华为2015校园招聘研发面试总结（获得offer） - 校园共享 - 博客园
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我今年大四，通信工程专业，国庆前签了华为研发，因为之前在网上看了很多关于各大公司的面试笔试总结，对我帮助很大，所以，我也奉献出自己的一点力量，为找工作的同学提供一些参考。希望大家找到好作！（只针对软件研发～～～）一、准备（非常重要）没错，这一点特别重要，大家都知道考研要准备，可能大三下学期就要整天泡自习室看书，其实找工作更需要准备。当我决定不考研时，我就开始为我的找工作做准备。我觉得，大三下学期，就要确定好自己以后是做研发，还是做非研发，因为通过大一到大三的学习，你应该比较了解自己的实力了，到底适不适合做研发，自己要做出判断。建议以后想做研发的，至少从大二开始，学一门语言，一直学下去，有机会多参加各种竞赛，结果不重要，自己用心去学过，自己学到了东西就好。如果到大三了，也没写过多少代码，但却想做研发，那么，一定要开始认认真真的学习编程，至少学会并熟练掌握一门语言，多去写程度，看别人写的程序，基础的知识多看书，然后一定要总结，积累，这样坚持下来，也是可以的。谨记，不要荒度时间，特别到大三决定不考研的同学。如果大学三年时间，你真的对编程不感兴趣，那就多看看通信原理，计算机网络，这些和编程有点距离的，也可以练练口才，练练英语，做技术服务或者销售相关的职位，都是挺不错的。总之，不管是做研发还是非研发，都要好好准备，最起码，大三暑假要特别认真的准备，因为大四一开始就有很多招聘。工作职位没有好坏之分，适合自己发展的，才是真正好的工作！二、面试过程首先，得看看剑指offer，编程之美这两本书，试着编一些程序。HW的编程题目，很多都是对字符串的操作，还有进制转换等，最好在oj上多做，有参考价值，也能适应系统。HW的招聘分为投递简历、机试、面试、再到签约，过程大概在半个月之内。机试首先说说投递简历，如果你想进华为，那么还是早点投递简历吧，一般八月就开发投递了，据说早投递，会早被筛选，早进入机试。我是八月底投递的，然后收到了9.12的机试通知。虽然听网上都说华为机试很水之类的言谈，而且听说做对一道题就可以进入面试.......这些说法是没错，但是，请注意，机试成绩会影响到你面试，因为HW是打分机制，第一轮机试成绩，直接影响面试时面试官对你的好感。是的，有的同学只投了简历，没有机试，也收到了面试通知，但是要通过，除非很优秀，不然.....其实HW笔试题目也都是考查比较基础的程序，还有他们内部的oj平台可以练习，多做做，熟悉平台，就会好很多。看到大家都在吐槽HW的oj平台，其实刚开始我也一直觉得，程序自己运行没错，可是就是通过不了，后来我才想到，自己程序肯定是考虑的不够全面，才会通过不了的，所以还是静下心来，好好的看清题目，测试自己的程序，不要去抱怨系统了。一面在9.25我收到了面试通知，面试的场面很大，人很多，但我觉得，一点也不混乱，很有秩序，每个环节安排到位，果然是管理的好啊。面试过程，主要讲了讲自己为什么做研发，以及大学做过的项目，实习经历之类的，详细说了一个做的比较好的项目，然后中间细节也得说清楚了。然后面试官会问一些基础的数据结构，数据库等方面的问题，学过，认真总结过，一般都会答上来。二面一面完直接进行二面，也是最后一面。二面基本上把简历上写的都问了一遍，然后谈了谈其他的，职业规划啊之类的就完了。总结下面试:首先要提前认真准备，把简历上写到的都要很熟，有项目的一定要弄清楚，自己在这个项目中做了什么，解决了那些问题，如何解决的，包括具体细节，实现。三、签约收到了9.27的签约通知，接下来的心情都比较愉快了，就不写了，每个人可能反应不一样吧！总之，想要找工作的同学，一定要早做准备，机会总是留给做了准备的人。还有就是，任何一个好offer，都不是很容易得到的，除非你做了很多的努力。您所在位置： &
