健身工作室的团队建设 : 经理人分享
健身工作室的团队建设
“三流的领导靠权力，二流的领导靠能力，一流的领导靠魅力”ONEFIT陈蕴老师在2016城市训练CAMP活动中以自己的亲身经历向学员介绍了健身工作室的团队建设方法。　　有很多人都在寻求创业帮助：我想开一个工作室，可以给我一些建议吗？这个时候我一定会问：你有自己的团队吗？
　　结果大部分人根本没考虑我的问题就回答我：我觉得自己能力不错，在健身房带几十个客户，客户也都觉得我不错，愿意给我投资，开个工作室应该没什么问题。
　　但是开个工作室没这么简单。你面临的压力比在公司上班还要大。开一个工作室需要团队。需要有人做市场、做财务、做网站、做自媒体、做客服，还要有教练。想象一下这样一个的团队怎么去建立。
　　领导力！Leadership！有部电影里面的台词：It’smy honour to die with you！跟你一起死，是我的荣耀！
　　如果你的团队成员有这样的心态和你一起战斗的话，你的团队应该有很大的能量，可以做很大的事情。这就是一个非常有凝聚力的团队。
Leader，应该做什么？1激励　　曾经做过一个很有趣的实验，当你对着一碗水破口大骂，说脏话的时候，水分子会非常弥乱，而你对着水说一些赞美的话的时候，水分子会非常温和美丽，这个实验的具体的科学依据我不知道是什么，但这个实验是已经被科学证明了，只是表明一个事情，积极的鼓励会让人有更佳的状态。
　　还有一个实验叫做“接触的力量”，也就是touch，对同样一个人，你站在他旁边对他说，嘿，做的不错，和拍他一下肩膀再说这句话的效果是不同的，接触的力量就是更近的距离，带来的激励效果会比语言更好。
２团结　　如果你的团队里有人在破坏团队的凝聚力，那么不要犹豫，这个人必须得开掉！
　　我始终坚信一条团队原则，永远不要背地里去负面评价团队里另一个成员。当然，你可以给他一些建议，并不是说他做的不好就不能说他。
　　负面的话当面说，赞美的话背后说。如果你觉得一个教练课上的不好，你直接当面跟他指出。而要赞美他的话就不要当着他的面说了，你可以去跟另外一个教练说：某个教练挺不错，上课也挺认真，态度很好。当面说批评的话，背面说表扬的话，这样才能让你的团队更加团结。
　　不知道你们有没有经历过这样的事情，领导定下一些规矩，比如经理说不可以迟到，结果他自己迟到了，那么大家觉得经理一般会怎样去处理这样一个事情？自罚？君子犯法与素民同罪是吧。是的，我也觉得必须罚，但是我认为，领导迟到，起码罚十倍。
　　作为一个leader，对于自己的要求，一定要比对你的下属要高，普通员工迟到罚100块，经理迟到了，就要自罚1000。但某健身俱乐部迟到从不罚钱，他们公司开会迟到按秒算，1秒十个俯卧撑，所有成员替迟到的人负一半责任，也就是说其他成员按你该罚的量的一半做俯卧撑，一人迟到，全体受罚。所以迟到的人心里都会想杀了自己，开会结束立马买一大箱水，自己自觉发给所有人。
3教育　　Leader，一定要明白你的团队成员到底想要什么，或者一个新成员加入你的团队目的是什么，有的是为了开心，喜欢这个职业，有的是为了赚钱，有的是为了长远的发展。
　　我觉得如果还有别的想法，那么他可能不适合在这个团队。当然，这三个当中，赚钱不能是排第一个，至少在团队中比例不能是排第一的，也就是说你的团队不能是大部分人都想着要赚钱，应该是大部分人想着长远的发展，对这个工作有浓厚的兴趣。
　　所以招聘人员的时候不要用钱去招聘，一个用钱招聘来的员工也一定能被别人用钱挖走。想要建立一个无坚不摧的团队，一定不是用钱来维持的，是用精神。
4怎样培养　　有人问，怎样去培养你的团队，为什么这么团结。我的回答是：时间和爱。
