公司的法务：风险预案30例_百度百科
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公司的法务：风险预案30例
《公司的法务风险预案30例》是2009年南京师范大学出版社出版的图书，作者是周连勇。
公司的法务：风险预案30例图书信息
出版社: 南京师范大学出版社; 第1版 (日)
平装: 410页
正文语种: 简体中文
尺寸: 22.6 x 16.8 x 1.2 cm
重量: 699 g
公司的法务：风险预案30例作者简介
周连勇，男，1965年9月出生法律硕士，江苏博亭达律师事务所执行主任合伙人高级律师，江苏省律师协会教育及培训工作委员会副主任，南京、镇江、淮安、马鞍山四地仲裁委员会仲裁员，江苏警官学院兼职教授，江苏省省级机关招标评审组评审专家，南京电视台法治现场栏目点评律师，南京市新长征突击手，南京市建邺区政协委员，独立编著、合作编著公开出版的法学著作多部，发表于省级以上报刊论文四十余篇。
公司的法务：风险预案30例内容简介
《公司的法务:风险预案30例》内容包括：商号的选择、商标申请及商标权纠纷之防范、公司章程与《公司法》规定之协调、股东协议的签订与履行、生产经营场所的时空选定、公司登记影响现实和未来、虚假出资、抽逃出资的责任承担、独立董事的设置及其作用的发挥、公司分支机构的责任担当、法律顾问的正确定位……
公司的法务：风险预案30例目录
作者自序/1
公司的设立
预案1 商号的选择/3
预案2 商标申请及商标权纠纷之防范/11
预案3 公司章程与《公司法》规定之协调/37
预案4 股东协议的签订与履行/76
预案5 生产经营场所的时空选定/91
预案6 公司登记影响现实和未来/102
预案7 虚假出资、抽逃出资的责任承担/115
预案8 独立董事的设置及其作用的发挥/126
预案9 公司分支机构的责任担当/141
预案10 法律顾问的正确定位/150
公司的运转
预案11 “员工手册”的智慧/175
预案12 劳动合同中保密条款和竞业禁止条款的现实效力/182
预案13 工伤事故之防范与解决/192
预案14 劳务派遣风险防范/202
预案15 劳动合同签订及劳动合同法应对/221
预案16 公司宣传的法律风险/236
预案17 商务交往中证据的收集与保全/249
预案18 对外合同的管理及合同纠纷的解决/256
预案19 公司生产经营与文物保护/275
预案20 远离商业贿赂，谨慎灰色地带/286
预案21 防范资金挪用，重在严抓内控/294
预案22 警惕票据的违法使用/299
预案23 主动应对污染减排，化险为夷/321
预案24 产品质量问题的责任承担/328
预案25 走出违法用地的误区/334
预案26 积极、沉着应对美国337条款/351
预案27 公司商誉的保护与反侵犯/364
预案28 公司股东代表诉讼/372
公司的清算
预案29 公司的破产清算/385
预案30 公司的非破产清算/394
参考文献/408
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律大大法律服务众包平台：企业不只需要一个法律顾问
中小企业是创新创业的重要载体，在增加就业、促进经济增长、推动科技创新、维护社会和谐稳定等方面具有不可替代的作用。面对复杂多变的国内外经营环境，中小企业正在经受着各种各样的风险，这其中，法律风险尤其不容忽视。
过去，中小企业更多关注的是成本、市场和效益，而对公平竞争、合规经营、社会责任等经常选择性忽略，即使意识到了问题，但只要还威胁不到现实利益，也往往消极应对，侥幸过关。而今，公平和正义成为了全社会的基本共识，牺牲公平，追求效率的空间已经越来越小，在全面依法治国的市场经济环境下，遵纪守法，合法经营，善用规则处理企业经营过程中的各种矛盾和冲突，将是中小企业做大做强的重要前提。
在企业经营过程中，如何正确处理企业与股东、高管、员工、供应商、客户、政府及公共利益之间的关系?如何在商业利益和法律风险中取得平衡?如何将法律风险拒之门外或化于无形?
市场经济就是法治经济，每个企业家都要善于运用规则意识和法律思维为企业的长期健康发展构筑安全底线，在基本法律法规的基础上结合公司实际，创设科学有效的现代企业治理机制，比如制定个性化的公司章程、设计合理的股权架构、进行有效的知识产权保护、建立管理和激励并重的人力制度、进行全流程的合同风险管理等，这些具有法律意义的治理结构、管理制度、流程规范在很大程度上决定了企业的管理成本和效率，是企业竞争力的重要体现，是企业的软实力，也是企业的基础设施，如从一开始就能得到包括律师在内的专家顾问的参与和指导，这对于每一个中小企业的长远发展都特别重要。
律大大李刚认为，企业应把法律思维融入到企业经营管理与商业活动的过程中去，设计优先、预防为主，注重过程控制，才是法商之道，依法治企，用规则创造价值的关键。
中小企业聘请法律顾问的现状不容乐观
几乎每个企业都有：财务部、人力资源部、产品部、市场部，但很少有法务部。据了解，既没法务部，且尚未聘请法律顾问的企业高达95%。这种情况在中小型企业中表现尤为明显。是什么原因导致了以上情况呢?
