有人说可以操作拉卡拉员工贷是不是真的_百度知道
有人说可以操作拉卡拉员工贷是不是真的
我有更好的答案
你贷了吗？
广告，不可信
你做过吗哥们
我是做这个的，关注微信公众号阿里钱呗，都是小贷口子
我主要是征信不好
你做过吗哥们
别人操作都是骗子
不可能给你下来
哦哦，知道了，谢了
别信，不是真的。、
哦哦。你有做过吗
被骗过。。。
你如果需要贷款的话，我可以给你推荐一个人
你怎么被骗的
帮我推荐一下
说什么拉卡拉特约机，骗了我1000多
私信给你了
特约机我也买过毛用没有
所以说，拉卡拉能做的都是骗人的
我找人家买的微粒贷额度号，便宜不说，还挺靠谱的
你看私信吧
我给你发了他的联系方式了
怎么没有私信
又发了一遍了
假的。不要信
哦哦，你有做过吗
你人在哪里？？
帮不了你，距离太远。
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好老板为你撑腰 近千企业接入拉卡拉“员工贷”
浙江在线-浙商网
　　在前阵热播剧《欢乐颂》中，蒋欣饰演的外企白领樊胜美因父亲中风需要10万元手术费。她首先将筹钱电话打给了部门经理，询问是否能够预支几个月的工资。意料之中，经理以&没有先例&拒绝了她的请求。
　　也许有很多人都跟樊胜美一样，怀揣梦想只身来到大城市奋斗打拼。虽然身边朋友不少，但真正遇到巨额资金需求的时候，首先想到的仍是自己工作多年的公司。一方面，大额的资金需求并非普通朋友可以借得出；另一方面，员工对于自己工作的企业也拥较大的依赖。尤其是一些知名的大型企业，更容易出现员工对企业的荣耀认同。
　　当企业真正遇到员工的资金问题时，一味地拒之门外将会切实损害企业与员工之间的关系。而事实上，作为知名企业其品牌本身已具有无穷的价值。在不断创新的金融大环境下，新型金融公司将能够利用自身优势，与企业充分合作，让企业自身的品牌价值变现，一解员工的燃眉之急。
　　品牌价值转化信贷名片带来员工金融福利
　　好的员工能够让企业的运作事半功倍，许多优秀的企业也十分关注员工自身的各种需求。作为新型金融服务企业的拉卡拉便从员工的金融需求入手，为企业推出了一款名为&员工贷&的大额信贷产品。&员工贷&主要面向各优质企业和单位的在职员工，最高申请额可达30万元，覆盖婚庆嫁娶、买房购车、医疗健康等多项大额开销。自2016年上线以来，&员工贷&支持企业已接近千家，均来是自各行业的知名企业。
　　通过与新型金融服务企业的合作，优质企业的员工在面临较大额的资金需求时，能够借助专业且拥有雄厚资金基础的金融机构办理信贷业务，解决自身资金困境。而基于产品的研发宗旨，拉卡拉也会给予合作企业一定的金融优惠，让企业能够把自身的品牌价值放大并变现，成为申请&员工贷&用户的坚实后盾。
　　据拉卡拉&员工贷&相关负责人介绍：&拉卡拉给予优质合作企业最大限度的利率优惠，&员工贷&的利率普遍低于市面上同等额度的信贷产品。企业员工在办理&员工贷&时，不仅会享受最低的利率优惠，还将更加信任自己工作的企业。这不仅是企业自身品牌价值的体现，也在无形中拉近了员工与企业的关系，提升了员工的品牌信任度。&
　　信贷在线申请成新趋势品牌价值与风控双保障
　　目前，许多大企业都拥有自己内部的员工信贷基金，有些用于员工买房需求，也有部分用于医疗健康的投入，然而这类基金大多针对性较强，在内部申请的审核流程上也拥有一定的条件限制。而通过金融公司的信贷平台则更加灵活，注重申请人的个人隐私，也不会对资金的用途做过多的限制，个中区别源于金融公司专业的风控水平。
　　大企业拥有的员工数据，大多是部分员工个人的收入信息和工作履历。与金融公司相比，无论是在大数据的维度，还是在风控等级上都拥有很大差距。而推出&员工贷&的拉卡拉自身具备&大数据+征信&的金融级风控水平。
