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西藏工人退休年龄相关规定
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你好，建议你可向当地社保部门直接咨询，以便得到更准确、全面的答复。
职工的退休年龄是男60周岁女55周岁。
您好，建议咨询信用社
您好，您可以要求其支付医药费，误工费以及护理费等费用的！
具体请关注政策
一般是男60周岁，女55周岁，特殊工种的规定可以问一下当地的劳动保障局。
您好：　　通常情况下，女职工的退休年龄为55周岁。　　如还有问题可与我一对一咨询，或直接致电于我，如问题明确请采纳。　　　　　　　　
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来自绍兴用户的咨询请问西藏最新规定的退休政策_百度知道
请问西藏最新规定的退休政策
退休年龄是多少？或者工龄多少？
成立了自治区实施工作领导小组。目前；2013年6月，现请区人力资源和社会保障厅答复如下、山南地区农牧局等单位开展了试点工作！这是陈全国书记最新回复，在我区西藏大学，但一直未执行，其中一条是：在藏工作25年的机关，2013年4月：
在自治区党委、政府的高度重视下！您咨询“64号文件什么时间执行”的留言：
网友您好，同级职称满8年的可以享受高一级待遇、事业人员可以提出提前退休，没有年龄限制2012年曾出台了藏政发[2012]64号文件，执行时间有效期为一年，实施细则正在研究完善中
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西藏的退休年龄，和全国一样的规定，没有什么特殊规定，凡是在中华人民共和国境内的企业，都执行（78）104号文件
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在西藏地区事业单位工作多少年后可以退休
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日前，西藏自治区下发通知，就机关事业单位工作人员提前退休和离岗休养做出明确规定。通知规定，在藏工作满25年的机关事业单位工作人员可申请退休。　　通知规定：公务员凡符合男年满55周岁，女年满50周岁，且工作年限满20年的；工作年限满30年的；在藏工作年限满25年的其中条件之一都可以办理提前退休。　　此外还规定，凡在海拔4300米及以上地区工作的人员提前退休时，其退休年龄放宽5岁，工作年限也同时放宽5年。　　关于退休后的待遇，通知规定：机关事业单位工作人员经组织批准提前退休时，其应正常晋升的级别工资、岗位工资、薪级工资、固定工资等推算到国家规定退休年龄（干部：男60周岁，女55周岁；工人：男60周岁，女50周岁），并从批准退休的次月起享受国家和自治区关于退休人员的相关待遇。
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年西藏三十年工龄退休新政策及退休工资计算最新方法
10:24 来源：网络综合
金融网权威发布年西藏三十年工龄退休新政策及退休工资计算最新方法，更多年西藏三十年工龄退休新政策及退休工资计算最新方法相关信息请访问金融网。
年西藏三十年工龄退休新政策　　西藏将提高企业退休人员基本养老金待遇 达3670元。　　西藏自治区人力资源和社会保障厅厅长马相村20日在拉萨向媒体披露，西藏2015年将连续第11次提高企业退休人员基本养老金待遇，提高后将比全国平均水平高1200元。　　马相村介绍，此次调整将按原标准的10%进行提高，月人均增加332元，将达到3670元。　　此外，马相村还表示，2015年西藏将积极推进养老保险制度改革，目前已开始着手人数统计、待遇测算等前期工作。据了解，目前西藏各机关事业单位在职和离休人员共有21万余名。　　西藏近年来不断加大民生投入，据西藏自治区财政厅副厅长索朗罗布介绍，西藏目前各项民生政策的保障标准在中国均属较高水平，部分民生政策保障水平远高于国家制定的标准。　　索朗罗布介绍，2015年，西藏城乡居民社会养老保障基础养老金待遇标准将从月人均120元提高到140元，比国家标准高一倍;城镇居民低保标准在中西部省份为最高，农村居民低保标准位居全国前列。　　西藏自治区官方表示，2015年，西藏将把70%以上的财力投向民生，重点向农牧民、基层、弱势群体倾斜。　　