在传统法律服务中，企业主寻找法律顾问的主要方式是依托熟人，他们缺乏专业法律服务信息的引导，大多情况下，找到的律师未必能符合自己企业的要求。不仅如此，高昂的服务费用在前，服务质量未必能得到保障，服务效果也难以评估，种种问题让许多中小企业对法律顾问更是望而却步。可以这么理解，95%的企业不是没有法律需求，而是市场缺乏有效的产品和服务。
另一方面，即便一些中小型企业有过请法律顾问的尝试，但能把法律顾问的价值发挥的淋漓尽致的确实不多。很多企业都把法律顾问当作了一种摆设，有的企业还错误地认为顾问费的支出，是企业的一种负担。很多企业即使支付了顾问费，对于顾问还是束之高阁，“顾”而不“问”。
外部市场的供需不合，企业自身的法制观念落后，共同导致了目前不容乐观的局面。律大大李刚说道：“大部分中小企业的法律需求实际上是水深火热，一方面自己的法律需求得不到满足，另一方面依法治企的观念还未跟上。法治时代，规则创造价值。防范企业法律风险，刻不容缓。”
观念需改变，企业法律顾问的价值到底在哪儿
李刚在“律大大法律大讲堂”系列讲座中多次提到“法商之道”这一概念。他认为，法治时代，企业也应该跟上脚步调整观念，认识到企业法律顾问的价值，从而创造更大的商业价值。
法商之道，就是用规则创造价值，也是将法律思维融入商业目的的过程。在这个过程中，企业家得学会发挥专业的企业法律顾问在企业经营管理中的作用。
可以说，企业的整个运作过程中都离不开法律。从公司内部管理的角度上看，公司的成立就需要制定最基本的公司法和章程;企业也需要落实劳动人事合同，设计公司股权结构。也面临着股权纠纷、劳动合同纠纷、财务管理等问题。从公司的对外业务上说，一个企业想要拓展业务，创造商业价值，需要妥善保护企业知识产权，规避对外业务合作风险;且企业运行的过程中，最高频的问题莫过于处理好企业与供应商、客户之间的关系，这就涉及到业务合同一版块。
企业主需要改变的观念是，律师的最大价值不是出了问题来打官司，而是事前预防。在纠纷和官司出现之前，法律服务的介入才是最有价值的，就像健康保健的投入比医治的投入更有效一样。“所以我们企业法律服务的重点是顾问式的非诉讼服务，为企业做法律健康保健为主，注重过程控制。”李刚说道。
律大大创新企业法律服务产品，量身打造“法务部”
据了解，针对目前中小企业的法律服务需求，律大大企业法律服务众包平台推出了有效的解决方案：给律师帖专业标签，每个律师只做专业擅长的领域。成为律大大企业会员后，每个企业获得的不止是一个法律顾问，而是一个虚拟的“法务部”，可以实现能力全覆盖，及时响应。同时，企业不用再担心交了顾问费，律师不负责任或服务不好;如有不满意的情况，企业可以更换律师，让企业购买法律服务，就像在淘宝上买东西一样放心和方便。
律大大企业法务外包平台同时推出了“7+6”的法律服务模式，让企业家们可以享受到高效便捷的法律服务：七种会员套餐，从在线交流到24小时专业律师团队待命，企业家需要何种等级服务，按需付费即可;六大服务模块，包括日常咨询、劳动人事、业务合同、知识产权、公司治理、投融资专项，超过三十项具体服务项目，帮助企业家应对其头疼的各类企业法律问题。
“通过我们的解决方案，把企业法律需求标准化、模块化、可视化，并根据企业的不同规模和需求范围，分解成组合可选择的套餐，满足不同企业不同层次和范围的需求，将企业常年法律顾问服务的门槛降到5000以内，这不仅在成本上是可行的，而且在服务上还是有保证的，这就是互联网+带来的好处。”李刚告诉记者。
近日，律大大以其专业、高效、普惠的互联网优势，在激烈的竞争中获得影视行业客户的青睐，成为即将上映的惊悚悬疑大片《借眼》及其制片方深圳前海米伦文化传媒有限公司的法律顾问。律大大将为米伦传媒在影视筹备、版权创作、投融资、拍摄、后期制作、发行阶段提供全程的法律顾问服务，为米伦影业发展保驾护航。2016年12月，《借眼》全国院线将同步上映。
编 辑：初夏
公司必须持续不断的、永恒的促进组织血液流动，增强优秀干部..
