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奖励旅游(Incentive Tour)
　　奖励旅游是的重要组成部分，是一种特殊的会展旅游形式，是一项高品位、高消费、深寓文化内涵的享受型特殊旅游活动。
　　世界奖励旅游协会对奖励旅游概念的界定是：“一种现代化的管理工具，目的在于协助达到特定的，并对于达到该目标的参与人员给予一个非同寻常的旅游假期作为奖励；同时也是为各大安排以旅游为诱因、以开发市场为最终目的的客户邀请团。”这个定义把奖励旅游概括为既是企业的现代管理工具，也是企业以开发市场为目的的一种手段。
　　由于奖励旅游参与者的范围不断扩大，其活动的内容和形式不断更新，活动的目的和社会功能也都在不断演化，奖励旅游概念的内涵和外延必有新的发展。
　　奖励旅游一般包含了会议、旅游、颁奖典礼、主题晚宴或晚会等部分。企业的主要领导会出面参与，和受奖者共商企业发展大计，这对于受奖者来说无疑是一种殊荣。其活动安排也由有关旅游企业精心策划，别出心裁的主题宴会往往是整个行程中的重头戏，从宴会场地的选择及布置，到晚会节目的设计，以及的安排，每一个细节都要令员工难忘。融人企业文化的主题晚会具有增强员工荣誉感与，加强的作用。一个企业如能常年连续进行奖励旅游，会使员工产生强烈的期待感，有利于刺激业绩成长并形成良性循环。
　　奖励旅游作为企业一种现代的，从一定程度上讲，它是企业管理多样性的一种体现。它的真正目的是树立、宣扬，并求最终能提高企业业绩、促进企业未来发展。
　　近年来，欧洲市场上的奖励旅游正在向参与型奖励旅游方向发展。奖励旅游的参加者已不再满足于传统意义上的主题晚宴等的安排，而要求加入一些诸如爬山、划艇、驾筏逐浪漂流、氢气球旅游等的参与性活动。让参与者通过与自然界的接触，感受人与自然的和谐，会有助于唤起人们的责任感。但参与型奖励旅游的主办者和承办者都要有承担的心理准备和能力，活动安排必须做到确有把握。
　　作为公司奖励员工的重要方式，奖励旅游起源于20世纪的美国。1906年，美国“全国现金注册公司”为其员工提供了一次参观其总部的奖励旅游活动。后来不少公司发现，由公司支付费用到有异国情调的目的地去旅行，能成为非常有用的激励手段。这种想法最初是基于这种奖励旅游应该是一种生利还本的促销，即这种活动应该给公司产生足够的来支付奖励旅游的费用，并达到的目的。随着航空业的发展，乘机旅游比较方便，费用也不高，企业也能承担，因而越来越多的公司便给那些已经完成公司规定的员工提供免费旅游，并将此作为一种奖励。美国的奖励旅游随之兴盛起来，奖励旅游在当代中起了非常重要的作用。每年，因为千百万人超额完成了他们的销售指标和工作目标而受到，而激励的形式之一便是奖励旅游。
　　美国公司成功地将奖励旅游作为激励员工的有效手段，这种理念输出到欧洲之后，英国、德国、意大利和法国很快就成为欧洲推行奖励旅游最主要的国家。随着经济的复苏，欧洲奖励旅游市场每年以3％～4％的速度增长，基本上与世界旅游市场同步发展。但目前，欧洲奖励旅游市场还严重依赖美国的出境奖励旅游，美国出境奖励旅游市场几乎占到西欧的中的一半。从角度讲，美国的奖励旅游几乎已经成熟，西欧则仍在发展阶段。
　　在亚洲，奖励旅游远没有美国、欧洲发展得那样早、那样快。近些年，随着亚洲经济的崛起和的发展，亚洲的奖励旅游业务也出现了一些变化，一些奖励旅游策划者选择亚洲为目的地，亚洲的奖励旅游商和奖励旅游团也越来越多。美国、加拿大、澳大利亚和欧洲部分的复苏，也推动了亚洲奖励旅游的发展。越来越多的总部设在亚洲的公司，特别是亚洲的日本、韩国、新加坡等国家和中国香港、台湾地区的大企业自己组织的洲内奖励旅游，更推动了亚洲和全世界奖励旅游的发展。
　　在我国，20世纪50年代，安排那些超额完成任务或有重大发明创造的劳动模范到风景名胜地休假疗养，也应属于奖励旅游。但获此殊荣者仅是凤毛麟角，不可能蕴含现代奖励旅游那样丰富的意义。80年代，我国改革开放的推动了的改革，也大大促进了奖励旅游的发展。随着越来越多的和，将奖励旅游作为调动、和的一种激励手段，奖励旅游的目的地也从国内发展到港澳地区和亚洲其他国家，甚至欧洲和大洋洲地区。从来看，我国奖励旅游市场的发展程度还远远不够，奖励旅游市场的潜力很大，有待进一步开拓。
　　奖励旅游是的重要组成部分，它们具有共同的特点，如组团规模大、消费档次高、季节差异小、好等。除此之外，奖励旅游还有它自己的特点：
　　(一)具有鲜明的企业文化特征
