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The owner of this website (www.weixin300.com) has banned your access based on your browser's signature (3fd4a27ef2af92e8-ua98).&餐饮资讯网(cyzxcn.com)恒昌财富，也叫北京恒昌汇财有限公司，法人宋伟，董事长秦洪涛，一个P2P公司，到底有多丑恶呢？
　　先说一说法人宋伟，对一下全国上下有近一万七千多名员的的P2P公司来说，从成立到现在，从上至总裁下至高管、员工，没有人见过这个人，也没有人知道是男是女，只是听财富部总裁潘磊开大会说是秦洪涛的小舅子，说是因为当时注册时这个公司需要，暂时挂了宋伟的名字，可是，请问，为什么五年了，暂时空挂的法人却任由空挂而不变更呢？
　　所以，这个公司其实一直在做着有一天逃避责任的打算！
　　但这个不重要，重要的是，这个高管大会小会解释说的这个秦洪涛的小舅子，在笔者起诉宋伟时才知道，宋其实是个女的！！
　　女小舅子？是秦洪涛故意搞错？还是高管总裁根本就不知道这个公司法人的性别？
　　恒昌上下，从董事长到总裁到事业部总裁总监到员工们，从人事到行政到财务，与任何人交流，三句都离不开这样一句：恒昌是一家合规的公司！
　　没有人知道这个公司法人的性别，没有人见过这个法人，合规？
　　其次，我们来说一说这个公司的投资兑现问题：
　　客户陈某某，于2016年1月，投资了100万线下的P2P，当时所有的宣传都说是13%的收益，结果到期时，只兑现了11%左右，差了近2万元钱，客户立刻不愿意了，找到公司，公司说是&恒昌是一家合规的公司，债权匹配成什么样就是什么样，这是没有办法的&&&，客户再闹，那就换一轮人来解释，再闹，那就再换一轮人来解释，最后告诉客户，当初谁承诺给你的，你就找谁去！
　　于是，时任的营销员就给客户出了狠闹的主意，最后的结果是，恒昌还是给了客户，原来是需要闹的啊！
　　另外有一位客户，2016年1月投资，合同编号是，当时投的是5万定利宝，承诺收益是14%，每个月就应该是583元，可是，2月收益只分配了382元，3月只分配了486元，4月只分配了397元，客户恼怒异常，找到公司，公司说是&恒昌是一家合规的公司，债权匹配成什么样就是什么样，这是没有办法的&&&，
　　结果是没有结果，营销员离职，客户忍着呗！
　　在恒昌做了那么久，高管开会都知道，公司实际上是一直准备着一笔钱在业管的，常有客户因收益不足闹的时候，就直接报销出来给了客户，所以，不够就闹吧！
　　恒昌上下，从董事长到总裁到事业部总裁总监到员工们，从人事到行政到财务，与任何人交流，三句都离不开这样一句：恒昌是一家合规的公司！
　　不按合同兑付，谁闹谁就会满额兑付，合规？
　　然后，再说一说丑恶的劳动关系管理事宜：
　　原海口某分公司小内勤，海口这个分公司从2015年11月筹建到开业到正常运营，有大量的后援内勤工作，但是一个分公司只配了一名内勤编制，这小女孩子一个人兼了五个职务：行政、人事、业管、培训及财务，每天工作十二个小时以上，周六周日从不休息，期间结婚，只在婚礼当天休了一天假（那天是周六），周日就又穿着红色的礼服到公司来加班了。
　　我们知道，一个公司在筹备期间，行政要管职场租赁、装修、家具配置等等工作，工作量巨大，当时这个分公司有员工60多人，大量的人事、培训工作都不是一个岗位能够做下来的，但是，这小内勤只能一个人扛，原因是总部不增加编制只给了一个编制！
　　2016年4月，小内勤怀孕了。
　　日，就怀孕的事情向事业三部大区三总监邱磊做了汇报。
　　6月16日，大区三的人事、行政主管还在海口指导小内勤的工作，17日早上，突然一纸解聘书给了小内勤，理由是工作有重大失误！
　　当法庭就这个事情进行审理时，问恒昌的法务：这个重大的工作失误是指什么？
　　恒昌法务答：这个我不清楚，这是人事上的工作。
　　法官又问：给公司造成了什么重大损失？
