关于公司病假规定问题

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-18 18:33 标签： 公司病假工资规定
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公司病假规定
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员工请病假去新公司就职　现公司该如何维权？
8:13:44 　 来源:三茅人力资源网 　 【
　　主题描述
　　我们公司是做软件开发的，很多员工都是程序猿，最近测试部有一个攻城狮要离职，并且已经向公司提出了书面离职申请。由于这个攻城狮是先找到工作才向公司提出离职的，所以比较着急去新公司入职，但我们公司这样的技术岗位要招到新人后才能放他走，至少要1个月。为了能够快点走，他谎称身体不舒服，向公司请了1个月的病假，就为了1个月后可以回公司直接办理离职手续。
　　最近公司有人发现他已经到新公司上班了，领导要求人力资源部马上处理这个事情，进行维权，但我没有处理过类似问题，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工请病假去新公司就职，现公司该如何维权？
　　牛人分享
　　看到“程序猿、攻城狮”，忍不住要说一个小笑话：入职培训时，有员工将未请假或请假未获批而不来上班写成“矿工”；原来公司设计室有一名姓旷的工程师，每次见面只能称呼为“旷工”；大学时有一名男老师姓母，见面只能叫母（MU）老师，因为这个字没有其他别的读音。先娱乐一下。
　　言归正传，员工谎请假、到另处上班的行为实在可恨，若真为公司维权，必须要有充足的证据，也不是那么容易的，建议以协商解决为佳。
　　维权具备的条件
　　领导要求维权，无可厚非，但楼主应当要清楚到底要“维护公司哪些权利”，初步来看：可以追究该攻城狮违反保密和竞业禁止协议的责任；另追究他和那家新公司，明知未解除劳动关系而重新建立劳动关系的责任；该员工谎假到新公司上班，追究其给公司带来经济、工作进度迟缓等方面的损失。那么，要追究以上几项责任，以下条件应当要具备：
　　保密和竞业禁止方面。公司是做软件开发的，该员工系程序猿，应当签了保密协议和竞业禁止协议，所以：一看该协议签了没有，二看索赔金额，三看公司支付相应的保密费和竞业限制费没有（可以在劳动合同中约定），四看员工上新公司上班的证据充分吗（其工作牌、所填入职表、所签劳动合同、新公司人资人员的录音、其上下班录相等）。缺一不可，形成前后因果链，否则，难以追究其这方面的责任。
　　建立新劳动关系责任。根据劳动合同法39条规定，员工同时建立两个劳动关系，若影响到正常工作并经用人单位提出后仍不改正的，可以解除劳动合同，当然是无任何补赔偿的。这同样需要找到确凿的到新公司上班的证据。
　　导致各种损失的责任。谎假：需要收集请假期间未去医院而是去新上班的事实和证据，当然就只能按规定（如：旷工处理）；工作损失：谎假带来某项目进展慢，导致产品或服务延缓，让财务部和市场部计算其经济损失；泄密：收集往来邮件、到新公司上班的职位或带去的信息和资料，包括替新公司做的软件、工作方案等，哪些是抄袭本公司既有成果，这就需要具有一定专业水平的人，才有较好的办法收集到，一般的人资者难以完成。
　　当然，以上思路或想法，楼主可以理清后，再咨询法律顾问或其他专业律师，以佐证自己的判断，特别是常年在当地工作的律师，公司存在多大的胜算，可能有哪些不太好处理的地方，这样更能丰富或修正自己的想法。
　　权衡后汇报领导
　　经过以上准备工作后，就可以向领导汇报下自己的想法，包括法律规定、掌握的事实和证据、还需要哪些协助、有多大胜算、对公司的正反面影响是什么等，可以是口头的，也可以是书面的，最好说出自己的建议，比如：在保密、竞业禁止协议没签或没支付相应费用，或掌握到新单位上班的事实不充分的情况下，最好协议解决，劝其离职；在这些方面都有充分的证据，提出赔偿要求，否则诉讼，严肃维护公司权益。
　　当然，最终的决策由领导来定，说不定，他还会考虑几天再定，总之，紧跟此事进度，与领导多交流，按照领导的最终意见严格执行就好。
　　要完善相关协议
　　作为软件开发企业的程序猿，公司一定要签订完备的保密和竞业禁止协议，支付相应的保密费甚至一次性提前支付竞业限制费，都是划得来的，同时，在劳动合同中约定，违反协议则赔偿相应期限的劳动工资甚至另加一定处罚性的金额，双方签字认可，只要不虚高太多，法律都是不反对的。相反，如果这些规定不完善，出现问题了再来想办法，可能会来不及，也师出无名，在仲裁或诉讼中难有胜算。
　　当然，加强对员工平时的人性化管理，适当改善薪酬福利待遇和工作条件，多倾听员工的心声，而不是“只要结果不管过程”的管理，那么，员工一般也不会骑驴找马或者招呼都不打一声就做出这样的事来，如果公司和上级领导对他有恩或平时处理都非常好，如哥们姐们一般，做出这样的事来，今后将如何有脸面对，至少在人性化管理的条件下，能这样出格的员工很少。
　　退一步海阔天空
　　即使有充足的证据，若将该员工逼到死胡同、无路可走，或将新公司的责任追究到底，不给他们丝毫退步，收集证据打官司，劳心劳力，不一定讨好，法院也会从中协调，让几方“各走一步了事”，如果寸步不让，法院也会不高兴的。
　　所以，协商处理此事为上策，即使通过法律手段，追究了该员工的经济赔偿责任，让新公司吃不了兜着走，公司赢得了官司和一定的经济收入，但“不大度、太计较”甚至公司内部的一些见不得人的做法可能也会在行业内传扬，并且树立起同行内新的对手和敌人，对自己今后的发展有什么好。
　　总之，和谐、宽容、共赢，不只是人与人之间的处事哲学，也是企业的立世之本。
（三茅人力资源网）
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