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华为笔试到终面经验贴本人大概情况：本科，会计学院，专业就不说了。单论学习成绩在班上只算中等，拿过两次奖学金，做过班委，但是没在学生会做过，没有三下乡，参加比赛也从未获过奖，啥科研立项的更是没有，没有在名企实习过，只在一家小企业实习过几周，英语过6级，500+，口语还行。华为简历打印出来只有一页多一点，别人打印出来的简历两页满的，甚至有三页的都很多。本人是本科 但是华为比较看重研究生 这个在后面的情况中会介绍到面试流程是：笔试----&一面(一对一)---&二面（群面）---&终面（BOSS面）这个帖子就按照这个流程讲我的经历一。笔试华为笔试是上机考试，25道选择题，包括单选、多选和判断。一题4分，满分100分，考试完了马上就可以看到自己的成绩，不过不用担心，笔试成绩只有三四十分一般也会给你面试的机会，有同学说笔试不刷人，但不是说笔试就没用了。因为他不会只凭成绩就否定掉你，还是比较人性，但是到后面的时候会综合考虑你的成绩，如果你面试得不好笔试成绩也不好，那就没说了，如果你面试差点，但是成绩很好，那肯定比同样表现不好的人有优势。笔试的内容涵盖财管、会计、税法，不过都是一些很基础的问题，但是如果像我一样平时学得不扎实，很多问题回答的还是会没把握。还有一些课本以外的题目，比如说什么新加坡存款利息的一个税率是多少，这个的正确率就凭各人的RP了。另外，上机的试题每个人不一样，有的人偏重税务一点，计算的会比较多（但是不难），有的人偏重会计的一点，对概念的把握会比较多。本人专业学得并不好，假期也没有复习CPA，很多题目都不确定（很惭愧 果然平时不踏实学习 吃亏的还是自己）考得比较烂，觉得很多答案都不确定，最后成绩是60分，笔试的人中最高分是76分，貌似是一个学税务的同学（会计的同学要有危机感啊）。二。一面笔试完了之后，步行到银河王朝酒店，等待一面。一面的面试官都是财务部的小头头，而不是一般的HR。前面说了一面是一对一的面试，面试我的是一个胖胖的GG，左手无名指上的戒指很显眼，看起来挺和蔼的。他出来叫到我的名字，然后把我领进一个大厅，坐下，然后开始面对面的面试。 首先，会让你用英文作自我介绍，这部分说得越多越好，口语不好也没关系，只要敢说，也提前准备过，这关其实也没多大问题。我先说自己是从财大来，专业是什么，有哪些兴趣爱好，在学习中比较勤奋踏实（说着自己都有点心虚），然后说了大概几十秒就停下来了，然后面试官问我，完了吗？还有吗？然后我又噼里啪啦的说，之前也没有准备，完全是想到哪说到哪，我在大学以来第一次一次性说这么多英语，果然潜能都是激发出来的。我别的同学有用英语介绍自己的实习经历的大家也可以考虑从这个方向准备。 然后面试官问我，对华为的了解，这也属于事前的准备了，来之前我特别在网上查了一下移动通讯杂说- -，mobile communication ，也算是派上了用场，然后又噼里啪啦说什么自己很欣赏华为的狼文化啦，然后觉得年轻时候应该多拼搏多努力啦等等等。总之，在英语这一环节，说得越多越好。 一面中会涉及到专业问题，我涉及到的问题有：1。收入确认的条件（这个我在之前的面经上有看到过，准备过，但面试的时候死活只记起了三个，别的面经也有被问到会计信息的八大质量要求的）2。如何判断HW客户的授信程度（我就把财务的三大能力的评价指标拿出来说了，还有客户的产业环境和经济环境，微观+宏观，就是财务分析上讲的那些东西）3。现金流量表的编制方法（被上一个问题带出来的，因为我说到了现金流量表）4。如果你是HW的财务人员，而HW的产品生产周期比较长，可能会延续到3年或以上，那么你怎么确定销售收入确认的时间点？5。你如何判定销售收入的实现？一面专业问题给我的感觉是，收入如何确认是个重要的问题，什么时候确认？确认多少?根据什么确认？另外就是，临阵擦枪，不亮也光，暑假看书和面经的搜索对自己的专业面很有帮助。别的同学有被问到的问题有：1。合并报表的问题（太变态了，这个同学遇到的面试官就是做合并报表这一块的，幸好我遇到的不是这个面试官）2。怎样更好的筹资和融资（这个问得是学财管的同学）在面试中面试官是做哪方面的就容易被问到哪方面的问题，（我的面试官的工作就貌似跟收入很有关系）问到的问题跟你的专业也有关系。也跟你应聘的职位有关。三。二面(群面)笔试的当天下午就进行了群面，早上一面完过了的人发了张乡村基的餐券，吃了顿饭，然后就回到酒店开始等群面。群面有三面试官，十人一群，五人一组，分为两组。群面流程：做名牌---&所有人自我介绍---&面试官根据自我介绍的内容向本人提问---&发案例---&三分钟写自己对案例的思路，时间到了就交上去---&分组对案例进行讨论，达成各自方案---&面试官指定每组一个人陈述案例---&
