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人力资源部-阿里云业务拓展HRG-北京(职位编号：GP045000)
职位月薪：面议
工作地点：
发布日期： 00:00:00
工作性质：全职
工作经验：5-10年
最低学历：本科
招聘人数：若干
职位类别：
－支持区域的HR BP日常工作开展；－ 推动业务调整下的组织变革、组织效能的提升、人才发展及销售文化体系的建设；－在招聘、组织发展（OD）或者组织文化（OC）中的某一方面有自己独到的积累，可以根据业务不同阶段形成有效的解决方案；－对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展－ 具有5年以上大型企业的HR BP经验；－ 具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；－ 具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；－ 有亲和力； 能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；－ 有激情，对于自我成长和发展有强烈诉求；－ 善于沟通，具有跨团队协作能力
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公司规模：10000人以上
公司性质：合资
公司行业：
公司主页：
公司地址：
浙江省杭州市滨江区网商路699号
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热门职位推荐:阿里巴巴员工薪酬福利大揭密！
导读：今天转载分享一篇文章《阿里巴巴员工薪酬福利大揭密！》，我们一起来看看这个IT行业的佼佼者企业的薪资和怎样吧，是否让你有所心动吧。
阿里巴巴集团可谓是中国现阶段数一数二的国际化互联网公司，想必一定有非常多求职者想去参加阿里巴巴集团的招聘面试，那么今天小编就来提供一些阿里巴巴集团的信息及工资待遇。今天就和大家一起来揭秘阿里巴巴员工薪酬福利。
1）在阿里巴巴分技术岗和管理岗，对应P代表的是技术职级，M代表的是管理职级。
这里的所有的称谓只是职级，和职位不一样。
比如职位是某部门经理，那么他可能是M2的职级，但是他带领的团队有技术岗职级P8的高级专家。
这样设计的意义在于让技术型人才和管理型人才都有施展的空间。
2）阿里巴巴大多数是16薪，少数职位可以拿多几薪。而这里的少数就是指20%的员工，为企业创造80%价值的人力。
3）作为一家大企业，薪酬部分还包含五险一金，加班工资，年假及各种补贴，符合行业最高标准，这里就不一一赘述。
4）股票是工作满2年才可以拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。
1）380套公寓，打6折卖给员工。
这个福利最让一线城市的打工族眼红。阿里巴巴与绿城集团签订合作协议。新建380套阿里员工专享公寓。
阿里巴巴内部把这些公寓亲切的称为&亲橙里&。
资深专家、高级经理及以下职级员工可以参与申请摇号。最重要的是，房子的产权完全归购房员工所有。
这是继2011年阿里巴巴向员工推出30亿&I home&无息置业贷款计划后，又一慷慨员工福利。
2）无息购房贷款
工龄2-3年最高可以贷款20万，工龄3年以上最高可以贷款30万，贷款期限最长5年。
1）晋升资格：上年度KPI考核；
2）主管提名：如果上年度考核不通过，无法提名；
3）晋升面试：面试委员会一般有各部门大老板、HRG等组成；
4）晋升委员会投票；
一般来说P5到P6相对容易，升P7以上就相当的难了。管理层有一定比例限制。
04.办公环境
1）总部大楼占地15万平方米，容纳约9000多名员工，内部如同社区。
2）有舞蹈房、建身房、推拿房、图书馆、小邮局、泸杭免费班车、免费健康咨询和检查、各种培训、俱乐部等一应俱全。
3）员工晚餐11元以下免费，超出部分员工自付。一楼二楼分别由两家不同供应商供应食物。
员工组成&膳食委员会&，可以对食堂的卫生进行不断&挑刺&。
66康优平台--为你分享的《阿里巴巴员工薪酬福利大揭密！》到此结束。看到这里，是否对阿里巴巴的员工薪酬福利特别心动。
转载链接：http://www.66kangyou.com/details/418.html，转载请说明出处，谢谢!阿里校园招聘遭吐槽：“HR太拽，上市了也不提高待遇”_网易新闻
阿里校园招聘遭吐槽：“HR太拽，上市了也不提高待遇”