　　每个你的直接下属，你需要去100%的照顾周全，定期和他们聊天，关心他们，一般来说，一个leader，直接下属大概是7个人左右，也就是说一个人有足够的时间精力去直接管理七个人，超过七个你可能就没有足够的时间去管理。一般一家店长也是直接管理7个直属下级。定期和你的直属下级聊天，知道他最近的状态，怎么样去让他更喜欢更积极的去完成他的工作，让他知道你在关心他。
5自由　　自由是需要成本和代价的，而不是说饭都没吃饱就想要自由，这是不现实的，所以当年轻的时候，还没有这个能力的时候，老老实实低下头，踏踏实实做你该做的事，想着怎样让你未来可以做自己想做的事情。
　　要让你的员工觉得他不是来给你打工的，而是来这里追求自己想最求的东西的，招聘一个新成员的时候，问问他为什么来这里，这个平台能帮助他做什么，然后再问他能为这个平台做些什么，一个是平台帮他成长，一个是他帮公司成长，一般来说这两个增长速度是第一个比较快，或许当他工作几年过后，是公司更需要他而不是他更需要公司，或许他自己出去独立门户能比在公司赚的更多，而这个时候你应该考虑到他为什么留下来，他现在需要什么，可能他现在需要的不是成长了，有更大的梦想了，而leader就需要帮助他完成他的梦想或者说一起完成这个梦想，可能是让他成为培训师，来分享他的经验，去帮助公司新的年轻人，可能是把公司做的更大，让他的名字在全世界飞。Freedom，让员工去追求自己想要的东西。
6评估、反馈　　定期告诉你的员工，哪些地方做的不够好，哪些地方不是公司期望的，指出一些他需要改进的地方，但不是指责，是分析，引导他找到正确的原因，让他走上正确的道路。Leader与你的下属之间的评估与反馈，教练与会员之间的评估与反馈，这是每一级之间都需要做的事情，你永远不知道你是否做对了，除非你去问你的下级，你问了，他告诉你了，你才能给他最想要的东西。训练完后有没有跟客户反馈？问一下客户能给你打几分，如果是9分，你不应该自豪不应该骄傲，你得去问客户觉得怎样才能给你打十分。我怎样才能做得更好一点，让你的客户给你打十分，让他喜欢你，用他喜欢的方式去教学，这样才能成为良性循环，会员才会续课。教练是这样，leader也是这样，与你的下属有沟通和反馈，用你员工喜欢的方式去培养他，他才会喜欢你，给你打十分，才会对这个公司充满依赖，充满归属感。
7奖惩机制　　在我们公司，我从来不罚教练，只奖教练。教练专业好，课程做得好，业绩做得好的时候，一定会奖励，奖励出去参加更好的培训的机会。如果有人犯错呢？罚？不，我们不罚。如果这个团队有10个人，其中一个人犯错了，很简单，其他九个人每人奖励100块钱，不奖励犯错那一个。比如说，公司有一个项目需要大家帮忙推一下，团队50个人，其中48个人都发微博朋友圈，帮公司推广了，另外两个没有转发，那么作为一个leader你就需要去了解员工的工作状态，了解员工是否在为公司付出。如果某个员工没有做，ok，好，我不会罚，只是接下来所有的活动，这两个没有为公司推广的员工就不用参加了，可能有别的公司需要我们去讲课，需要模特、需要培训等，本来可能是那两个没有推广的员工工作，我一样会让另外的人去，因为我觉得他们现在的工作状态不好，让他们休息一下，没有处罚，只是没有给他们更多的机会一下涨400个粉丝，让更多的人知道，也不会给更多的机会让他们去辉煌发光发热。
8魅力　　有的教练喜欢不停的去塑造自己的体型，有的喜欢不停的补充自己的理论知识，有的教练喜欢做业绩，但这样就算是一个好教练了吗？衡量一个教练好不好，或者客户对一个教练的印象，来自于哪里？个人魅力！