　　拉卡拉成立于2005年，历经十年发展，拥有极其庞大的平台交易数据，加之其征信业务的发展，可以搭起完善又全面的信用评估模型，从而提升整个金融平台的风控等级，为拉卡拉信贷业务，乃至整个综合性金融服务平台上的各项业务提供有效保障。
　　为此，一位金融行业的业内人士表示，拉卡拉&大数据+征信&的风控手段，在金融行业里具有极其鲜明的特征。利用自身优势与企业品牌价值相结合，所推出的&员工贷&也走在了行业的前列。此外，对于接入&员工贷&的企业而言，员工自身的金融属性已通过拉卡拉专业的大数据评估。能够从一个新的维度展现员工的优秀程度，拥有众多优秀员工的企业，也将拥有更高的&含金量&。为自身员工提供&员工贷&这样的金融福利的同时，也是对企业本身价值的肯定。
　　据记者了解，企业员工申请拉卡拉&员工贷&时，无需向企业报备或审批，只需打开拉卡拉钱包APP，便可在线申请。申请额度在5-30万元之间，部分企业的额度可高至50万元。在还款周期上也有12-36个月的选择范围，而手续费极其优惠，最低的月手续费仅有0.66%。
　　新金融推动福利发展员工需求逐步被唤醒
　　以往企业对员工福利的认知多是站在企业角度的&给予&，例如薪酬补贴、节日福利、人文关怀等，大多是在预估员工可能有的需求后，制定出相应的福利安排。相比之下，从员工自身需求做驱动的福利模式却较为罕见。随着福利制度的不断发展，企业员工自身的福利需求正在逐步被唤醒。
　　在当下金融已成为每个人生活中不可或缺的部分，各项金融服务的普及程度也在逐年提升，而在员工福利方面，涉及金钱财务的较多，但金融服务、财商培养等方面的福利却少之又少。新型金融模式将会与之相结合，推动员工福利的创新与发展。
　　据悉，像&员工贷&这样的信贷产品，仅是新型金融发展与企业相结合的开始。未来，拉卡拉还会将综合性金融服务平台上的更多业务与员工福利体系深度接轨，运用理财、信贷、征信等金融服务为企业员工的金融福利开拓出一个新的平台。
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现在游客来一趟宁波，到底能买点什么样的伴手礼适合送人或者留作纪念？宁波发展伴手礼经济，还可以发展什么？拉卡拉员工贷是不是骗子_百度知道
拉卡拉员工贷是不是骗子
我有更好的答案
总之一句话 只要是声称马上下款开始找你 要钱的都属于行骗！另外。2！正规的小贷公司只准许在本地开展业务，名义来行骗开始声称只需要身份证黑白户都可以 可以办理高额度十万以上额度的卡。实际上骗子花的成本费不到一块钱做的假卡伪装包装的很上档次很大气、使用公司名义发布信息、签合同，使用个人银行账号（所谓法人、经理，冒名顶替的李鬼网上假冒担保。还有提醒： 也别轻易相信骗子所谓的 无前期等等说帮你搞定再找你要钱的借口 因为他们只能这样说诱惑你 才能近一步和你接触靠近您。所以也要注意。吹嘘告诉你这个卡可以套现可以消费可以买车，等等，要亲临公司办理，骗局无数个 套路很多 以各种贷款公司名义告诉你可以帮你贷款给你发合同都是骗子，叫你存钱你自己卡里所谓要看你还款能力的都属于骗子！！，贷款卡、小贷公司名义行骗的李鬼比比皆是。、这些小贷公司只通过实际办公场所办理贷款等相关业务，提醒你、以验证资金实力（还款能力）等理由要求在自己的卡上存钱的必是诈骗，不通过任何电话或网站开展贷款服务，网上招揽业务。很多朋友被骗的家破人亡了。一定小心，他们所说的证据都没有法律效益。还有现在网络上很多骗局都以消费卡、财务负责人的）名下银行账号收取费用， 让不懂得朋友看着像真的所以被骗。骗子一般开始不会找你要多少 最多先骗取个你能承受的范围金额 然后告诉你卡你收到在交钱 等你收到卡片就以激活才能用的借口骗取你更多！网络水很深 很多不懂得朋友千万别掉进去，不要上当。记住只要是告诉你可以帮你可以私贷借你等等都是骗子：1，绝不会使用个人（所谓法人、经理，不得收取贷前费用或预扣利息：如果真的已经把个人信息泄露给骗子了话.如果您说不想办理了 要是对方恐吓你称你签了合同不交钱就会收违约金 就会起诉您告您之类的话 都不用信。这些合同相当于废纸一张 不生效的 是骗子PS行骗的。那是骗子的惯用伎俩，诱惑不行就恐吓。不用怕，他们本身是骗子，最怕警察。超出地域范围业务、基于网络平台办 理的业务是骗局，应为骗子冒用正规公司名义行骗或骗子虚构的公司，车贷卡、传真签订合同的都是骗子、收费账号的必是诈骗。本身就是个骗局。例如北京的小贷公司只准许在其注册所在区县范围内发放贷款、财务负责人的）作为收款