　　是在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、、基本信念以及行为规范。没有企业的经营活动也就没有企业文化的产生，而企业文化是为的。企业组织奖励旅游的目的是弘扬，树立，宣扬，提高企业经营业绩，因此旅游活动的安排要与公司的企业文化相适应，要将企业文化有机地融于旅游活动之中。即使是企业高层领导与受奖者共商企业发展大计，也总是围绕着企业文化这一主题展开。
　　(二)团队整体素质高，约束力强
　　参加奖励旅游的不同于一般的旅游者，他们是企业中创造业绩的人、对企业有贡献的人(包括的)，并通过特定的资格审核，整体素质比较高。他们对、行业规范以及的认同感强，从而自觉遵守组织中共同的和行为准则，受到领导和群众的认同和赞扬，在心理上会有备受尊宠的满足感。他们在参与奖励旅游的整个过程中，事事处处都表现出行动的一致性，随意性小。
　　(三)会、奖结合
　　在奖励旅游的日程中，根据企业组织该活动的意图与宗旨，要安排诸如颁奖仪式、主题晚宴、先进事迹报告、企业发展战略研讨、工作计划讨论等会议活动，做到会、奖结合。负责承办旅游活动的专业机构(如、等)对整个日程安排与活动布置都必须作出精心策划和设计，要衬托出企业文化，要营造出满足员工成就感和荣誉感的氛围，既要能达到企业(单位)举办活动的目的并激发员工的积极性，又要能给参加者留下终身难忘的美好回忆。
　　奖励旅游的类型从不同的角度可以分为许多不同的种类，从期限长短分，可以分为长期性奖励旅游和短期性奖励旅游；从目的地来分，可以分为国外奖励旅游和国内奖励旅游；从内容上分，可以分为体验性奖励旅游、会议性奖励旅游和家属随同性奖励旅游等。下面将选取按内容分类的奖励旅游类型进行阐述。
　　(一)体验性奖励旅游
　　最初的奖励旅游，往往就等同于观光和购物。随着时代的发展，常规观光与已不能满足的需求，他们要求在日程安排中加进更多的活动项目，使他们的奖励旅游活动变得更加丰富多彩。旅游者越来越要求能够亲自去体验，这种需求的结果就是体验性奖励旅游开始崛起。现在旅游公司在为企业安排奖励旅游项目时，～个趋势就是提倡深度的，既要身游又要心游，游前要了解旅游地的历史与环境，游中要善于交流，游后要“反刍”和“复习”，要动腿走、动嘴问、动脑想、动手记，把观察上升为心得，从经历中提炼体验，不断提高旅游素质。旅游者对的升温，使得旅游公司也在探索将奖励旅游搞得更加多姿多彩，且富有一定特色，这就为其旅游项目的拓宽提供了一定的选择空间。目前，体验性奖励旅游已经在欧洲旅游市场上推行，并引起强烈反响；在亚洲，一些少数发达国家和地区也已在积极尝试之中。
　　(二)会议性奖励旅游
　　在的今天，人们的商务活动日益频繁，这些商务活动包括会议、展览、等一系列企业为实现商业目标而进行的活动，会议性奖励旅游(简称)就产生于这个大环境之下。在2002年瑞士国际会议和奖励旅游展上，无论是还是卖家都感觉出一种强劲的新趋势，商务市场的热点开始从纯奖励旅游移向了结合和活动的奖励旅游。2002中国国际旅游交易会期间，ICCA首度在中国亮相，并与国家旅游局联合举办了中国会奖旅游洽谈会。从这些会议关注的重点不难发现，现在像过去一样的纯奖励旅游活动越来越少了，而更多的是合二为一的会议性奖励旅游，且已成为全球的一大发展趋势。究其原因，主要有两个：一是公司的商务理念发生着新变化，公司需要利用雇员集聚的机会，不但要给予奖励，同时还要进行培训和举办会议，而不仅限于纯粹的奖励活动；二是旅游活动和比以往任何时候都更容易被人们参与和接近。人们并不否认奖励旅游是一种令人兴奋的奖励机制，但随着世界的开放，这种魅力正在减弱，所以伴随着商务会议性的奖励旅游则更加符合企业和旅游者的双重胃口。
　　(三)家属随同性奖励旅游
　　尽管奖励旅游的参与主体是公司员工、和客户，表面看起来家属是不应该参与其中的，但是现在家属随同性奖励旅游却成为一种潮流，原因何在?之所以要考虑带家属出游，一方面是由于受奖励对象取得的成绩与家庭的支持分不开，因此奖励时要对此予以充分认识；另一方面，受奖励对象也愿意与家人一起被作为奖励对象。据美国一项调查显示，受奖励职员大部分为已婚男性，他们在外出旅游时90％以上携带配偶，25％的人携带孩子。家属随同性奖励旅游可使受奖励对象得到更多来自家庭的支持，也可使他们更加热爱自己的公司，对工作投入更多的热情。尽管带家属参与的奖励旅游会相应增加一些开销，但是企业可根据实际情况采取免费奖励旅游或是让员工付部分费用方式进行。
　　(一)有利于创建团队精神
　　企业(单位)中的员工平常有各自的岗位，上班时间各人干各自的工作，下班后各人有各自的家务或业余生活，很少有在一起谈心与交流的机会。企业(单位)组织奖励旅游的目的之一就是为员工提供在一起交流的机会和场所，让员工在旅游活动中住在一起、吃在一起、玩在一起，有困难大家帮、有欢乐大家享，增进彼此间了解，加深相互间友谊，从而增强企业(单位)凝聚力，促进的培育。