　　个人魅力来自于你的专业，沟通技巧、尊重他人……增长的一切都是提升个人魅力的原因，个人魅力来自于everything。拥有100张证书不等于你能和客户很好的沟通，不等于你是一个好教练，当专业，沟通，心态，服务，尊重，学习六个边都能平均的张开且达到最大面积，才能说是一个很好的教练。
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作者：佚名
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青鸟健身有限公司
青鸟健身有限公司成立于2000年初，是国内最早采用连锁化经营、最具规模的健身中心，目前全国有16家分店。[1]
青鸟健身有限公司公司概要
青鸟健身有限公司成立于2000年初，第一家店兆龙店于日开业。员工平均年龄26.56岁，管理人员74.55%、员工58%获大专以上学历。这样的年龄与文化层次之比，在服务业中水平较高的，是一支富有朝气的专业化、知识化、年轻化队伍。
公司采用连锁化经营，现有兆龙店、百盛店、亚运村店、店、望京店、中关村店、安贞环贸店和大连渤海明珠店、广州天河店，加上即将开业的杭州西溪店和北京寰太店，总面积超过35000平方米；除了卓越的硬件环境，青鸟健身更打造了一支高素质的教练队伍，大部分教练都拥有国际认可专业证书，多位来自国外的资深健美操教练则为青鸟健身中心注入了新的活力，由私人教练组成的青鸟健身健美队屡创佳绩，许多冠军从这里诞生；青鸟健身实行会员制，现有会员35000余名，青鸟健身已成为国内最大、最高档健身中心之一。
青鸟健身有限公司创业背景
在国内外专业人士都不看好在中国健身消费市场的情况下，“青鸟健身”在没有得到任何外资支持的情况下，凭借自有资金，义无反顾地走上了中国健康产业之路。可以说，“青鸟”是国内较早地将“健身运动”作为一种产业去经营的机构，率先投入探索一条前无古人的新兴行业的发展之路。青鸟最早推出私人教练服务；开业一年即被评为北京市体育休闲产业销售第三名，次年获第二；青鸟最先推出星级私人教练体系；青鸟倡导“科技健身，青鸟先行”；青鸟协助国家体育总局编纂“五星级”商业健身房硬件与服务标准；青鸟与首创集团共同开设业内首家加盟模式的大型商业健身中心；“青鸟瑜伽”一经推出即迅速火遍京城。如今，青鸟健身北上大连，南下杭州、广州，初步完成全国布局。
青鸟健身有限公司公司资质
国际健身运动成员俱乐部（IHRSA）中国首家连锁健身中心
全球健身协会（Fit Winner）指定健身中心
美国力健（Life Fitness）及悍马（Hammer）健身器材指定使用健身中心
美国运动医学学会（ACSM）国内证照代理机构
中国健美协会俱乐部会员
新丝路模特经纪公司指定健身中心
国家健美集训队指定训练基地
多家500强企业指定健身中心
美国肺脏协会指定先进空气净化场所
朝阳区休闲产业协会理事单位
朝阳区体育经营交流协会会员单位
青鸟健身有限公司管理团队
融合了外企、合资、国营、民营企业文化的职业经理人
吸引了世界500强企业的高级管理人才加盟
来自香港、台湾、美洲的健身界资深专家
来自美国的瑜伽导师
汇集两岸三地及海外人才的职业化管理团队
青鸟健身有限公司企业荣誉
青鸟健身有限公司2003年度
北京市健美运动贡献奖
“体之杰”特邀表演纪念奖
第四届全民健身体育节优秀组织奖
朝阳区第七届全民运动会优秀组织奖
北京市政府精神文明奖
青鸟健身有限公司2004年度
全国健身健美运动突出贡献奖
北京市健美运动贡献奖
北京市体育局最佳组织奖
朝阳区体育运动项目经营场所先进单位
朝阳区体育运动项目经营场所贡献奖
比利时布鲁塞而圣皮埃尔青年实践团特别贡献奖
青鸟健身有限公司2005年度