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网站原帖称，得知有同学通过了今年阿里的校园招聘但又放弃了，不知为何。       最近某知名社交网站上的一则帖子火了，内容是吐槽阿里巴巴（以下简称阿里）校园招聘工资开得少，HR（人力资源管理人员）却太拽，竟然还考察价值观。       阿里人力资源部相关人士在接受澎湃新闻（www.thepaper.cn）采访时表示，如果HR人员在招聘过程中存在沟通方式上的问题，一定会彻底调查，并向外界公布结果。       澎湃新闻了解到，HR人员在阿里不仅数量多，而且位置很重要，这促成了具有阿里特色的“政委”制度。对阿里上市的待遇预期过高？       该网站原帖称，得知有同学通过了今年阿里的校园招聘但又放弃了，不知为何。       其中一个跟帖者吐槽称，自己也拿到了阿里的Offer后也拒了，原因有三：       一是相比其他互联网公司，阿里给技术人员的报酬不高。       二是HR对技术岗位的应聘者有一票否决权，可以否决之前技术面试的结果。感觉阿里的HR权利太大，又太拽。公司不重视技术人员。他举了个例子，自己的同学拒绝阿里的Offer被阿里HR追问：“同学，你是还没睡醒吗？”       三是HR面试的核心是价值观。比如，你居然敢质疑马云说的话？Fail！你居然敢不尊重的阿里的公司文化？Fail！       阿里真的如吐槽者所说的那样吗？       阿里一位技术主管小邪（花名）向澎湃新闻介绍，阿里技术岗位的薪资待遇与其他互联网公司相比，不能说高，但也不低。员工分技术路线和行政管理路线两种，每个路线又有好多个级别。不管走哪种路线只要做到一定级别就会有股权激励。一般情况下，大学毕业生入职后需要工作几年上升到这个级别。也不排除有些能力高的人一入职就定到这样的级别，这种情况通过社会招聘入职的员工较多。       小邪认为，除了薪酬，阿里的福利保障如年底红包、十三薪、员工无息贷款买房的ihome计划、员工困难疾病救助的蒲公英计划等更有“诱惑性”，特别是对刚毕业的年青人来说。       另一位阿里员工分析，之所以有些应聘者对薪资不满意，可能是源于对阿里上市的高预期。       对于吐槽者拍的另一块砖：阿里巴巴不重视技术人员。阿里相关人士称阿里绝对是一家崇尚技术的公司。截止日，在阿里就职的工程师高达7000人，占到阿里员工的三分之一。而阿里30个合伙人里面有8个是技术人员。       今年3月，马云在北大演讲时曾表示，“正因为我不懂技术，我们公司技术才最好”，“因为我不懂，我才会好奇敬仰地看着，他们怎么说就应该怎么做。”面试就是闻闻有没有“阿里味”       阿里面试最后一关的HR面试在阿里是个传统。       阿里人事主管黛影（花名）称，过去，这一关由在阿里工作5年以上的老员工把关，和应聘者聊聊天，“闻闻”应聘者有没有“阿里味”。所谓的“阿里味”，可以通俗点概括为“有梦想、简单直接、有股又傻又天真的劲”。       后来，最后一关逐渐由HR人员进行。       黛影解释，这一关的考核是为了寻找与阿里气质相契合的员工。如果应聘者内心不认同这个，在阿里也是待不长的。她举例说，有一个曾在某外企工作8年的技术型员工入职阿里一个月后选择离开，因为他无法认同这样的“阿里味”：       早上9：30左右上班，晚上理论上18：00下班，但是一直到夜里还有人在工作。上下班不需打卡，均靠自觉。工程师们夏天穿T恤、裤衩、拖鞋。如果哪天他们穿了格子衬衣和长裤，这一天恐怕有正式场合要出席。       黛影说，“阿里味”的保持和价值观的传承都离不开阿里强大的HR文化，他们称之为“政委”制度。如果说阿里的技术、行政团队是一个个连队的话，那么每个连队的“政委”就是HRG（资深人力资源专员），由人力资源部门派驻。目前阿里约有几百个HRG，与员工的比例约为1：300。业务部门的HRG要做到对项目进展了解，并据此作出人员配备和培训方案。如果团队出现“文化偏离”，HRG要出面纠正。       此外，HRG还有一个职能，就是对员工的“价值观”考核。这里所要考核的“价值观”是包括“客户第一”在内的六条公司制度。阿里员工考核共分两部分，业绩和价值观各占50%。后者需要自己、上级主管、HRG和邀约同事（由自己或者主管邀约）共同评分。       小邪认为HRG是团队非常重要的角色，在团队内部，有些话他这个主管不方便沟通，HRG则可以“润物细无声”地和员工谈。     
(原标题：阿里校园招聘遭吐槽：“HR太拽，上市了也不提高待遇”)
本文来源：澎湃新闻网
责任编辑：王晓易_NE0011
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