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破产清算工龄补偿标准是怎样的
企业因经营方面出了问题而进行破产的时候，往往需要进行破产清算，而对于员工来说企业破产了自己是可以拿到相应的经济补偿，它往往是会根据个人的来计算金额。破产清算工龄补偿标准是怎样的?更多相关知识，请您阅读内容。按相关法律规定，企业破产，员工的工龄赔偿应该是指经济补偿金。对于经济补偿的标准，按劳动者在企业的工作年限来进行计算，具体的计算方式可以根据第四十七条规定确定。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的平均工资。银行破产清算的程序根据我国《商业银行法》规定，商业银行清算清偿次序为清算费用、职工工资、优先债权、一般债权。破产财产主要包括宣告破产时商业银行所经营管理的财产、破产商业银行在宣告破产后至破产程序终结前所得的财产和应当由破产企业行使的其他权利。一般企业破产财产的分配顺序为：1、支付破产费用，即破产财产的管理变卖和分配所得的费用和破产案件的用。2、应当支付所欠破产企业职工的工资和劳动保险费用;3、个人储蓄存款的本金和利息。根据本条的规定，在支付破产费用、所欠职工工资和劳动保险费用后，应当优先支付个人储蓄存款的本金和利息。这里的“优先支付”的含义，主要指优先于国家税收和单位存款，即在偿付国家税收和单位存款前支付储蓄存款。4、应当支付破产商业银行所欠的税款;5、应当支付破产债权。清算组提出破产分配方案后，经会议讨论后，报请人民法院裁定后执行。关于破产清算工龄补偿方面的知识要进一步了解，需要的时候可以来华律网咨询解决方案。延伸阅读：
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& 曝IUNI手机员工全部离职：或近期宣布破产
曝IUNI手机员工全部离职：或近期宣布破产
01:48:33&&出处：快科技 作者：
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用合作网站帐户直接登录大连企业律师谈当公司破产不够赔偿该怎么办
& & 大连企业律师谈当公司破产不够赔偿该怎么办？当公司运营不下去破产时，公司员工也会面临失去工作的情况，可是员工付出努力换来的薪水该怎么办呢？公司无法支付员工的工资，无法偿还他他与财产个人利益问题应该怎么办呢？那么大连企业律师来告诉您公司破产清算不够赔偿如何处理。
& & 公司破产后如果公司剩余资产不足以支付拖欠的员工工资，那只能按照谁欠得多就拿得多，等比例分配。不过，大连企业律师提醒当事人能证明法人代表也是股东、而且法人代表恶意混淆公司资产和个人资产、或者设立其他企业转移公司财产的：可以请求以同时是股东的法人代表的个人财产偿还。
& & 清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。大连企业律师和您说根据相关法律规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。大连企业律师告诉您劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。大连企业律师提醒您发生这类事件聘请律师为您整理材料，收集证据也是一个不错的选择。
& & 以上就是大连企业律师为您整理的公司破产不够赔偿该如何正确处理，希望对您有所帮助。当企业破产时，劳动者签订的合同自动到期终止，依法让企业赔偿劳动合约的经济补偿金，大连企业律师告诉您如果你遇到了有关破产清算方面的问题，可以咨询大连企业律师使用恰当的方式解决问题。&&&&&&&&&&咨询查看
单位依法被宣告破产，员工能否主张经济补偿金？
咨询者：fz19521&|&咨询时间：
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咨询内容：
律师，是这样的，现在我们单位效益很差，根本无法继续经营下去了，这个也不是我们愿意的。现在公司已经被依法宣告破产了，但是单位很多员工闹着要经济补偿金，这个钱我们该给吗？
蒋秀丽律师解答：你好，很高兴为你解答“单位依法被宣告破产，员工能否主张经济补偿金”这个问题。一、经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。二、劳动合同法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。如果还有其他问题，直接问我就行。
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　　单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，应当优先安排解决工伤职工的有关费用：对一至四级的工伤职工，应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。单位改制的，如果工伤职工转入承继单位的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的，从原用人单位有效资产变现收入中，按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，工伤保险关系终止。
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