北京十大商业品牌”评选荣获公益品牌
年度健身房大奖青鸟独拨2筹，分别为：最佳课程设置——青鸟健身兆龙店；最佳教练团队——青鸟健身百盛店。
2005年度搜狐网评选活动揭晓，青鸟再次捧得四个分量最重大奖十大品牌健身俱乐部，青鸟健身被评为最具影响力奖！十佳商务健身会所，青鸟健身百盛店荣膺十佳社区健身会所，青鸟健身第五大道店当选十佳健身教练，青鸟健身百盛店私教李欣独占花魁。
青鸟健身有限公司公司文化
“青鸟” 释 义
青鸟，从中国古典文化、西方文化以及佛家文化的不同角度看，有着不同的内涵。但，他们却有一点是共同的，就是——施予，将一切美好的事务施予他人。
·中国文化内涵——神的使者，凤凰的前身，理想的寄托，真爱的见证
据我国上古奇书《山海经》记载，青鸟共有三只，是西王母的随从与使者,它的使命是将吉祥、幸福、快乐的佳音传递给人间。在以后的神话中，它逐渐演变成百鸟之王的凤凰。
在陶渊明、屈原等古代文人骚客的作品中，将自己的人生理想与政治志向寄语青鸟，希望通过神明的庇护而得以实现。
由于青鸟能够飞越千山万水传递信息，也常常被诗人们借以用做传递爱情的使者。如李白的《相逢行》、李商隐的《无题》。
·西方文化内涵——使人精神世界得以丰富
《青鸟》原是比利时作家、象征主义戏剧创始人莫里斯·梅特林克于1909年创作的一部同名童话剧本。后来他的妻子乔治特·莱勃伦克为少年儿童阅读之便又加工改写成散文童话。作品阐述了一个道理：大多数人从生到死始终没有享受过身边的幸福，是因为他们有一种错觉，认为物质享受才是幸福，其实，真正的享受是用一颗无私的心所带给人的精神享受，助人为快乐之本。1911年，梅特林克因这部人道主义的的杰作而获诺贝尔文学奖。
·佛家文化内涵——代表着西方极乐世界
“青鸟健身”英文名称，语出印度梵语，有“精神享受”、“涅盘”之意，港译“超凡国度”，高贵、圣洁，是人类最终追求的健康、祥和、幸福的西方极乐世界，与欧美宗教文化（如天主教、基督教）中的“Paradise（叫天堂的地方）”近似，但Nirvana更高贵，是精神上的天堂。它和“青鸟”一样，表明青鸟健身在完善人类形体塑造的同时，更是自由、健康、幸福、纯净身心的天堂。
·青鸟健身的夙求：
1、 以服务社会、净化灵魂为宗旨，就象天上的神鸟一样，无私地为社会、为大众带来健康的生活方式，自由的内心世界，纯净的道德理想。
2、 无私地帮助人们“创造身与心的健康”，从物质空间走向精神空间，从形体塑造飞跃成灵魂的升华。
3、 要象神鸟一样振臂远飞，跨越千山万水，将幸福、美好的佳音传遍神州的每一个角落。
4、 融合中西文化，探求华人健体之道，为中国健身业培养职业管理者和技术引导者。
公司品牌青鸟阳光健身
色彩：五彩颜色，跳动的色彩表明生命才拥有最灿烂、最耀眼的光芒
图案：整个图案象一只翩翩起舞的五彩凤凰，图形轮廓为一个变化的圆形，四周突起的弧线既可以看作是凤凰飞扬的羽毛，还可以看作是一轮红日放射的万道光芒，紧扣“阳光”二字。
寓意：揭示青鸟是凤凰的前身――是青鸟健身母品牌内涵的继续和延伸，并且突出了青鸟健身和青鸟阳光健身紧密相连的关系。青鸟是带给人们幸福的神鸟，凤凰是带给人们吉祥希望的使者，借此比喻青鸟阳光健身将健康理念向阳光般快速、自由、无限的传播，成为人们生命中不可缺少的元素，让人们从中获得健康、幸福、快乐！标志着将为会员带来阳光般的健康理念和方便、快捷的健身方式。
青鸟阳光健身是北京青鸟健身有限公司旗下的著名健身系列品牌之一，它采用青鸟健身一系列完善严格的运营管理体系，坚持科技健身、规范管理、统一标准、高效运营的方针和管理模式。
