站在奶茶店门口刷手机，工资一天110元！这样的兼职我也想去！杭州吃货
动辄1个小时起的网红店排队长龙，终于有人提出实锤质疑了！
事情是这样滴
据广州日报5月1日报道，广州的王先生，想喝某品牌“网红奶茶”，又被店里的排队长龙吓到，于是就点了一杯奶茶外卖。
是当天18时19分下的单，三个小时后收到的三杯奶茶上的打单时间和购买地址却不相同。其中两杯位于同一家分店，打单时间为18时12分，比王先生下单时间还早7分钟；第三杯购于另一家分店的打单时间则为19时3分。
打单时间比下单时间早，三杯奶茶还份两家门店做，这明显不符合逻辑啊！
王先生分析后觉得，外卖平台上代购奶茶的服务其实“内藏玄机”。
结果，广州日报记者在网上某外卖平台“奶茶店排队兼职充场”的招聘信息。
?该信息招聘40人，工作时间为每天9时30分~19时30分，薪酬为110元/天，除了标明仅限学生外，还特意写明“不能连续做”“一定要带身份证、充电宝”“年龄低于30岁”等要求。
小编看完以后册空，也去网上找了下，果然
看完以后自己都有点想去……
之后，广州日报记者以排队兼职的身份卧底了一个“奶茶外卖小队”，发现有外卖平台不仅雇人排队代购奶茶，还要求排队者“变装”以免被认出，就是“脱个外套、摘下眼镜、头发散开，重新排队”。
一位驻站奶茶分店的“站长”表示，一般一个人一天能排4次左右，但有人“演技”好，排了6次还没被发现。
所以，以后见到网红店门口的长队，要先确认下排队的人是不是熟脸？
话说回来，这个五一上海开了一家万众期待的网红店，感觉应该不会雇人去排队。
因为只开了四天……
灵感来自于网友@养乐多男孩洸洸的提议
传说中book思议的丧茶
这个五一，***和网易合作开出了实体店
菜单完美还原创意
吉祥物丧到雪上加霜
生意非常好，可见大家有多想体验这种小确丧
大家喝过的感受是：味道也是一样的丧！
晴初雨：很无语的等了几个小时，然后喝到的尽然是一杯连白开水都不如的茶。
菜菜子要瘦成一道闪电：喝了真的很沮丧……我还能说什么，反正卖完就跑路，也无所谓差评了
木仙子：喜欢花钱找不爽的可以去，不二选择。
水妞妞66：呵呵哒，永远不知道几点会关门、几点会卖光的丧茶！是我不够丧，喝不到正常
Dongdream：喝了这个茶，估计倒霉一辈子吧！样样都丧！
内容整理自每日经济新闻、***网上订餐、新浪微博、大众点评网
图文 | 蛀牙、晶晶
编辑 | 晶晶
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请问我女朋友去奶茶店上班，哪里说先试用期工资2700不过7天没有工资然后过了快到7天时她被炒了也没有任何工资还工作了4天我们应该怎么
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免费问律师奶茶店薪资低时如何招聘人才？
在人才招聘过程中，我们奶茶店经常遇到这样的情况：当好不容易找到一个优秀人才，迫不及待地给其发一份录用通知书(OFFER)过去后，满以为他们会马上接受，但是，我们收到的回复是：“不好意思，这个待遇远远不能满足我的要求，我不能接受您的聘请”。每当这个时候，招聘人员往往有一种被泼一盆凉水的感觉，失望不已，遂放弃这个优秀人才，被迫重新招聘，但是往往也不能如愿。
在很多时候，即使薪酬不能满足要求，我们奶茶店仍然能够吸引和争取优秀人才加盟。常言道“知己知彼，百战不殆”，这就需要我们将招聘相关的工作做充分，以下几步供大家参考。
第一步，详细了解本奶茶店的招聘需求
首先要明确我们自己对人才的需求到底是什么?我们对人才的定位是什么?只有定位清楚了，我们的争取和说服工作才有价值，否则，争取了一个不合适的人对奶茶店来讲毫无意义。有三个方面的招聘需求必须要把握好：
其一，岗位本身的要求。例如，烘焙产品研发师岗位一般要求有相关的学历和专业背景，有类似的研发经验，有较强的团队合作精神、分析及创新能力。
其二，上级的用人偏好。每个上级的用人偏好都有不同之处。比如，同样是产品研发师的岗位，有的研发经理喜欢谦虚、好学、老实听话的下属，而有的研发经理则喜欢聪明灵活、反应快的下属。
其三，奶茶店文化的要求。有的奶茶店喜欢用团队协作精神强、开拓性强，具有“狼”性的人才;有的奶茶店则喜欢像“老黄牛”一样任劳任怨的人才。
只有把这三个需求搞清楚了，我们才能说彻底明白了自己的招聘需求和用人标准。
第二步，深入了解人才的关键职业需求
不同人才的关键需求不一样，比如同样是应聘产品研发师的人才，有的关键需求是高工资，有的则是学习和成长的机会，这就需要我们深入地进行分析。如果是一味追求高工资的人，薪酬不能满足要求的话，很难争取吸引来。但是，如果关键需求是其他方面，薪酬不能满足需求时，也完全有可能争取其加盟。
分析关键需求有好几种理论，我们最为熟悉的可能就是马斯洛的需求层次理论，这方面大家比较熟悉，下面重点介绍一下不同年龄和职业阶段的人才的关键需求。