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&&&看完华为这篇面经，我再也不用担心面试了。
1面经-华为软件工程师第一轮专业面 一对一的专业面，面试官都不是HR，应该部门经理级别的人吧，所以问的问题还是侧重专业的。面试官面完一个人就出来喊另外一个人进去面试，面完好几个人之后，HR就过来给大家念名单，有些人就是叫去群面的，有些人就叫回家去了。。。我从早上10点多到那里，一直到下午2点半左右才叫到我第一面。。。当时已经有人四轮都搞完了，我一直看着那么多人走啊留啊的，心里挺不是滋味的。&第二轮&群面： 我和我同班的另外两个同学都过了一面，在等的时候也跟其他几个人聊的蛮好，也刚好大家都一起去到群面了，我们几个也故意坐到一排，这样就成了一组的了。每组8人，共16人，两组中间一排桌子，面对面坐着，两个面试官坐在那排桌子的一端。接着每人发两张白纸，其中一张就教我们做成一个名牌，立在桌子上，用黑色水笔两面都写上自己的名字，这样前后的人都能看到。&然后面试官就说给我们所有人20分钟时间，每人来一段自我介绍，顺序不定，谁想先说就说，大家注意说话时间，20分钟用完了后面的没介绍的人就不能再自我介绍了。面试官还说希望大家自我介绍的内容与之前面试的有不一样，让大家了解不一样的自己。还要求大家认真听别人介绍，不准用笔记下来。 当时大家都很和谐，都没有说很久，而且都用比较诙谐幽默的方式介绍自己，气氛很愉悦。最后没到20分钟所有人就说完了。我是最后一个发言的。&自我介绍过后，HR开始提问，问第一个自我介绍的同学，“你是刚才第一个自我介绍的，我想你应该很认真听后面的同学介绍吧，说说哪三个让你印象最深刻”，然后Blablabla。接着面试官问我“你是最后一个自我介绍的，你也说说哪三个让你印象最深刻”，我就挑了两个有义工经历的同学，说她们的善举让我感动，还挑了个工科美女来说说。接着HR又说“还有谁想说说对其他人的印象，再让一位同学说说”，然后有一女的主动举手说了。&接着，发题目，每组有8人，但每组只能发6张题目，有些人要一起看。我们这次的题目是“如果你们公司要选一个人当经理，以下四个人选谁好，请排序：刘备，曹操，孙权，诸葛亮”，15分钟时间讨论。&我们组当时有两个人不知不觉扮演了leader的角色，题目发了后，男leader站起来说“我们组挪到旁边的桌子围起来讨论吧”，然后大伙一起说好然后过去一边围着讨论，这样效率更好。（有一个HR开始坐在我们旁边监视着我们）女leader说她算着时间，让大家先用1分钟自己排排序。我比较早排完，我就先说了一句“不如咱们组先给这些排序定几个衡量标准，大家就按那个标准来排序，这样不会乱”。大家都同意了。大家纷纷提出总经理需要具备的品质并排序，E.G.执行力、人际关系、用人等等。接着就讨论大家的排序，有人觉得是孙权，有人说曹操（其实我觉得是刘备，但我没最后也没说出来），最后大家还是按照先前定的标准，选择了孙权排第一，很快的剩下的都排出来了。女leader一直负责记录和推动大家发言，排好后女leader又提议说，大家给每个人物的特点举个例子吧。接着就是哗啦啦的大家举例子。最后我们组是提前完成了。&两组都归位，各自选代表陈述，两组都是先说各自的衡量标准，再说各自的排序，2分钟时间。我们组选了女leader来说，2分钟到了，HR喊停，其实她还没完全说完，HR问我们组其他人有没补充，给1分钟，然后我站起来把女leader没说完的说了两句，接着男leader也站起来补充两句。&两组都陈述完后，HR开始提问，先问我们组“你们觉得你们组谁扮演了leader的角色”，我旁边一男的主动先说，他觉得是那个男leader，说了原因。然后我也说，我说觉得是那个女leader，原因是她一开始就主动做time control、做记录、推动大家发言等。接着我们组每个人都说了，有人说是那男的有人说是那女的，都是赞美的语言。HR说“你们俩很幸运，大家都很认可你们”，然后问女leader“你觉得你们组谁发言最少？不是贡献最少”。