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未经书面许可，禁止转载、摘编、复制、镜像所谓企业法律风险是指企业预期与未来实际结果发生差异而导致企业必须承担法律责任，并因此给企业造成损害的可能性。企业法律风险存在于企业生产经营各个环节和各项业务活动中，存在于企业从设立到终止的全过程。违反了法律，或者行为不符合法律规范，或者缺乏防范意识，都会产生法律风险。
随着企业经济活动的日益复杂化和
o&文章导读
本文《容易企业忽略的八大法律风险》由整理，容易企业忽略的八大法律风险将从企业 法律 风险 公司 股东着重论述，容易企业忽略的八大法律风险中的信息仅供参考。
所谓企业法律风险是指企业预期与未来实际结果发生差异而导致企业必须承担法律责任，并因此给企业造成损害的可能性。企业法律风险存在于企业生产经营各个环节和各项业务活动中，存在于企业从设立到终止的全过程。违反了法律，或者行为不符合法律规范，或者缺乏防范意识，都会产生法律风险。
随着企业经济活动的日益复杂化和全球经济一体化，企业面临的市场环境发生了巨大变化，法律风险也越来越大。市场竞争在给企业带来发展机遇的同时，也带来了日益增多的风险。如果企业对于法律风险估计不足或处理不当，不仅会给企业带来经济上的损失，甚至会造成严重的法律后果。
一、因为&信任&而忽略风险规避
企业交易中，中小企业对于合同风险的意识相对来说还是较强的，但是中小企业企业家有一个矛盾的传统观念就是习惯于熟人圈子的交易，依赖个人信用关系进行交易。但这样也容易因为合同主体存在问题而产生纠纷：1、若对方因情势变化而信用发生变化，将导致&君子协定&和朋友关系一同被践踏；2、（在长期交易合作中，即便是有白纸黑字的合同文本，也有可能因对交易细节的认知、理解上的不同而产生分歧，更何况无任何书面协议，仅凭信任所建立的合同关系。）
不仅限于合同本身的管理，一个完整的合同关系既包含了作为主要权利义务界定标准的合同书，还包含着从订约谈判开始，直到合约履行完毕，乃至善后的持续过程。因此，对于交易行为的法律风险防范应该渗透到交易过程的每个环节。
和熟人做生意有时也是比较尴尬：《如何防范合同订立中的陷阱》
二、公司设立存在风险而不自知
一家公司的设立，从股东出资协议的签订到住所地的租赁、办理工商登记、用工招聘等一系列过程中，环环存在法律风险。其中，最为常见、也是当前较为引人误解的便是公司的资本认缴制度。当前工商登记实行注册资本认缴登记制，只登记公司认缴的注册资本总额，无需登记实收资本，不再收取验资证明文件。申请企业登记不用再为注册资本发愁。但是有些人误认为，公司股东(发起人)从此无需对注册资本承担责任了，这种观点是错误的，&认缴&不等于&不缴&，最终还是要缴。
股东未按约定实际缴付出资的，要根据法律和公司章程承担民事责任。如果股东没有按约定缴付出资，已按时缴足出资的股东(发起人)或者公司本身都可以追究该股东的责任。如果公司发生债务纠纷或依法解散清算，没有缴足出资的股东应先缴足出资。
不按时缴足出资，对企业造成影响就该承担责任：
《如何让未出资的股东，失去股东资格？》
《出资不足额的行为可否构成虚假出资罪呢》
三、对企业组织形式认识错误
当前世界范围内，各国对企业的组织形式的规定是较为统一的，因我国特有的历史原因，在企业组织形式上的规定与国际通行的分类有些许差异，就我国而言，大抵分为有限公司、合伙企业、三资企业等。实践中，许多投资者常常忽略对公司组织形式的区分，误以为只要办理工商登记，就是公司。其实不然，不同的企业组织形式在法律法规的适用上存在较大的差异，失之毫厘谬以千里。具体而言，主要存在以下几种误解：
1、误将合伙企业认为是公司。所谓合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的，由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式。其与公司最大的区别在于，普通合伙人以其全部个人资产对企业承担无限连带责任，许多投资者常误以为仅以出资承担责任。
2、产权不明晰引发法律风险。比如&一人公司&是实践中常见的中小企业组织形式。投资人若将经营中将公司财产与家庭或个人财产混为一体，一人有限责任公司的股东如果不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任，会追索到股东的个人的财产。