　　恒昌法务答：影响比较恶劣
　　法官又问：怎么样的影响恶劣？具体点可以吗？
　　恒昌法务：这个我当时不在公司
　　法官再问：有经济损失吗？
　　恒昌法务：没有
　　一个说不清楚的理由，一个说不明白的子虚乌有的失误，一个没有造成任何经济损失的损失，却成为了解聘一个孕妇的理由！
　　小内勤起诉，三个诉求：
　　1、工作一个半月后才给办的入职，欠一个半月的工资；
　　（小内勤从原单位辞职后当天就来了恒昌工作，但入职审批一拖再拖，前后整整审批了五十一天，而这五十一天，小内勤每一天都按时在恒昌上着班，因为太忙，根本没有时间休息）
　　2、身兼五职，加班数百个小时（有打卡记录为证），给加班费；
　　3、非法解聘，给两个月的工资补偿
　　三个诉求，看似挺多，但因为小内勤的基本工资很低，三样加起来也就一万多点儿，看一看恒昌多丑恶：
　　海南省劳动仲裁委员会仲裁审理时，恒昌的法务应诉道：
　　劳动关系得从签订劳动合同算起！
　　加班是自愿的，总部并没有同意其加班，身兼五职是很忙，但并不是加班的理由！
　　重大工作失误，孕妇也得解聘！
　　一个小女孩，工作五十多天没有工资，没说什么，身兼五职，累到头晕眼花，春节只休息了三天，婚假一天没有休，周六日从没有休息过，从没有在十点前离开过公司，也没有说什么，因为每一位在职的员工都会莫名的相信，公司就是自己的天、自己的父母，公司最终一定会给到每一位员工一份关爱，这点相信，让她们乐观的坚持着、付出着！
　　最后，恒昌法务当庭几句冷血的应诉，直接让身怀六甲的小内勤当场吐血！
　　恒昌的丑恶不仅如此！
　　仲裁当然是判小内勤赢喽，这没有任何悬念，只是恒昌会在抗诉期内最后一天继续狡辩，表示不服！
　　于是，官司打到区人民法院，法院依然维持仲裁原判。
　　恒昌依然不服，现官司正在中院审理中！
　　恒昌上下，从董事长到总裁到事业部总裁总监到员工们，从人事到行政到财务，与任何人交流，三句都离不开这样一句：恒昌是一家合规的公司！
　　一听说员工怀孕，立刻编造子虚乌有的理由开除，合规？
　　再说恒昌的第四个丑恶：
　　欺骗！
　　当时引进海口分公司总经理C时，总监做完工作总裁助理做，事业部总裁做完工作人力资源副总裁做，非常希望这位总经理加盟，入职前谈好了四个条件：
　　1、 个人待遇须全社保全公积金（社保按底薪2万，公积金每月扣4千）；
　　2、 内勤编制配置七人，这是基础岗位；
　　3、 日常经营费用为业绩的千分之六，按月划拨预算；
　　4、 职场租赁要有一定的档次。
　　最后的结果是什么样的呢？
　　欺骗一、以高薪高待遇诱骗员工，却不兑现
　　社保，只能按最低档1800元走，因为全公司均如此，找答应C的总裁，总裁先是表示公司规定做了调整，现在没有办法，后来就不接电话了；
　　公积金嘛，这个简直就是一个坑，硬是自始至终一分都没有交！！
　　欺骗二，承诺的合理劳动条件，却矢口否认
　　事先沟通好配置七个内勤，事业三部的人事经理专门打电话要求这位总经理C事先把人员准备好，因为一开始的筹备工作量很大，内勤不到位会耽误工作。
　　于是，C费尽口舌，也凭借自己的行业人脉，从原来不错的单位让这七位一直跟随自己的员工办理完毕离职手续递交了恒昌的入职手续时，各位，猜一猜发生了什么事情？
　　相信，只有在恒昌工作过的人才知道，否则，这个世界上不会有人理解这种事情的！
　　这时候， 人力资源部经理告诉C，对不起，只能入职最多五个，还是特批！
　　C就晕了，与大区三总监、总监助理、人力资源主管打电话沟通，无果，再打给总裁、总裁助理，还是只能这样，C只好痛苦且尴尬的让另外两位小伙伴重新去找工作了。
　　再次递交入职申请，各位，猜一猜又发生了什么事情？
　　人力资源部经理告诉C，对不起，只能入职最多三个，还是特特批！
　　C真是欲哭无泪，与大区三总监、总监助理、人力资源主管打电话沟通，无果，再打给总裁、总裁助理，还是只能这样，C只好痛苦且尴尬的又让另外两位小伙伴重新去找工作了。
　　再次递交入职申请，各位，猜一猜又发生了什么事情？
