沈斌倜，律师。北京市律师协会青联会委员，北京市劳动保障法学会委员，厦门大学法律硕士，北京劳动法专家。专注于劳动争议案件的解决及代为制定、修改、完善员工手册、竞业禁止、保密协议等人事管理制度，提供劳动法培训，担任劳动法专项法律顾问。电话：7，1。
[ 10:59:19]
[ 16:42:27]
[ 17:09:14]
[ 11:08:50]
[ 17:00:02]
[ 11:14:40]
[ 11:02:32]
[ 10:42:56]
[ 11:23:02]
[ 10:12:49]
[ 10:21:07]
[ 10:40:28]
[ 09:58:39]
[ 10:33:21]
[ 09:33:45]
[ 09:57:16]
[ 10:04:30]
[ 10:17:15]
[ 18:11:57]
[ 10:43:14]
[ 16:31:59]
[ 15:49:41]
[ 16:00:37]
[ 10:31:28]
[ 16:11:08]
[ 11:17:17]
[ 09:51:54]
[ 16:42:21]
[ 10:43:12]
[ 09:48:45]
[ 11:31:56]
[ 10:54:24]
[ 16:51:21]
[ 16:37:04]
[ 10:06:53]
[ 16:09:16]
[ 15:45:59]
[ 15:16:18]
[ 10:27:35]
[ 09:42:09]
[ 10:24:03]
[ 13:34:25]
[ 16:46:57]
[ 09:56:54]
[ 10:17:37]
[ 15:33:16]
[ 17:49:03]
[ 10:26:34]
[ 14:41:56]
[ 15:21:31]
[ 14:15:22]
[ 10:27:00]
[ 10:07:14]
[ 21:08:22]
[ 10:14:22]
[ 15:39:34]
[ 10:22:47]
[ 14:40:34]
[ 09:59:22]
[ 12:50:42]
[ 13:40:23]
[ 14:40:04]
[ 16:47:06]
[ 10:11:24]
[ 14:19:10]
[ 09:29:27]
[ 16:02:55]
[ 16:00:50]
[ 09:49:13]
[ 10:10:51]
[ 14:14:49]
[ 10:21:20]
[ 10:33:24]
[ 15:58:22]
[ 11:13:42]
[ 10:06:45]
[ 15:33:07]
[ 15:31:11]
[ 10:13:29]
[ 14:08:50]
[ 12:58:17]
[ 12:57:09]
[ 12:55:47]
[ 16:59:20]
[ 10:55:25]
[ 10:52:03]
[ 10:49:55]
[ 10:48:58]
[ 21:13:06]
[ 16:31:04]
[ 16:28:25]
[ 18:46:46]
[ 18:44:38]
[ 18:42:24]
[ 18:38:11]
[ 11:03:37]
[ 21:21:31]
[ 21:20:27]
[ 21:19:38]
[ 21:57:11]
[ 12:45:14]
[ 13:17:41]
[ 23:42:46]
[ 20:37:49]
[ 00:06:38]
[ 23:27:16]
[ 00:17:21]
[ 20:50:50]
[ 08:50:32]
[ 23:08:42]
[ 22:51:38]
[ 08:16:08]
[ 22:25:33]
[ 00:00:59]
[ 15:18:46]
[ 17:27:41]
[ 21:46:26]
[ 10:33:44]
[ 22:58:28]
[ 21:21:26]
[ 09:16:51]
[ 09:54:29]
[ 19:38:01]
[ 11:04:34]
[ 17:03:08]
[ 11:32:47]
[ 22:16:50]
[ 22:43:45]
[ 23:10:09]
[ 23:51:19]
[ 21:23:35]
[ 22:36:19]
[ 17:38:58]
[ 13:45:39]
[ 20:23:43]
[ 23:00:15]
[ 18:15:09]
[ 21:48:25]
[ 18:21:47]
[ 21:33:07]
[ 22:42:39]
[ 11:23:38]
[ 22:45:47]
[ 13:15:34]
[ 19:29:29]
[ 21:04:33]
[ 23:35:04]
[ 16:47:57]
[ 21:53:20]
[ 22:18:20]
[ 11:51:57]
[ 11:49:17]
[ 21:37:50]
[ 23:02:23]
[ 08:56:41]
[ 15:13:18]
[ 18:02:35]