　　(二)有利于增强管理者和企业的亲和力
　　日常工作中，员工与管理者的接触比员工之间的接触更少。奖励旅游给员工和创造了一个比较特殊的接触机会，大家可以在旅游这种较为随意、放松的情境中作一种朋友式的交流，让员工在交流中感受管理者的情谊、管理者的心愿、管理者的期盼，从而增强管理者和企业的。
　　(三)有利于延长奖励的时效性
　　奖励方式多种多样，既有物质奖励，也有精神奖励。发奖金、送奖品是一种最为普遍的奖励形式，但对受奖者来说，激励的时效较为短暂。一些研究管理问题的在经过大量调查和分析后发现，把旅游作为奖品来奖励员工、客户时，其所产生的积极作用远比金钱和物质奖品的作用要强、要好得多。原因是在旅游活动过程中营造的“荣誉感、成就感”氛围，使受奖者的记忆更持久，旅游活动过程中受奖者之间、受奖者与之间通过交流增强的亲切感，能够激励员工更好地为企业服务。因此，这种奖励方式越来越受到企业、员工的重视与欢迎。
　　(四)有利于旅游产品的多元化发展
　　随着社会经济的快速发展，人们对旅游的要求也日益提升，传统的旅游产品已满足不了人们的需求，这就要求旅游业界积极拓展，改善，逐渐从由单一的向多元化发展。奖励旅游在诸多中，效益高、前景好，已成为的热点项目。推进我国旅游市场中的开发，有利于我国的调整，有利于旅游产品的升级换代和多元化发展。
　　奖励旅游的迅速发展导致了相应经营机构的建立，奖励旅游的高端性注定对经营机构的高要求。并非每个都有能力经营奖励旅游市场，奖励旅游经营机构必须是专业的奖励旅游公司，在旅游方面的业务职能，主要不是安排旅游的行、住、食、游、娱、购等诸要素的所有细节，而是将这些要素有机整合起来，打包售给奖励旅游的购买者。作为奖励旅游的，他们同航空公司、酒店、汽车出租公司等这样的供应商谈判，取得每次旅游活动的，通常再加上15％～20％的价格(包括费用和利润)，最后给奖励旅游购买者一个综合报价。所以，奖励旅游的费用取决于奖励旅游机构同饭店、航空公司这样的供应商谈判所获得的。
　　在国际上，从事这类奖励旅游业务的机构有四类。
　　1．提供全方位服务的奖励旅游公司
　　这类在奖励旅游活动的各个阶段向客户提供全方位的服务和帮助，从到具体实施，从公司内部的宣传到开展、鼓舞士气的销售动员会等，工作耗时长。这类全方位服务公司的工作报酬是按专业服务费支出再加上交通、旅馆等旅游服务销售的来收取的。
　　2．单纯安排旅游的奖励旅游公司，或称为“完成型奖励旅游公司”
　　这类公司规模通常要小些，业务专门集中于整个奖励旅游活动的旅游部分，而不提供奖励活动中需要付费的策划帮助。它们的就来自于。
　　3．设有奖励旅游部的旅行社
　　大多数旅行社设有奖励旅游部，主要负责旅游计划的实施，甚至还可以依据客户需求，提供策划奖励旅游的，优势在于能直接利用旅行社积累的旅游资源。
　　4．航空公司会奖部
　　由于越来越多的公司将旅游作为一种激励工具，因而许多航空公司把奖励旅游作为一项重要业务来抓，并设立专门的奖励旅游部门。尤其是在今天的亚洲，很难发现哪家航空公司没有设立会奖部。这些航空公司都有奖励旅游策划人员，他们可以对奖励旅游行程起到非常关键的作用。有时航空公司还能做一些旅行代理人或旅行批发商不能提供的工作，如进行促销宣传、申办会议、为组织者提供折扣或免费的机票等。
　　要办好一个奖励旅游活动，旅游接待部门必须做好计划，且谨慎安排每个环节，然后按计划细心地去操作。
　　其操作的一般流程是：
　　(1)了解委办企业办理奖励旅游的目的。
　　(2)依委办企业的奖励目标确定人数，并协助委办企业进行内部宣传及配额的确定。
　　(3)了解委办企业的特性与背景。
　　(4)了解委办企业对奖励旅游活动的要求，以及对旅游活动的行程与内容的特殊需求(如行程内特殊饮食的要求、主题晚会或惊喜派对的安排等)。
　　(5)了解委办企业的，讨论奖励旅游经费的分配并建议预算最佳的运用方式。
　　(6)周密制定奖励旅游活动方案及具体日程安排，并与委办企业反复磋商，达成共识。
　　(7)旅游接待部门对员工进行有针对性的培训，让所有员工对活动方案与安排有一个全面的了解，并明确自己在这次活动中的角色与职责。
　　(8)受政治、经济、社会诸多不可预测因素影响，原先计划受挫，双方必须及时对原计划进行修订。
苏文才.会展概论.高等教育出版社,2009.08
刘晓广.会展概论.化学工业出版社,2009.3
傅广海，邓玲.会展与节事旅游管理概论.北京大学出版社,2007年04月第1版