　　人力资源部经理告诉C，对不起，只能入职最多一个，还是特特特批！
　　C这时如果不是高调离职，不是心高气傲非得成就一番事业，不会屈就的，但是，真没有任何办法，再次与大区三总监、总监助理、人力资源主管打电话沟通，无果，再打给总裁、总裁助理，还是只能这样，C只好痛苦且尴尬的又让另外两位小伙伴重新去找工作了。
　　在这七个变五个变三个的过程中，那些暂时没有入职，却也一直每天认真上班的小伙伴的工资，只好由C个人进行发放了，总计发了24000元。
　　最后只入职了一个人！
　　欺骗三、C在入职前，总裁和行政都告诉C，职场到位的速度会很快，我们会立刻派人去帮你们找职场、定职场。
　　结果呢？职场面积标准，同内勤入职的节奏一样，迅速缩水，标准从一千平米调整到八百，从六百调整到五百，到最后调整到四百以内，月租金也从十五万到十万，从八万调整到五万，最后配置了一个破旧的三万元租金的职场。
　　最重要的是，从十一月份开始筹备，一直到次年四月份，长达半年的时间，才进驻到一个一边装修一边使用的职场。
　　当初承诺C的高档职场，现在变成了月租金三万、一套价值三万元的二手（二手，有一半是损伤的）家具、430平米的职场的装修费用（软装加硬装）不足八万，承诺的高档职场在哪里？
　　这真叫无底限的撕毁承诺啊！！
　　欺骗四、诱骗员工垫资筹建公司却不报销！
　　C在入职前，总裁和行政都告诉C，有千分之六的费用可以用以日常经营和业务推动，期间产生的费用得先行垫付然后等财务预算系统开通了后再进行报销。
　　为了一炮打响，前期没有职场时，C在星巴克办公、租用民宅办公、在茶馆办公，一个月后，便有近80位员工每天参加早会准备大干一番事业。
　　那时，花了大量的招待费、招聘费，大区总监邱磊来培训时，还得租用场地、教室等，再加上总部往来的讲师、领导、工作人员，招待费总计产生了16000余元，不得不说，真是省钱啊！
　　为了不影响工作进度和业绩考核的要求，在没有执照、没有办公室的情况下，C也多数在恒昌筹建的总经理一样，自己先垫付着钱开培训班、召开产品说明会，大约有一万多元。
　　为了能够尽快让员工进驻职场能够安心工作，也知道恒昌批复职场装修的流程，没有五个月，是肯定办不下来的，C希望有一天，恒昌因他今天的伟大举动会感动，因为，为了他心中的伟大事业，他已经感动了他自己，因为，他自己垫付了装修款88000余元将职场提前装修完毕了。
　　日常，职场初定，员工到位，那些办公用品，比如饮水，白板、接线板，比如打印纸、门锁、电脑维修，比如快递费、扫描费，8个月里，总计花了7900余元，也是C全款垫付了。
　　大区三要求每个分公司必须开办客户拓展活动，举办了多场，总计花费26000余元，C也全款垫付了。
　　公司为什么不报？
　　他们说：因为恒昌是一家合规的公司，必须要走流程申请！等你们的费用预算系统开通才能申请，现在不行！
　　为什么从筹建到运营都8个月了还不开通预算系统？
　　他们说：因为恒昌是一家合规的公司，要都合规了才可以开通！
　　真正的欺骗来了：
　　预算系统终于在日开通了，于是，C让内勤将前期积压的费用准备做统一处理，结果，恒昌这个骗子！
　　他们淡淡的说：因为恒昌是一家合规的公司，我们只能处理申请后同意的费用，你这些费用都没有过事先申请，当时的事业三部的总裁已经离职了，我们无法确认这些费用！
　　这总计15万的款项，谁能处理呢？谁能出个主意呢？
　　欺骗五、诱骗员工签订显失公平的承诺书！
　　2016年4月，恒昌汇财要求每个分公司做出业绩承诺，当时，C所筹建起来的分公司，在E租宝、大大、中晋等公司相继被查的情形下努力筹建起来的分公司，因被要求必须带单上岗、职场尚不能正常使用、装修还在继续、营业执照刚拿到5天的情况下，致使人数只剩下了20多人，每个月也只有400多万的业务平台，但是，恒昌却要求C签订一个绩效承诺书，要求每个月不低于4千万，要求接下来的两个月累计要达到1亿，达不到就将被清退。
　　C当然不能签订，因为根本就不可能达到！
