跟踪方案落地，终身免学费复训
辅导老师责任制，长久跟踪企业&
不仅帮您制定方案，更协助您推进方案的实施及后期的效果跟踪
模块一：系统化解决方案（股权发展的顶层设计、优化组织架构、再造企业管理、与发展战略、融资上市对接）
模块二：定位——股权激励的前提与基础（科学划分利润中心、确定股改类型、确定不同板块的激励办法）
模块三：定类——长期动态优化股权激励模型（身股、银股、期权、功劳身股、劳动分红基金等激励方式的选择与应用）
模块四：定岗——“人对了，世界就对了”（对特殊、关键、重要、一般岗位的不同激励方式的选择）
模块五：定量——蛋糕怎样才能越分越大（基数定量、岗位定量、时间定量，企业不同发展时期激励力度和侧重点）
模块六：定规——方案实施的有效保证（股权激励的时效性和持续性如何结合、明确方案的实施细则与财务核算准则）
模块七：经典案例分析（连锁、制造、餐饮、科技、工程、商贸、金融、电商、地产、不同行业经典案例）
模块八：方案框架（股改背景、目的、发展战略、原有激励制度分析、股东关系及组织架构、方案七定、法律文件等）
模块九：如何规避法律风险（证监会关于股权激励的有关规定、会计准则中的股份支付、财政部、国税总局的有关规定）
模块十：如何保证方案有效落地（法律手续的完备、员工培训、动员、方案签约、落地细节、执行工具）
郭老师的课激发了我很多想法，听了案例，又通过跟各位老板的沟通，五天之内促成了我们企业的股权激励方案。如果我早有这个机会参加这个课程，就能更早的吸引更多的人才，让这些人才干企业的活像干自家的活一样，那我的企业一定会发展的更快。
——博洛尼整体家装 & &董事长 & 蔡明
郭总的课程让我知道了怎么分钱，以前看员工辛苦我就乱分钱，经理人就说我在扰乱公司制度，现在我终于找到了最合理的分钱方法来回报他们。
——希伯来皮具 & &董事长 & &林丽珊
为什么加盟店总比直营店效益好？连锁门店要是不股改就没有未来。
——三信实业 & &董事长 & &邓小华
第二期《共享制企业股权激励与管理再造方案班》
课程时间：2017年1月13日-16日
课程地点：北京 慧聪网总部
主讲老师：郭凡生&&&&慧聪国际(HK02280)董事局主席，慧聪书院创始人
唯一由上市公司董事长、中国具备官、商、学三资背景的慧聪国际董事局主席郭凡生先生主讲。慧聪书院专家团，投资、法律、税务等专家现场讲授企业管理制度。慧聪书院历时9年，引领成千上万民营企业进行了股权激励改革，取得了丰硕成果。同时也在大量的项目帮扶实践中反复探索、检验，归纳出企业股改落地后管理制度再造升级的理论体系，助力企业在股改落地后全面再造管理制度，实现共享制下的激励制度与管理制度的顺利对接。
课前：课前学习资料
行业分组& 课前调研
课中：分组学习
案例教学 老学员分享& 总经理办公会与董事会联合会议
第一天：理论课程郭凡生老师亲自授课；按照企业类型分组学习。
第二天：出方案，专业咨询老师讲解行业案例；单独辅导企业制作个性方案；学员做出本企业方案。
第三天：每个人讲本企业方案；评己论人，相互讨论中完善方案；
第四天：总经理办公会与董事会联合会议，郭凡生老师与法律、投资、税务等多名专家现场精彩点评。
模块一：企业红利与企业制度——家族企业盈利模式分析
模块二：&企业制度与企业管理
模块三：共享再造职能管理
模块四：共享再造战略管理
模块五：共享再造管理的定量检验与完善
系统梳理企业制度及企业管理的相关理论，帮助企业家深化对共享制原理的理解、构建共享制企业制度的理论体系，找到企业发展规划最优区。针对股改落地后，如何优化企业组织架构、及法人治理结构、再造企业职能管理和战略管理提供系统性且个性化的解决方案。通过大量股改落地企业的实际案例，深入解析企业实施共享制股权激励后再造管理的经验方法及原则。
“变革激励制度在先，提升管理制度在后”，就这一句话，这几天的学费值了。企业里老板和员工都是在博弈：老板总是觉得，你先做出贡献来，我就给你更多的钱。员工总觉得，你先给我更多的钱，我才能做出大的贡献。股改不是首先去要求经理人，而是首先去提升老板。我先表现出我的诚意，我先给你钱，总有人能够做出更大的贡献，即使现在的人不能，只要有这种制度，也总能找到去给公司创造更大利润的人。
——杭州新锐信息技术 & &董事长 & &金炎军
我推开所有事情来郭总的课堂学习，让我确实感受到，郭总在这个领域一定是前无古人，后面也很难有来者。这是我们在座各位的幸运，这是中国每一位企业家的幸运。真的很不容易，在我们中国人中有这么一位伟大的老师，带领我们中小企业走向发展，走向世界。我们企业跟慧聪书院已经达成战略合作。