其实我觉得很难选因为我们组都很积极很和谐很友好，就说“我觉得同学F说得话可能少点，blablabla”，她没说什么中伤人的话，HR又问同学F“你觉得她说的对吗？你是发言最少的吗？”，然后F又说“对，我说话确实比较少，但应该不是最少的，我关键时候也有发表一下观点。”，HR问“例如什么关键时候？”，F说blablabla， HR问“那你觉得谁是发言最少的？”，F说觉得是同学G，HR就这样轮回似的问。我们组整体挺和谐，没有恶意中伤。另外一组有一个同学H在被问到“你们组谁是leader的时候”，他说了他心中的leader同时中伤了另外一个成员I，说“同学I讨论时总是自顾自说自己观点，比较少理会别人的观点”，HR就问H是否这样，I谦虚表示是的并表示歉意。&最后！关键！HR说群面结束，大家可以走了，但是，刚才用的草稿纸和题目纸都留在自己的位子上，不许动。我心想没做笔记的人可能就........&群面结果1. 我们组进了5个，其中包括男女leader和我，淘汰的有两个就是大家提出发言较少的，还有一个是我同学，坐我旁边，我看他纸上笔记很少，可能这也是其中一个原因吧。 2. 另外一组进了3个，一个是大家公认的leader，还有一个就是刚才被中伤但谦虚认错的同学I，另外一个忘了。被淘汰的里有那个中伤别人的人，还有两个女的因为不了三国人物，讨论时发言也比较少，可惜了。&第二轮群面tips&1. 不要带攻击性！千万不要！问到你对别人的评价，尽量发现别人的优点，若要说别人缺点，一定要有依据，但也要委婉的说。 2. 一定要做笔记！一定要！自己组讨论时的point和对方组陈述时说的point都要记！这个不仅仅是做给HR看，也可以用在被提问时，问到双方意见不同的地方，你就有理可依有话可说了。我想这可能也是测试你有没认真参与到这个讨论中。 3. 讨论中不要说太多也不要说太少，HR问别人问题时你别插嘴。我表现的比较中规中矩，关键时候说了几句关键的话，发挥了作用，也让队友发挥他们的优势，所以在评价时，没人说我好也没人说我不好，这样算是比较安全的。但自己要随时在状态不要走神，standby随时被问到问题都能对答。&第三轮&性格测试 通过群面的人都被叫去一个电脑室里做性格测试，做得很纠结，我也害怕性格测试会不会害我没offer了，反正就很纠结吧，具体怎么做才是华为要的我也不知道。这轮不淘汰人，就是测试结果会在最后做参考。&第四轮传说中的boss面 当时已经是差不多晚上6点了，本来一对一的终面，变成一对二或者一对三，我和群面时的那位女leader一起面一个女boss。先各自做自我介绍，然后问我们在香港读了多久，问了毕业的时间，为什么选择去香港读书，在香港有什么不适应的地方，在香港一年有什么收获，对外派工作地点有没什么想法，对自己的职业规划。好像就差不多这些问题，我和另外那位同学也是轮流着回答，气氛比较和谐，女BOSS也很NICE很高贵的样子。我的回答会时不时扯到我对供应链的浓厚兴趣对华为的向往对并表示外派去哪都行。然后，就面完回家了。被问了什么问题？1：请你分别划划OSI的七层网络结构图，和TCP/IP的五层结构图?2：请你详细的解释一下IP协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用? TCP与UDP呢?3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么?分别在哪个层次上面实现的?4:请问C++的类和C里面的struct有什么区别?5:请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用?6:全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的?2华为-实习offer紧张又刺激的华为实习生两天面试结束了。咦，或许我这里用紧张又疲惫的来形容会更贴切，稍微废话了一下哈哈。通知我面试的签到时间是下午两点，不过一点我就提前到了。签到处的小姐姐小哥哥们都十分热情，传说中华为的面试非常火爆，这次就开眼了。签到处的休息室座位都满了，看着眼前这个人来人往，就知道预定的面试时间要无限拖后了。这时候的心情真的是像极了初中高中时期参加大型考试之前的那种心情。有些惶恐不安，却又有点跃跃欲试。大家都你一言他一语的讨论着面试的环节，无疑又增添了几分紧张的气氛。