公司不给员工签合同对员工的好处，我离职后可以投诉公司吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-24 06:45 标签： 试用期签合同了离职
在公司签合同一年后被辞退能得到赔偿吗？_律师帮_网上问法
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在公司签合同一年后被辞退能得到赔偿吗？
16:38:41　　　来源：胶东在线　　　[]
　　胶东在线网消息近日，本地网民通过提问：我在某公司一年了，但因为和老板有过一次争论，结果年终绩效考核时，被老板向人事反馈，要求人事劝退我与我解除劳务合同，我想问一下，这种情况公司会赔偿吗？
　　问法律师给予以下解答：
　　你好，劳动合同期限届满或者用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金或者违法解除劳动合同赔偿金。与老板的争论，并不是违反用人单位的规章制度，如果其以此为理由解除劳动合同，则属于违法解除。
　　如是单位解除的，可以索要补偿。违法辞退的，可以双倍赔偿。协商不成的，可以及时仲裁维权。
　　可以要求单位支付经济补偿金。
　　法律知识小讲堂：公司对于员工的劝退如何赔偿
　　案例：我是某电器公司的一名正式的合同制员工，为期三年，现在离期满还有一年零八个月，今天公司找到我说是要劝退我。基于我个人，我在公司里从来没有重大的违规和过失现象，而且对于自己的业务也是胜任有余，我也从来没有离职的想法，现在公司单方面要劝退我，我应该怎么办？
　　律师分析：首先，合同没到期用人单位解除劳动合同，除下列情形外，用人单位必须支付经济赔偿金：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　其次，经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍：(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)
责任编辑：张婕
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员工入职，公司不想那么快签订劳动合同，担心员工做没有几天就离职，有什么好办法吗？
解读：员工入职，劳动合同要什么时候签订呢？建议劳动合同在入职办理手续时应即时签订（因为入职后，员工工作忙的话就会经常借口没有时间去签订），有个提高效率的方法，先让员工签名后，其他内容写好盖章后一个月内发给员工，当然提前员工同意，当然可以在一个月内签订，有些员工会认为签订了劳动合同就不能离职了，给员工一个适应的过程。而有些公司是喜欢转正后再给员工签订劳动合同，这里是有风险的。
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我是公司正式员工，签了合同，但是合同没在自己手里，公司说统一保管。现在我离职了，合同也不给我，但是我7.8.9月的工资还没拿到，没合同在手我能保护自己的权益吗？
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