二：2016年度最新适合西藏社会发展的社保政策　　2016年，随着西藏社会经济的建设风蓬勃发展，西藏将适时推行城乡居民养老保险“并轨”政策;西藏定点医保机构对定点医院多数采用“按服务项目付费”的方式;西藏自治区决定修订《实施办法》，扩大工伤保险的适用范围，提高工伤保险待遇标准。　　西藏养老保险政策最新消息　　2016年西藏养老保险新政策指出，西藏将适时推行城乡居民养老保险“并轨”。制定实施社会保险关系转移接续政策和办法，整合城乡居民基本养老保险制度等都是西藏今年在社会保障方面要做的重点工作。　　而事实上，西藏养老保险水平处于较高的水平。据悉，2013年，西藏五大社会保险各项标准都取得了新提高，全面超越全中国平均水平。2013年，西藏企业退休人员和离休人员基本养老金标准分别达到3018元和6280元，分别比全国平均水平高59个百分点和47个百分点。城镇职工和居民基本医疗保险最高支付限额分别达30万元、20万元。政策范围内住院费用支付比例分别达到97%、75%以上，比全国平均水平分别高17个百分点和12个百分点。　　此外，城镇居民基本医疗保险财政补助标准年人均300元，比全国平均水平高9个百分点;工伤待遇2013年进行首次调整后，月人均伤残津贴达2149.56元，月人均供养亲属抚恤金达1036.27元，失业保险金待遇标准提高到月人均704元，均居于全中国领先水平。社会保险制度不断完善，养老保险参保人员可以通过西藏养老保险查询和西藏养老保险个人账户查询来了解更多相关信息。　　2016年养老金有望再提高10% 实现连续12年上调　　过去11年中，每年1月国务院都会发文将企业退休人员基本养老金提高10%。《经济参考报》记者近日在采访中获悉，由于养老金待遇调整机制还未建立，今年养老金有望再提10%。　　有分析指出，如果养老金第十二年上调，将使超过8000万的退休人员受益，但客观上也对养老保险基金的可持续性形成了不可小觑的压力。加之机关事业单位养老保险制度改革向前推进，部分地区滚存资金池枯竭，个别县市出现当期严重收不抵支的状况，地方财政面临来自社保支出的巨大压力，严重者“不吃不喝才够用财政资金弥补社保缺口”。　　财政部财科所调研发现，桂林市2015年企业职工基本养老保险基金当年收支缺口16.5亿元，按当年自治区责任分担办法，获得自治区补助资金13.5亿元，当年实际收支缺口逾3亿元。需要指出的是，2015年桂林全市一般公共预算收入123.89亿元，市本级一般公共预算收入34.78亿元。这意味着2015年桂林市养老金实际收支缺口占全市公共财政收入的2.4%，占桂林市本级公共财政收入的8.6%。若不考虑自治区的补助，则桂林市养老金缺口几乎占到市本级公共财政收入的半壁江山。　　如果以2015年底桂林市企业职工基本养老保险滚存结余11.5亿元计算，仅够支付企业职工基本养老保险两三个月。　　如果按照现行的职工基本养老保险收支状况，以及当前的滚存基金结余，大致测算出2016年桂林市企业职工基本养老保险的滚存结余将出现负数。需要全市财政在公共预算中安排约2个亿资金来弥补养老金缺口，这对桂林本市和区县财政带来较大冲击。　　在省级统筹的背景下，地区间负担比的差异也在很大程度上决定了地区间养老保险基金余缺的差异。人口年龄结构老化且劳动力流出的地区的负担比高，导致这些地区养老金存在缺口。　　例如，2015年黑龙江省养老保险基金总支出为939亿元，而当期的收入为834亿元，当期的养老金缺口为105亿元，累积结余只剩270亿元。辽宁、吉林、海南、广西、江西等地也基本处于当期收支相抵的状况。　　从财政补助情况来看，城镇职工基本养老保险的补助规模逐年上升。2015年，中央财政补助3027亿元，占企业养老保险基金总收入的13%，比上年增加 491亿元，增长19.3%，比2009年增加1807亿元，年平均增长19.9%，在近几年来占整个企业养老保险基金总收入的比重为12%到13%。 2015年，地方财政补助为282亿元，地方财政投入在10亿元以上的有重庆、上海、辽宁、天津、江苏、湖北、湖南7个省份。　　去年，黑龙江省出台社会职工养老保险缺口分摊的政策，文件都发到地方了，但很难执行下去，因为一些基层地市财政捉襟见肘。　　黑龙江某市财政系统人士说：“原来我们市的社保收支缺口省里全额承担，但随着养老保险体系建设，省里负担的压力越来越大，要把压力传导到地市，规定支出缺 口部分的30%省里拿，70%是地市拿。按照这个比例测算，发现我们市去年应该拿出25亿元财政支出弥补社保缺口，但我们市可用的财力不到30亿元。我们 所有人得不吃不喝才够拿。”　　　　