尊敬的锦江区陈历章区长您好：我是锦江区琉璃路南光厂宿舍49幢4单员13号住户，锦江区拆迁办于2013年7月的在我小区进行模拟拆迁时，拆迁办工作人员与我商订拆迁启动后即与我正式拆迁合同及其他承诺的补充协议于2013年9月底拆迁正式启动后，我多次主动找到锦江区拆迁办的工作人员问询合同签订办理事宜，得到的答复为原与我协商的工作人员已辞职或已经不负责此事，后又找询多个经办人都未具体答复签订合同时间至今已有4个月了。在没有签订合同的情况下，我在断水、断电、断气、断光纤、断网、胶水堵门、夜晚被折迁办二十多人堵门围攻、漫骂、威胁、甚至于想橇门入户人身安全得不到保护的情况下被迫于2014年1月搬离。现租出在三环的堆满杂物的出租房内，生活成本增高，加之70多岁身患重度再生性障碍贫血的婆婆需每月定期住院输血治疗，费用高昂，现经济状况已入不付出。如锦江区拆迁办在不与我完善、履行兑现合同，我一家人的生活即将陷入困境。在此求告无门的情况下希望陈历章区长帮助协调尽快解决并结算延迟产生的资金利息为感！
锦江区危改中心
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您好，我想问一下，我在2015年7月份在北京市一酒店应聘上班，8月份签的劳动合同，酒店一直都没有给我
您好，我想问一下，我在2015年7月份在北京市一酒店应聘上班，8月份签的劳动合同，酒店一直都没有给我上过保险，酒店有一周一天的休息，可是酒店总经理却说休息要写请假条，他同意才可以休息，不写请假条就算旷工，我没有写就在11月20多号辞职了，我想问问这能能找劳动机关告酒店
你好，用工单位与劳动者签订劳动合同后，应当为劳动者交纳社会保险，如未缴纳，劳动者可到公司所在地劳动监察大队进行举报！
找法网认证律师
10条律师回答
您好，您可以申请劳动仲裁
我11月23日辞职的，现在还可以申请劳动仲裁吗？
你可以申请劳动仲裁，要求用人单位给予经理补偿！
我11月23日辞职的，现在还可以申请劳动仲裁吗？
我想问一下这属于劳动仲裁吗，我给劳动仲裁打电话他们说这不属于劳动仲裁管，社保局也就是让公司补交上班这几个月公司承担的保险呀
你好，不合法，如果协商不成，建议申请劳动仲裁维权的
您好到劳动部门投诉
你好，可以到当地劳动局投诉，要求支付工资和加班费。
你好，协商不成，申请劳动仲裁
您好，可以申请仲裁的。建议您电话联系给您提供法律帮助。
您好，协商不成，到劳动部门投诉
可以申请劳动仲裁维权
找法网认证律师
可以到劳动部门投诉
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2013劳动争议调解仲裁法全文|||　　导读：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法暂未修改，2013年还是继续沿用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于日通详细>>
2013劳动争议调解仲裁法全文|||　　导读：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法暂未修改，2013年还是继续沿用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于日通
你好，可以申请劳动仲裁。
你好，赔偿金额只有确定等级后才能明确。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相
你好，赔偿金额只有确定等级后才能明确。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定.
可以先申请工伤，然后做鉴定确定赔偿待遇后，向劳动仲裁委提起仲裁。另外，你未签劳动合同还有可能获得工资的双倍赔偿。详细情况欢迎来电咨询。
可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资
可以到劳动部门投诉.
