我是一位几个农民工干妈妈，在建筑公司已经干了5年，一直没有交社保，请问我该怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-18 06:17 标签： 建筑公司实习能干什么
建筑农民工为什么没有社保？_百度知道
建筑农民工为什么没有社保？
我有更好的答案
因为是建筑承包商没有给你们交纳，你们应该要求工地老板为你们交纳社保，这是承包商的应尽义务，也是你们建筑农民工的正当权益，你们一定要努力争取。
采纳率：90%
来自团队：
地做工程有个建筑工伤团体险，根据《关于建筑、矿山及石材加工企业农民工参加工伤保险办法(试行)》二、建筑企业在工程项目开工前为在建工程施工工地所有职工单项办理工伤保险的。建筑企业为在建工程施工工地职工参加工伤保险，由地税机关予以办理，其缴费基数以工程项目施工承包合同总造价的15%作为人工工资总额，按1%的费率缴纳，即按工程项目工程总造价的1.5‰缴纳工伤保险费，缴费总额由地税机关核定，并开具缴费单。以厦门为例
国家正在完善社保制度慢慢地会有的
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扫码关注工人日报客户端苹果版安卓版我是一个农民工88年去的省建一公司,在那干了十来年,现在我想去续交社保,不知_百度知道
我是一个农民工88年去的省建一公司,在那干了十来年,现在我想去续交社保,不知
我是一个农民工88年去的省建一公司,在那干了十来年,现在我想去续交社保,不知
我现在五十岁了，我想续交社保,能不能交上，得先去那个部门，那位朋友能告诉我，谢谢
我有更好的答案
、曾在机关、企事业单位、社会团体等有过工作经历，但因各种原因解除劳动关系或离开原单位，未参加企业职工基本养老保险或中断缴费的，截止日，男年满45周岁、女年满40周岁的人员，可凭有效原始材料，以个人身份补缴日（含）前的企业职工基本养老保险费。申办补缴时，应提供以下材料：1．本人身份证、户口簿；2．本人原始档案你只要符合以下规定，做到他所要求的就可以
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施工企业支付农民工工资怎么处理
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本帖最后由 christinafor 于
12:51 编辑
施工企业有很多农民工，临时用工，除了开劳务发票外，如果自己制作工资表扣除，行不行？要和农民工签劳动合同吗？签什么性质的劳动合同，要交社保吗？如果不签是不是得按劳务报酬20%交个税？农民工出了安全事故怎么赔付？
我们有一些挂靠出去的项目，我们属于被挂靠公司，如果对方全拿人工工资表来进我们的成本是否可行，或者让对方开劳务发票？？没有劳务资质和对方开来别家公司的劳务发票不冲突吧？
为什么要开劳务发票？如果你是输出劳务员工，那是需要开的，但现在是你们请的临时工，肯定不开撒。
我觉得可以这样处理，短期的，一两个月，不签合同，制表发放工资，个税代扣代缴，不交社保，长期的，可能就不算临时工了，按正式用工处理。
为什么要开劳务发票？如果你是输出劳务员工，那是需要开的，但现在是你们请的临时工，肯定不开撒。
劳务报酬与工资薪金的本质区别在于是否存在雇佣关系，也就是是否与签订劳动合同。如果已签订劳动合同，无论是临时工还是正式工，用工手续、社保缴纳、会计处理、税收政策均没有差别；如果是劳务派遣公司签订的劳务合同，则由劳务公司开具劳务费发票。
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劳务报酬与工资薪金的本质区别在于是否存在雇佣关系，也就是是否与签订劳动合同。如果已签订劳动合同，无 ...
如果我们没有劳务资质，是不是不能和劳务公司签订合同？？劳务资质和建筑啥的资质相冲突？？据说因为冲突取消了劳务资质？
如果我们没有劳务资质，是不是不能和劳务公司签订合同？？劳务资质和建筑啥的资质相冲突？？据说因为冲突 ...
