年假可补休可跨年不能清零 不给补休需支付加班费
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　　红网长沙1月8日讯（滚动新闻记者 刘颖）告别2014，迎来2015，在朋友圈大家不断刷屏的新年计划中，年假早已被大家排上了各种行程。但在刚过去的那一年，你的年假计划真的实现了吗？元旦刚过，就有在长沙工作的市民感慨，工作太忙，年底想休假领导硬是没同意，年假就这么白白浪费了，更有一位程序员感慨，年假清零就算了，可自己加班攒下的调休，怎么过个元旦也被清零了？
　　调休被清零，程序员感慨班白加了
　　李俊（化名）以前在北京上班，2014年4月加入长沙麓谷一家公司做程序员。他说，加班对他来说，就跟吃饭一样平常，长沙这家公司的加班并不算过分，虽然没有加班费，但可按时间折算成调休。
　　“加班了多少个小时，就能调休多少个小时。我刚来长沙工作，业余生活不丰富，所以很长时间都没调休，想着干脆等春节再休。”李俊说，元旦过后和同事聊天，才得知公司还有调休年底清零的规定，也就是在日前，自己加班攒下的调休如果没有休，日起，全部作废。“算了一下，我去年只生病用了一天调休，还剩下五六天没用，太亏了。”李俊表示，“感觉大半年的班都白加了，不然怎么也要在元旦前休掉。”
　　在城南上班的张波（化名）说，年底了单位事情多，同事们都集中在这个月抢休年假，在领导再三表示“缺人手”的情况下，他不得不放弃年假。“一年就这一个长假，没有休到真的可惜。”
　　提前两个月批年假，仍被终止
　　1月7日下午，参与晨报调查的网友纷纷表示，自己所在公司，年假来不及休被清零是常态，也不会有经济上的安慰。为了成功休到年假，大家和老板之间“斗智斗勇”。
　　在长沙一家网站工作的小Y，2014年按规定可享有5天年假，但她拿着年假单找领导签字时，被直接拒绝。“说一次休5天，影响部门工作，要求分开休。”郁闷的小Y直接放弃了那次假期，琢磨着如何能成功来一次长假。
　　“元旦前，我请了三天年假，前面连着周末，后面连着元旦假，妥妥地休了八天。”小Y说起成功的关键，是提前两个月请假。“人力资源和领导那会都没想到，这个日期是精心算过的。”小Y说，至于剩下的两天年假，自己也只能放弃，毕竟年底工作忙。
　　欧阳小姐说，自己有过更惨痛的经历，年假单都找老总签好了字，却被人力资源部当面撕毁。自己当时已订好了去云南旅游的行程，出发前，突然被人力资源部领导找去谈话，称自己年假休息的时间不符合规定。“人力资源部的主管说我的年假离一个法定节假日太近。”欧阳说，自己只好把酒店退订了，那一年也再没机会休年假。“因为年底到了，同事都想休年假，领导觉得没人上班不像话。”
　　[律师解读]
　　补休不能清零，不给补休就要依法支付加班费
　　12348法律援助热线律师刘恺恺介绍，李俊所在公司把调休清零的做法，是没有法律依据的。休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的，应按劳动法规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬，即应当支付不低于工资200%的工资报酬。法律并未明确规定补休必须在同一年度进行，也不能这么规定。用人单位不能以跨年为借口将补休清零，如果不给补休就必须依法支付加班费。
　　刘恺恺提醒，“休息日”与“法定节假日”概念不同，加班的待遇也不同。法定节假日安排劳动者加班，不能用补休替代加班费，必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。以补休取代300%加班工资的做法，是违法行为。
　　年假可申请跨年休
　　关于大部分人都会遇到的年假问题，律师刘恺恺介绍，根据相关法规，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。如果用人单位因工作繁忙、紧缺人手等原因导致劳动者在本年度无法休年假，单位应当征得职工同意，安排职工跨年度休年假。
　　如因用人单位原因导致劳动者未休年假的，用人单位应按劳动者应休年假当年日工资的300%支付年假工资，其中包含正常工作期间的工资收入。如果单位安排劳动者休假，但劳动者主动放弃的，则不能领取3倍工资。
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高温补贴是如何规定的？
正在读取...&|&作者：葛春喜律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
导读：现在工作，对员工的各种补贴很到位，比如加班补贴、生育补贴、高温补贴。根据劳动法的相关规定，不同补贴的标准不同，在发生争议时，主张的程序也不同。高温补贴是如何规定的？请看下文案例。
案情简介：请求公司支付经济补偿金、加班费、高温费日，公司与邵某签订劳动合同一份，约定合同期限为日至日，原告执行每日10.5个小时工作制，每周有一日上12小时班。后双方多次续签劳动合同，最近一期合同期限为日至日，均约定原告执行每日10.5个小时工作制。邵某入职后，公司安排其到售楼处从事秩序维护员工作。双方合同到期后，邵某继续在公司处工作，但未与邵某签订劳动合同。双方劳动关系存续期间，公司一直未与邵某缴纳社会保险费。法院判决：一、公司一次性支付邵某经济补偿金10564元、加班费10000元，合计20564元；二、驳回邵某的其他诉讼请求。本案中，邵某与公司签订的劳动合同于日到期后，双方未续签书面劳动合同，劳动关系终止后，公司应依法支付邵某经济补偿金。邵某在公司工作时间已满三年但不满三年半，公司应向邵某支付3.5个月工资的经济补偿。结合邵某月工资数额，认定应支付邵某经济补偿金10564元。发生劳动争议，当事人对自己的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，否则应当承担不利后果。本案中，法院认定邵某存在延时加班及法定节假日加班的事实，且公司未足额支付邵某加班费。结合原告的工作岗位、劳动强度、工资数额及已发放的加班费等事实，酌定应补发邵某加班费10000元。关于邵某要求支付带薪年假工资的主张，不属于法院受案范围，本案不予理涉。关于要求公司支付高温费的主张，未经过仲裁前置程序，本案不予理涉。律师说法：高温补贴是如何规定的？能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其他省市的高温费大致分月补、日补两种发放标准。按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元;最低的为山东省，为120元每人每月。按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州，8元每人每天，与天津相差2倍。高温津贴发放标准高的多数为东部地区。与此相反，西部地区的一些省份发放高温津贴较低。以上是关于“高温补贴是如何规定的？”的案例介绍，如您有这方面的问题，欢迎咨询法邦网专业劳动律师。