你好！未签劳动合同可以随时辞职，超过1个月未签订劳动合同的，可以要求相应双倍工资，协商不成申请劳动仲裁。
赶紧报警赶紧做笔录，固定所有在工地上上班的证据，然后申请工伤
可以。工资、未定合同双倍工资、经济补偿金等可仲裁，具体详询
结合你自己的情况，你可以仲裁，要求他支付你双倍工资，并支付一个月的经济补偿金，你首先要有能证明你们之间有劳动关系的证据，最好事先准备好每个月应发工资的证据
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器2016年12月中旬，我和一个同学去一家房产投资公司上班，工资待遇说是两千底薪 加五百绩效 。
我这个部门一共3个经理 每个经理手下3个人，每天的工作就是打电话约客户看房子，实习期过后也没给我们签合同，当时不知怎么也没在意，在第一个月发工资的时候看公司也给其他员工开工资条就觉得还挺正规的，在马上过年的时候才发现，之前那些员工的工资都是拖着的，最长的的拖了4个月！过完年回来有个老员工去问他的上头经理工资怎么一直没有，经理就说你们没有产生业绩我们就没有工资发给你们，可当时进公司的时候不是这样说的。
一二月份员工陆续走了，工资一直不发我在2月份底也离开了公司，公司在3月初只剩下3个经理、我同学还有一个老员工在3月10号的时同学得到部门解散的消息。
截止4月7号，工资迟迟不发
这种情况要通过什么途径要到工资
请及时向当地劳动监察部门投诉，并要求对方给付双倍工资作为未签劳动合同的工资补偿。也可以申请劳动仲裁。
183*******2
在公司上班的证据我都有保留
嗯，那就及时做好复印材料及申请劳动局处理的资料
向当地劳动管理部门及时申请
183*******2
好的谢谢您
希望能解决您的困惑
183*******2
忘了说了这没有劳务合同。但是公司那边说这只是我们和部门经理单方面的雇佣关系，跟公司没有关系。这种情况下，我们是找个人还是找公司
不用考虑太多，您只要把您的材料提交给劳动局就可以了。劳动局会进行审核的
由劳动局来判定是不是劳动关系？
您上下班有打卡吧？
有按照规定时间上下班吧？都是利用公司资源工作吧？接受公司的管理吧？
183*******2
上下班只有一个管理过来点人数
都有的话，上面那些话由对方向劳动监察部门的人说吧
183*******2
规定时间上下班
每天工作有记录
话单都是公司给的
嗯，所以那些话得让对方去和劳动局的人说
我们不用理会
183*******2
我会及时去便民方舟那的去问问
希望能解决您的困惑。
183*******2
要到工资会给您送心意感谢为我解答
你好根据劳动合同法，向你们这种情况，需要向劳动仲裁委申请劳动仲裁。
具体来讲需要你们的劳动合同，还有公司的工商信息以及身份证明，到劳动仲裁委申请劳动仲裁。
部门解散，公司没有倒闭，因此你们可以走司法程序，要回你们的工资。
感谢您的选择，请在您的问题下面点采纳或者送心意，也可以点击本律师头像选择图文或者电话详细咨询，谢谢。?
183*******2
但是没有签劳动合同这怎么办呢
仲裁不了了吗
没有签劳动合同那就更好了。
没有签劳动合同，可以要求双倍工资。
当然可以申请劳动仲裁了。
劳动争议案件实行举证责任倒置，举证的责任在公司不在你们
183*******2
我有在他们公司工作的证据
这就是需要你工作关系的证明。
比如工服工牌。
工资流水这些都可以证明。
感谢您的选择，请在您的问题下面点采纳或者送心意，也可以点击本律师头像选择图文或者电话详细咨询，谢谢。?
如果你没有把握写劳动仲裁申请书，可以委托我来代写。
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你还有什么问题要咨询吗？
183*******2
感谢您的选择，请在您的问题下面点采纳或者送心意，也可以点击本律师头像选择图文或者电话详细咨询，谢谢。?
麻烦你采纳一下，谢谢！
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183*******2
忘了说了这没有劳务合同。但是公司那边说这只是我们和部门经理单方面的雇佣关系，跟公司没有关系。这种情况下，我们是找个人还是找公司
你好，肯定是找公司啊！
公司单方的说法是没有法律依据的。
感谢您的选择，请在您的问题下面点采纳或者送心意，也可以点击本律师头像选择图文或者电话详细咨询，谢谢。?
183*******2
要到工资我会给你送心意的 感谢您
麻烦你采纳一下。不用送心也可以。
麻烦你采纳一下。不送心意也可以
麻烦你采纳一下，不送心意也可以呀！
183*******2
3个律师都帮助了我我只能选一个我很苦恼啊
那你自己决定吧！
只，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，要求拖欠的工资，解除劳动合同，要求经济补偿金的呢。
感谢您对丁丁律师的信任，详细说下情况，继续解答您的咨询哟?！
183*******2
没有签劳动合同
是不是不能劳动仲裁了
没有劳动合同，也是事实劳动关系的
183*******2
我有收集在公司工作过的证据
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我有收集在公司工作过的证据
恩，可以申请仲裁的
183*******2
好的谢谢您了
可以采纳答案支持哟，谢谢?
183*******2
忘了说了这没有劳务合同。但是公司那边说这只是我们和部门经理单方面的雇佣关系，跟公司没有关系。这种情况下，我们是找个人还是找公司
采纳答案，谢谢
以后不要咨询有
183*******2
要到工资我会给您送心意的
感谢您为我解答
不要你的心意
采纳答案就是了
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