不过现在，我竟有点怀念这种心情。果然时间就这么一分一秒的过，一下子就等到了下午五点。这期间我真的是如坐针毡，无数次去看大屏幕有没有叫到我的名字。题外话：不得不说一下来面试华为的妹子们，颜值真的是还可以。期间遇到了一个面试软件岗的妹子，她也和我一样等待了很久，不过当时想的是来面试还能跟这么漂亮的妹子说话，真是不亏，妹子是五点四十进去面试的，看着那个身材背影，请原谅我邪恶了！就这么一直等到六点，才轮到我去面试。这里不得不说一下，华为的员工们真的是认真做事，因为怕我们担心下班轮不到面试。工作人员特意去休息区告诉我们，不面试完他们不会下班，果然是个爱加班的企业！技术面我有些忐忑的走进了面试区，等待我的是有点微胖的面试官，戴着眼镜，这种形象就是技术宅的模板呐。简短的自我介绍后，面试官翻着我的简历，直接就开始问我的项目经历，在这些项目之中我扮演的是什么角色。有什么人参加，这些都问的很细致。我投的是硬件工程师，所以面试官更多的是问我项目当中电路方面的问题，让我把项目中涉及的部分电路画出来。分别问了某个或者某部分电路的作用，我都尽可能全面的去回答。因为电路中涉及到了三极管，居然还会考我模电知识，让我画出三极管的工作特性图，静态工作点这些概念性的问题，最后还让我画了一个Mos管的电路符号图并说出Mos管如何判断输入输出引脚。这些还好我都有复习到，让我想起了临阵磨枪不快也光那句话～差不多半个小时的技术面最后惊险过关。技术面试结束已接近晚上7点，出门准备去综合面试区，工作人员见面试的人排队还有很多，就安排我们差不多同时刚一面完的几个小伙伴推迟到第二天早上8：50再来综合面试。已经快八个小时没吃东西的我，已经几乎是头昏眼花的状态了，但还是觉得这一天过的充实而有意义。综合面综合面，是一个看上去很年轻的领导级别人物，但是言语之间，让人感觉很和蔼。简单的做了一个自我介绍，随后面试官大致问了一下我的项目经历，大部分时候集中在问我人生理想跟生活及家庭情况。例如有没有最好的朋友以及朋友给你带来的影响；对自己的评价如何；自己的优点跟缺点；目前为止自己做的最让自己骄傲的事情；家里父母是做什么工作；遇到过的最大的挫折以及如何度过的；感觉除了没有问我有没有女朋友，生活上其他的能问的问题都问了。我自己对于回答这些面试问题的经验总结成一句话：用自己的亲身经历及真情实感去打动面试官，无需华丽的词藻去修饰，如果是你的亲身经历，那你说出来的话一定是饱满并富有情感的。总体来说，综合面试相对于技术面试，会轻松许多。总结语：经过这次面试，确实是涨了一大波的经验，有点怀念这种与面试官交流的经历，或者说成是博弈会更贴切。也很感谢期间一直给我鼓励的家人，特别是我舅舅给了我很多建议。最后想问一下大家，你觉得对你人生影响最大，或者给予你最大的帮助，又或者是带领你成长的人是谁呢？不要思考，闭上眼睛第一秒想到的那张脸就是！结束语：我把自己这第一次面试心路历程记录下来，分享给朋友们，希望能与大家共勉！祝愿大家在不久的未来找到一份心仪的工作，成为一个比现在要厉害得多的人。You are more than what you have become now!3华为-优招offer我是参加的杭厦地区的华为优招，也就是提前批。当时华为来我们学校比较早，好像是7月底吧。下面按流程说说。参加宣讲会由于是第一个来学校的公司，宣讲会场面极其火爆，站都没位置站了。不过楼主侥幸早到抢到了最后一排的两个位置。所以提醒大家，宣讲会还是提前去占位置的好。宣讲会的内容也就各个部门分别介绍自己，坐到最后一排看投影仪是看不清的。只能专心听了，同时让坐到前排的同学拍照给我看。华为部门太多了，什么软院，硬院，云核心，企业网络，研发中心等。不过其中有个部门吸引了我的注意。企业网络里的视频监控部门，楼主刚好是研究视频图像方向的。所以提醒各位牛友，现场宣讲会还是值得一去的。有些在官网上没看到的部门可能就出现了。上机考试宣讲会结束后，过了几天收到华为统一机试的短信。然后就去参加了。机试主要是性格测试和编程题。性格测试没什么好说的，尽量积极乐观，前后会出现很多一样的题，不要前后选择矛盾就好。编程题三道，第一题100分，第二题200分，第三题300分。前两题都不太难。不过我第一次参加机试做的真不怎么样，一道题没通过。过了几天竟然和大家一样收到面试短信了，当时觉得是不是机考都不重要的（这种想法太天真）。