青鸟阳光健身以开拓全国中型城市和中型城市的高档会所为发展战略目标，将采取更加灵活多变的市场策略。有别于目前青鸟健身在国内大城市面向中高端客户群，采用大投资、大规模建店的发展方向，青鸟阳光健身以少投资、小规模的快速建店模式进驻国内中型城市，迅速占领全国中端商业健身俱乐部为市场开拓目标。
青鸟阳光健身将秉承青鸟健身“以无私的心去帮助人们寻找幸福” 和“创造心与身的健康”的企业文化理念，让健康延伸城市的各个角落，为广大会员提供方便、舒适、快捷的时尚休闲和运动健康服务，让人们能得到压力的舒解，进而享受真正身心健康的快乐。
青鸟阳光健身－大华店
北京青鸟健身有限公司与内蒙古包头市佰乐迪（包头）音乐娱乐有限公司于日正式签订了青鸟阳光健身的第一家店，该店为青鸟阳光健身在大中华地区的示范店，该店坐落在包头市最繁华的商业黄金地段大华商厦五层，店内装修风格全部承继青鸟健身以往装修标准，外墙为全景落地玻璃设计，光线充足，视野宽阔，可以看到钢铁大街的繁华景象；豪华的外挂观光电梯带给您瞬间的变化；一流的健身器材和专业的健身指导将为会员提供动感、时尚的健身服务。
青鸟阳光健身－大连软件园店
青鸟阳光健身－大连软件园店是北京青鸟健身有限公司与大连亿达集团联袂合作的大连软件开发区第四期会所，为广大业主量身订做的集健身、运动、休闲为一体的健康时尚会所。会所建筑面积达3000平方米，地上、地下供2层，包含游泳池、有氧健身、自由重量、康体娱乐、
别致的迷你俱乐部、有机绿色食品的营养餐吧、精彩纷呈的会员Party……青鸟阳光健身让健康延伸到的每个会员的家中，为广大会员提供方便、舒适、快捷的时尚休闲和运动健康服务，让人们能得到压力的舒解，进而享受真正身心健康的快乐。
2011年的事情早已过去，现在青鸟健身已经与青鸟瑜伽合并成为青鸟体育，之前的股东问题早已没有，也没有任何门店因为无力支付房租关门事件。
此事确实存在，但是闭店仅仅[1]
三天，无良记者报道了停业，不报道开业，这事已经过去3年了.
青鸟健身有限公司违规收费
“预付款消费”警示意义
享誉京城的“青鸟健身”日前突然宣布同时关闭5家门店，致使众多办理巨额预付款消费卡的消费者一时不知所措。类似的“预付款消费”在我国商贸企业中大量存在，针对这一消费模式的监管却存在制度漏洞。有关部门应抓紧制订管理办法，保障消费者的合法权益。
近年来，“预付款消费”在我国百货零售、美容美发、休闲健身等行业盛行。这种“预付款消费”其实就是由消费者首先对商家授信，预先付费，然后延期消费其服务和产品。这种消费模式有利于企业回笼资金和锁定客户，同时也能通过售卡打折等方式让消费者获得实惠，在市场经济成熟国家是一种普遍流行的商业模式。
既然“预付款消费”是以消费者对商家授信为基础，那么凡是开展这一业务的商家，商业信用就十分重要。换言之，只有具备较高商业信用的商家，才有资格开展这种业务。对商家信用的把握，仅凭消费者建立在消费经验基础上的判断是不够的，更需要政府监管部门、行业协会、有资质的信用评估机构为消费者提供判断依据。由于缺乏规范，这些证明材料往往五花八门，消费者难辨真伪，有些纯粹成为欺骗消费者的幌子。因此，进入门槛较低的休闲健身、美容美发等行业的一些商户常常随意处置大量预付资金，而一旦经营不善倒闭，消费者就可能陷入索赔困境。
日，中国人民银行公布《非金融机构支付服务管理办法》，对“支付宝”这类开放式的预付款消费模式实施监管。但这一规定并未将百货零售、美容美发、休闲健身等商户发行的单项消费卡纳入管理。商务、工商、税务等监管部门应联合起来制定相关标准，对这类消费模式中商家与消费者双方的权利与责任进行规范，堵住监管漏洞。
在现有条件下，开展“预付款消费”的企业关门停业，消费者并非毫无办法维护自己的权益。无论什么类型的商户，开业前在工商部门都有注册登记，消费者可据此查询经营者信息，依法索赔。
