技术服务派遣劳动合同同，和企业派遣劳动合同同，派遣合同有什麼不同？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-30 15:45 标签： 劳务派遣解除劳动合同
派遣合同与劳动合同区别_百度知道
派遣合同与劳动合同区别
请问派遣合同对员工有什么好处、坏处？劳动合同对员工有什么好处、坏处？急急急！！！
我有更好的答案
签订的对象不同。劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长。劳务派遣的工种一般是辅助性的工作，劳务派遣不能太长，两次劳务派遣后，就必须与实际用人单位签订劳动合同。
一定程度上具有劳动合同的性质，但是并不一定要求全部包括劳动合同的主要条款，比如说可能仅仅约定工作岗位、工作内容，薪酬待遇等会有所体现。劳动合同上会注明你未被派遣期间的待遇等等问题、工作时间、超时工作的加班费等。社会保险和工资待遇不一定要体现，因为员工和派遣公司之间有一份劳动合同派遣合同是就派遣事宜所做的具体安排。所以，这个只是约束你到了被派遣的单位之后的一些主要条款
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遣合同简单的说，双方存在直接劳动关系，用人单位要按《劳动合同法》的规定，就是你只是与派遣单位存在劳动关系，而与实际用人单位并无劳动关系，派遣公司可以把你派到A公司，也可以派到B公司的。劳动合同就是用人单位与劳动者直接签订的，履行各项权利和义力
派遣合同是你和派遣单位签订劳动合同，派遣单位和用人单位签订劳务派遣合同。劳动合同是你和用工单位直接签订劳动合同。签订什么样的合同，关键是看你现在在派遣单位上班还是用人单位上班？
当然是用人单位上班喽
劳动合同制:和服务单位签劳动合同，属于服务单位正式员工，可长期工作，在单位有升级机会，发展空间大。劳务派遣制:和人力资源公司签劳动合同，不属于服务单位正式员工，说白了就是临时工，不到万不得已不要去，主要出现在一些低下工作，如操作工等！
简而言之，派遣合同，是劳动者与派遣公司形成劳动关系，与实际劳动单位无劳动关系，实际用人单位可以随时辞退，且不承担补偿或赔偿责任。
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发生在非上班时间，公司的做法是违法的
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属于违法辞退，从入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。
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你好，非在工伤时间发生的打架事件，不属于违反用人单位的规章制度，用人单位不能以此为由解雇你朋友，否则，用人单位应支付赔偿金。不明之处可来电咨询。（丘律师：）
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你好单位的做法违法，周末属于非工作时间，单位是没有权利管辖的。可以申请劳动仲裁解决。
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您好，没有发生在工作时间内，单位解除劳动合同的行为不合法，劳动者可以选择要求单位继续履行劳动合同或者给予解除合同的赔偿，协商不成，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。
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你好，单位因此解除合同是违法的，应当支付经济补偿，工作满一年支付两个月个人工资。
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没有发生在工作时间内，单位解除劳动合同的行为不合法，劳动者可以选择要求单位继续履行劳动合同或者给予解除合同的赔偿，协商不成，可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决。违法辞退，从入职时起，工作满一年赔偿两个月工资。
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各位律師你們好：
我想諮詢下，我們公司車間有名員工和他的班長打架了，各說一詞，而且兩人都不同程度的受了傷，此時很難確認誰對誰錯；事後我們向當時在場的同事了解實情，卻結果都是：不清楚他們打架的原因，也沒有聽到他們因何事而爭吵，誰先動手打架更是沒有看清楚。
想問哈：公司可以按照“勞動法、公司制度”等相關制度辭退兩名員工嗎？為什麼？
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与毕业未取得学历的员工可以直接签劳动合同吗？
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摘要: 与毕业未取得学历的员工签定劳动合同，企业会产生哪些风险？法律是否允许？
有什么需要注意的事项
与毕业未取得学历的员工签定劳动合同，企业会产生哪些风险？法律是否允许？
有什么需要注意的事项与外服公司签订劳动和与公司签订劳动合同有什么区别
全部答案（共1个回答）
》和《劳动合同法》的保护，而如果是服务外包企业与你签订劳动合同，随后将你派遣到某公司，那你同该公司之间的关系不是劳动用工关系，在福利和劳动致损后的赔偿数额等方面不享有公司正式人员的待遇，这常是公司规避过高的用人成本采取的方法。
是的。你与该外服签订劳动合同后，就是外服的员工，而在外企不过是劳务派遣工。你离开外企并不等于你与外服的劳动合同到期终止，也是不外服与你解除合同，所以不给赔偿金。...