延伸阅读：
一、享有高温补贴的人群有哪些1、劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。2、用人单位安排高温作业......
一、高温补贴的定义高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上......
南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
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法邦网免费法律咨询热线：8年未休年休假法定节假日照常上班加班没加班费合同到期公司解除合同我可以主张哪些赔偿？（期间我已与_百度知道
8年未休年休假法定节假日照常上班加班没加班费合同到期公司解除合同我可以主张哪些赔偿？（期间我已与
司签了4次合同。两年一签，日到期）
我有更好的答案
加班费或者经济补偿。由于公司未能按时发放加班费，劳动监察大队协调不成的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，劳动者可以申请劳动仲裁，加班单等。拖欠加班费劳动者可以打12333电话投诉。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动监察大队责令用人单位支付工资。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报；　　（四）解除或者终止劳动合同关键是你要有加班费的证据；劳动报酬低于当地最低工资标准的，该电话是人力资源和社会保障局的电话；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的，如考勤记录。也可以到劳动局监察大队投诉，应当支付其差额部分
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【 liuxue86.com - 实用资料 】
　　广东将从6月1日起正式发放 每人每月150元
　　2016年高温津贴将从6月1日起正式发放。根据《广东省高温天气劳动保护办法》《关于高温津贴发放的管理办法》规定，6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资中列明具体项目及数额。
　　根据规定，广东高温津贴标准为每人每月150元;对因事假、工伤等因素导致不能正常出勤的，可按天数折算高温津贴，每人每天6.9元。高温天气期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。需要注意的是，用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。
　　津贴发放由用人单位举证
　　《关于高温津贴发放的管理办法》明确，对于从事高温作业的劳动者，高温津贴是对高温环境下工作的劳动者特殊劳动消耗的补偿，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，但劳动者因事假、旷工、休假等未提供劳动的，可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴，这为用人单位特殊情况下如何发放高温津贴提供了依据。
　　若用人单位临时安排劳动者从事高温作业、非全日制用工以及实行特殊工时的高温津贴又该如何发放?&用人单位当月临时安排劳动者从事高温作业的，应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门规定的标准折算发放高温津贴;安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴。&省人社厅负责人介绍，对实行不定时工作制、综合计算工时工作制这两种特殊工时的高温作业人员，则要按月发放全额高温津贴。
　　据悉，用人单位按月发放高温津贴，须在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
　　不发高温津贴最高罚1万元
　　按照规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上社会保障主管部门投诉，相关单位将面临《广东省高温天气劳动保护办法》所规定的处罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，给予补发，逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。
　　省人社厅提醒，高温天气将至，用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。
　　关于工资和假期，这些你该知道
　　规定情况下企业可代扣工资
　　落实工资支付的规定，首先要落实最低工资标准，保障劳动者的基本生活。
　　所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
　　而在某些情况下，用人单位可以代扣职工工资，比如代缴应由劳动者个人缴纳的个人，代缴应由劳动者个人承担的各项社会保险，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
　　年假最长可休15天
　　根据规定，机关、团体、企业、、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　法律要求用人单位应当保证职工享受休带薪年假的权利，但工龄不同，职工年休假的具体天数也有不同。&年休假天数根据职工累计工作时间确定。&省人社厅负责人介绍，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　需要注意的是，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
　　此外，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;又或者累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;或累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;或累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，只要有上述任一情形，都不能享受当年的年休假。
　　如何签订劳动合同?
