一个小厂，没有服装厂营业执照照，我给她工作了两年，现在辞职她扣3分之一，但钱并没有没马上结清，而还要等20

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-01 01:18 标签： 工厂营业执照
请问我在一家小厂工作,她不给我辞职,我10天没有去上班,她一天扣我150,请问这个是合法的吗？我_百度知道
请问我在一家小厂工作,她不给我辞职,我10天没有去上班,她一天扣我150,请问这个是合法的吗？我
工资她可以给我吗r
我有更好的答案
还是得积极协商
小厂子一般都压工资
你的工资也快扣没了啊
不能这样的
那她扣我工资和法吗
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。本人在一家小厂上了40多天班，工厂也没有和我签劳动合同，而且喜欢罚钱。我提出辞职，老板说要等三个月后_百度知道
本人在一家小厂上了40多天班，工厂也没有和我签劳动合同，而且喜欢罚钱。我提出辞职，老板说要等三个月后
工厂没有给我们办厂牌，工资也就是在办公室里签个名领现金的，请问如果我去劳动局告，就凭我口头说的，劳动局会受理我的问题吗？谢谢！
我有更好的答案
商不成 到人力资源和社会保障局投诉即可 主张如下权益、中华人民共和国劳动合同法第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿，并与劳动者补订书面劳动合同
去社会保障局投诉，需要提供那些证据。我就只能提供公司的具体地址和电话，有用么？
有 您去试试
没有任何证据是不行的
完了，那难道我就凭这个小老板任意的剥削呀。真想灭了她一家。
工厂有监控没有
有好多，进大门口装有两个，车间有三个，老板装这么多监控主要是看我们偷懒没有，和拿他东西出去没有。我们车间就是40平方左右装了三个监控，上班时间可以拍到我及其他工作时间的工人的。
那就行了。你可以抓紧去劳动局申请仲裁。因为监控里有你上下班和工作的记录。你只要在申请书里写明这1点。就可以证明你们有劳动关系了。这时你提出的任何要求老板否认就要提供反证。
恩，谢谢提醒。劳动申请仲裁最快和最迟分别需要几个工作日。
真个程序下来1个月左右
需要收集证据。
找他谈的时候，进行电话录音。可以当证据吗？
可以，但是必须要提及对方的名字，否则一般不予质证。
这个小厂都没有注册，也没有营业执照，总得来说就是一个黑厂，老板是个名不经传的人。说他名字和不说都是一样的吧，不过还是要说出来试试。
看劳动局爱不爱搭理你了，想搭理你，还是有搞头的。个人建议先协商，协商不成，当场报警。警察要是也帮你，当场撂狠话，警察怕出事的情况下，多多少少会替你说几句话的。
兄弟，报警好象不太合适吧，警察肯定建议你先去劳动局。这就是中国警察，没有办法的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司没有营业执照就招工，没有签署正式合同，现在想解雇我，怎么办
公司没有营业执照就招聘我们在这上班，每天工作8小时，每周工作6天也就是48小时，也没有签署正式合同，只是口头和我们约定工资，现在想解雇我，我该肿么办？上了20几天的班？如果去劳动大队或者劳动仲裁的费用要多少，可以索取到多少补偿
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法律分析针对您的描述，可以从以下方面分析：第一，劳动法意义上的用人单位只强调其组织性，并不要求其一定要取得营业执照。对于没有取得营业执照的单位，对于侵害劳动者合法权益的行为，劳动者如果要提起仲裁的，应当将该用人单位和出资人共同列为案件的对方当事人对劳动者的权益承担连带清偿责任。
第二，按照法律规定，我国实行每周工作四十小时的工作制度，用人单位要求每周工作48小时是违法的，超过的部分需要按照规定支付加班费。
第三，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。当然您只工作了20多天，不会涉及双倍工资的问题。
第四，单位随意将您开除的，违反了法律的规定，您可以要求单位支付经济赔偿金，额外支付一个月的工资。行动建议根据您的情况，您可以要求单位支付加班费以及额外支付一个月的工资作为经济赔偿，双倍工资则因为您工作不满一个月，不得要求单位支付。但是取得这些赔偿的前提是您必须提供证据证明与单位存在劳动关系，如果您不能提供证据证明的，因为没有签订劳动合同，所以即使提起仲裁，因为缺乏证据，最终的结果也未必对您有利。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》
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我在一家小工作室工作，公司没有营业执照啥的，做的是XX。由于我想辞职，请问因为这样不发工资是合理的吗？
我在一家小工作室工作，公司没有啥的，做的是XX。由于我想辞职，但是老板说没有提前一个月说。之前因为有事旷工两天，按他公司规定要辞退。所以不发工资，公司之前没有任何明文公布出来的公司制度。请问因为这样不发工资是合理的吗？我跟他说辞职的时候才说有规定，虽然工资不多，但是心里挺别扭的
优质解答地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：7334 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好！不发工资违法。协商不成的话可以向当地劳动局劳动监察大队投诉处理，也可以直接通过法律途径解决。 22:12
律师回答地区：河南-郑州咨询电话：帮助网友：107040 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人您好，可以到当地劳动监察大队进行投诉。 16:02地区：河南-郑州咨询电话：18137***帮助网友：19274 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好，你可以向劳动保障监察大队进行投诉解决。 22:29
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400-400-400-今天下午我向老板辞工，老板不给辞。我进厂的他说辞工扣1000快，我同意扣？今天他却说他没有说过这句_百度知道
今天下午我向老板辞工，老板不给辞。我进厂的他说辞工扣1000快，我同意扣？今天他却说他没有说过这句
今天下午我向老板辞工，老板不给辞。我进厂的他说辞工扣1000快，我同意扣？今天他却说他没有说过这句话
我能拿到工资不～我进的是机械厂老板没有给我买劳动保险更没有签合同
我有更好的答案
保质保量完成工作。不要让企业抓到把柄。30天时间一到，结算工资走人，是他们不收而已，然后再工作30天。记得遵守规章制度。证明你交了、录音的证据，想办法弄点摄像，工资没有理由扣的。辞职报告最好让人事部门签收一下，证明你确实交过。如果不收也不签收。只要是保质保量完成工作劳动者有劳动和不劳动的权利，企业也有用工和不用工的权利。你想离职就办理辞职手续。向公司人事部门递交书面的辞职报告
只是一个加工厂加上老板才五个人没有人事部？这厂连营业执照都没有
只要在工商部门登记注册过了，就是合法企业。没有人事部就是老板自己负责，一样的。如果没有营业执照，说明是非法企业，不具备用工主体资格。一、可以去工商局举报无照经营（让他关门）。二、可以向法院提出民事侵权诉讼（让他支付劳务费用）。
谢谢您的回答！太感谢
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可以拿到，不给你打12333
额，12333是什么啊？但是还有一点就是我今天辞工到下个月2号才走并没有达到一个月，这样行不
可以拿回你应得的工钱。不用扣钱的辞工的前题，除非你做了对不起工厂的事，见不得人的事
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