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几种不同的工资计算方法
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说起，大家都知道这是用人单位支付给劳动者的的报酬，。但对于不同的工作性质而言，工资的计算标准也是不同的。大家知道自己的工资是如何计算的吗？下面，小编将来告诉大家几种不同的工资计算方法。目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;按照A方法：其工资为：600/23*19+600/20.92/8*1.5*21=608.58按照B方法：其工资为：600-600/20.92*4+600/20.92/8*1.5*21=598.21按照C方法：其工资为：600/20.92*19+600/20.92/8*1.5*21=657.86可以看出同样的一个案例如果采取不同的薪资计算方法其工资金额相关很大;现在比较一下各种计算方法的优缺点：假设一：假设该员工请了21天假，也没有加班，即该员工实际出勤了2天，那么按照B的方法计算：600-600/20.92*21=-2.29元;分析：可以看出如果按照B的计算方法，该员工虽然上了2天班，但是他的工资却是负数;假设二：现在假设该员工该月没有加班，而且只请了一天的假，即实际出勤天数为22天，那么按照C的计算方法：其工资为：600/20.92*22=631元&600元;分析：如果该员工没有请假，也没有加班，那么他本月的实际工资就应该是600元，如果按照C的计算方法来算，该员工请假了一天，他所得的工资反而还高于全勤的情况;(如果出全勤则只有600元工资)如果按照B的方法：其工资为：600-600/20.92*1=571.32假设三：该员工请了3天假，也没有加班，即实际出勤了20天，按照C计算方法，其工资为：600/20.92*20=573.61，分析：可以看出该员工同样是没有加班，如果采用C种计算方法请了3天假反而还比按照B种计算方法只请一天假的工资还要高许多;结论(并非最终结论)：1、从公式B本来来看：B：(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;只要缺勤天数大于等于21天，其工资就会为负数(如果在没有任何加班的情况下)2、从C公式本身来看：C：固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;在有请假的情况下只要实际出勤天数大于等于21天，其工资反而会大于固定月薪(如果在没有任何加班的情况下)3、B/C两种计算方法均有其各自的缺陷，所以本人以为在遇到固定月薪计算工资时最好采用A种计算方法。小编为大家介绍了三种固定月薪制的工资计算方式，大家可以对照小编整理的内容来看看自己的工资是采取哪种方式来计算的。如果大家对自己工资的计算有疑问的话，可以先与用人单位进行协商，如果协商不成，那么请您及时联系的在线律师，我们会尽可能维护您的权益。：
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本内容由律师365网与赖贺明律师联合整理
无锡劳动工伤律师
律所：江苏普悦律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：江苏崇宁律师事务所
区域：江苏/无锡/滨湖区
擅长劳动工伤
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今天小编来为你介绍补发工资个人所得税的有关内容，依法纳税是每个公民的义务，那么补发工资个人所得税计算方法，一次性补发工资个人所得税，补发工资个人所得税，更多知识尽在律师365百科栏目，来了解一下吧！
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日工资计算的两种方法： A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。 日工资=月标准工资21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。 在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。 B、每月按平均日历天数30天计算。 日工资=月
　　日工资计算的两种方法：
　　A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。
　　日工资=月标准工资&21.75
　　20.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。
　　B、每月按平均日历天数30天计算。
　　日工资=月标准工资&30
　　在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤计算为缺勤天数。
　　劳动法律根据：
　　关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
　　劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和厅(局)：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
　　一、制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
　　季工作日：250天&4季=62.5天/季
　　月工作日：250天&12月=20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　二、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入&月计薪天数
　　小时工资：月工资收入&(月计薪天数&8小时)
　　月计薪天数=(365天-104天)&12月=21.75天
　　三、日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。
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A按前十二个月平均工资计算。
A你们签过合同吗？怎么写的
A属于违法行为，涉嫌职务侵占或挪用资金罪
A特殊工种提前退休需符合男年满55周岁，女干部年满50周岁，女工人年满45周岁，缴费年限满15年，所从事工种在国家特殊工种目录范围内并达到规定年限，有毒有害满8年以上（含8年）、高温井下满9年以上（含9年）、高空特别繁重满10年以上（含10年）。
A您好，工龄有可以连续计算的情形。因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算。
A你好，根据具体利率详细计算
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热门推荐：比如说这个员工一个月工资是1800，这个月请假了一天，每月休息一天（带薪），这个月又有31天，那样算起来的话，请假那天不算，这个月就31天了。是不是1800÷30天=60元每天，60*31=1860元？
全部答案（共10个回答）
按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。
这个，就看单位自己的方法了。
国家没有统一说法，单位自己说了算。据我所知，有的单位，每个月统一按30计算，日工资按工资数除以26（4天休息）计算。也有的单位按每...
太奇怪了，我上午的回答不见了。现在简单回答如下：按单休计，平均每月应工作25.25天，按月1800元工资，每天71.29元；按双休计算，原日工资不变，工作20....
1、你是在民营企业吧？民营企业单休的较多。
2、民营企业一般按月工资除以30天计工资。单休日是有工资的。若本月全勤31天，则按“月工资/30X31天”计当月工资...
1、回答此问题，首先要明确两个概念，一个是什么叫“月计薪天数”，一个是什么叫“月工作日”。
2、根据劳动和社会保障部日发布的《关于职工全年月平...
对于上述这种较特殊的工作时间情况，一般这样计算工资不易发生分歧：
10月共31天，休大礼拜，应该出勤23天；
8日开始上班，10月共出勤18天；
4400（假定...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区我公司工资计算是这样的按月工资标准除以当月天数计算出日工资再乘以出勤天数，每周休息一天，请问这样的算法是不是正确的？另外如果有人请了一周的假（含休息日）或是不满一周（也含休息日）那么出勤劳天数该怎么算呢，是不是休息日也要算工资呢，还是可以不算了？
你这种工资算法在有的私营企业都是用这种,休假当中有休息日的,休息日不算上班,工资应扣除.
如果是全勤，就和实际出勤天数没关系，工资就是应发工资总额，只有缺勤和加班才用到应出勤天数，是可以按20.83天算日工资的
如果合同约定月工资为1200元，应当视为法定工作时间内的工资待遇，加班工资另算。
按月20.92天计算，再除以八，能得出每小时的工资。
平常加点：不少于百分之一...
1、回答此问题，首先要明确两个概念，一个是什么叫“月计薪天数”，一个是什么叫“月工作日”。
2、根据劳动和社会保障部日发布的《关于职工全年月平...
用他的工资除22.25天(月平均工作日)*实际出勤天数,这样是比较合理的计算方法.
还有一种算法，即把年终奖作为“数月奖金（12个月的奖金）”来算：
一、当月工资1500元，　年终奖金　1500元；
答: 现在税务部分对发票控制很紧，听你描述，你的情况可能是，你一个月最多能领的份数为60份，但是规定了每次领的份数。
我们这连增值税专用发票也是这样，我的月最高领用...
答: 建议：如果你的学习目的是进行投资理财，最好是学金融方面的常识，这会更对口。财务知识可以帮助你作一些分析，你可以选择学习会计基础，会计报表分析一些有针对性的内容。...
答: 在保证生活水平的前提下，先存入一定的应急资金，再根据承受风险的能力选择投资品种。
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