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员工提前终止劳动合同，要支付违约金吗？
08-01-21 &
1、依据劳部发[号文件，即关于发布《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知，第四条第四款，“劳动合同约定的其它赔偿费用”。你与单位签订的合同中有：乙方要求提前终止合同，须向甲方支付违约金人民币叁千元整。这样的条款，你已经别无选择，只有支付了。2、如果你没拿到每月200元的保险费，公司应当承担并补缴这一时期的保险费。3、按你试用期满后的工资标准，公司每月应为你交200元（按全国平均缴费率20%计）的社保费。4、既然当地权威部门说不能重新开户，而新的就业单位又在同一管区，你无法放弃，除非你回老家或跳出管区重新开户。5、如果你认为在宁波还有发展，就只好交了违约金到新的单位发展，3000元买教训！
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1.缴纳劳动合同违约金人民币3000元. 2.交还公司预交的下月份社保金. 3.结清其它有关事项. 以上事项在本月底全部办完.
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按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
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要依照你们所签定的劳动合同上面写的支付。终止劳动合同，通常要提前一个月递交辞职申请。
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一、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。　　二、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”公司解除合同或者拖欠工资补偿：有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。自辞的，如果用人单位有以下”劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。经济补偿金计算标准参见以下劳动合同法第四十七条规定。 一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，  致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；11、法律、行政法规规定的其他情形。 （三）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的； 4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，  未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的； 5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的； 6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的； 8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的； 10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； 12、法律、行政法规规定的其他情形 【操作指引】用人单位在实践中需注意，协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数中工资的确定 《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算经济补偿金的“工资”标准如何确定？实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解“工资”的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括加班工资、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资的一部分，显然不能作为经济补偿的计算基数，而实发工资并不能真实体现劳动者的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。 劳动合同法： 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 综上所述你以单位不缴纳社保为理由辞职是可以拿到补偿金的。
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& 急！如果签了劳动合同不去上班要不要赔违约金？ ...
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试用期签的劳动合同，三年，上市外包公司，名声不太好，如果签了合同不去上班要不要赔违约金？具体合同怎么样还不清楚
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三天不上班就自动开除吧？
要赔偿啥？
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试用3年？哪个公司这么牛13？
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试用3年？哪个公司这么牛13？试用期三个月，三年合同& &汗
性别女&UID756753&帖子30&主题1&精华0&龙晶0 &龙威0 &积分0&阅读权限20&好友0&注册时间&最后登录&
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可以跟公司提出解除劳动合同，一般试用期内员工提前三天通知公司即可。现在劳动法规定不能收取劳动者违约金
性别男&UID642699&帖子233&主题2&精华0&龙晶0 &龙威0 &积分2&阅读权限70&好友0&注册时间&最后登录&
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一般不会，劳动法还是对劳动者有利的
我有个同事，有一年时间经常一下子就消失几个月（是她母亲得了癌症，她去陪母亲，经常走的时候没和领导请假）
