指纹服务协议 -
去哪儿网 Qunar.com
第一条&&&&总则
1.&&本服务协议（以下简称“本协议”）是北京趣拿信息技术有限公司及其关联公司（以下简称“去哪儿”）与去哪儿用户（以下简称“用户”或“您”）就“指纹支付”服务的使用等相关事项所订立的有效合约。您通过网络页面点击确认或以其他方式选择接受本协议，即表示您与去哪儿已达成协议并同意接受本协议的全部约定内容。
2.&&在接受本协议之前，请您仔细阅读本协议的全部内容，尤其是加粗的文字部分。如果您不同意本协议的任意内容，或者无法准确理解去哪儿对条款的解释，请不要进行后续操作。
3.&&本协议内容包括协议正文、去哪儿网服务协议、去哪儿网各单项服务协议及其他去哪儿已经发布的或将来可能发布的各类规则，包括但不限于隐私政策、免责声明、知识产权声明、权利声明等其他协议（“其他条款”）。对于本协议未约定或约定不清之处，则以“其他条款”为准。
第二条&&&&定义
1.&&指纹支付：指用户开通指纹支付功能后，用户在去哪儿进行付款时，通过相应指纹的验证即可完成支付的服务。
第三条&&&&双方权利义务
1.&&您理解并同意，如需使用指纹服务，您须按照去哪儿提示录入或验证手机本地保存的指纹，录入或验证指纹并通过身份验证后，您即可开通指纹支付功能。
2.&&您的指纹特征由您录入指纹当时的载体（如手机或其他智能手机持终端设备）及其系统保存，去哪儿不会保存您的指纹特征。
3.&&您理解并同意，在您开通指纹支付功能前，您已经充分了解您的指纹验证通过后即可以在一定额度直接完成支付，具体额度以收银台页面提示为准。
4.&&您在开通本服务后，通过指纹方式向去哪儿发出的支付指令，视为不可撤销或撤回，且成为去哪儿执行您要求支付的唯一指令；您应当对去哪儿执行您通过指纹而向去哪儿发出的指令所产生的结果独立承担责任。
5.&&您理解并同意，对于您指纹特征的采集、识别、验证、比对等均由您使用的手机或其他智能手持终端及其系统完成。如因部分型号的手机或手持终端在识别、对比和验证逻辑问题（如将其他用途的指纹识别成支付指纹），而给您造成损失的，由您与您使用的手机厂商协商解决，与去哪儿无关。
6.&&您理解并同意，您在开通指纹支付时，应保证使用您本人的指纹开通您本人的去哪儿账户。否则因此给您造成的后果或因此给去哪儿及其他第三方造成的损失，均由您自行承担。
7.&&去哪儿有义务在技术上确保指纹支付服务的有效、正常运行、保证您的正常使用。
8.&&除本协议另有规定外，去哪儿在提前邮件、电话、短信等形式通知您或在网站公告情况下，可以单方便终止向您提供指纹服务，并不承担任何赔偿责任。去哪儿在终止提供指纹服务后，若发现您之前存在违法或违反本协议目的的使用行为，给去哪儿造成损失的，则去哪儿仍可据此要求您承担相应赔偿责任并保留通过司法途径予以解决的权利。
第四条&&&&协议修改
1.&&去哪儿将有权随时修改本协议的有关条款。去哪儿应在本页面及其相应页面提前公布通知，您应该定期登陆本页面及其他相关页面，了解最新的协议内容。变更后的协议和规则在本页面及相关页面公布后将自动生效。
2.&&如果您不同意去哪儿对本协议相关条款所做的修改，您应立即停止使用去哪儿提供的本项服务。如果您继续使用去哪儿提供的服务，则视为您接受并认可本协议相关条款的修改。
第五条&&&&争议的解决
1.&&双方在履行本协议的过程中，如发生争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向北京趣拿信息技术有限公司住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条&&&&协议的解释
本协议的成立、生效、履行和解释，均适用中华人民共和国法律。指纹考勤涉及个人隐私 应先签保密协议
指纹考勤涉及个人隐私 应先签保密协议
“先摁手印再上班。”镇海一公司最近推行的指纹考勤系统，引起了公司员工的争议，昨天，一位不愿意透露姓名的该公司员工致电本报新闻热线，说公司采集个人指纹涉嫌侵犯个人信息。
和一般单位采用签名、打卡式、射频式的考勤方式不同，这位女士声称，大概在两三天前，他们公司开始在大门口安装指纹考勤机，“看起来就像个电话机，只是多了一个指纹采集板。”目前，公司正在对每位员工的指纹信息进行采集，不久后
“先摁手印再上班。”镇海一公司最近推行的指纹考勤系统，引起了公司员工的争议，昨天，一位不愿意透露姓名的该公司员工致电本报新闻热线，说公司采集个人指纹涉嫌侵犯个人信息。
和一般单位采用签名、打卡式、射频式的考勤方式不同，这位女士声称，大概在两三天前，他们公司开始在大门口安装指纹考勤机，“看起来就像个电话机，只是多了一个指纹采集板。”目前，公司正在对每位员工的指纹信息进行采集，不久后就要用此信息进行指纹考勤了。记者了解到，指纹考勤系统，是利用人类指纹的稳定性、唯一性来工作的，使用前，先用指纹采集器采集员工的指纹信息，并进行储存；员工在上下班时，只要用手指在指纹识别器上一按，指纹考勤器就可以将采集到的信息和数据库内指纹信息进行比对，如特征重合，被确定为相同，并记录下该员工的出入信息。