从长远来讲，各类商业企业应该充分认识维护消费者权益对于企业生存发展的重要性，以诚信经营为基础开展“预付款消费”，自觉呵护这一新兴商业模式的成长。毕竟，市场经济在一定程度上讲就是契约经济，只有交易双方都讲诚信，才能做成合理合法的买卖。
．网易新闻[引用日期]
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“阿拉健身秀”嘉定区百姓健身团队展示活动方案公布
&&& 为深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，全面推进区内30分钟体育生活圈建设，搭建市民健身参与平台。结合2014年上海市民体育大联赛具体要求和区体育局工作实际，拟在全区内开展百姓健身团队展示活动，现将活动方案制定如下：&一、主、承办单位主办单位：嘉定区体育局 嘉定区体育总会承办单位：嘉定区市民健身技能推广中心、嘉定区社会体育指导员协会（筹）、各街镇文体中心、各街镇社区体育健身俱乐部&二、活动主题：体育改变生活&三、活动口号:我的团队我的秀& 百姓健身我点赞&四、活动项目体育舞蹈、健身操舞共两项,自编、规定套路均可，每个项目展示时间为5分钟左右。（一）体育舞蹈类：是指拉丁舞与摩登舞两类。拉丁舞是指伦巴、恰恰、牛仔、斗牛、桑巴等五种；摩登舞是指华尔兹、维也纳华而兹、快步舞、狐步、探戈等五种。本次展示活动主要以大众体育舞蹈为主。（二）健身操舞类：包括有氧健身操、办公室健身操、拉丁健身操、搏击健身操等各类健身、健美操以及排舞、秧歌、腰鼓、柔力球、拳操、功法等各类百姓健身展示类项目。&五、参赛条件（一）参赛对象：在嘉定辖区内各街镇、社区、机关企事业单位、健身俱乐部、体育协会、晨晚练点的注册或非注册健身团队均可报名参加，团队人员必须为在嘉定工作、学习、居住的市民。（二）健康状况：参赛人员须为18—70周岁，身体健康，自愿参与者。（三）其他：参与人员必须为非专业运动员、教练员（包括职业俱乐部运动员、教练员）。一经发现有违规现象，经查实后取消团队参赛资格。&六、参加办法（一）以嘉定辖区内各街镇、社区、机关企事业单位、健身俱乐部、体育协会、晨晚练点的健身团队名义报名参赛，每个团队可报团长、指导员各1名，运动员不超过24人；（二）体育舞蹈类以2人组合或团体名义报名参赛，健身操舞类需以10人以上健身团队报名参加；（三）各健身团队根据自己的特长爱好，自行选择项目参赛；（四）每个参赛者只能代表一个团队参加1个项目展示。&七、报名办法各健身团队自2014年6月起可至各街镇报名点进行海选报名参赛，海选报名截止日期为日。&&八、组织方式（一）多元办赛。本着多方参与、区镇联动、集中决赛的原则，本次活动通过基层海选、街镇复赛、区级决赛的方式，下沉赛事重点、搭建参与平台。同时，通过政府搭台、百姓参与、社会联动、志愿者协助的方式形成全社会共同参与的多元办赛模式；（二）推广配送。为挖掘、动员和吸引更多健身团队参与活动，结合区内30分钟体育生活圈“人人运动项目”计划，通过区、镇联动开展1-2个健身新项目推广服务活动，尤其深入推广至企事业单位，以进一步丰富团队活动内容和扩大活动参与面；（三）骨干培育。充分利用活动平台，招募一批志愿者，培养一批健身骨干，成立由团队负责人骨干、社会体育指导员骨干、全民健身者骨干等为主要成员的“赛事活动组织志愿者服务团”和“阿拉点赞团”，共同参与活动的评审、组织、发动工作；（四）注册规范。结合活动开展，启动嘉定区百姓健身团队注册工作，同步推进我区健身团队规范化建设。