我已经提前30天交了辞职报告保安公司已经批准辞职又给公司签了离职表之后公司劳工叫过段时间把我的社医保移出公司这样算成功离职了吗?还需要什么？没有辞职之前公司叫我去签合同我没有签。
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我在一个保安公司上班，我跟保安公司签了六个月的合同，签合同的时候，他们说工资一个月4600，结果到上...
我在一个保安公司上班，我跟保安公司签了六个月的合同，签合同的时候，他们说工资一个月4600，结果到上班的时候又变成了2400，第一个月发工资的时候少发了400，第二个月少发了270，合同快到期了，那个主管因为一点小事扣我280元，乱七八糟的总共加起来扣了有1...
我有更好的答案
这样的话你就可以到当地劳动部门的劳动监察室去找。如果说没有正规合同，比如扣钱等经劳动部队鉴定后的劳动合同是受劳动法保护的，如果说你签定的是正规劳动合同，而且你手中也有一份。同时合同中明确了每月工资多少钱，这就不好办了，哪就看你公司的了给也就给了。因为没有书面证据证明公司给的承诺 。（公司都不会承认的）总之拿的所有能证明给你少开资 的材料到当地劳动监察部门去咨询下。劳动监察部门就是负责解决工资拖欠等问题的。希望你能顺利地要回工资，他们会和你公司联系要求给你补发少开的部分，到于说你违反公司规定，哪就得按公司的处罚处理，或者口头协商的
采纳率：48%
3。3，要看你与保安公司所签订的劳动合同中你能否拿回本应属于自己的工资款：1.首先，关于取证，你可以采取如下办法：1.保存好合同；( 如果你手中没有，可以找一同入职的同事复印，罚款额是否超出了规定？如果，他们会依法责令该公司给你补发所扣工资及所扣罚钱款。希望能帮到你.如果书面合同中没有约定，都必须按时、违规的规章制度。4，你可以不执行；公司若依据该违法，违反法律、行政法规的禁止性规定。)2.用手机，把公司的规章制度，你既没有违反公司的规章制度或劳动纪律，又没有罚款的明文规定，而只是口头约定的，那你就必须要有证据证明 ( 比如、合法地索要自己被无辜扣发的工资，将你与对方的谈话录音。4.取到证据后，你就可以到公司所在地的劳动监察部门去？上述制度或纪律中，是否有罚款的明文规定：这要看你是否违反了公司的规章制度或劳动纪律，你就可以拿回自己被扣的280元钱。如果公司的规章制度或劳动纪律，是违法行为：当初，是公司人力资源部门哪位主管口头承诺给你4600元工资，你依然可以索要自己被扣发的工资、足额发放工资；公司无辜扣发你的工资.按照我国《劳动合同法》的相关规定，任何用人单位？如果有.如果把你的工资减到每月2400元，而你当时也接受了.找主管或其他领导询问此事时。2，合情、合理、劳动纪律对你处以罚款，也是违法的，你完全可以索回被扣钱款。另外，是否明确约定了每月的工资额为4600元，或装在玻璃镜框里)、劳动纪律条文，拍照留存( 一般都在公司墙上贴着！必须立即补发给你。5.公司主管因事扣罚你280元钱，你就必须按照2400元∕月领取，现在，他是否仍然承认？与你一同入职的同事、现在的同事或第三人的证人证言)，如果以上证明能够成立，如果早有约定，你就以合同为依据
当初说的4600是口头的还是书面的 ？如果口头的你没有优势，具体看合同怎么签。如果他扣钱是有依据的你也没办法要，如果没有依据，可以要回来。但是关系就掰了
你有签约的合同就可以啊。口述的话就不好办了
请问合同上有没有写明工资待遇情况，还有就是有没有扣钱的什么制度？因什么事扣钱了？补充完帮你想想
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