面试面试在酒店参加，总共三面。第一面，更像是简历面吧。面试官是女的，自我介绍都没派上用场，就直接开始对着简历提问了。基本上都是问项目。一面持续了20分钟左右吧，然后出去休息室等二面。值得一提的是，一面的面试官刚好是宣讲会的时候的企业网络的介绍人。当时宣讲会结束后，去投简历给她时，她还送了我一个书签。面试的时候她竟然还记得我。不知道有没有加点印象分。当时有点窃喜。。。等了大概十分钟吧，然后二面，二面的面试官是个男的。这可能就是传说中的技术面吧。问的也还是项目，不过更细了。所以在这里提醒大家，简历上的项目不是完全自己做的无所谓，但是起码自己做的那部分一定要说的清楚。当然，不然面试官会看出来的。我就被问到了一个，当时答得可能比较模糊，被他当场反问，这个不是你做的吧。好尴尬。被看破了承认就好。面试官也挺好的，他就说“不是你做的我就不问了，问你做的东西”。二面结束后同样是去休息室等待结果。一般都会有三面的。我们班去面的同学大多都进入了三面。同样等了十几分钟吧，有前台带我们去三面。三面就是HR面了，面试官是部门老大。上来自我介绍，然后就是谈人生，谈理想等等。反正就是瞎聊天了。应该就是看各方面沟通能力吧。问了我，为什么来华为？我就如实回答了。就说因为华为是第一个来我们学校宣讲的公司，然后刚好看到企业网络中有视频监控部门，是我的研究方向。你 有什么问题想问的？这个随便说了，网上的回答多得是。我就问了个培训体系是如何的。还问了我有没有女朋友，简直晕。程序员有女朋友吗！最后boss说我来华为是来对了地方。有点窃喜。三面就这么结束了，整个过程也就一个多小时吧，倒是等待的时间更长。虽然我的面试都是问项目，可能是看到我的项目和部门刚好相关吧，但是有的部门的是有要求现场做题的。选对部门也很重要啊！然后过了几天后收到短信说参加部门的boss交流会，当时以为是过了呢。原来不是的，只是面试表现良好而已。最后过了一周左右，收到短信通知在优招中表现良好，但是机试太低，决定给我一个补考机会。当然班上也有同学也收到了性格测试补考的短信。当然还有通过面试的短信了。然后回家了半个月，专门在牛客上刷华为的机试题，就是怀着补考时能遇到那么一两道原题的心态。人生第一次认真的刷题。8月26号参加的机考补考，同样是三道编程题，果然班上补考机考的就我一个人，果然很水。遗憾的是没有遇到原题，但是还是顺利的做出了前两题。所以说刷题还是有用的。补考结束一周后，收到了通过面试择优录取的短信。短信和班上第一批通过的人收到的是一样的，传说中的备胎池吧。9月12号和同学们一起下午收到了等待签约的短信。华为找工作历程到此结束。最后透露下，今年华为杭州批发价12K*14，看到其他地区的16,18，20的表示我伙惊呆。 &九月初开始参加各种笔试，都是做一个跪一个。除了华为，都没有面试过其他的公司。所以说我比较一般，不过运气还是有的，由于实验室不让实习，才有幸参加了华为的优招。今年互联网公司形势比去年还惨，一定要保持乐观心态，坚强面对，最后希望各位牛友都能找到满意的工作。
标签：面经，华为从8月底投简历到10月31号发放录取通知，时间跨度达到了两个月。如果从笔试开始算起，那么应该是三周，效率算中等吧。10月10日是宣讲会笔试，10月16日群面+HR面，10月24日综合面试，10月31日发放录取通知。按照惯例先讲一下求职过程。楼主在武汉面的试，这一批是去深圳的，具体原因等下会说。面试很专业，分为笔试、群面、HR面、综合面、性格。综合选人不会因为某项得分特别低就挂你。面试官给人的感觉也很好，面试过程中会做笔记，和你的材料夹在一起送到下一轮面试官的手上。整个过程下来感觉很轻松，因为武研所离我们学校很近，路程上没有那么奔波，节省了体力。接到参加宣讲会邀请其实很意外，因为那个时候我的同学已经拿到行销的fer了。我以为应该没有笔试机会吧，后来才了解到，工程师等结果更是等了一个月，估计是进度最慢的岗位。宣讲会后是连着一起笔试的，专门给华师和财大的同学开了专场。据武汉秘书科科长，去年在华师和财大招的新人质量很不错，所以今年重点还是放在这两个学校。可见，上一届的口碑对下一届求职还是有一定影响的。从录取结果来看，也是印证了这一点。一、笔试笔试题目可在网上查，虽说要保密，但是透露一下题型也倒妨。