此外，目前正在进行的机关事业单位养老保险制度改革(并轨)也给地方财政造成巨大压力。　　日，国务院下发《关于机关事业单位养老保险制度改革的决定》。记者初步统计，截至目前，已经有25个省份公布了相关实施方案，而浙江省也已于10月宣布实施此项改革。　　人社部社会保障研究所所长金维刚表示，机关事业单位养老保险制度改革主要是靠财政支撑，改革首先涉及公务员，这一群体完全由财政供养，“不管是单位缴费， 还是个人缴费，都要纳入财政，个人通过工资制度的配套改革，相应把缴费的因素纳入到工资结构里面，提高工资适当由财政承担。由于各个地方的差异性比较大， 特别是很多地方属于吃饭财政，所以有些地方财政压力肯定很大。”　　有专家表示，经过测算，养老金并轨的改革成本可能相当于全国一年的财政收入。如果由地方财力负担所有改革成本，很可能造成“有钱执行，没钱就难以执行”的局面。　　相关资讯：　　养老保险破除“双轨制”的改革终于有了确切消息。昨天，国务院副总理马凯代表国务院向第十二届全国人大常委会第十二次会议作关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告。报告称，机关事业单位与城镇职工统一的养老保险制度改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过，公务员养老保险由单位和个人缴费。　　养老保险改革方案拟定全国同步实施　　马凯在报告中称，推进机关事业单位养老保险制度改革，建立与城镇职工统一的养老保险制度。按照中央部署，有关部门经过广泛调查研究和反复论证，已经拟订了改革方案，并经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过。　　马凯表示，改革的基本思路是一个统一、五个同步。“一个统一”，即党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法，从制度和机制上化解“双轨制”矛盾。“五个同步”，即机关与事业单位同步改革，职业年金与基本养老保险制度同步建立，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，待遇调整机制与计发办法同步改革，改革在全国范围同步实施。　　养老金并轨后差距逐步缩小　　问：公务员不用缴纳养老金却能享受到80%甚至90%的养老金替代率，退休金约为在职工资的八九成;企业职工一直缴纳养老金，养老金却只有在职工资的约4成，养老双轨制待遇差距大的根本之一即养老金替代率，替代率在“双轨制”并轨后会很快就趋同吗?　　答：北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实教授认为，党政机关、事业单位建立与企业相同基本养老保险制度这一大前提，说明机关事业单位与企业的养老金替代率必将逐步拉近。但二者差别过大，立即趋同并不可能，逐步并轨才能确保改革平稳实施。　　对外经济贸易大学保险经济学院副院长、中国社会保险学会理事孙洁教授认为，为体现改革决心，机关事业单位的养老金替代率至少应该先降低10%至15%。相对小幅的降低水平，更利于改革推行。　　李实认为，国家应确立机关事业单位的养老金替代率逐步下调的机制，并确定逐年下调比例。如通过8―10年时间，将机关事业单位与企业的养老金替代率水平逐步拉近至只有10%至20%的差距。　　改革初期或分三类养老基金　　问：2013年19个省级地区出现当期职工养老保险基金收不抵支，缺口共计1702亿元。养老金双轨制并轨后，是否意味着职工养老保险基金要为机关事业单位的退休人员发养老金?　　答：李实分析，从理想状态或最终目标来说，党政机关、事业单位既然要建立与企业相同的基本养老保险制度，最终就应使三者统一使用一个社会保险基金，实现养老制度一体化，并由统一基金同时为三类人员发放养老金。在统一制度下，三类人员完全根据缴费年限、缴费比例的多寡，来计算最终应得的待遇。　　但从实际看，并轨后党政机关、事业单位和企业的养老金替代率在改革初期预计不会统一，缴费标准也会不尽相同。因养老保险目前还存在个人缴费是小头，基金支付和财政补助才是养老金构成大头的情况。再考虑到党政机关、事业单位人员参保初期个人缴费积累少的问题，为避免出现职工养老保险基金背上新加入的机关事业单位退休人员待遇这一沉重包袱的情况，李实认为，还是应分别设立党政机关、事业单位和企业的三个养老保险基金。并轨初期，三个“池子”的资金并不互通，只为所属人员发放养老金。