第二节　劳务派遣
　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七...
这得看你站在那个立场上谈这个问题了。如果你是站在劳动者的立场上说，签无固定期限劳动合同肯定是好事。甚至是好得很。“无固定期限”，许多劳动者就想那个梦寐以求的“转...
1、跟自己所在的公司签，劳动者与用人单位的关系很明确。属于一般的劳动合同。
2、跟“第三方公司签”，则“第三方公司”是用人单位，你工作的公司仅是用工单位。属于劳...
这个条款已经违反劳动法和劳动合同法的有关规定了。
答: (l)须有欺诈人的欺诈行为。欺诈行为包括，捏造虚伪事实，隐匿真实事实，歪曲真实事实。
(2)须有欺诈的故意。欺诈的故意包括
(3)须表意人因相对人的欺诈而陷入错...
答: 楼上的大哥，你丫简直是扯淡。“~猪头男生~ ”的id果然很适合你。1、对于公司的管理制度，从你加入公司那天起就视为你已经同意了，除非公司制度里有违法的规定，否则...
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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这个不是我熟悉的地区已签劳动合同,在试用期按合同提前3天打招呼辞职， 是不是没有违约金之类的钱要给公司？ 三路知识网
已签劳动合同,在试用期按合同提前3天打招呼辞职， 是不是没有违约金之类的钱要给公司？
来源：网络收集 & 发布时间： &
1。是不是有法律规定，只要按约定提前打招呼辞职，就不用给公司什么钱？2。即使公司要所谓的什么钱，也是不合法的？明白的大侠帮忙解答一下哈！
劳动合同法规定：在试用期内任何一方提前三天提出解除劳动关系，劳方不用付违约金。反之资方也不用支付补偿金。
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已签劳动合同,在试用期按合同提前3天打招呼辞职, 是不是没有违约金之类的钱要给公司? ……
劳动合同法规定:在试用期内任何一方提前三天提出解除劳动关系,劳方不用付违约金。反之资方也不用支付补偿金。……
签订劳动合同后在试用期内走人会有什么后果? ……
劳动合同,不需要缴纳违约金。
至于合同上面写的对公司造成损失的,要赔偿。可以理解... 提前30天与单位打好招呼(书面的辞职信),妥善的交接工作,是不会给公司造成什么损失的...……
准备辞职,是刚去了一个星期的工作,已经签了合同,辞职原因应该... ……
违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要... 是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交...……
实习生签订了三方就业协议,已经实习6个月,公司又不给转正,现... ……没转正就代表你在试用期,提早一个星期跟公司打招呼提出离职就可以,交什么违约金,开玩笑。劳动合同你在试用期,他们还无故延长你的试用,已经违反劳动法了。你没要他们赔...……
现在新的劳动法是不是规定了就算签了劳动合同员工也可以随时... ……
劳动者才可以即时辞职
一般情况是提前30日以书面形式通知单位 试用期是3天
另外接... 不掌握的技能培训)的话 是要规定服务期的 提前辞职要赔偿违约金
有几个问题1我签了劳动合同,但是没到期就走也没提前一个月辞... ……
违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要... 如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作...……
签订了劳动合同,但第二天想辞职 如果不提前30天通知直接走人... ……如果你们有试用期的话只要提前三日通知就可以。
如果用人单位为劳动者提供专项培... 并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者...……
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