——太阳雨、四季沐歌集团 & 董事长 &徐新建
第三期《家族企业的正规化与资本革命方案班》
课程时间：2018年
课程地点：北京
钓鱼台国宾馆
主讲老师：郭凡生&&& 慧聪国际(HK02280)董事局主席，慧聪书院创始人
家族企业成长到一定阶段，引进新的财务伙伴（PE/VC），进入公开的股票交易市场（上市），让家族企业在所有权、收益权和管理权上拥有更广泛的社会化特征和竞争力，从而在运营规模和效率等方面，取得突破性进展。并在这一持续不断的复杂进程中推行劳动股份制，坚持共享制的建立与完善，这就是家族企业的资本革命。
第一天：理论课程郭凡生老师亲自授课；按照企业类型分组学习。
第二天：出方案，专业咨询老师讲解要点；单独辅导企业制作个性方案；学员做出本企业方案。
第三天：优秀方案点评；郭凡生老师与法律、投资、税务等多名专家现场精彩点评。
以上课程主讲老师，为运营过规模性企业的老板，而且都拥有为自己企业融资上市的经验和成熟的学术研究能力。他们不是教授、培训师，而是实践中成功的企业家，有能力帮助上市企业解决多方面个性化的问题。法律、财税方面的专家，将在课程内容中适时地对主讲内容进行补充点评并解答学员的个性化问题。
模块一：中国资本市场的三次盛宴与展望
模块二：民营企业为什么要上市
模块三：上市企业的外部（中介机构）帮扶
模块四：企业良性运营与上市相结合的组织架构与资产配置
模块五：融资上市的正规化之殇（重点）
模块六：引进风投的估值与操作艺术
模块七：IPO前的股权激励
模块八：公司上市的估值与路演（重点）
模块九：公司上市持续有效的股权激励
模块十：上市公司的传承设计
模块十一：新三板评估与上市地选择
模块十二：传统产业的网络之殇
主要内容：
模块一：共享制股权激励开山鼻祖—郭凡生
模块二：代理制（雇佣制）中的问题—民营(家族)企业的痛
模块三：晋商身股和银股的发展和实践
模块四：共享制体系——激励理论和管理定律
模块五：&共享制股权激励成功案例分享
模块六：结语——共享制未来百年商业新方向
郭凡生股权激励沙龙分享会
课程时间：2018年3月23日
课程地点：北京 慧聪书院
主讲老师：慧聪书院资深指导老师
股权激励不是分老板的股份，也不是分老板兜里的钱，而是通过一种制度，激励员工创造更多的利润，让员工干企业的活像干自己的活一样努力！
股改不是改股！只有经营性的股权激励才能保证企业基业长青。
师董会介绍
在私董会基础上优化升级，通过郭总引领、现场分红、同行交流，激发企业家之间高质量对话，解决企业股权激励、管理再造等问题的会议。
“师”——郭凡生先生引领，上市公司董事长、中国唯一官、商、学三资背景老师。
“董”——成功股改企业现场分红，董事长分享股改效果、经验。
“会”——同行业企业家分享交流，法律专家、郭总现场点评。
师董会规则
平等：直呼其名，没大没小。
高效：发言限时，直击要害。
投入：踊跃提问，用心参与。
保密：遵守承诺，彼此尊重。
热门关键词
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为什么选择我们
只有战场凯旋的将军 才有资格教您打胜仗
& & & 郭凡生先生，慧聪国际名誉董事长(HK02280)，慧聪书院创始人。中国唯一具备“官、商、学”三资背景的主讲老师。
& && 1978年入中国人民大学工业经济系学习，属于下乡、当兵又考上大学的精英一代。
& && 年，在内蒙古自治区党委研究室、国家体改委中国经济体制改革研究所，从事西部发展与企业制度方面的研究。
& && 1990年，因各种原因无奈被迫下海。 十八年商海拼搏，他引领慧聪商情——慧聪网成为行业的领袖型企业，从几十人发展到三千多人，并于2003年在海外上市，一夜之间创造了126个百万富翁。
& && 慧聪至今已给员工发了十几次期权，员工的期权收益超过30亿港币。并完成中关村在线、金谷银行等十余次对外的兼并收购，成功率在九成以上，行业中极为罕见。
石晓雪：首席股改和传承专家
冯仲实：慧聪书院法务总监
刘晓忠：首席企业运营上市财税专家
杜宇村：首席创业上市投资专家
当当CEO、联合创始人和首席大股东
旭珩资产创始人、改革四君子之一
神州数码控股有限公司董事局主席
鼎晖创业投资基金创始人
香港通恒国际投资有限公司董事长
太平洋联盟主席&前天津家世界创始人
万通控股董事长、万通六君子之一
北京大学国家发展研究院联合创始人