“我们又不是保密单位，公司有权利这么做吗？”对于指纹，这位女士很敏感。她认为，指纹是重要的个人隐私，只有国家一些保密单位或者公安机关才能采集公民的指纹信息，况且，现在的指纹技术已经应用到安全、金融等领域，如果考勤机上的指纹信息被泄露，或者被人复制利用，造成的后果将不堪设想。记者了解到，有此顾虑的人还有不少，部分员工甚至感觉，“按指纹有点侮辱人的感觉”。这其中，还有一部分人担心，一旦离退休，指纹信息是否会被及时删除。当然，持相反观点的员工则不以为然，还觉得很方便。对于员工的质疑和争议，该公司人事部施先生表示：“指纹考勤机比较先进，是别人不好作弊的考勤系统，也是合法产品，再说目前使用的公司越来越多，应该不会有什么问题。”
对此，记者咨询了宁波红邦律师事务所的余律师，她说，在目前我国的法律体系中，是将侵害隐私的行为归于侵犯“荣誉权”来处理的。根据相关法律，是否构成侵权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。如果员工指纹由于用在考勤机上面被窃取或者被单位不当使用，并造成严重后果的，公司要为管理不当承担相应责任。
由于目前对采集、使用指纹等还没有相关明确的法律法规，故余律师建议，在指纹采集前，员工应该主动要求和公司签订一份相关的个人信息保密协议，明确双方在信息保密上的权利义务，一旦发生泄密，责任方应该承担由此引起的相应法律责任。
“先摁手印再上班。”镇海一公司最近推行的指纹考勤系统，引起了公司员工的争议，昨天，一位不愿意透露姓名的该公司员工致电本报新闻热线，说公司采集个人指纹涉嫌侵犯个人信息。
和一般单位采用签名、打卡式、射频式的考勤方式不同，这位女士声称，大概在两三天前，他们公司开始在大门口安装指纹考勤机，“看起来就像个电话机，只是多了一个指纹采集板。”目前，公司正在对每位员工的指纹信息进行采集，不久后就要用此信息进行指纹考勤了。记者了解到，指纹考勤系统，是利用人类指纹的稳定性、唯一性来工作的，使用前，先用指纹采集器采集员工的指纹信息，并进行储存；员工在上下班时，只要用手指在指纹识别器上一按，指纹考勤器就可以将采集到的信息和数据库内指纹信息进行比对，如特征重合，被确定为相同，并记录下该员工的出入信息。
“我们又不是保密单位，公司有权利这么做吗？”对于指纹，这位女士很敏感。她认为，指纹是重要的个人隐私，只有国家一些保密单位或者公安机关才能采集公民的指纹信息，况且，现在的指纹技术已经应用到安全、金融等领域，如果考勤机上的指纹信息被泄露，或者被人复制利用，造成的后果将不堪设想。记者了解到，有此顾虑的人还有不少，部分员工甚至感觉，“按指纹有点侮辱人的感觉”。这其中，还有一部分人担心，一旦离退休，指纹信息是否会被及时删除。当然，持相反观点的员工则不以为然，还觉得很方便。对于员工的质疑和争议，该公司人事部施先生表示：“指纹考勤机比较先进，是别人不好作弊的考勤系统，也是合法产品，再说目前使用的公司越来越多，应该不会有什么问题。”
对此，记者咨询了宁波红邦律师事务所的余律师，她说，在目前我国的法律体系中，是将侵害隐私的行为归于侵犯“荣誉权”来处理的。根据相关法律，是否构成侵权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。如果员工指纹由于用在考勤机上面被窃取或者被单位不当使用，并造成严重后果的，公司要为管理不当承担相应责任。
由于目前对采集、使用指纹等还没有相关明确的法律法规，故余律师建议，在指纹采集前，员工应该主动要求和公司签订一份相关的个人信息保密协议，明确双方在信息保密上的权利义务，一旦发生泄密，责任方应该承担由此引起的相应法律责任。
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深圳创恩电子有限公司
深圳东都技术有限公司
鴻興電子收购回收贸易商行
鴻興電子收购回收贸易商行
鴻興電子收购回收贸易商行> 问题详情
下列证据中属于物证的是（)。
A．被告人与婚外情人联系中留下的信件
B．合同书上当事人一方留下的指纹
悬赏：0&答案豆
提问人：匿名网友
发布时间：
下列证据中属于物证的是(&&)。&&A．被告人与婚外情人联系中留下的信件&&B．合同书上当事人一方留下的指纹&&C．不锈钢茶杯上刻下的生产厂家名称&&D．原告为了证明自己的损害事实在某医院拍摄的X光片
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?签完协议指纹不小心按在了桌子上，回让别人踩走指纹吗？会不会有麻烦
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这个要看对方的良心，一般从技术上来说，采走指纹不存在技术问题，这个信息在安徽专升本医学类考试中，精英专升本的学生在考试的时候提到这类问题
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