社会工作介入企业新员工适应能力提升研究--《辽宁大学》2014年硕士论文
社会工作介入企业新员工适应能力提升研究
【摘要】：如今，企业对新员工身心的关注度不够而引发的各种悲剧性事件频频发生，这一点在中国从各种新闻媒体报道中不难发现，其中不乏为中国经济有重大贡献的500强企业，他们在处理新员工问题上在一些时候也会显得捉襟见肘，对于员工中发生的一些极端事件只能在事发后给予补偿和安抚，尚未能够找到一些针对性的预防措施。这也让人们开始深思，企业应该如何合理的对待员工，处理员工与员工，员工与管理层以及员工与自身家庭其他成员之间的关系。新员工由于不能处理好各种工作关系，不能很好的适应企业环境而造成的不良影响在社会事件中屡见不鲜，因此，如何疏导新员工情绪，协调企业与新员工之间尚未被规范化的沟通渠道，是企业社会工作重要的议题之一，社会工作者运用自己所学以及在其他领域例如社区中的专业方法并结合企业的特殊性开展针对性的研究和协调工作也就具有了现实意义。
本文就是从企业新员工适应能力这一问题开始逐渐被关注的焦点切入，通过企业中典型案例的调查研究，了解新员工在进入公司之后会遇到怎样的不适应导致自身无法融入到企业的日常运作和生活之中，给自身和企业日常运作带来了一定的困扰的因素，并运用专业的社会工作专业工作方法介入尝试去化解这种不适感，同时试图寻找通用于企业新员工的一些推广方法。在调研和介入过程中侧重于介入中的治疗过程，以典型的个案来分析矛盾的源头，运用各方力量，多渠道来帮助案主来达到预期目标，让企业在能够更好的为新员工提供稳固舒适环境的同时，员工也能更快融入工作中，为企业提高工作效率，一定程度上有利于企业减少劳资纠纷以及一些员工内部之间的矛盾，也有利于增强企业内部稳定性，减少人员流动率，同时也为企业今后如何管理好新员工入职后的适应情况提供一定的参考和借鉴意义，客观意义上也有利于企业更好的树立起社会责任，帮助企业品牌价值更好的传播。从学术意义上看，笔者尝试通过企业中真实案例的分析来总结未来社会工作介入的可行性以及同类个案问题出现后对于社会工作者开展个案工作模式的一般步骤的参考价值。
【学位授予单位】：辽宁大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2014【分类号】：C916
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要求劳动者提供担保，违反了劳动合同法的相关规定，担保条款无效
找法网认证律师
7条律师回答
按照规定办理。
你好，可以拒绝。
找法网认证律师
看担保人当时担保的时候是否说明按份担保，只担保一部分，若是与说明视为连带
找法网认证律师
若是无说明
很好。。。。
找法网认证律师
委托律师处理。
单位要求不合法。
你好，可以拒绝的，希望帮到您
找法网认证律师
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这要看你和你朋友单位签订的担保协议中的担保内容及承担的法律责任是如何约定的，根据约定在你朋友出现问题时你才承担约定的责任。
违法。。。。
你好：单位要求员工提供担保的行为是违法法律规定的，你即便是给你的朋友做担保人的话也是不需要承担责任的
你好，这是有风险的，建议谨慎为好
该类担保协议一般无效。
您好，约定。
不是合理要求
合理的，担保看具体内容需要慎重~~！
不合法若有疑问欢迎致电或当面咨询
该担保的效力存在问题
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被经济连带责任人--------------经济连带责任人家庭电话（可填实名制手机号）：
日期注。。真心搞不清楚他们是做什么的 据说与政府部门有合作 我应聘的是平面设计工作请问这样的责任书签了以后会对我家人有什么影响：此责任书须经济连带责任人亲笔填写
附经济连带责任人和被连带责任人的身份证复印件（不予退还） 以上是责任书内容，如果我要去这家上班的话是必须要签了，我看他们公司的规章制度很多重复和关于保密的东西。
我有更好的答案
如果严格遵守用人单位的规章制度，即时签订经济连带责任书，也不会承担什么法律责任。
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当然生效了，这个是公司在一定时候推卸责任的东西，你签之前他都会说没事，建议录下他说没事的话，以备不时只需。
最好咨询一下经济学方面的律师，看是不是霸王条款
可不可以告诉你去的哪个公司？
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