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员工贷可能会成为一项“小而美”的生意
现金贷被监管之后，行业立马出现了两派。一派是“漏洞派”，开始寻找各种绕过监管的方式，并通过“撞线”去试探监管底线;另外一派是“创新派”，他们在寻找新的商业模式和途径，能符合监管，同时可以长足发展。2018年，两股力量的交错，成为现金贷行业的主旋律。而最近渐渐火热的“员工贷”，就是一次尝试——这其中，有真正的创新，也有浑水摸鱼。那么，这个号称风控简单、背靠场景的贷款模式，会成为主流吗?01 巨头试水近日，有媒体爆出，滴滴成立金融事业部，并试水“司机贷”。实际上，在春节期间，滴滴已开始布局行动。知情人士透露，“接下来，滴滴不再对涉水金融业务遮遮掩掩，2018年会重点推进。”“司机贷”是滴滴金融布局的第一款试水产品。主要模式，就是给滴滴旗下的司机发放贷款。而目前，滴滴的司机数量，已多达2100万人，人数基数极大。据媒体报道，目前滴滴月放款额度高达1亿，至少已放款7亿元。实际上，开展类似滴滴这种“员工贷”的大公司，不在少数。早在2016年年末，富士康就与我来贷合作推出了“员工贷”，针对的是富士康旗下员工。“富士康的基层员工虽然薪资不高，但是却拥有很强的消费能力，并且年轻的员工，也可以接受提前消费的观念。”业内人士陈晓表示。类似滴滴和富士康这样的大公司，员工众多，贷款需求旺盛，天然有做“员工贷”的优势和土壤。而他们选取的方式，除了自建金融之外，也会和一些金融公司合作。此外，还有不少金融公司号称推出了“员工贷”。比如拉卡拉、久金所等。实际上，员工贷由来已久，并非现在才有的创新金融产品。在早期，大部分是企业用于给员工的福利，解决员工一些暂时的资金困难。比如，阿里和腾讯，3年以上的员工可以申请无息贷款，有媒体曾报道金额高到10万-50万。这个就是纯福利。但还有一些公司，是将其视为金融业务。比如滴滴成立滴滴金融，给司机放款，是为了激活金融板块，除了福利，也有盈利的目的。02 “跑不了”贷款最近，员工贷的集中火热，背后是有多个因素在起作用。监管后，所有的现金贷要求必须有“场景”，员工贷某种意义上说，也算有场景。比如，司机贷，可规定申请贷款是为了买车辆保险、车辆维修等用途。“还有，金融公司去给一家企业的员工提供贷款，这个模式应该算2B，而不是直接2C，这样也可以绕过监管。”业内人士称，员工贷这个模式，暂时没有监管风险。因此，才有不少人认为，“员工贷”可能是现金贷转型的一大出口。除了符合监管外，员工贷这个模式的风控，相对要容易很多。贷款的风控，无非就是考核对方两项指标：还款能力和还款意愿。首先，员工的薪资出自企业，“没有任何一家公司比它更能掌握贷款者的流水和信用状况了。”陈晓表示。还款能力，一目了然;而还款意愿，也很可控。员工如果还想继续在公司待下去，肯定不敢赖账;如果实在不还，还可以直接从他的工资中扣除贷款。据某金融公司的业务负责人薛锋称，他们与某企业合作的“员工贷”，坏账率几乎为零。而另一方面，用户基数也是“员工贷”的一大优势。陈晓表示：“别的互联网金融创业公司，还在苦哈哈找用户的时候，‘员工贷’背后就现成的员工基数。”而这个模式的可行性，早就得到过验证。2008年，全球金融危机的时候，有一家金融公司，却活得特别好。