拖两了两个月的工资，去劳动局告了也没用，到最后还说我们的工资要打折，而
拖两了两个月的工资，去劳动局告了也没用，到最后还说我们的工资要打折，而且也找不到他。法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、你好，根据你所描述，你咨询的是工资待遇纠纷相关问题。&&2、公司应每月及时足额支付你的劳动报酬，公司未按合同约定日期发工资是属于拖欠工资的行为，本案中，已经拖欠2个月的工资了，是违法的。&&3、劳动者解除劳动关系时，用人单位应一次性将工资予以结算，不得克扣或无故拖欠。&&4、用人单位在解除劳动关系后不予发放您的工资行为，属于克扣、无故拖欠工资行为，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。&&5、根据你的描述，根据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。你有权要求用人单位及时给你结算工资，并向你支付经济补偿金。&&6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。&&7、本案中，你已经去劳动局去告了没用，你可以申请劳动仲裁，待裁决生效后，申请强制执行对方财产。&&8、对于用人单位的违法行为，您可申请劳动仲裁， 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。行动建议&&1、与用人单位协商，要求其按照劳动合同约定及时支付工资报酬。期间可用手机录音，作为辅助材料。&&2、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，您可以依法向当地人民法院申请支付令。&&3、你可以带上身份证、劳动合同、工资表、银行流水清单、公司注册信息以及仲裁申请书等相关材料去所属劳动部门申请劳动仲裁。&&4、对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决的十五日之内向人民法院提起诉讼。 &&5、劳动仲裁是免费的。
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工资拖欠两个月，想去劳动仲裁，但是劳动合同上面的工资与实际工资不一样，
工资拖欠两个月，想去劳动仲裁，但是劳动合同上面的工资与实际工资不一样，还是合同上面发？
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郭律师，您好，我想咨询一下，我们公司在面试时是4月1号，谈定转正工资是8000每月，试用期为转正工资的80%，但是签合同时薪资写的只有3900，我问行政，她说只是合同上这么写，工资还是按面试谈定的发，我也就没在意就签了合同，然后入职第一个月工资晚了5天发，是按面试试用工资发的，后面公司老是拖欠工资，我也不停催老板发工资，但是老板一直不发，多次要工资无效，我于8月8号下班后就再也没去公司上班，我发邮件给老板说，他不发工资我就不去上班，然后8月10号我去劳动局投诉，劳动局给老板打电话，老板说8月12号发，然后12号没有发，然后我再去劳动局投诉，劳动局让我申请仲裁，我已经申请仲裁立案了，请问下现在我没有证据证明我的实际工资是8000，我该怎么办，如果老板输了，他是否只会按合同上的3900给我支付工资？谢谢您的回答
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如果后面确实少发了，建议你和公司负责薪资的人员打电话并进行录音确定你面试时谈好的工资是6400元每月，现在少发了要求补发，到时候你再拿着录音去劳动局投诉或申请劳动仲裁，让公司给你补发工资。
老板没签劳动合同，拖欠三个月工资，辞职还拿不到工资，如果劳动仲裁，工资是按实发工资2倍赔偿，还是苏州最低工资2倍赔偿，求指点，谢谢
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顾名思义，二倍工资的正常理解是在正常工资基础上再加一倍，也就是说，这个惩罚性赔偿金的数额跟劳动者当月工资数额是保持一致的。因此，是按实发工资的2倍赔偿。法律规定“向劳动者每月支付二倍的工资”，当劳动者每月工资数额有变化时，工资之外的另外一倍惩罚性赔偿金也通常会随之变化。江苏高院：用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。
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没有劳动合同，现在老板说我们没有做出合格产品，不发工资，已经欠了快两个月了…找劳动局有用吗？
没有劳动合同，现在老板说我们没有做出合格产品，不发工资，已经欠了快两个月了…找劳动局有用吗？
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你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、 法律依据：1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询。
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
黑龙江-哈尔滨
你好，就你描述的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
如果起诉要多长时间呢？我们用不能一直跟他这样耗着吧，我们是外地的，可以留一个人给这吗？其他人先回家行吗？
你好可以投诉
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多久才叫拖欠工资。合同满后公司拖了近两个月，还所说公司没钱要分半年给这样可以告劳动局吗？
拖欠工资:工资指的是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳动合同法》第三十条第一款故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
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您好，可以维权
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上班已半年，公司没给签劳动合同。现在老板拖欠工资不发！目前已经拖了十于天，问他什么时候发，他好像还没有要发工资的意向。(工资压一个月，有的员工辞职已几个月工资还没给人家结清，现也有员工刚辞职工资一分都没给人家结清就让员工离开本单位，辞职员工找他要工资，他总是推三阻四的不给人家结清工资，所以本人有所顾忌。)现本人证据有：考勤表(上班打卡记录和手写考勤表)，工资卡，本人准备自动离职，去劳动局寻求法律援助，要回自己的工资。这样做合法嘛？公司的损失我要赔偿嘛？
单位应当补发，未签订书面的，应当支付双倍工资。协商不成的，建议委托向劳动部门投诉或维权。
我在一家公司工作了半年，老板拖欠两个月工资，当时也没签合同，也没交保险，我现在怎么要回我的工资，保险能要回来吗
你可以申请仲裁要求公司支付、未的双倍工资，向大队投诉要求补缴保险，但是你需要提交证明你在他的公司工作过，每月工资数额。
进厂五天了没让签劳动合同，说是半年以后才签，老员工拖欠三个月的工资了也没发，布签合同违法吗
开始的规定，在一个月里，要签订书面劳动合同。否则是违法行为，要承担法律责任。满意，请采纳。
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拖欠三个两个月工资 算违法行为吗？是需要承担法律责任的吗？
拖欠三个两个月工资 算违法行为吗？是需要承担法律责任的吗？
江苏 - 无锡
单位无故拖欠或者是克扣员工工资的，涉嫌违法，需要承担责任。
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5条律师回答
违法,可向劳动监察大队投诉,也可申劳仲裁
可仲裁或诉讼解决
是违反规定的，需要立即支付还有一些不利责任
违法，你可以提起劳动仲裁，主张工资以及经济补偿金。
找法网认证律师
违法。可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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情节严重的，构成拒不支付劳动报酬罪
可向劳动局投诉或提起劳动仲裁追讨。
你好，法官会酌情考虑
公司应给职工上缴公积金。
劳动合同法　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者
劳动合同法　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　（三）安排加班不支付加班费的；
　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
拖欠工资当然是违法的，
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。
违反合同约定时间发放工资确实是拖欠工资的违法行为，建议向劳动部门投诉要求公司改正按时发放工资。至于公司对员工上班时间利用网络干私事的行为进行处分，以及取消绩效奖的行为系公司自主管理范围内事情，并不违法。
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