笔试分为几个部分：估算（15）、成语纠错（20）、选出与题目相同的选项（10）、对应标志选题（40）、简单应用题与逻辑推理（5）、优先级排序（1）、关键词提取（1）。具体多少道题我按回忆写的，不一定准。时间上很充足，有50分钟的笔试时间。不得不说，这份卷子出得还是很有水平的。只不过历年来都没有怎么改，要是早上应届生求职网看面经，估计能考的更高。HR面的时候我偷瞄了一眼成绩，看到是94分。笔试没有什么技巧，就是要细心，卷面干净整洁。二、群面（重头戏）笔试过后就回去了，一周后发来群面通知。群面形式辩论赛，在一个很大的活动室中（算是吧）进行。35个人（估算）坐成长方形的一圈，四个面试官坐在桌子另一头。首先是纸折台签，写自己的名字，让面试官和其他选手都看得到。台上备有签字笔。没见过这么大场面的我用了比别人多很多的时间才把这个任务完成。接着就是自我介绍，完了之后提问谁给你留下的印象最深，理由是什么。这个过程记得做笔记，有纸，但要记得自己带笔。字迹要整洁。接着宣布辩论规则，分为两队，题目是“选择比努力更重要”，我方是正方。有5分钟的讨论时间，过程就是一辩陈词、自由辩论、四辩总结。讨论的时候面试官还没有走过来的时候，这时候楼主心里想着：这么多人要引起面试官注意，肯定得想个什么办法。所以有了下面我对队友说的一番话：“我们现在需要选一个一辩和四辩，你们先考虑一下自荐。等下大家不要为了抢话而抢话，否则场面回一团糟，一定要有观点才发言，尽量给别人发言的机会。”讨论过程中，肯定会涉及到角色的分配，timer一上来就被别人抢了，我也只能找别的角色，意之中，就成为leader。后来我还做了另外一件事，我站在反方的角度向我的队友提问，请他们做好应答准备。小结一下： 自我介绍一定要抢先，我注意到面试官到最后几个人自我介绍完之后已经完全不做笔记了。即便你介绍完，这么多人哪能记得住啊。说白了，就是白介绍了。讨论过程中，我做了两件事，各有目的。一是平均权，二是寻找应对的答案。表面上看似是为了大家都能有机会说话，及时想出应对答案。实际上也是为我自己争夺了权，在大家贡献答案的基础上，组织自己的答题思路。这在自由辩论环节是非常有用的。接下来要辩论了。没什么新奇的观点，非就是举例子，然后开始扯，还扯着扯着就跑偏了。那么这个时候机会就来了。你要去做那个把话题拉回来的那个人。整个过程我发言了两次，每次不超过3句话。第一次是举了个马云的例子，应对对方举出的南辕北辙的例子。印象中大概是这么答的：“对方辩友，你说没有马没有车，赶不了路，我看这是手段和工具的问题。我们回到辩题，咋们看看马云，他当初要是选择继续做老师，花同样的努力，还能挣现在这么多钱吗？”第二次是提了一个观点，对方说选择有好坏之分，导致的结果是不同的。还说我方有离辩题。我就站起来顺着他这个往下说：“选择和努力哪个更重要，说到底不都是看结果嘛。既然能在一开始做出正确的选择，为什么不节省这个时间成本，用同样的努力来做出更大的成就呢？”之后又扯了几个回合。我想想我都说了两次了，差不多了，让别人去。四辩总结之后辩论结束。面试官开始提问，正反方各挑一个问。1.你觉得在刚才的辩论中，你们队表现最好和最差的两个人是谁？理由是什么？这时候面试官又点我了。我的回答：“首先我要感谢我们的一辩和四辩，表现非常好，是他们毛遂自荐，为我们的讨论节省了时间。因为我是在做时间分配的，他们能自己站出来，为我们整个团队节省了宝贵的时间。”（这一段答得有点重复，如能简洁更好。当时我也没想自己会被提问。）“至于最差的两个人，抱歉我没办法回答。没有发言的同学必然是对团队的贡献是最少的，但是这么多人我也没办法全部关注到。”之后面试官又点名问了几个人，意思就是再给一次机会吧。这其中对方辩友有个同学的回答让我印象很深刻。她说在讨论过程中她提出了哪些观点，还附带了她喜欢读诗词歌赋的理由。但是由于场面过于激烈，这些观点都被对方的四辩称述了。对方四辩以前是辩论队的，一上来就能看出那种气势。我的第二次应答就是和她交的手。想想她这么回答也不失为一种策略。但是我就有疑问了，既然你有观点，为何不站起来发言？这也是我后来思考的一个问题，讨论过程中的集思广益，很有可能会被队友当成果窃了去，让自己失去权。但这又是一个必须经历的过程，那怎么办呢？楼主的做法大家可以参考一下。毕竟说到底，这是个人对抗赛。团队的协调运作可以在其他方面体现出来。