[ 17:26:57]
[ 15:00:42]
[ 14:59:39]
[ 21:58:50]
[ 12:01:20]
[ 21:26:40]
[ 21:18:46]
[ 21:17:22]
[ 21:16:20]
[ 09:40:00]
[ 10:11:39]
[ 10:10:39]
[ 11:05:38]
[ 21:52:48]
[ 18:28:06]
[ 21:30:41]
[ 11:09:05]
[ 11:00:18]
[ 16:31:42]
[ 11:29:30]
[ 11:34:35]
[ 21:09:41]
[ 10:51:37]
[ 20:52:32]
[ 12:43:57]
[ 16:15:42]
10:59:19]&&关联企业间转移部门变更劳动合同主体是否为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”？
一、基本案情：
日，张某入职A公司，职务为研发主管，日，双方签订了无固定期限劳动合同。2015年3月，A公司以“公司撤销ARM平台开发项目组”为由向张某发出劳...&(字节数: 0) [原创
16:42:27]&&劳动争议仲裁申请书如何写？
【劳动争议仲裁申请书如何写？】沈律师，您好！我于2015年10月入职北京一家公司，入职至今公司没有和我签劳动合同，想申请法律仲裁，要求公司补签劳动合同以及未签劳动合同的赔偿金，想请教您申请劳动仲裁时劳动仲裁申请书如何写？
&(字节数: 0) [原创
10:54:47]&&《工人日报》：降薪、换岗、撤并部门…… #软裁员#成一些企业辞退员工惯用手段
在北京一家互联网金融公司工作的巩亮这几天心情很沉重。“人事经理和我说，现在北京公司人员富余，要求我去河北分公司工作，如果不同意去的话，可以选择离职。”3月24日，巩亮郁闷地...&(字节数: 11940) [原创
10:42:46]&&专家齐聚公议学社
谈“四川阆中讨薪农民工公判事件”
新闻来源:中国经济新闻联播记者: 时间:
3月24日，掌门APP公议学社就“四川阆中讨薪农民工公审公判事件”（以下简称“公判...&(字节数: 12436) [原创
17:09:14]&&阆中法院公审讨薪农民工背后的相关问题
【案情介绍】 日，四川阆中市人民法院在阆中江南街道办广场召开“公判大会”，对八名因涉嫌讨薪“妨碍公务”的农民工做出一审判决。相关媒体发布的图片显示，被告人游街示众之后，...&(字节数: 0) [原创
11:08:50]&&工资支付中常见问题
工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以现金形式对员工的劳动所支付的报酬。在劳动合同双方当事人履行劳动合同义务的过程...&(字节数: 0) [原创
17:00:02]&&用工单位是否可以将怀孕妇女退回劳务派遣公司
劳务派遣在我国又称为“劳动派遣”，是指派遣机构（劳务公司）与派遣劳工建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要派机构（实际用工单位），在实际用工单位的指挥监督下给付劳务的一种用工形式。劳动...&(字节数: 0) [原创
11:14:40]&&解除劳动合同经济补偿金基数、年限如何计算？
沈斌倜律师 ...&(字节数: 0) [原创
11:02:32]&&沈斌倜：创业企业的人力资源法律风险-南方都市报
南都评论记者 李靖云整理 （沈斌倜律师在“创业背景下的法律服务”研讨会上的讲话）
沈斌倜（中闻律师事务所合伙人，北京市劳动与社会保障法学会会员）
我讲六个方面的问题...&(字节数: 0) [原创
10:42:56]&&公司解除劳动合同法律风险点（节选）
【前言】劳动者存在《劳动法》第25条规定和《劳动合同法》第39条规定的行为之一的，用人单位可以依法单方解除劳动合同，且无需向劳动者支付解除劳动合同补偿金。
&(字节数: 2881) [原创
11:23:02]&&规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”
...&(字节数: 0) [原创
10:47:46]&&“东方之星”旅游客船倾覆事件背后相关的法律问题
“东方之星”翻沉事件：日21时30分，隶属于重庆东方轮船公司的“东方之星”轮船，在从南京驶往重庆途中突遇龙卷风，在长江中游湖北监利水域沉没。据长江海事局透露，船...&(字节数: 9934) [原创
10:12:49]&&企业招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险