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　　本文是小编为大家整理的公司奖励，供大家参考。　　公司奖励旅游策划书一　　一、企业特性与背景分析　　成立于1865年，经历一个半世纪的发展后，诺基亚公司已成为目前世界上最大的通讯设备供应商。在“科技以人为本，诚信创造价值”的理念指引下，诺基亚不仅为企业创造了更多的商业机会，也丰富了人们的日常生活。　　秉承“携手同行，共创未来”的宗旨，诺基亚中国公司成立二十六年以来，始终致力于打造中国长期发展的道路。中国也已成为诺基亚全球最大市场，是诺基亚最具有战略意义的市场，也是诺基亚重要的生产、研发和创新基地。　　在当今形势下，虽然诺基亚仍占据着全球手机市场的38%，但其在高端智能手机市场上的领先优势正日渐衰退，利润逐渐缩水。如何在智能手机领域抢占中国这一具有重要战略意义的市场，是诺基亚公司的当务之急。　　因此，公司总部希望能够通过此次奖励旅游增强企业凝聚力，激发员工创新灵感与团队意识，为公司献计献策，解决公司燃眉之急。　　二、奖励旅游需求分析　　诺基亚是大型跨国公司，总部位于，为使大中华区的员工更好的为公司工作，深入了解总部的文化氛围及文化起源是十分必要的。因此，本次奖励旅游将十分全面的为大中华区的员工展现芬兰的文化特色并通过总部会议、集体活动等项目增强企业向心力与员工的集体荣誉感。　　三、奖励旅游规划　　1、名称：冰芬之旅——20xx诺基亚大中华区奖励旅游　　2、目的地：“千湖之国”——芬兰　　3、时间：20xx年12月22日—20xx年12月27日　　4、参与者：诺基亚大中华区中高层管理人员及智能手机研发部研究人员，共30人。　　5、旅游线路：北京-赫尔辛基-凯米-罗瓦涅米-萨利色尔卡-赫尔辛基-北京。　　四、芬兰概况　　芬兰位于欧洲北部，与斯堪的纳维亚半岛相连，西靠，北临，是北欧最东边的一个国家。但由于海洋气候的影响，芬兰的气候十分宜人，是一个四季分明的国家。夏秋季平均气温超过摄氏20度，在冬季(每年1月和2月份)平均气温达到零下6度至零下15度。在夏季，几乎没有什么夜晚，在最北部太阳从不落下;在冬季，南方平均日光时间为6-8小时，在最北部一个月内几乎看不到太阳升起。和相隔芬兰湾圣彼得堡一样每年都有一段时间的白昼期,没有夜晚。　　芬兰最着名的可能是它的安宁和美丽的大自然。广阔的森林、独特的群岛以及数千个湖泊，构成一幅幅令人叹为观止的山水画。芬兰不仅拥有神秘的北国风光，还不乏现代的北欧风情，其生活水平高、经济发达，科技先进。　　芬兰的生活特别轻松和自由。大部分家庭都有游艇和乡间小木屋及一片森林。假日全家去乡间划船，小木屋度假，森林中休息是最常见的生活方式。桑拿是最普遍的家庭设施，这也是桑拿被称为芬兰浴的原因。芬兰是世界上犯罪率最低的国家，完善的社会保障，高额的税收制度，强大的福利制度使国民之间的贫富差距较小，人的生活得到充分保障。　　五、交通　　旅途中会体验到多种交通方式，其中不乏独具芬兰特色的车船：　　1、飞机：在首都国际机场乘坐国航，到达位于赫尔辛基的万塔机场。由赫尔辛基到达凯米，以及归途中都会乘坐芬兰国内的短途飞机。　　2、火车：由凯米到达罗瓦涅米，沿途可以尽情欣赏芬兰美丽的自然风光。　　3、破冰船：在凯米作为一项单独旅游项目。　　4、旅行巴士：“破冰之旅”结束后会乘旅行巴士到达罗瓦涅米。　　5、雪地车：在位于罗瓦涅米的圣诞老人村可以在广阔的雪原中 体会乘坐雪地摩托和狗拉雪橇或驯鹿雪橇。　　6、渡轮：在赫尔辛基的游览中可以搭乘10分钟的渡轮到达位于南面岛屿上的芬兰堡。　　7、步行：市内游览参观。　　六、住宿　　由于每一天都会在不同的城市游览，所以每晚的住宿场所都不相同且各具特色：　　1、第一晚住在赫尔辛基的斯特兰德希尔顿酒店，让参与者得到很好的休整，为第二天即将开始的旅途做好准备。　　2、第二晚享受了桑拿浴后就住在桑拿浴度假村。　　3、第三晚傍晚到圣诞老人村入住在芬兰传统式的尖顶建筑里，有复古的砖墙，温暖的壁炉，每个房顶上都有圣诞老人标记，窗外可以看到木头搭建的驯鹿栏……宁静的小镇给人以童话般的感觉。　　4、第四晚在萨利色尔卡入住可以看到极光的玻璃屋顶酒店。　　5、第五晚回到赫尔辛基再次入住斯特兰德希尔顿酒店。　　七、美食　　为期五天的行程里可以享受到具有芬兰特色的传统美食。　　芬兰美食的独到之处是其菜肴的选料与取材，得天独厚的自然环境也使芬兰人尽情享受着来自田野、森林、湖泊和大海中的新鲜而又无污染的天然食品。现代化的饮食潮流观点强调清纯健康，芬兰的传统烹调方式特别符合这个时尚趋势。　　芬兰的食品结构主要以肉类、鱼类和马铃薯为主，其中肉类又以牛肉和猪肉为主。西红柿、黄瓜、胡萝卜和卷心菜等是最常见的蔬菜。而牛奶和奶酪则是主要的副食。