劳动合同属于企业与内部员工订的用工合同，而劳务合同属于与外部第三方机构签订的正常的商业合同，首先你应当确定员工是否属于你们公司，你们公司是否需要对其承担主要用工风险。
劳动合同属于企业与内部员工订的用工合同，而劳务合同属于与外部第三方机构签订的正常的商业合同，首先你 ...
是这样的，我们是施工企业，挂靠出去的项目，我们是被挂靠公司。但是财务上要按自营的来做，那下面支付的农民工 工资是否不用签订合同就可以直接入账呢？有什么风险吗？
建议和劳务公司签协议。劳务公司营业税按差额征收，目前行情要交到3-5%左右（包括管理费）。
理论上，工伤、安全事故等由劳务公司负责，但这要看你们和劳务公司合作关系，如果是真正的劳务派遣，是他们负责（当然费用、税率也会不一样）。
和劳务公司签协议必然不行 因为劳务公司也不可能去给民工缴纳社保的 不缴纳社保就不能差额征税 。。。&
本帖最后由 dslsd 于
11:09 编辑
劳务报酬与工资薪金的本质区别在于是否存在雇佣关系，也就是是否与签订劳动合同。如果已签订劳动合同，无 ...
理论是是这样处理，但实务操作中，是不可能做到的，没有一家公司愿意为一两个月的临时工交社保的，小公司会为了节约费用，大公司不屑这样做，也不怕税务来查。
其实最好的方式，是与劳务公司合作，把个税和社保问题存在的风险转移给劳务公司了。
羊毛出在羊身上，这样处理肯定是最好的，但是成本肯定会变高！各有利弊，衡量取舍！&
理论是是这样处理，但实务操作中，是不可能做到的，没有一家公司愿意为一两个月的临时工交社保的，小公司 ...
理论上是这样，但实务也要在可能的情况下尽量接近理论，比如让不交社保的员工提供承诺（大公司一般都是按按照理论来做的，上市公司及公众利益实体的企业不会说不办理社保）尽可能避免公司承担法律风险。
关于季节工、临时工等费用税前扣除问题，我们认为应从会计核算、劳动法规、企业所得税政策三方面来分析和掌握。
& & 一、会计核算方面，根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》应用指南定义：职工包括劳务用工合同人员。因此，用工单位支付给用人单位的费用以及直接支付给劳动者的相关支出在会计核算上计入&职工薪酬&。综合《企业会计准则第9号--职工薪酬》第二条和《小企业会计准则》第四十九条的相关规定，职工薪酬包括：1.职工工资、奖金、津贴和补贴；2.职工福利费；3.医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；4.住房公积金；5.工会经费和职工教育经费；6.非货币性福利；7.因解除与职工的劳动关系给予的补偿；8.其他与获得职工提供的服务相关的支出。
　　从财政部发布的部门文件：《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[号）的规定来看，职工福利费主要包括：1.为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利；2.企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用；3.职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；4.其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。
　　二、从劳动法规看，劳动合同法明确，被派遣劳动者取得劳动报酬，以用人单位为主，用工单位为辅。劳务派遣工的&工资薪金&主要由用人单位发放，只有&加班费、绩效奖金&由用工单位发放。用工单位还需向劳务派遣工提供&与工作岗位相关的福利待遇&。
　　三、企业所得税相关政策明确，劳务派遣用工报酬应区分&工薪支出&和&福利费支出&。《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。从税收角度来看，&工资薪金&与企业会计准则&职工薪酬&的第一项&职工工资、奖金、津贴和补贴&基本一致。
这个问题还是要看你们主管税务机关的规范
这个问题还是要看你们主管税务机关的规范
对头 这个问题其实 税务局内部都是有 默许的 就看怎么去处理了 如果主管税务局较真的话&&都不行 必须开发票 该咋做 抉择下呗
关于季节工、临时工等费用税前扣除问题，我们认为应从会计核算、劳动法规、企业所得税政策三方面来分析和掌 ...
各地都有土政策啊
各地都有土政策啊
确实应该按照主管税务机关要求办理
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