　　大区总监邱磊却说：一定要签，签不签是态度问题，先把态度拿出来给领导看啊，如果不签订，领导会怎么看？这个业绩目标，大多数的分公司都达不到，难道还都清退不成？
　　想一想，好像领导说的有道理，于是，C就签订了。
　　结果，真正的欺骗又来了！
　　6月，恒昌以C签订了承诺书业绩未达成为由，将C解聘了！！
　　恒昌上下，从董事长到总裁到事业部总裁总监到员工们，从人事到行政到财务，与任何人交流，三句都离不开这样一句：恒昌是一家合规的公司！
　　哄骗员工垫资筹建还不给，哄骗员工签订不公平承诺，违法解聘员工，合规？
　　这真是笔者见过的闻所未闻的奇葩无德无底限的公司啊！
　　欺骗六、联合否认员工请假
　　女营业部经理W，因对恒昌的种种不满，心态变的不好了，这时候，大区总监邱磊动了杀心，但又没有合适的理由，就只好忍着。
　　不巧的是，W经理突然怀孕了，又有了先兆流产，W便通过电话向大区总监助理、人力资源部主管打了电话，要请假三天保胎，希望三天后稳定些再去补假条。
　　三天后，W接到的是恒昌以旷工三天为由的解聘通知！
　　欺骗在这里：所有人众口一词，都说没有接到过W的请假电话！
　　此事一直起诉到法院！
　　我去，幸亏，后来W竟然找出来了当时向大区总监助理微信请假截屏、当时向人力资源部请假的邮件说明截屏！
　　关键是，在法庭辩护时，面对这样的铁证，恒昌的法务依然说：管理层没有接到任何请假电话！
　　恒昌不是最合规吗？这种联合欺骗算什么？
　　欺骗七、拒收传票，这个最滑稽！
　　当C起诉后，法院向恒昌寄送传票时，你们知道是什么情况吗？
　　寄给法人宋伟，地址就是恒昌在工商信息网上的公示地址，但是，恒昌竟然以&查无此人&将传票退回了！
　　那就寄给事业三部总裁王凤至，恒昌同样以&查无此人&将传票退回！
　　于是C就问总裁的地址，大区三的总监邱磊说，不知道王总裁的地址，问与王凤至同层楼的事业三部行政主管，也回复说不知道具体地址，问王凤至的助理，助理的办公室，当然就在总裁的门外，但助理说：我只收邮件，不寄，所以，不知道自己办公室的地址！
　　打电话问王凤至，王对法院说：你不用寄，我一般都不在办公室，寄了也收不到！
　　是不是很滑稽？看来，恒昌面对这种诉讼和传票的经验了得啊！
　　后来，C找了一个私人关系，才拿到了地址！
　　不过，这种欺骗法院说不知道自己办公室地址的情形，与是否合规无关，只与一个企业的价值观和道德底限有关！
　　欺骗八、骗得时间，有序实施拖死原告的战略
　　曾经对恒昌尽最大可能的拖延时间不能理解，后来，C偶然从一位从恒昌离职出来的高管处了解到，恒昌面对的诉讼非常多，他们很有经验，用的最好的就是拖，拖上两三年，任谁都没有脾气了，非常有效，可以拖死90%的原告！
　　我们一起来看一看他们是怎么做的：
　　方法一、当C起诉时，恒昌先是以被告查无此人、被告无法接收、恒昌接收不了法院的留置送达等手段拖延时间，一拖就是两个月。
　　方法二、会以法务不能在约定的时间出庭，要求调整出庭时间，这样一拖，又可以是一到两个月，这个方法在几个案子当中都有使用。
　　方法三、交了诉讼费不给法院发票，可以拖三个月，在法院一而再，再而三的要求下，才寄出。
　　方法四、最常用，当庭同意调解，其实，恒昌的法务都很清楚，他们根本没有调解权限，但是，他们会表达出调解的意愿，接下来，他们三到四个月都不会有任何回音，不管是给原告还是给法院，都不会有任何回音，这样，一拖又是三到四个月。
　　方法五、不管恒昌占理不占理，从仲裁到一审到二审到再审，所有程序必须走完，没有三年，是走不完的！
　　这就是恒昌的道德标准！！
　　奇葩吧？
　　我们说，金融行业，最重要的就一个标准：道德和信用！
　　请问一下，这些事例的爆料，应该可以看到，一家毫无道德底限、丝毫不把信用当做回事的企业，还值得员工去从业，还值得投资客户去选择吗？
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介绍：恒昌财富是一家集财富管理、信用风险评估与管理、信用数据整合服务、小微借款咨询服务与交易促成等业务于一体的综合性现代服务业公司。
14-06-17 &