此外，芬兰的鱼子酱(吃的时候需添加酸奶和洋葱末)也是极富魅力的美食。马铃薯是主要粮食，配以不同鱼类或肉汁，为普遍家常食法。芬兰也是黑稞麦之乡，将黑麦做成各式面包或麦粥，添加有益纤维，美味而有营养。特色介绍：　　1.鱼类：芬兰号称“千湖之国”，国家的海岸线蜿蜒绵长，鱼类的供应十分丰饶。三文鱼、波罗的海青鱼、鲑鱼、淡水鳕鱼样样鲜美，不愧为爱吃鱼者之天堂。炮制方法有烟熏、明火烤、蒸、焗等等五花八门。另外，来自水域的小龙虾，是芬兰人夏天不可缺少的节令美味，来一杯当地土产的伏特加佐餐，再配上鱼子酱的三明治，简直就成了海鲜爱好者的人间琼肴。　　2.野味：芬兰最出名的野味是驯鹿，炖驯鹿肉是一种较好的烹调方式，大饱口福之后还会使人感到舒筋活血而浑身温热，大家还可以尝试“扒鹿肉”，文火嫩煎，口感十足。除野鸭和松鸡外，大家还可以在传统的餐厅里尝到越来越普遍的熊肉菜式。其他着名菜式有肉酿卷心及肉丸。称为“猎人肉扒”的是磨菇汁碎肉。　　3.汤：清甜鲜美的三文鱼汤当是游客们的餐前首选，鲜甜奶白的汤汁令人难忘。在冬季，人们用最肥的淡水鳕鱼煮的浓汤，也是鱼的皇牌美味。鱼汤通常与马铃薯一同煮沸，连汤带料的一并吃下，那就是一顿颇能裹腹的汤宴。豌豆汤是冬季运动后特别令人暖胃的食品，夏天气温稍高则煮普通的菜汤。　　八、具体行程　　第一天：从首都国际机场飞往赫尔辛基，10：55-14:35(当地时间，有6小时时差);　　入住斯特兰德希尔顿酒店，调整时差，晚7点欢迎晚宴;　　第二天：参观诺基亚芬兰总部，度假村桑拿浴;　　第三天：飞往凯米，开始破冰船之旅;傍晚乘车前往罗瓦涅米圣诞老人村;　　第四天：游玩观赏，乘坐雪地摩托或者狗拉雪橇和驯鹿雪橇;　　乘大巴前往萨利色尔卡，在玻璃屋顶酒店观赏极光;　　第五天：乘大巴返回罗瓦涅米，飞回赫尔辛基，购物、参观名胜;　　第六天：在一顿丰盛的当地特色早餐后乘飞机返回北京。　　公司奖励旅游策划书二　　根据旅行社目前的经营现状，我社如想在有限的市场份额面前占有一席之地，就得具有超越单纯价格竞争的新竞争思路，以创新取胜，以优质取胜，以价廉取胜，以服务取胜，以快速取胜，以促销取胜等等。所以，我社明年在加强自身建设的同时，必须加大营销工作的力度，以促进我社的发展，在集团公司的领导下，把旅行社做大做强。　　一、在***旅行社目前规模较小，且经营能力有限。所以，可以选择在这些细分市场上占有绝对的市场份额。据调查，整个南昌市，甚至江西省的旅游市场上，还没有哪家旅行社是专做商务会议旅游及奖励旅游这一细分市场的，所以我们可以通过这个旅游市场上的空白点来给自己的旅行社做一个市场定位，正如学者肯罗曼
珍曼丝所言：定位的精义在于牺牲，只有舍弃若干要点才能重点突出。从而使自己区别于众多的竞争对手，避开市场竞争形成的经营压力。利用集团公司所能带给我们的优势条件，迅速占领市场，成为这一市场的主导型的旅行社。争取在明年承办10个以上的会议团，可采取以下：　　1.在旅行社设专门的公务旅游业务组。可以提供比如代订饭店客房、代办交通票据和文娱票据，代客联系参观游览项目，代办旅游保险，导游服务和交通集散地的接送服务等，为会议主办方排忧解难，做好后勤保障工作，为与会代表提供丰富而周到的服务。　　2.制定一句旅游业务的，可以通过一句琅琅上口的宣传口号反映出我社的市场定位。我认为(让我代理你的移动)比较合适。　　3.通过一切渠道获取有关政府机关、各企的商务会议信息。　　4.主动出击，承办其商务会议及旅游业务。　　5.提供周到而丰富的系列服务。　　6.加强与主办方的联系，形成稳定的回头客。　　二、除了做好公务旅游这一市场外，旅行社传统的休闲旅游这一块业务要继续做，并且要稳步发展，力争明年达到组团和地接人数2000人次的预期目标。　　1、在旅行社成立休闲旅游业务组。　　2、在休闲旅游业务组内部又可细分为组团业务和地接业务两大部分。　　3、根据不同的业务特点，采取不面的营销活动。力争做一个客户便留住一个客户，建立完整的客户档案，因为维系一个老客户比去发展一个新客户容易地多，可以更容易形成客户对我们的品牌忠诚。　　4、加强与外地组团社的联系与沟通，主动地向他们提供我们最新的地接价格以及线路的变化，并根据他们的要求提供所需的线路和服务，并有针对性地实行优惠和奖励。　　5、主动地走出旅行社，走访南昌各大机关单位、团体、学校、医院、企业等，甚至是深入大街小巷，上门推销我们的旅游产品，这样不仅仅是推销产品，也是在做最廉价的广告宣传。　　三、配合集团做好厚田沙漠的销售工作。
我社计划明年在集团公司的领导下，利用沙漠景区的优惠，做好厚田沙漠景区的团队和散客的销售工作。目前已和湖北海外旅游集团公司取得了意向性联系，操作实施计划正在筹划之中。　　1、开发厚田沙漠散客天天发这一产品，我们可以充分利用我们现在的资源优势开发这一产品，把我们散客天天发同行价以传真形式发