【招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险】沈律师，您好，我们是北京市一家科技有限公司，最近，我司需要招聘一名技术人员，经过筛选，有一名应聘者，各个方面都满足我们要求，但是该应聘者尚未与其单位解除劳动关系，想请教一下您，公司招聘未与原单位解除劳动关系的员工，会存在哪些法律风险？
...&(字节数: 2844) [原创
10:09:47]&&劳动合同解除、终止后双方的附随义务
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动...&(字节数: 5314) [原创
10:21:07]&&
关于北京市2015年调整企业退休人员基本养老金的通知
京人社养发〔2015〕67号
&(字节数: 0) [原创
10:47:05]&&中国证监会制定并发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》
为了贯彻落实党的十八届三中全会和《国务院关于进一步促进资本市场健康发展的若干意见》（国发[2014]17号）精神，经国务院同意，中国证监会制定并发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》），在上市公司中开展员工持股计划试点。...&(字节数: 22899) [原创
10:40:28]&&沈斌倜律师应邀参加“创业背景下的法律服务”研讨会并作《创业企业的人力资源管理法律风险防范》主题演讲
日，北京市中闻律师事务所执委、合伙人、知名劳动法专家沈斌倜律师应邀参加了由中关村创业大街新阶层人士联谊会主办，中国案例法学研究会和中国政法大学公共决策研究中心协办，中律联网络科技有限公司和互联网法律记...&(字节数: 1929) [原创
9:58:39]&&劳动争议案件中如何发挥证人证言的效力和如何询问证人
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第70条的规定：“凡是知道案件情况的单位和个人，都有义务出庭作证。有关单位的负责人应当支持证人作证。证人确有困难不能出庭的，经人民法院许可，...&(字节数: 3631) [原创
10:33:21]&&《中国律师网》沈斌倜：在律师的发展中，专业重要还是平台重要？
无讼阅读-风中的风问：我是一个今年毕业的法学硕士，想从事律师工作。现在有一家全国性大所的武汉分所的婚姻，劳动专业和本地大所（要比那家分所大很多）的民商专业可选。我想将来在民商方向发展，但就...&(字节数: 5294) [原创
9:33:45]&&附条件生效《离职协议》劳动争议仲裁案例
日，张某入职被A公司，职务为市场总监，年薪为45万/年。日，双方签订《离职协议》解除劳动合同，确定劳动合同当日解除，约定A公司应向张某一次性支付解除...&(字节数: 7900) [原创
9:57:16]&&培训学校单方炒人被索赔偿　沈斌倜：混同用工合同无效
□本报记者 赵新政
　　■同一机构两教学点混同用工各付薪
■每月工资2500其余3万计作劳务费
　　■称已扣缴劳务税却查不到缴税记录
■效益不好就借机辞退高薪优秀教师...&(字节数: 6765) [原创
10:04:30]&&法定节假、年假、婚丧假、探亲假、病假等工资如何支付
1、关于法定节假日的工资。法定节假日是指法律规定的放假的节日，按照《劳动法》的规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动...&(字节数: 4445) [原创
10:17:15]&&京人社法发〔号
各区（县）人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动局：
　　为贯彻落实《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》精神，进一步加强人力资源社会保障部门法治建设工作，人力资源社会保障部印发了《关于全面推进人力资源社会保障部门法治建设的指...&(字节数: 0) [原创
18:11:57]&&沈斌倜：从“滴滴”打车的劳动用工模式看“互联网+”新形势下劳动关系的认定标准
日晚，沈斌倜律师作为分享嘉宾应邀参加全国律师协会劳动和社会保障法专业委员...&(字节数: 0) [原创
10:27:09]&&沈斌倜：从“滴滴”打车的劳动用工模式看“互联网+”新形势下劳动关系的认定标准
日晚，沈斌倜律师作为分享嘉宾应邀参加全国律师协会劳动和社会保障法专业委员...&(字节数: 6857) [原创
16:35:25]&&劳动争议案件理论研究：劳动合同替换页的司法鉴定（上）