他们的业务，主要是给香港的菲佣放贷。在香港，菲佣是很庞大的一个群体。据香港劳工及福利局局长罗致光介绍，截止2017年11月，香港家庭聘用超过36万外佣。为了管理这个群体，香港制定了详细的法律法规，规范行业。菲佣来到香港打工，是需要先到中介公司做职业培训后，才能上岗的。为了管理她们，中介公司会要求菲佣上交护照。接着，菲佣被安排到各个家庭打工，中介公司还要在其中规范菲佣的行为，并且，工资都不是雇主给他们发放，而是通过中介公司发。值得注意的是，中介手里掌握了护照和工资两个重要的筹码。而菲佣这个群体，一般家庭很穷，经常有急需用钱的需求。于是，中介公司开始于金融公司合作，给菲佣发放贷款。这个模式发展得极好，即便是金融危机，几乎都没受到影响。“实际上，在法律保护下，这个商业模式一直保持着高收入、高利息、低不良，收入稳定的状态。”渣打银行前CRO牛佳耕对这个模式颇为赞赏。“形成闭环，同时风险可控，一个好的商业模式，就是应该如此自洽的。”牛佳耕称。风险可控、符合监管、无获客成本，如此看来，员工贷确实是一个非常好的模式和转型方向。但在落地之中，却又遭遇困难重重。03 道阻且长尽管尝试者众多，但并非所有人都是诚心一试。2015年年末，网上就出现了拉卡拉“员工贷”的身影。公开资料显示，拉卡拉的“员工贷”针对于优质白名单企业，仅面向拉卡拉合作企业的正式员工，无需抵押的线上贷款业务。“你们是只针对白名单企业放款吗?我怎么知道我的公司在不在白名单?”一本财经询问拉卡拉的业务人员。“只要是国企、上市企业等优质企业的员工，社保公积金6个月以上，就可以申请员工贷。”拉卡拉贷款业务人员周越称，门槛其实没那么高。周越称：“之前最高能贷出30万，但随着政策的变化，目前额度不会和之前那么高了。”“其实，很多金融公司，说是员工贷，实际上和现金贷毫无区别。”陈晓称，一切都只不过是绕过监管的套路。而认真在尝试员工贷的公司，目前也是困难重重。“合作放贷的金融机构，在规模、资金上都处在尴尬境内。”知情人士薛锋表示。尽管看起来风控可控，但中间放了一个强大的核心企业，想分得太多羹，不太可能。这就是供应商的悲哀。核心企业的话语权太强，供应商只能依附其上。“很多企业是作为员工福利，给他们放贷的，所有利率要求非常低，年化率还不到10%。”薛峰称。而这种情况下，金融公司还想盈利，就得把资金成本压到极低。“随着监管趋严，现在拿到低成本的钱，越来越难。”薛锋说。除了利率薄之外，这个模式想规模化复制，难度也比较高。首先，你得找到人数众多的大企业合作。“与小公司合作，万一公司与员工联合骗贷，风险就极高。”一位业内人士表示。另外，每家公司、所处的行业都不一样，可能在风控上也有所差异。“对于我们而言，每家公司都要重新去做风控模型，其实操作成本很高。”薛锋表示。让人不得不担忧的是，员工贷可能会成为一项“小而美”的生意，很难规模化复制。尽管如此，行业内大部分从业者依然认为，这个模式值得去深耕。“各个公司的风控不同，但同行业的风控，却极为相似。”一家金融科技公司也正在开发现金贷产品，其负责人称，他们涉及产品的逻辑，不是针对公司，而是针对行业。比如，司机贷，除了和滴滴合作，还有其他的网约车平台，甚至出租车公司等等，都可以合作。这个2B再2C的商业模式，尽管盈利难，规模化难，但也有不小的想象空间。2018年，整个消费金融行业在监管的重压下，将是艰难的一年。因此，任何有价值的创新，都值得去尝试和深耕。
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人次申请贷款 255家 银行和金融机构授权合作
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极速贷款 当天到账
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今天继续等结果，拉卡拉员工贷……