给南昌市及周边地市的各大旅行社，从而把各大旅行社收集来的散客做成团队形式，从而占领市场。　　2、把营销重点放在本省、本市的企事业单位和大、中专院校，以及中小方面，适时地进行推销，从而把厚田沙漠做成南昌各大学校组织学生组织春游、秋游及开展有益健康活动的首选之地。　　四、开发新的旅游产品。　　目前的南昌旅游市场，各旅行社提供市民、可供市民选择的都是近几年来一成不变的几条固定线路，我社可根据这一状况，适时地开发出一条或几条新的旅游线路，比如于浙江龙游石窟，九江石门涧等，只有不断地创新，才能保持竞争优势，当然新的旅游线路的开辟也要有顾客消费群体，符合未来市场的需求，这也是我社明年可尝试的一项。　　五、旅行社营销工作应始终处在科学合理的状态中，各业务组的业务各有其侧重点，但同时其他业务也可兼做，并不矛盾。　　六、加强售后服务，这对旅行持已有客源和开拓新客源都至关重要，形式有打问候电话、意见征询单、书信往来、问候性明信片等。　　公司奖励旅游策划书三　　一、奖励旅游实质目的分析　　a gogo 自助KTV是集休闲、娱乐、餐饮、商务于一身的大型连锁娱乐机构。多年来a gogo
自助KTV在“团结、务实、创新、进取”的企业精神指引下，有了很大的发展，它的管理理念“以人为本、共创未来”体现出了尊重、信任、关怀、激励每一位员工，在制度化管理的基础上，满足了每位员工的自我实现的需要，诠释了企业与员工共存共荣的社会使命感。a
自助KTV尊重每位员工，肯定每位员工独特的价值，让员工们充分发挥每个人的潜在能力，让每个人都能感到成长带来的喜悦，又能够不断挑战新的目标去实现自我价值。企业的发展离不开员工，正是有了大家的努力与合作，才有企业的发展，因此a
自助KTV组织了此次奖励旅游，对优秀人才做出奖励，希望大家再接再励，并适当的起到增强员工荣誉感，加强团队协作精神，放松身心的作用，也促进公司的进一步发展，使企业的经济效益更上一层楼。　　二 、企业特性与背景分析　　a
gogo自助KTV是百利亨旗下核心娱乐品牌，是集休闲、娱乐、餐饮、商务于一身的大型连锁娱乐机构。现已拥有福州东街店、福州华城店、福州万象店、福州宝龙店、泉州店、漳州店、福清店、莆田店、重庆店、天津店、徐州店、长沙店、洛阳店、郑州店、常州店、西安店等十余家品牌门店。公司后续将会以福建为基点，规划向西南、江浙及中南等区域延伸，计划未来几年在全国建立五十家连锁品牌店，力争将a
gogo品牌打造成为中国自助KTV行业甚至是中国休闲娱乐行业的第一品牌，并树立公司在业内的领导地位。　　a gogo
自助KTV自开业以来，始终坚持以“细节关怀，尊贵享受”为服务宗旨，以优质、规范、高效的星级服务和一流时尚的环境、演唱设备倍受广大消费者青睐，会员数量高达200000人。　　在当今形势下，虽然a gogo
自助KTV有属于自己的消费群体，但是面对着其他自助KTV的激烈竞争，仍存在着很大的挑战性与风险性。如何在自助KTV领域抢占中国这一具有重要战略意义的市场，是a
自助KTV企业的当务之急。因此，企业总部希望能够通过此次奖励旅游增强企业凝聚力，激发员工创新灵感与团队意识，为企业献计献策，解决企业的燃眉之急。　　活动开展　　1、时间：201x.6.3—201x.6.5　　2、目的地：购物天堂——香港　　3、参与人员：公司中本季度表现优秀的10位员工　　4、活动流程：　　第一天：　　主题：观光游览　　景点：黄大仙——尖沙咀——太平山顶——浅水湾——维多利亚港　　行程：6月3号早上7点在厦门高崎机场集合，乘坐7:45的航班飞往香港，9点到达香港机场。乘坐机场大巴前往香港香火最旺的庙宇【黄大仙】。之后前往香港加沙咀海滨长廊参观【星光大道】，此长廊全长440公尺，展现了香港电影百年发展历史，沿途可见的香港电影名人手印和牌匾。中午在香港富源餐厅用餐。下午前往【太平山顶】，在山顶游客们可站在香港的最高点眺望香港全景。下山后前往香港港岛南部最具代表性的美丽海湾---【浅水湾】游览。游毕后于家乐轩用晚餐，餐后在九龙城码头乘观光船游览【维多利亚港】，观光船沿着九龙半岛及港岛北面海岸畅游维多利亚港观赏香港华丽的夜景。　　第二天：　　主题：科技学习景点：香港太空馆——会展中心——海洋公园　　行程：早上8点，在酒店大厅集合，前往香港太空馆参观，香港太空馆是香港以推广天文及太空科学知识为主的天文博物馆，坐落于九龙尖沙咀香港艺术馆旁，是世界上设备最先进的太空科学馆之一。接着前往会展中心参观，这里是香港区海边最新建筑群中的代表者之一。午餐后前往闻名世界的【海洋公园】，这里有世界最大的水族馆、鲨鱼馆及海洋剧场，有海豚、海狮、杀人鲸等精彩特技表演;还有各式各样惊险刺激的机动游乐设施，如过山车、摩天轮、海盗船等。