【案情简介】张某1996年2月入职A公司，2015年3月因解除劳动合同发生劳动争议纠纷，张某将A公司告上法庭，提出要求确认自1996年2月至2015年3月和A公司存在劳动关系及要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金和加班费等诉讼请求。在庭审过程中，A公司主张张某属于劳务派遣员工...&(字节数: 5795) [原创
10:44:35]&&劳动争议案件理论研究：劳动合同替换页的司法鉴定（上）
【案情简介】张某1996年2月入职A公司，2015年3月因解除劳动合同发生劳动争议纠纷，张某将A公司告上法庭，提出要求确认自1996年2月至2015年3月和A公司存在劳动关系及要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金和加班费等诉讼请求。在庭审过程中，A公司主张张某属于劳务派遣员工...&(字节数: 5611) [原创
10:43:14]&&从一则二审改判劳动争议案例看劳务派遣用工连带赔偿责任
【二审改判的劳动争议案例背景】：三记者状告某电视台，要求确认和电视台存在劳动关系，认定和北京**人力资源有限公司劳务派遣劳动合同无效，请求电视台支付违法解除赔偿金，未签订劳动合同双倍工资，加班费等，**人力资源有限公司承担连带赔偿责任。理由是：三人首先入职电视台工作，在劳动关...&(字节数: 7616) [原创
16:31:59]&&法院对用人单位规章制度的审查权
公司规章制度在国外有多种称谓，如雇佣规章、就业规则、工作规则等。我国1954年的《国营企业内部劳动规则纲要》颁布之后，曾长期将其称为“企业内部劳动规则”，1994年《劳动法》颁布之后，始称为“用人单位规章制度”，本文称作“公司规章制度”或“公司管理制度”。
&(字节数: 5009) [原创
15:49:41]&&劳动合同订立的程序性规定（上）劳动合同签字盖章后应交付劳动者
劳动合同订立是指用人单位和劳动者双方经过要约和承诺，就劳动合同中的条款进行平等协商，双方达成一致意见后确定合同内容，明确双方当事人的权利义务。
一、劳动合...&(字节数: 3288) [原创
16:00:37]&&【引言】根据《劳动法》第十八条和《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者改变劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第一、逆向派遣不属于实质意义上的劳务派遣。劳务派遣，是指用人单位根据工作实际需...&(字节数: 4220) [原创
10:31:28]&&【劳动午报】劳动能力鉴定是工伤保险的一个重要环节，是工伤职工享受工伤待遇的重要依据。今后，工伤职工劳动能力鉴定有望在90天内完成。目前我国对于劳动能力鉴定的申请、时限并未做出统一的规定。
　　日，人保部和原卫生部两部委下发了关于《劳动...&(字节数: 4563) [原创
16:11:08]&&休病假期间被单位单方解除劳动合同的劳动纠纷案例
案情介绍：
据王先生介绍：其于1986年12入职北京某一工厂，一直工作至1996年9月（现该工厂已经倒闭），因北京市某一房地产...&(字节数: 7391) [原创
11:17:17]&&北京地区第一起涉及劳务派遣公司过渡期新业务认定的案例
【据悉，该案是北京市第一起涉及劳务派遣公司过渡期间新业务认定的劳动争议案例，该案日下午2:00在北京市第二中级人民法院通过现场直播的方式公开审理，本案共涉及6大争议焦点，本文仅涉及两个争议焦点问题】##是一家经营劳务派遣的公司，注册于2006年7月，注册资金1...&(字节数: 6140) [原创
9:51:54]&&沈斌倜：混同用工交叉轮流使用劳动者签订劳动合同次数是否连续计算？
案情简介：张某在日通过猎头推荐进入A公司，签订了期限自日起至日止的劳动合同，第二份劳动合同的期限是从2010年...&(字节数: 4607) [原创
16:42:21]&&国家协调劳动关系三方召开贯彻落实《关于构建和谐劳动关系的意见》视频会议
人力资源和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联今天共同组织在京召开视频会议，对全面贯彻落实中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》，推进新时期构建和谐劳动关系工作进行部署。中央组织部副部长，人力资源和社会保障部...&(字节数: 0) [原创
10:43:12]&&工作所在地与公司注册地不同，社保如何缴纳
【劳动合同履行地与用人单位注册地不一致，社保如何缴纳】沈律师，您好！本人原来在温州工作至今已三年半，今年八月份由于公司工作需要调到上海，但是劳动合同依然在温州，可是社保之类的还是在温州，这也没关系，我们派驻人员有住房补贴，但是公司方面为了节省成本，不给予住房补贴，商议按照上海这边工作人员...&(字节数: 3271) [原创