　　签订劳动合同的第一步，用人单位和劳动者可以商量是否设试用期。需要注意的是，试用期限是根据劳动合同期限的长短来约定的，应包含在劳动合同期限之内。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
　　根据《》规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
　　此外，若劳动关系一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同即使签订也无效或者部分无效。
　　如何解除劳动合同?
　　在哪些情况下，劳动合同可以终止呢?省人社厅负责人告诉笔者，只要有以下任一种情形，劳动合同即可终止，包括：固定期限劳动合同期满，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同在任务完成时;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者达到法定退休年龄的;劳动者死亡，或者被人院宣告死亡或者宣告失踪;用人单位被依告破产;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;以及法律、行政法规规定的其他情形。
　　而对于患病或者非因工负伤且在法定医疗期内的，或女职工在孕期、产期、哺乳期内的，或在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的等情形，在其无过错时，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者即时终止劳动合同。
　　与此同时，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位也不得与其即时终止劳动合同，而待职业健康检查或者诊断结束没有因患职业病而丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位则可以终止劳动合同。
　　&但若劳动者在试用期被不符合录用条件;或严重违反用人单位，严重失职、营私舞弊且给用人单位造成重大损害;或同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的，以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效，或被依法追究刑事责任的，只要有上述任一种情形，用人单位都可以解除劳动合同。&省人社厅负责人称。
　　上述负责人表示，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　那在什么情况下，劳动者可以解除劳动合同?据介绍，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，用人单位只要有下列情形之一，劳动者也可以立即解除劳动合同，包括：未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等。
　　经济补偿怎么拿?
　　用人单位若要裁员，又该遵守什么程序?根据《劳动合同法》，依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位都可以裁员，但应提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁员方案经向劳动行政部门，才可以裁员。
　　解除或者终止劳动合同后，劳动者如何获得经济补偿?省人社厅负责人表示，解除或者终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
　　&经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。&上述负责人表示，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。&劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。&
　　构建和谐劳动关系事关发展大局
　　劳动关系是生产关系的重要组成部分，是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。当前，我国正处于经济社会转型期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，构建和谐劳动关系任重而道远。
　　在新常态下，努力构建和谐劳动关系，是保障和改善民生的重要内容，也是经济持续健康发展的重要保证。为此，广东必须加强调整劳动关系的机制和能力建设，实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，有效预防和化解劳动关系矛盾，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。
　　构建和谐劳动关系，要坚持以人为本，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，作为根本出发点和落脚点。同时，要坚持依法构建，将劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法制化轨道，发挥法治在构建和谐劳动关系中的引领和规范作用。此外，要健全劳动关系协商协调机制，完善并全面实行劳动合同，健全协调劳动关系三方机制。
　　总之，劳动关系是否和谐，事关广东进一步深化改革，加快发展，保持稳定，是当前和今后一个时期必须认真抓好的一项紧迫而重要的任务。
　　&高温&知多少
　　问：什么是高温作业?
　　答：劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的统称为高温作业。
　　问：广东高温津贴政策适用范围?
　　答：每年6月至10月期间，广东行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织安排劳动者工作以及国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者工作的高温津贴发放适用广东省高温津贴政策。
　　问：广东高温津贴的标准是多少?
　　答：目前，广东高温津贴标准为每人每月150元。如需按天数折算高温津贴的，每人每天6.9元。
　　问：高温津贴标准是否一成不变?
　　答：高温津贴的标准根据经济发展水平、职工平均工资、消费物价指数等因素确定，并非一成不变的，省人力资源和社会保障部门可会同有关部门根据上述因素进行调整。
　　问：高温津贴与工资有啥关系?
　　答：正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。发放高温津贴所需费用在企业成本费用中列支，税前扣除按现行企业所得税法有关规定执行。
　　问：用人单位在哪些情形下可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴?
　　答：《关于高温津贴发放的管理办法》规定，从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：(一)因事假、旷工未提供劳动的;(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
　　问：用人单位在发放高温津贴方面承担哪些责任?
　　答：用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。
　　问：用人单位因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资的，劳动者如何维权?
　　答：用人单位在高温天气期间，应当合理安排劳动者工作时间，减轻工作强度，采取有效措施保障劳动者的身体健康和生命安全，同时应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资，不得因高温天气停止工作、缩短工作时间而扣除或者降低劳动者工资。用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，以维护自己的合法权益。
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广东高温补贴标准