第三天：　　主题：自由购物　　行程：这一天都是自由活动的时间，大家可以抓紧时间在香港街头逛逛，品味休闲生活以及在购物天堂shopping,DFS国际免税店、铜锣湾、旺角、中环都是商品云集的地方，香港品牌众多，价格分档位，经常能够碰上打折活动。最后乘坐17:40的航班飞往厦门高崎机场。下飞机后乘坐大巴回到漳州。　　附：住宿酒店为香港富豪东方酒店(三星级)　　经费预算　　交通：往返机票1040，区内交通费　　住宿：标间533元/天，住宿2晚，533元/人　　游览：太平山顶45元，太空馆10元，海洋公园250元，共305元　　餐费：二早五正餐，170元　　总计：2048元　　资源需求：的撰写　　总经理签字批准策划活动　　财务部审核旅游经费并发放　　注意事项　　1、公司负责来回的机票、住宿费用、基本的餐饮费和门票费。　　2、购物、自己感兴趣的小吃和行程之外的景点如需门票需自付。　　3、员工要自己准备好港澳通行证，以备检验。　　4、遵守当地法律：1) 请随身携带并保管好自己的港澳通行证，以备当地警察随时查验，如有遗失，请速报警。2)
遵守交通法则：因港澳地区汽车靠马路左侧行驶，过马路时，请先看右再看左，遵守信号灯，红灯停，绿灯行，走人行横道。　　5、酒店内的注意事项1) 香港地区的酒店多为美式酒店，店内没有牙膏、牙刷、拖鞋等个人卫生用品，请自行携带。2)
酒店内有收费电视，如果收看该种电视，请离店时到前台付费。3) 酒店房间内小冰箱里的食物，是不含在团费中的，如果享用了这些食物，请离店时到前台付费。4)
使用酒店房间内的电话拨打市内、长途请自觉付费。5) 请不要将榴莲等有强烈气味的水果带入酒店使用。　　6、货币、兑换：1) 香港地区通用货币为港币，人民币只能在珠宝店等少数商店使用。2) 在银行、酒店或替换店均可兑换港币。3)
根据中国银行的规定，去港澳地区旅游的大陆居民可凭港澳通行证兑换1000美元。　　7、购物：1) 香港的数码产品、首饰、化妆品等物品物美价廉，是值得购买的选择。2)
在购物时到贴有“香港旅游协会”、“香港零售协会”或“优”标志的商店购物比较有保证。3) 一定要看到要买的物品，并拿到手后付款。4)
境外购物需谨慎、如发生调换、退货等事项由客人自理，旅行社不承担责任。　　8、寻求紧急救援：遇有紧急事件，包括遗失、遇贼、意外、受伤、急症、火警等等，均可拨打999电话救援，香港的公共电话均可免费拨通此号码。另外，也可向在街上的巡警或到警局报案。　　公司奖励旅游策划书四　　活动背景：　　伊水缘酒店式A市成立一年之久的一家三星级酒店，在全体员工的努力下公司在头一年就实现了盈利。这个艰巨任务的实现是众多员工共同努力的结果，这是个所有员工值得骄傲的事临近年底，为了奖励一年来酒店员工的辛勤努力和奉献，体现酒店集团对旗下员工的关怀，公关部决定对以优秀员工为主体全体员工的奖励回馈活动。　　公司是个大家庭，伊水缘酒店虽然只是个企业，但是只是一座座建筑物是不能就做“伊水缘酒店”的，更重要的是组成这个家庭的员工。但是在大多数员工来说工作的地方只是一个路过的地方，企业不希望在员工看来这个集体只是个无所谓的地方，现在企业讲的是自己的品牌价值和理念，而每个员工就是这些品牌与价值的传承和载体。一个把自己深入企业理念的员工才是合格的员工，这样的企业才是有血有肉的企业，当企业的价值与理念深入到员工身上时，对企业的经营也是十分有利的。这样可以增加员工对企业的忠诚度，也有利于企业经营的稳定。　　组织活动:　　主办单位：伊水缘酒店　　承办单位：中国青年旅行社　　策划单位：伊水缘酒店公关部　　参加人员：伊水缘全体员工　　举行时间：2月22日(农历正月十三)　　主题：你们就是伊水缘的主人　　目的：通过这次内部公关使每个员工深深体会到自己就是这个企业的主人，自己在这里做的一切不只是工作而是在实现着自己。使“家就在这里，你们就是主人”的观念神人心，是他们明白这个理念不是规定的，员工自己创造出来的。　　这个活动也对外宣传，使外界更了解伊水缘企业的文化，树立良好的社会形象。　　活动规则：　　因为是面对全体员工的，是对全体员工一年来辛勤的慰藉，所以每个人都会得到回报和荣誉。为了体现对那些表现优秀员工的奖励，要对他们进行更多的奖励，这样既可以相对的公平也可以激励其他员工。　　1、对优秀员工的奖励旅游　　奖品：公司提供免费的欧洲七日游　　附注：不算入公司规定假期消耗，带薪，一人(包括自己在内)可以有两个名额且自己的名额不可赠与他人，非特殊情况不可取消。　　