15:11:55]&&【导读】：日上午有网友微博爆料称，沈阳市铁西建设大路爱工街凯旋门小广场，有火锅店员工在广场上集体跪拜企业领导，对着老板高喊“感谢老总，给我工作！”伴随微博一起发送的还有4张图片，图片显示多名身穿红色衣服、黑色裤子的男女，在身穿白色衬衫黑色裤子的人面前跪成一排。个别站着的白衬衫人员有人弯腰鞠躬，以示回应。微博发出后，立刻引发了众多网友的吐槽。
&(字节数: 2461) [原创
9:48:45]&&专家：工伤劳动能力鉴定规定时限【劳动午报】劳动能力鉴定是工伤保险的一个重要环节，是工伤职工享受工伤待遇的重要依据。今后，工伤职工劳动能力鉴定有望在90天内完成。目前我国对于劳动能力鉴定的申请、时限并未做出统一的规定。...&(字节数: 4450) [原创
11:31:56]&&报销单与发票不符=虚假报销？这是怎么了？[案例研讨]张某某在2014年提起劳动争议诉称，其于2003年2月入职，最后职务销售大区经理，2013年10月份被评为“月度销售明星”，2013年12月，**公司进行全球性裁员，与我就协商解除赔偿未果的情况下，在我已经工作满十年的劳动合同到期最后一天以“报销单与发票不符，在费用报销中弄虚作...&(字节数: 0) [原创
10:54:24]&&《劳动合同法》第66、67条是效力性强制性规定而非管理型性强制性规定的意见
【案例分析】张某2006年5月入职中国**电视台，在未办理劳动关系解除的情况下，中国**电视台于2007年7月实施逆向派遣安排张某与其99%控股的北京##人力资源有限公司签订劳动合同。后因劳动劳动关系单方解除，张某以**电视台逆向派遣和自我派遣违反《劳动法》和《...&(字节数: 0) [原创
16:51:21]&&劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别
&(字节数: 11710) [原创
16:37:04]&&辞职很潇洒 权责不能忘
近日，河南实验中学女教师的辞职信爆红网络，“世界那么大，我想去看看”，短短10个字引起了无数网友共鸣，被称为史上最牛辞职信。很多网友感慨，我们的时间和精力都献给了工作，很难做自己喜欢做的事情，梦想和现实很难并轨。但是作为普通劳动者在主动离职时，应该注意相关法律规定，否则可能会与用人单位发生相关劳动纠纷。
劳动者主动离职应当提前三十天书面通知
劳动合同法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...&(字节数: 2411) [原创
10:06:53]&&“世界那么大，我想去看看”最牛辞职信牵涉的劳动法问题
近日，河南实验中学女教师的辞职信爆红网络，被称为史上最牛辞职信，这封辞职信写到“世界那么大，我想去看看”，短短10个字引起了无数网友共鸣。很多网友感慨，我们的时间和精力都献给了工作，很难做自己喜欢做的事情，梦想和现实很难并轨。该女老师对于自由和梦想的向往，值得人敬佩。但是作为普通劳动者在主动离职时，应该注意相关法律规定，否则可能会向用人单位承担相关赔偿责任。
一、未经批准，劳动者应当提前...&(字节数: 2528) [原创
16:09:16]&&劳动合同到期未续签劳资双方的权利和义务
【劳动合同到期不续订问题】沈律师，您好！我于2013年1月入职北京某一公司，签订劳动合同期限为两年，合同已经到期，但单位没有通知续签，我现在仍然在公司上班，请问我可以要求单位支付合同到期后的未续订劳动合同的二倍工资吗？
沈斌倜律师回复：
根据《劳动合同法》第23条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。”《劳动合同法》也取消了劳动合同可以约定终止条件的规定，只规定劳动...&(字节数: 3685) [原创
15:45:59]&&关于劳动者主动辞职咨询
【关于劳动者主动辞职咨询】沈律师，您好！我公司的部门经理前几天提出辞职，由于考虑到该员工辞职会给公司造成一定的影响，公司可否不批准该员工辞职？
沈斌倜律师回复：
根据《劳动合同法》第37条和第38条的规定，一般员工辞职可分为主动辞职和被动辞职。一、第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款规定了劳动者的预告解除权，也就是劳动者只要提前30日（试用...&(字节数: 1528) [原创
15:16:18]&&别触碰“调岗”的法律禁区
中国劳动保障新闻网作者：林晓洁