四、忽略章程范本不通用
公司章程是公司的&宪法&，很多企业往往不重视公司章程设计，不重视公司治理结构，经营中往往出现小股东权益得不到保护，或者大股东良好的公司管理意图得不到贯彻，甚至陷入公司僵局，具体可能导致公司股东股权转让、对外担保等重要决议无法通过股东会或董事会，导致无法实施等。
公司章程制定过程时，应充分考虑公司具体情况，包括股东的多与少，公司的性质是否有必要设立董事会监事会，采取何种表决程序更利于公司管理等等。同时，公司章程对必要记载事项必须予以明确，所谓明确，是指这些事项的规定必须清楚、明白、不能含混不清。同时不得与《公司法》及其他法律、法规的规定相违背。
诚如上述，公司章程内容中的公司名称、注册资本、股东出资方式、股东转让出资的条件、公司的组织机构、公司的合并与分立、公司的解散与清算等问题都要有较为详细的规定，这些强制性的规范必须依照法律的规定制定，以保证其合法性。
五、融资借贷过程中风险意识不足
常见的融资方式由银行借贷、民间借贷、股东追加投资、吸收新股东增资扩股、引进战略投资者、发行公司债券、上市融资（IPO或增发股票）等等。不同的融资方式还存在不同的法律风险，一次融资在不同环节有不同法律风险。比如银行借贷，可能陷入&高利转贷&、&违法发放贷款&、&贷款诈骗&及其他金融诈骗的法律风险黑洞；民间借贷，可能遭遇&非法吸收公众存款&、&集资诈骗&、&票据诈骗&或其他金融凭证诈骗等等法律风险。企业要做大做强免不了各种形式的融资或资本运作，在融资项目管理中注入法律风险管理的理念，对于法律风险的防范起着至关重要的作用。
六、用工管理不规范
人力资源管理，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇直至员工离职，都应该根据相关劳动法律法规的约束来执行。但许多企业为了缩短培养过程、迅速抢上新项目等，直接猎进高级人才，并利用这些人从原东家带来的技术资料、客户信息等等，这就可能遭遇被挖企业的索赔，或遭致被挖企业的商业秘密、专利等侵权指控。辛辛苦苦或花大代价培养的人才无端流失，被挖墙脚，企业却不能得到应有的补偿。
这就需要企业通过保密协议、竞业禁止、竞业限制协议来约束员工，在人力资源管理上采取措施来防范随时可能到来的风险。企业任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都有可能给企业造成不良影响。
教你用工规范来：
《企业如何合理地辞退员工》
《书面劳动合同的规范事项》
七、忽略企业知识产权保护
在人类步入知识经济时代的今天，企业拥有知识产权的数量已成为衡量企业核心竞争力的标尺。
国外企业注重知识产权保护，不仅仅是在本土维权甚至是在全球范围内，如DVD专利权、驰名商标打假等等。国内除了少数企业如永太科技、阿里巴巴等规模较大的企业对知识产权有比较系统规范的管理外，大多数企业并没有认识到知识产权管理的重要性，关注点仍是有形资产的管理。
许多企业的成果常常技术流失，虽然申请了专利，但利用率、产业化、商品化程度都较低。知识产权的申请、保护机制不健全，很容易导致陷入专利&雷区&，侵犯了别人的专利权，被侵权或者雇员的不当行为导致的知识产权风险，不仅要支付高额赔偿，甚至导致企业破产。
八、企业解散无视程序
在公司解散过程中，涉及公司清算、债务承担等也会引发大量纠纷。
很多企业在企业解散时，不做清算，将企业资产搬回家完事。殊不知就此设下法律风险的定时炸弹。
公司解散，只有经过清算程序，清理债权债务、处置剩余财产，并注销登记才最终消灭其法律人格。清算有严格的法律程序，必须依法进行。
结束被清算企业的各种债权债务关系和内部法律关系以终止企业的法律人格；未依法清算的，债权人可以请求人民法院裁决清算义务人进行清算，或者请求人民法院指定有关人员组成清算组织进行清算。
大多数企业只有在遭遇法律风险危机时，才&召见&律师。看待法律问题应该长远，从企业建立之初就应该在每个流程上做风险评估，很多企业无视法律小问题，最后酿成大问题。应该提高在防范法律风险的主动性，解决法律问题的积极性。开始发现问题，解决问题，争取防患于未然。
更多企业风险规避：
《企业在用工过程中如何规避法律风险》
《企业如何在不同阶段防范刑事法律风险》
《企业吸引投资必须注意的十大法律风险》&
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