阅读权限80
金卡Ⅱ级, 经验值 6255, 距离下一级还需 1744 经验值
本帖最后由 jaty711 于
10:21 编辑
昨天下午五点多打单位电话征信，六点多打我本人电话，到现在仍然审核中，一心等结果，没什么心思工作了，来论坛水水打发时间
(39.9 KB, 下载次数: 0)
09:45 上传
鉴于大家对手续费有些误会，我补充下关于员工贷手续费的说明吧，员工贷的利息也就是手续费和服务费两部分组成，大部分人以为手续费是下款就全部扣掉的，每个月还要还两千四百多，这样算起来那就是高利贷中的高利贷了。其实每月还款的金额是已经包括了手续费了，以我70000金额来算，手续费总共是18900，服务费按最高的3%算是2100元，这样算下来，三年期利息总共也才21000，算是很良心了吧？利息这么良心，所以下款也不容易啊，我是感觉我自己希望不大，要是真走狗屎运下了款，也算是给大家开路了，公务员或者事业单位有编制的就可以放心大胆的去试一试了
IMG_8263.PNG (166.12 KB, 下载次数: 0)
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(166.12 KB, 下载次数: 8)
10:12 上传
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这手续费…
阅读权限40
顺其自然 能过的就能过 不能过的还是过不了 不用那么焦急
阅读权限110
死扛不如逾期，有选择性地逾期，不重要的日后再说。撸小贷是没有出路的。
阅读权限80
顺其自然 能过的就能过 不能过的还是过不了 不用那么焦急
虽然知道希望不大，但还是祈祷能通过，毕竟已经水深火热了……
阅读权限80
这手续费…
手续费一部分下款直接扣掉，一部分是算在每期还款里，其实员工贷相当于易分期来说利息算低了
阅读权限80
死扛不如逾期，有选择性地逾期，不重要的日后再说。撸小贷是没有出路的。
哪一个都重要……
阅读权限80
利息确实不高
阅读权限80
确实利息不高，而且是分3年的。。。部分扣掉的话，至少利息上也比宜信的好
阅读权限80
利息确实不高
是啊，这个利息真的很良心了
阅读权限80
确实利息不高，而且是分3年的。。。部分扣掉的话，至少利息上也比宜信的好
我算了算，三年期利息也就两万多吧，想想当初申请钱站七万，三年利息六万多-_-||
阅读权限80
跟叮当差不多等于到手5万还差不多9万
阅读权限80
跟叮当差不多等于到手5万还差不多9万
不是的，手续费不是下款全扣的，员工贷利息比易分期还划算的
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不是的，手续费不是下款全扣的，员工贷利息比易分期还划算的
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之前有人下过十万的，好像说利息跟银行差不多了，很良心，就是不容易下
阅读权限80
之前有人下过十万的，好像说利息跟银行差不多了，很良心，就是不容易下
反正我是没机会的
阅读权限80
反正我是没机会的
如果我能下款，也算是给大家开路了吧，事业单位有编制的也可以去申请
阅读权限50
高利贷中的高利贷
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高利贷中的高利贷
总手续费并不是下款全扣的，员工贷得利息很良心了，比易分期还划算
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问题是多数人不适合 要下拉菜单里的公司吧&&还上征信
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