新年伊始，不少企业在制订新的业务发展规划的同时，会根据企业的经营情况和员工的表现，对员工的工作岗位适当调整。然而， “调岗”看似简单，却涉及企业和员工的双方利益，稍有不慎，极易引起劳资纠纷。企业如何调岗才能规避法律风险？员工该如何作为才能在调岗过程中维护自身的合法权益？
员工无法胜任岗位却不愿调岗，单位要举证
北京某外企人力资源主管李京京最近很是头疼。单位有一位“90后”的程序员，沉迷于网络游戏...&(字节数: 2244) [原创
10:27:35]&&未缴社保医疗费报销损失赔偿劳动纠纷-沈斌倜劳动争议案例分享
案情介绍：
黄先生主张，其于1997年入职北京**电力公司工作，担任物业部技术维修工，公司未和他签订劳动合同，未为他交纳社会保险。日其工作期间突发重疾，花费医药费13.2万元，且还需长期服药治疗，但因为公司从未给其缴纳过社会保险，其无法享受社会保险待遇，医疗费无法报销。2012年5月，黄先生向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会以北京**电力公司为被申请人申请了劳动仲裁，要求：1、要求被申请人向申请人支付2...&(字节数: 5065) [原创
9:42:09]&&办理户口及档案转移劳动纠纷-沈斌倜劳动争议案件分享&(字节数: 9823) [原创
10:24:03]&&转换工作单位后解除劳动合同工作年限计算劳动争议案例案情介绍：张女士于2005年1...&(字节数: 10767) [原创
13:34:25]&&未按照公司规章制度提供二级以上医院病假证明引发的旷工劳动争议案例案情介绍：王女士...&(字节数: 13621) [原创
16:46:57]&&用人单位口头解除劳动合同争议案例案情介绍：2013年9月有位张先生找到沈斌倜律师，委托代理其与单位的劳动纠纷...&(字节数: 10012) [原创
9:56:54]&&沈斌倜律师就企业四大用工问题接受《法治周末》采访【前言】日，《法治周末》记者连线沈斌倜律师，就企业用工问题对沈斌倜律师进行采访，就法治周末所关心的四个问题：关于不与员工签订劳动合同、滥用用工自主权、不依法支付加班费、工作环境存在安全隐患，沈斌倜律师发表了自己的看法，以下是《法治周末》记者采访...&(字节数: 12789) [原创
10:17:37]&&中国妇女报》头版《追梦女人》-律师沈斌倜：为劳动者维权，也被他们所鼓舞■ 本报记者 周文 “那些处于弱势的劳动者，是他们勇敢追求自我权利的行为，鼓舞我前行，也推动着司法一步步向前走。”从...&(字节数: 6565) [原创
15:33:16]&&央视《新闻周刊》：沈斌倜律师谈带薪年休假 &(字节数: 0) [原创
17:49:03]&&高薪劳动者赔偿金还未到12年封顶的时间&(字节数: 12295) [原创
10:26:34]&&“临时工”养老保险纠纷【“临时工”养老保险纠纷】沈律师，你好。我母亲是重庆市奉节县一个乡镇卫生院的临时工，在单位干了四十多年了，一直也没签合同，也...&(字节数: 5278) [原创
9:52:26]&&劳动合同约定劳动者承担违约金的有效性&(字节数: 5254) [原创
17:46:47]&&2013年度北京市职工社会平均工资-2014年6月公布
【2013年度北京市职工社会平均工资】日，北京市人力资源和社会保障局北京市统计局联合发布了关于公布2013年度北京市职工平均工资的通知（京人社规发[号）。数据显示：2013年度全市职工平均工资为69521元，月平均工资为5793元，比上年增长10....&(字节数: 97203) [原创
14:41:56]&&退休人员受聘期间被辞职解聘经济补偿金争议
沈律师您好，日，我单位雇佣了退休后的张某，双方未签订劳动合同。2013年12月，张某因不胜任目前的工作，我单位要求其做了工作交接。2014年2月，她提起劳动仲裁但被裁定不予受理，此后她提起诉讼，要求确认其与我公司之间存在事实劳动关系，要求公司支付经济补偿金等共计12余万元。请问...&(字节数: 4645) [原创
16:35:13]&&逆向派遣
“逆向派遣”又叫“逆向劳务派遣”（一种转签劳动合同的行为），这是针对劳动法中对劳务派遣进行规避的一种形象说法，而非正式的法律术语。根据全国总工会法律工作部部长刘继臣所述：“逆向派遣，即与本单位部...&(字节数: 4873) [原创
14:57:26]&&劳动合同确认无效劳动者和用人单位是什么关系？
沈律师：您好！我是一名民事审判法官。向你请教：如果劳动合同被确认无效，劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系？如果不存在劳动关系，那么双方之间是什么关系？
&(字节数: 5618) [原创
