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我是河北人，在北京工作，五险一金交还是不交？以后回家，能转回去吗？如果能，转回去什么，是多少
我是河北人，在北京工作，五险一金交还是不交？以后回家，能转回去吗？如果能，转回去什么，是多少
你好，建议咨询当地社保局。
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你好，建议咨询社保部门
你好，咨询社保部门
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你好，具体咨询社保部门
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你好，你可以申请劳动仲裁主张补偿，先准备劳动仲裁申请书等立案
如果在退休前去世的，养老保险个人账户（你之前缴纳的钱）中所有款项均会返还给你的家属。更详细答复需要更多事实经过与材料，欢迎电询。
双方协商，五险一金和企业年金应该给，但是给了之后工资是否足额发放看双方协商了。生活费的最低发放标准不低于1700。
协商解除，一般是按工作年限支付补偿金，你应当是四个月的工资。需要详细的法律解释，联系我给你专业的帮助。
你好，建议向劳动局投诉。
你好需要根据当地的具体政策确定。
你好，正规公司一般不会，建议你谨慎处理
您好，保险问题可向劳动局监察部门投诉举报。未签订劳动合同可主张11个月的工资赔偿。协商不成可申请劳动仲裁。
有法律效力，可以要求缴纳
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来自用户的咨询我在一家公司工作，在培训期前就签订了劳动合同，我现在刚成为正式员工，享有五险一金了，可公司的社保还_百度知道
我在一家公司工作，在培训期前就签订了劳动合同，我现在刚成为正式员工，享有五险一金了，可公司的社保还
我在一家公司工作，在培训期前就签订了劳动合同，我现在刚成为正式员工，享有五险一金了，可公司的社保还没开始交，公司合同上还规定没满5年的工作，公积金是不给领取的。那请问这家公司在我培训期和试用期的6个月时间需不需要补交我的五险一金呢？我现在如果...
我有更好的答案
你在这家公司培训了多长时间..；这个要看合同细则和现实有多少相符度了.。3，不知道你是哪里的，所以公积金无法答复你、关于培训费；2..？培训内容是否完全符合合同所规定、关于少赔付？如是，这种协议是有法律效应的，离职时需给培训费，目前就苏州和深圳是强制性缴纳公积金1、社保是劳动法规定必须为员工缴纳的
采纳率：43%
司为员工制服培训费用是可以约定服务期的！从你入职开始的那一天开始公司就有义务为你缴纳社保（不包括住房公积金，公积金是一项福利），所以比较难以认定那样的规定是否合理，由于我不知道你们培训的所花费的费用，但是也要在合理的限度内
看培训时候签的劳动合同里有没有五险一金，没有的话是很难补偿你。至于是否合法，合同上都写了只能走程序，不过你可以你可以找律师或者一些手段与原公司协商，或者在你走之前你跟公司重新谈一下待遇，重签一张合同。人家把辞职条令这么苛刻就是未了不让员工辞职，还是有点心理准备吧
柜台查询，有的地区也可以在网上自助查询。另外就是给前程无忧打电话，询问客服查询。
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没毕业签劳动合同能交五险一金吗
如果是劳动者在用人单位处上班的，用人单位是需要为劳动者购买五险一金的，这是劳动者的福利保障。可能有的大学生在没有毕业前就会上班，那么，如果没毕业签劳动合同能交五险一金吗?下面，详细为您介绍具体内容。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的，可以提前签订劳动合同，但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前，单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校，在单位上班是属于实习性质的，单位无法给员工进行用工备案，所以也就不能按照《劳动法》和《劳动合同法》和员工签订正式的劳动合同，也不能为员工缴纳五险一金。五险一金是哪些：1、医疗保险常识：有些参保者会忽略一项重要规则，除了a类医保医院和专科医院、中医院外，大家就医尽量要去自己选定的定点医疗机构，否则除了急诊外，你即便是去医保医院，诊疗项目也是医保范围内的项目，也得全额自费。注意：如果在解除劳动合同后60天内没有参加医保，后续选择在职介、人才中心存档以自由职业者身份自行参加医保，就要面临6个月的医保“观察期”。在此期间，参保者需要续费，但不能报销，6个月后才能正常报销。2、工伤保险常识：如果你出了工伤，则必须马上报告单位，把警&察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病例交给单位，让单位拿着这些材料去做工伤鉴定。你的单位必须在一个月内把你的有效材料送到工伤鉴定中心，否则逾期作废。注意：工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡，会被认定为工伤。如果是病发后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。3、生育保险常识：只有女性才能报销拿到国家规定的生育保险，报销时必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话，不仅不要花钱，而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交得比工资还高，比如拿2000元交的是2520.6元，那么你还赚了呢。注意：对于无业的全职妈妈，则尚未纳入生育保险覆盖范围。虽然无法享受按月领生育津贴的待遇，但是有些地域的无业全职妈妈在职介、人才中心参加了医保，还是可以按规定报销生育当次的医疗费用。4、失业保险：累计缴费年限满1年不足1年半的，享受期限为3个月。&累计缴费年限满1年半不足2年的，享受期限为4个月。&累计缴费年限满2年不足2年半的，享受期限为6个月。&累计缴费年限满2年半不足3年的，享受期限为7个月。&累计缴费年限满3年半不足4年的，享受期限为10个月。累计缴费年限满7年不足10年的，享受期限为18个月。&累计缴费年限满15年及以上的，享受期限为24个月。注意：失业保险虽然必须要交，即使失业了，我们一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取失业保险金的要求包括，所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。5、养老保险常识：对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，最后是累计年限的，不过交得越多，养老金也会越多。注意：相关条例规定，“个人缴费年限累计满1年的，退休后按月发给基本养老金。”实际上，不是缴费满15年就能够退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即便你已经缴了30年的养老险，也暂时不能退休。6、住房公积金常识：单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金账户，比如工资8000元，单位给你交800元，你自己扣除800元，所以你每个月公积金账户应有1600元。要去公积金中心取，需要买房或者修房，可以自取或委托单位取。注意：新规定取消了房租支出占家庭收入比例的限制，不需要提供完税证明和租赁合同备案，职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。现在，无房一族只要提供本人及配偶名下无房产的证明，就可以提取公积金。以上就是小编为您整理的相关内容，没毕业签劳动合同不能交五险一金，如果要缴纳五险一金的话，是需要在当事人取得毕业证书以后，获得劳动者身份的时候缴纳五险一金。要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们华律网的律师进行咨询。延伸阅读：
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建议向劳动部门投诉。
看你户口性质，如果你是农业户口，妻子也是农业户口，第一个孩子也是农业户口，且是女儿，应该可以。
你好，是可以的，具体，建议电话详谈
你好，只要劳动关系存在社保是不应该停的，致使工资要看单位的相关制度和合同如何约定。
建议向劳动监察大队投诉
劳动部门投诉
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我是应届毕业生，在上海工作。找到了一家公司，但因为是外地户口，不包括五险一金，只享受什么综合保险，
只包括养老保险，不包括五险一金，只享受什么综合保险，公积金我是应届毕业生，在上海工作。找到了一家公司，但因为是外地户口
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你是劳务工不是正式工
他说先实习一个月在转正，也忘记问了转正后享不享受了
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奥奥，我再问问
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