一般来说，对于一个刚毕业的大学生，他们的关键需求通常不是金钱，而是学习和成长的机会。他们最需要的是能够在工作中学到大量实用技能，培养自身的职业化行为，尽快成为一个职业人。
对于毕业五年以上，将要结婚成家的人来讲，关键需求的重点转向了物质和薪酬――金钱变成了刚性需求。因为在这个时候，多数人想要结婚买房，经济压力骤然上升。另外，还有很多专业上比较优秀的人才希望做管理者(当然，有些人并没有这个潜质，但是大都不承认自己没有管理潜质)。在这个年龄段的人，如果工资不能满足要求，通常难以争取和吸引。
对于毕业十年以上，已结婚生子的人来讲，他们的关键需求变成了尊重和追求自主权，他们希望能自己决定工作内容、方向、计划和进度。同时，也希望工作和生活能够平衡，有足够的时间陪伴家人，教育下一代。
对于50岁以上的职业化人才来讲，他们的关键需求往往不再是待遇和自主权，而是稳定――希望能平安度过职业晚期，顺利退休，同时希望劳动强度不要太大。当然，也有少数顶尖人才，在这个时候希望能在事业上再攀高峰。
所以，从年龄段、家庭状况等要素出发，我们就可以分析了解人才的关键需求是什么。
第三步，明确奶茶店的优势和人才吸引策略
不同的奶茶店，对于人才的吸引策略和优势是有差异的;即使同一个奶茶店，在不同发展阶段，他们的优势和人才吸引策略也不一样。很多小型奶茶店通常以企业愿景和老板的个人魅力来吸引人才。作为招聘人员，一定要充分了解奶茶店的优势和劣势，然后有针对性地制定人才吸引策略、彰显自己奶茶店的优势。
第四步，主动与人才进行有效沟通
招聘人员在做好以上功课的基础上，要积极主动发挥影响力，和人才进行充分沟通。前面我们分析了人才的关键需求，有的是金钱，有的则不是。只要一个人才的关键需求不是金钱，我们完全有可能通过充分的沟通，在薪酬不能满足要求的情况下，把他们争取过来。
这里有几个关键点：
一是在招聘过程中对人才的态度要热情、充分体现尊重，通过完备的招聘流程和招聘人员礼貌的态度，给人才留下美好的印象。
二是多站在求职者的角度考虑问题，解答他们的疑惑，满足他们的需求，尽量给他们提供方便。
三是积极主动，反复沟通，不断坚持。当人才第一次拒绝我们的时候，我们不能轻易放弃，而是要继续和人才保持充分的沟通，体现我们的诚意。
四是做到以理服人，以利诱人，以情感人。要和人才充分沟通公司的优势和亮点，讲明在这里工作对其短期和长期发展的价值，只要沟通到位，很多人才就有可能被我们吸引而来。
有一次，我们奶茶店通过猎头招聘一位质量总监，面试之后，我们感觉很好，给他发了一份邀请，一开始，这位人才拒绝了我们的邀请，因为我们的薪酬离他的要求差距较大。这时，我们并没有放弃，因为我们通过面试，了解到目前这个阶段他的关键需求不是薪酬，而是希望有一个较好的平台能充分发挥自己的才能，不希望上级过多、过细的干预(他想离开上家奶茶店，主要原因就是上级干预太多)。而我们奶茶店的领导方式恰恰是放权型的管理。所以，后来通过反复的沟通交流，在薪酬没有调整的情况下，他最终还是选择加盟我们奶茶店。
怎么选择？
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奶茶店的员工工作与工资该如何安排？
时间： 10:45|来源：奶茶店加盟|点击:68次
具体人员岗位+薪资待遇+工作任务如下
负责接待来往客户的购买需求
主要负责产品的调试和制作
（加了补助所以会略高）
　　奶茶店虽然面积不大，但是奶茶的销量都比较大。在销量最大的时候要同时接待几位顾客，调制几份奶茶同时还要收取好几份费用，这种情况下绝对不是一个人能应付的好的。所以一般专营的奶茶店都需要雇佣几个员工。但是具体要雇佣几个店员，他们的工作该怎么安排，工资该如何分配。
　　一般在奶茶店里，顾客不多的空闲时候，需要一个前台收银员，两个或者三个的现调人员，也就是专业调配奶茶的人。在人流量大的时候，需要有两个收银员，三个甚至更多的现调人员。所以在安排店面接班时要做好调整，收银人员与现调人员要交接班的时候安排在店面最忙的时候，这样的状态也不会持续太长的时间。
　　奶茶店的工作分为早班、中班、和晚班三个班，轮换工作。一般安排是一周一休，也就是说一个员工一个月可以有四天休息。最忙的时候一般是中班的时间段，所以这时的奶茶店的收银员一般都是两个人，其他的时间早班和晚班收银员都各一人担当。两个收银员的时候，其中一个收银，另外一人按照实际工作量情况配合完成其他工作。给奶茶果汁封杯口、帮客人插吸管、发货等，这样的安排和配合使工作起来比较宽松，也可以缓解收银员的压力。
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　　奶茶店的薪水算法是按天计，即每个月的底薪按当月的天数来分配成为当月每天的平均工薪，如果一个月里迟到不超过三次，并且没有请事假和病假的员工还有全勤奖金可以拿，同时按每个月的营业额的一个百分数来分配员工的工薪提成。
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