比如时间安排，又比如通过你的回答。但前提是你得有说话的机会。群面之后会休息室等候。我是很紧张的，之前打听过，一场只进5个人左右。算下来就是200进30，是淘汰率最高的一轮。很快，助理进来当场宣布晋级名单，其他人面试结束。我和过了的人开始聊天，做个简单了解。能力更强的则可以在短短时间内把对手观察透，估摸一下胜算大概有多大。三、HR面接下来HR面，5个人分为两组，我恰好是在三个人的那一组，面对面坐着的是两个面试官，手上拿着我们的简历、证书、笔试卷子，以及一张做笔记的纸。这轮面试很久，聊了很多，是个全方位考察的阶段。三人轮流回答一下这些问题（不一定全）：1.自我介绍给的时间比群面更长，自我介绍要准备一分钟和三分钟道理就在这里。我是随机发挥，感觉前面还行，后面没组织好。2.哪里人？回答广东之后面试官开始有好感了，家比较远的旁边俩同学回答是已经查过机票，父母也同意之类的话，总之要让面试官放心，虽然你离家很远，但还是可以也愿意到来上班。我回答，我都是到处跑的，接着举例子，说深圳我也待过，很喜欢。还去过哪里哪里。面试官开始追问：去过的地方中哪个是最喜欢的？为什么？我答大理，因为空气好，和深圳一样，比武汉好多了。我差点答偏这个题，真正原因是生活节奏慢，但是节奏是很快的，要经常加班的，这么答显然不妥。面试官还问，是自助游还是跟团。我说都是自助。她就说，那你在这个过程中是那个做攻略的人吗？当时我就在想，为什么这么问？面试官都往这方面引导了，我也就顺着答下去了，举了个做攻略的例子。3.为什么选择？4.经历过的最难受的一件事？这个题是讲故事题，旁边俩同学回答社团工作上的事情，大概思路就是遇到了某些困难，最后还是顶着压力完成任务圆满解决之类。这想必是大多数同学的回答吧。思路没错，但是故事可以多样化，能牵引出与岗位匹配的话题那就再好不过。我讲的是我长痘的故事，说严重到戴口罩坚持上课，减少的社交时间花在了学习软件上。都是真话。歪打正着了。面试官开始追问，为什么会发生？（事情总得有个来由吧，编故事的同学记得先练习把话说圆）你的家人、同学、室友分别是什么态度？（考察你的人际关系）你从中学到了什么？（考察你对事情的看法）整个过程经历了多久？（考察你对事情的应对能力，能否及时调整）5.有没有男朋友？显而易见，和问哪里人答题思路差不多。6.情景模拟题。假设你的领导生病了，刚好和你朋友住同一间病房，你买了礼物要去看望朋友，谁知道一进病房领导给你打招呼了，还把礼物给要了去，这时候你要怎么办？考察如何处理上下级关系。楼主这题完全答砸了。当时是中午12点左右吧，注意力开始不集中了。还有其他问题，时间久了记不太清了，闲聊了很多，想起来再补充。其中有一点必须注意，当我提到我在某俱乐部当主席时，面试官在纸上记了一笔。回想这些问题，好多都是歪打正着，这一轮关键词是岗位匹配度。大概30进20。四、综合面试+性格HR面过后回去等通知，一周之后接到综合面试通知，也就是Boss面。这一轮主要问简历和闲聊。面试之前还会有一个35分钟左右的性格。综合面试时间为30分钟。以下是一些问题：1.自我介绍2.哪里人3.家里情况4.兴趣爱好（带作品。说跑步的，至少得给个频率和最高记录吧）5.组织过的最大型的活动（数字说明成果）6.对的认识7.实习经历（数字说明工作能力）8.社团工作（挖出与岗位匹配度最高的经历和技能）9.成绩怎么样10.专八过了没（回答有信心过，附带理由）11.未来职业规划（没做准备没答好）12.写新闻稿（不想写boss那个题，硬是扯到另外一个题，boss同意了。写作其实能看出很多问题，你的文笔、眼界、逻辑、表达）总之就是看简历上有什么东西就问，关键点在于用数字来说明问题。20进15的比率，就看有没有缘分了。全部面完，回去等录取通知。如果你注意到日期的话，你会发现，大部分时间都是在周六。可想而知，人在周六是经常加班的。一开始我也没想到能走到最后，后来想了一想，确实自己与岗位比较匹配，与的也比较相符。踏踏实实做事，能出活能干事的才是对企业有价值的人。求职就像谈恋爱，这话一点也没错。能对上眼必定有其相互吸引的地方。祝大家求职路上都能找到自己心仪的对象。来源：yingjiesheng.com
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