后来单位实在受不了给开了，她要求单位给赔偿
领导发飙了，说你这么乱来开一百次都够了，还要赔偿
后来应该是没给赔偿，当然单位也没找她要赔偿
性别女&UID757445&帖子237&主题0&精华0&龙晶0 &龙威0 &积分0&阅读权限20&好友0&注册时间&最后登录&
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试用期都无所谓的，就算是正式合同，提前一个月申请离职也就行了。放心，公司没了谁都能转，少一个人不会和你计较的
性别男&UID665735&帖子18709&主题234&精华1&龙晶9 &龙威0 &积分42&阅读权限100&好友0&注册时间&最后登录&
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试用期签的劳动合同，三年，上市外包公司，名声不太好，如果签了合同不去上班要不要赔违约金？具体合同怎么样还不清楚&&...别听他们的，你跟公司签署合同，由于因为你自己的原因没有履行合同内容，属于合同违约，一般合同都有条款员工违约给公司造成损失的包括实际损失和其他类型损失，公司有依法追究其违约责任的权利。。。自己好好看合同，一般都有的。。合同的签署，公平，依法，自愿。。你都符合了，所以属于正规的合同。。。合同强调双方的权利义务，你享受权利但是没有履行义务是不行的。。。公司制定合同都有违约追究的条款。。。好好跟公司说或许大家就和平分手，如果僵持，一旦公司真的告你违约，你几乎是必输。。。。违约金也是有的，只是看你公司的追究违约是额定数额违约金还是追究责任附加违约金。。
性别男&UID420264&帖子20776&主题282&精华3&龙晶0 &龙威0 &积分42&阅读权限100&好友47&注册时间&最后登录&
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名声好不好无所谓，你如果干的不错，钱发的及时，不一定跑。实话说，公司的名声，看是那方面的，没有对你有害，就没太大关系。
性别男&UID540999&帖子303&主题3&精华0&龙晶0 &龙威0 &积分1&阅读权限50&好友0&注册时间&最后登录&
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别听他们的，你跟公司签署合同，由于因为你自己的原因没有履行合同内容，属于合同违约，一般合同都有条款员工违约给公司造成损失的包括实 ...我记得如果公司给与新员工有培训以及相关工作的费用产生。那样的解除合同才需要赔偿吧？
性别男&UID195234&帖子24610&主题137&精华2&龙晶0 &龙威0 &积分43&阅读权限100&好友65&注册时间&最后登录&
精华2&龙威0 &积分43&好友65&注册时间&
你不交押金的话他们从哪找你赔？
性别男&UID665735&帖子18709&主题234&精华1&龙晶9 &龙威0 &积分42&阅读权限100&好友0&注册时间&最后登录&
精华1&龙威0 &积分42&好友0&注册时间&
我记得如果公司给与新员工有培训以及相关工作的费用产生。那样的解除合同才需要赔偿吧？自己回去重新看合同，正式合同里，一般公司会有一条，是因为员工没有履行合同内容，给公司造成损失的，那么公司有依法追究其责任的条款。。只是一般公司不执行罢了，但是不能说没有。。员工的权利就是合同规定的公司的各种福利和工资，员工的义务是按照合同的规定进行工作。。。
那么如果员工没有劳动，那么就等于给公司造成损失了，包括的多了，包括人员损失，产品损失，培训时间的损失。。难道这些不是损失。。难道公司要求其赔偿因为其违反合同造成的损失，要求违约赔偿，不是合情合法？只是现在的公司一般怕麻烦不会，但是不等于公司没有这条款。。也有不少公司会强制追究的。。特别是类似楼主这样主动违约的。。。
性别男&UID413616&帖子17245&主题213&精华0&龙晶-1 &龙威0 &积分15&阅读权限100&好友0&注册时间&最后登录&
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现在转正了没有？如果没有，那还是在试用期，提前3天申请即可离职。如果已经转正了，提前30天申请即可离职。
性别男&UID596637&帖子98679&主题353&精华14&龙晶4 &龙威0 &积分177&阅读权限150&好友0&注册时间&最后登录&
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不说不干就能不干的，没事的
性别男&UID432757&帖子937&主题10&精华0&龙晶0 &龙威0 &积分3&阅读权限70&好友0&注册时间&最后登录&
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别听他们的，你跟公司签署合同，由于因为你自己的原因没有履行合同内容，属于合同违约，一般合同都有条款员工违约给公司造成损失的包括实 ...
不要误导别人，没有违约金的
性别男&UID375004&帖子1003&主题23&精华0&龙晶1 &龙威0 &积分4&阅读权限70&好友0&注册时间&最后登录&
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和hr说下就可以了，哪有那么麻烦
。实在不行，去打三天酱油就闪人
性别男&UID665735&帖子18709&主题234&精华1&龙晶9 &龙威0 &积分42&阅读权限100&好友0&注册时间&最后登录&
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不要误导别人，没有违约金的赔偿金可以有。。。楼主可能把违约金跟赔偿金混淆了。。。如果员工没有旅行合同对公司造成损失，那么公司可以要求员工赔偿金。。。
性别男&UID642129&帖子792&主题4&精华0&龙晶0 &龙威0 &积分1&阅读权限50&好友0&注册时间&最后登录&
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名声不好？腾讯名声很好么？待遇还不错啊--
性别男&UID420930&帖子1189&主题89&精华0&龙晶0 &龙威0 &积分5&阅读权限90&好友7&注册时间&最后登录&
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名声不好？腾讯名声很好么？待遇还不错啊--来自蓝翔的挖掘机外包公司，如果项目完了可能被开，听说只赔1，没有N+1
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