若因特殊情况取消公司将以现金5000元抵消公司奖励。　　公司承担全程的路费和住宿费，其他费用自理针对这个奖励公司会在旅游前后为优秀的员工举行全体员工参加的祝贺会。 行程由公司和合作旅游公司决定　　2、针对其他所有员工的奖励旅游　　奖品：公司免费提供国内任意景点七日游　　附注：不算入公司规定假期消耗，带薪，一人(包括自己在内)可以有两个名额且自己的名额不可增与他人，非特殊情况不可取消。　　若因特殊情况取消公司将以现金1000元抵消。　　公司承担全程的路费和住宿费，其他费用自理。　　活动日期安排情况为：从3月起开始执行，以10~15人为批次去旅游，回来后第三天下一批再去，每批次的人员由抽签决定，可以自行调换，也可推迟。　　旅游可参加公司制定报团，也可参加合作公司制定的其他旅游。　　3、在活动结束后的15天，举行员工旅行优秀摄影展。　　一组作品的水平由本市摄影协会鉴定，另一组由员工投票决定。好的作品会在酒店内展出。　　公司奖励旅游策划书五　　活动预算：　　团费包含　　1、住宿：全程豪华型准三标准双人间(电视、独立卫生间)，含每人每天一床位;若出现单男或单女，且团中无同性团友同住，请自觉配合导游安排住宿或补足房差。　　2、用餐：正餐八菜一汤，25元/人/餐,10—12人一桌;酒店含9正5早。人数X25　　3、交通：南宁/昆明往返飞机，当地为空调旅游车(保证一人一正座)，专业导游服务费，程内景点第一门票，全程机票及机场税。　　团费不含　　1、自费项目　　大理崇圣寺三塔(90分钟，门票自理120元/人)　　大玉龙雪山风景区(套票190元&门票和进山费&已含)　　环保车20元/人自理　　蓝月谷景区内电瓶车自理50元/人　　丽水金沙歌舞表演(90分钟，140-180元/人自理)。　　丽江索道：大索道152元/人或中索道62元/人或小索道57元/人及雪山环保车(20元/人团队只能选择上一条索道，按照少数服从多数的原则选择索道)　　2、必须要交费用丽江古城维护费80元/人　　3、各地索道缆车费用、环保车费及全程骑马费、个人消费及行程内标明自费项目。　　4、为防范风险，减少自然灾害、意外事故等意外事件带来的损失，建议都要购买旅游意外险。贵重物品随身携带或者入住酒店在前台寄存，以免丢失，请注意保管好自己的财物。　　注意事项：　　1、旅游的目的必须明确。选旅行社确认经营范围在选择旅行社时，要确认旅行社的经营范围。　　2、交通票以民航部门售出时间为准,团队票出票后不得退票、签转。　　3、决定参加旅游的人选。一般的企业都是把旅游当成是一种激励手段，来达到企业的有关　　目的，所以既然是激励，那么必须按激励的有关要求，确定达到什么标准的员工才能参加旅游，由各个部门把达到标准要求的员工报送相应的部门，由企业组织人员对参加旅游的员工进行评审，最终确定人选，确保把旅游这种激励措施用到该获得这种奖励的人身上。　　4、旅游的谈判。目前的旅游行业不正之风盛行，什么回扣、购物“黑店”等等，不胜枚举。所以企业在旅游合同的谈判时，必须充分注意：　　1)选择声誉良好的旅行社，并注意导游的挑选。这里特别要注意旅行社和导游的服务质量与水平。　　2)目的地的当地旅游公司的选择同样重要，要了解企业所在地的旅游企业和目的地的旅游企业的合作关系，并在网上查找这些旅游企业的有关情况，特别是它的声誉;　　3)确定旅游的线路，景点的选择，住在哪里，如何用餐;　　4)旅游时间表，包括各个景点逗留多长时间;　　5)旅游时的交通工具，特别是到达目的地的交通工具等等。　　6)团费的谈判。这些都明确之后，方可签订旅游全同。　　5、前期准备工作1)领队的确定。从参与旅游的员工中选择一个领队，要求有一定的影响力/号召力、知识面宽、性格开朗、有一定的组织能力，并愿意义务提供相应的服务。因为是团队活动，为保持统一行动，必须有一个良好的组织。领队的职责是：人员召集、食宿安排、与旅游公司或导游的沟通或交涉、秩序维持及其他事项。　　2)编制参与旅游员工的通讯录，以方便旅行期间的沟通与联络。　　3)旅游前的培训。如当地的风俗习惯、宗教禁忌等等，员工外出的行为准则等。如果旅游，还要培训有关目的地国的、检验检疫要求、流行病的防止等等知识(这些培训可借用旅游公司的资源)。　　6、其他事项　　1)注意旅游期间的安全。旅游是一项高风险的活动，特别是一些员工喜欢玩刺激性的东西(如探险、攀岩等等)，所以必须有所约束，不能让员工按自己的想法去做一些脱离团队的活动。同时，为员工购买旅游保险，以便有所保障。　　2)员工在外时注意自己的形象　　小编精心推荐　　 |
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