10:24:49]&&劳动争议案件二审诉讼期间可否申请财产保全？【劳动争议案件二审诉讼期间可否申请财产保全】沈斌倜律师您好，我是一则劳动争议案件的当事人，一审法院判决支持我20万元，对方不服提起二审诉讼。请问，我可以在二审诉讼期间提起财产保全吗？&(字节数: 4947) [原创
15:21:31]&&就业歧视就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。在我国就业歧视主要表现在：地域歧视，性别歧视，年龄歧视，身高歧视，长相歧视，乙...&(字节数: 11172) [原创
14:15:22]&&集体劳动争议应消失在萌芽状态
2014年春节以来,沈斌倜律师接到多起集体劳动争议咨询,所谓的集体劳动争议是指发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的劳动争议。我国《劳动争议调解仲裁法》第七条的规定，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。&(字节数: 8958) [原创
10:27:00]&&不安排岗位只发最低工资，“软裁员”是否合法？软裁员，是用人单位采取的变相裁员的方式，以降薪...&(字节数: 5421) [原创
10:07:14]&&劳动者解除劳动合同也可以获得经济补偿金
一些劳动者或用人单位至今仍存在一种误解，认为劳动者主动或单方解除劳动合同不...&(字节数: 9711) [原创
21:08:22]&&退休返聘人员工伤待遇争议&(字节数: 0) [原创
10:14:22]&&沈斌倜律师应邀出席华南公益女律师交流研讨会&(字节数: 5580) [原创
15:39:34]&&劳动法双倍工资仲裁诉讼时效&(字节数: 11172) [原创
10:22:47]&&维权困境：工作环境安全隐患不容忽视
近日，沈斌倜律师接受《劳动午报》记者采访，提出工作环境安全隐患问题不容忽视。&(字节数: 8056) [原创
14:40:34]&&经济补偿金赔偿金区别及公司裁员补偿&(字节数: 13629) [原创
9:59:22]&&非法用工赔偿规定及探讨&(字节数: 0) [原创
12:50:42]&&国家规定带薪年假沈斌倜律师答疑&(字节数: 20001) [原创
13:40:23]&&劳动合同续签通知书之疑问&(字节数: 0) [原创
14:40:04]&&协商解除劳动合同&(字节数: 22012) [原创
16:47:06]&&员工上班迟到经济处罚答疑&(字节数: 13410) [原创
10:11:24]&&劳动争议案件举证责任倒置及规定&(字节数: 11197) [原创
14:19:10]&&医疗期计算
[医疗期如何计算及相关规定]律师，您好，想问下关于医疗期的计算，以工龄和司龄均小于五年的为例：1）3月1日-9月1日为半年时间，如果连休病休3个月则休至6月1号即可，是否6月1日以后的日子再休假就是新的医疗期了？如果六个月内未修满3个月，是否9月1号以后重新计算医疗期？2）如果员工在病休期间正好包含司龄满5年的那天，这个以什么为分界点计算医疗期呢？3）累计病休3个月的话，按每月多少天去累计？是否有相关规定呢？4）如何理解计算医疗期时不同医疗期周期内的病假不能合并计算。谢谢！&(字节数: 8194) [原创
9:29:27]&&关于在劳动仲裁阶段增加或变更仲裁请求事项的知识]：劳动仲裁的申请人在举证期限届满前有权提出...&(字节数: 9037) [原创
16:02:55]&&末位淘汰是否合法&(字节数: 32360) [原创
16:00:50]&&劳务派遣协议中“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工” 的约定有效吗――王某与北京某劳务派遣公司、美国某公司驻北京办事处劳务派遣争议案评析【争...&(字节数: 17865) [原创
9:49:13]&& 沈斌倜律师点评同工不同酬案例―劳动午报&(字节数: 20118) [原创
10:10:51]&&调岗调薪&(字节数: 12962) [原创
14:14:49]&&北京劳动能力鉴定程序&(字节数: 8644) [原创
10:21:20]&&劳动试用期辞职辞退劳动者赔偿劳动法问题劳动试用期，是指在劳动合同期限内，劳动者和用人单位为...&(字节数: 22754) [原创
10:33:24]&&降薪、年假、无固定期劳动合同、解除劳动合同咨询&(字节数: 11090) [原创
15:58:22]&&关于劳动争议案件审理中有关问题的处理意见&(字节数: 53104) [原创
11:13:42]&&劳动合同终止后经济补偿金计算及注意事项