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&投入3.5万就成连锁酒店股东 旗下酒店还无偿住
投入3.5万就成连锁酒店股东 旗下酒店还无偿住
来源：搜房网 &&发布时间：
[摘要]投入3.5万就成连锁酒店股东，2年回报6万，旗下酒店还无偿住，这不是投资良机，是传销陷阱；金华已逮捕多名组织者。“投资3.5万元，就可以拥有公司800股原始股权，两年后，不仅本金返还，还可以获得2.44万元的高息分红。作为酒店的会员，免费入住公司旗下分布于全国各地的40多家酒店。公司还承诺两年后回购股权，每股价格不低于5美元。”声称在香港注册、总部设在金华的九龙口酒店管理有限公司抛出这样的“诱惑”，吸引了浙江、江苏、湖南等地的投资者。可从去年9月开始，公司位于金华的总部办公室就人去楼空，负责人也不见踪影。1月11日，记者从金华警方了解到，公司法人代表卞某等人因涉嫌组织、领导传销活动罪，已被金华警方执行逮捕。》》》 骗局利润诱人：3.5万两年后变6万，还配原始股九龙口酒店管理有限公司2011年10月设立，向外宣称在香港注册，总部设在金华。此后，该公司就开出了上述优厚的条件，向外招募投资者。投资门槛不高，回报诱人，在这种条件的刺激下，浙江和江苏的不少投资者心动了，还向亲朋好友推荐这一商机。去年4月份，江苏昆山人小段就是在朋友的推荐下，听说了这家公司。3个月后，小段特意跟着朋友赶到金华“考察”。当时，公司的负责人卞某接待了小段。卞某说，只要出资入了股，从下月起就可以每个月定期获得1225元分红，一共两年24个月，到期后，连本带利可以拿到近6万元，还有800股九龙口公司的原始股权。卞某还宣称，不久的将来，九龙口酒店管理有限公司要在美国上市，股权价格肯定会一路飙升。小段心动了，当场签了合同，支付了35000元的投资款。然而，很快，小段就发现公司逐月还本的承诺根本没有兑现，到了去年9月中旬，公司的电话开始打不通了。小段再次来到金华，在公司的楼下，他碰到了很多来要钱的人，办公室却已经人去楼空。》》》 真相公司直营酒店都濒临倒闭，连锁酒店只是幌子在九龙口公司的宣传单上，记者看到，公司宣称旗下有40多家连锁酒店，分布于全国各地。这些宣传是真是假？九龙口酒店管理有限公司是不是真有很好的投资潜力？几经辗转，记者找到了曾在九龙口公司工作过的金华人徐小姐。去年6月份，徐小姐应聘进入九龙口公司，在办公室做文员。徐小姐回忆，她进入公司的时候，公司直营的酒店只有6家，其他的都是“合作经营的连锁酒店”，大概有三四十家。“直营店是公司收购过来的，不过好像都只付了首款，尾款还欠着。这6家直营店，杭州1家、富阳1家，义乌1家、东阳1家，金华有2家，当初收来的时候，这些酒店都快倒闭了，根本不赚钱。”至于那些所谓的合作酒店，只是签一个简单的协议，让酒店挂上“九龙口”的牌子，对外就宣称是九龙口公司的连锁酒店。随后，记者以九龙口公司会员的身份，随机拨打了10家所谓的九龙口连锁酒店。其中，有7家酒店表示，之前曾经和九龙口公司合作过，现在已经没有合作关系了。双方取消合作的理由主要有两种：一种是已经转让，换老板了；另一种是九龙口公司欠酒店的钱，一直没有付清，所以取消了。》》》 结局受骗者遍及三省，公司负责人涉嫌传销已被捕发现有可能上当后，小段建了一个QQ群，寻找和他一样投资过九龙口酒店的人。小段说，现在群里已经多达上百人，不仅有浙江的，还有江苏、湖南的，其中有的人甚至投入了上百万元。去年10月份起，不少投资者已向自己所在地的警方以及金华警方报案。昨天，记者从金华警方了解到，在实际经营过程中，九龙口酒店有限公司通过在互联网上设立会员网站平台，以投资连锁酒店等经营活动为名，要求参加者以缴纳投资款等方式获得加入资格，并按照一定顺序组成层级，骗取财物，数额巨大，公司的法人代表卞某及其公司相关主管人员刘某、黄某、孟某、倪某等人，已涉嫌组织、领导传销活动罪。1月11日，相关人员已被金华警方依法执行逮捕。民警提醒，当前，以股权投资、资本运作、消费返利等形式进行网络传销的活动形式多样，手段不断翻新，市民要提高风险意识，维护自身的合法权益。
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你可以按区域查找金华新房、二手房，也可以按区域查询金华房价。同时，你买房 过程中遇到的很多问题都可以在这里得到解答。
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