【劳动合同终止经济补偿金计算及注意事项】网友提问：沈律师您好，看了您的“劳动合同终止的条件、例外及终止劳动合同通知书问题”这篇文章，受益匪浅，我还有些问题需要向您提问，希望能够得到您的帮助，我们公司也牵涉到一些员工劳动合同到期的问题，我想请教沈律师，只要是劳动合同终止用人单位不要续签都要给经济补偿吗？还是有的应当给，有的可以不给呢？如果不是必须都给经济补偿金，那么什么样情况应当要给呢？如何给？如果要给这个经济补偿金，应当注意哪些问题？
北京劳动...&(字节数: 13015) [原创
10:06:45]&&什么是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化&(字节数: 4255) [原创
15:33:07]&&工时制及案例
法律风险提示：
工时制度（简称工时制），是指国家规定的有关劳动者工作时间的制度。工时制可以有标准工时制，因...&(字节数: 0) [原创
15:31:11]&&要求认定解除劳动合同违法并恢复劳动关系劳动争议二审诉讼案例
[该案一审判决公司向张某支付违法解除赔偿金7万6千元,后经沈斌倜律师提供二审代理,该案经北京市第二中级人民法院调解,公司向张某支付40万元予以和解,劳动关系解除,双方不再存在其他劳动争议]
要求认定解除劳动合同违法并恢复劳动关系劳动争议诉讼二审案例
劳动争议上诉状-沈斌倜律师提供
民事上诉状
上诉人（原审被告）：张**，男，197*年*月*日出生，汉族，
现住址：北京市**区&am...&(字节数: 28478) [原创
9:49:17]&&事实劳动关系
事实劳动关系的存在：
尽管按照我国现行《劳动法》和《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但在现实的劳动就业市场中，仍有相当一部分劳动关系并没有依照相关法律规定建立而形成事实劳动关系，也是就是说，现实劳动关系中存在着大量的事实劳动关系。所谓事实劳动关系，是指劳动者与用人单位之间并不存在书面的劳动...&(字节数: 32581) [原创
17:41:19]&&劳务派遣工转劳动合同制用工咨询
【劳务派遣工转劳动合同制用工咨询】沈律师：您好。我单位是一家生产编制袋的集体性企业(未改制），每年不停生产，现有一部分劳务派遣工，为减少劳务派遣工数量，请问能否对他们签以完成一定任务为期限的劳...&(字节数: 10270) [原创
16:04:24]&&沈斌倜解读《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》
前言：沈斌倜律师应北京市总工会机关报《劳动午报》的要约，就人力资源社会保障部网站日全文公布《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》进行解读：人力资源社会保障部网站8月7日全文公布《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》（以下简称征求意见稿），本次征求意见稿在《全国人大常委会关于修改&中华人民共和国劳动合同法&...&(字节数: 0) [原创
10:13:29]&&最低工资标准（北京市历年最低工资标准） 2013新
最低工资标准定义：
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳...&(字节数: 80640) [原创
10:59:11]&&解读《劳动合同法修改》2013
修改后的《中华人民共和国劳动合同法》于日起正式实施，此次修改内容仅涉及劳务派遣的规定，主要集中在以下几点：
一、明确派遣单位资质
长期以来，由于劳务派遣单位准入门槛低，承担责任能力差，被派遣劳动者的合法权益受到侵害后，难以获得有效赔偿，为劳动者维权带来了极大的困难。为了避免这种不利后果，以便更好的维护劳动者...&(字节数: 42467) [原创
10:52:21]&&录音证据在劳动争议案件中的效力
在司法实践中，当事人提供的录音证据一般都是对方不知情的情况下录制的，那么，以这种方式取得的录音证据在司法实践中的效力如何？就笔者所处理的劳动争议案件中，也经常遇到劳动争议当事人双方出示的录音证据，那么，录音证据在劳动争议案件司法实践中的效力如何？
我国《民事诉讼法》第六十三条规定了八种证据类型:（一）书证；（二）物证；（三）视听资...&(字节数: 14435) [原创
11:30:56]&&沈斌倜律师做客中荷律师公益法培训现场与全国多省份律师互动交流&(字节数: 0) [原创
14:34:40]&&工时制及案例
法律风险提示：
工时制度（简称工时制），是指国家规定的有关劳动者工作时间的制度。工时制可以有标准工时制，因...&(字节数: 0)1 |
已成功添加“”到 个分组
请不要超过6个字