通过先注册后报名，边注册边报名，先报名后注册等方式，在贯彻整个活动期间，了解、挖掘、规范辖区内的健身团队建设，完成团队注册工作。&九、时间安排（一）推广培训（3—5月）1、3月& 完成健身项目推广区级骨干健身指导员培训班；2、4-5月& 各街镇根据辖区实际，深入基层进行健身项目推广培训服务活动，重点为企事业单位，形成以人带人，以团带团的良好参与氛围；3、5月& 招募“赛事活动组织志愿者服务团”和“阿拉点赞团”，并完成培训。（二）团队注册（5-10月）团队注册工作将5月启动，结合各街镇海选、复赛，至10月底结束。凡符合注册要求的各健身团队可在活动期间至活动各报名点或街镇社区体育健身俱乐部按要求完成注册。（三）海选（6月—9月）各街镇制定海选组织方案，设立若干活动报名点，广泛发动参与。要充分发挥好“赛事活动志愿者”和“阿拉点赞团”作用，搭建平台，做好引导，通过志愿者协助参与等方式开展好辖区内各项目的海选报名及选拔工作。各单位须在每场海选前2周将《海选计划表》报送至区体育局。（四）复赛（10月）根据基层海选情况，由各街镇独立承办，完成镇级复赛。入选参加镇级复赛的团队需不少于海选团队的50%，且包含两大项目。各街镇可根据团队数量和项目情况制定复赛方案，自行安排复赛场次，并在复赛开始前和复赛后将活动计划表和活动秩序册及成绩册上报至区体育局。（五）决赛（11月中旬）11月全民健身节期间，各街镇12个复赛场推选两大项目各1支健身团队参加区级总决赛，其中至少1支为企业团队。（决赛具体安排详见后期决赛通知）。&十、活动评审（一）海选评审：按属地划分，由经区统一培训后的各街镇“阿拉点赞团”自行组成。（二）复赛评审：由区体育局委派评审和“阿拉点赞团”成员共同组成。（三）决赛评审：由现场大众点赞团和专业评审团组成。&十一、奖励办法（一）区级决赛将根据各支团队综合表现，评出每个项目最具魅力、最具活力、最具潜力团队若干支，现场大众点赞团还将评选出每个项目最赞团队1支。所有获奖团队将颁发奖牌，同时可择优推荐参加市级及以上各类健身项目交流展示活动。各街镇复赛奖励办法由各街镇自定。（二）所有参加本次活动的健身团队队员均获参赛纪念证书一张，并有机会邀请参加观摩总决赛。（三）本次活动还将根据各街镇在组织过程中的操作规范、流程有序、百姓参与度、活动氛围等整体情况评出最赞组织奖若干名。（四）活动同时还将根据各健身团队团长的组织参与情况和参与项目推广情况，“阿拉点赞团”和全民健身志愿者的综合表现情况，开展最赞团长、最佳点赞员、最赞全民健身志愿者评选活动。获奖者将颁发证书并给予一定奖励，同时最赞团长和最佳点赞员可申请加入区级健身指导员师资库。&十二、有关要求（一）转变方式，广泛发动各街镇要充分利用活动杠杆，以服务民生为出发点和落脚点，将本次活动作为推行30分钟体育生活圈建设，夯实全民健身基础，推广“人人运动项目”，倡导“体育生活化”理念的有效载体。注重服务、注重培育、注重引导、注重实效，以社区为热点、以企业为重点，搭建市民广泛参与平台，让体育融入生活，成为改变生活的点金石。（二）整合资源，社会联动要充分调动健身团队负责人、社会体育指导员、全民健身志愿者等各类健身骨干作用，共同参与赛事组织过程，倡导“我的团长我的团，我的秀场我参与”理念，形成全社会共同参与办赛的联动机制。（三）精心组织，有序推进各街镇要结合辖区实际和活动要求，制定各自工作方案，按照活动时间节点有序推进。同时，注重活动资料的积累收集和信息报送，将各自活动海选、复赛的图片资料和影像资料以及活动秩序册、成绩册等资料进行及时上报。（四）注重安全，加强保障本着安全第一思想，活动前期要做好活动参赛队员健康状况甄别，活动期间要加强安全保障，决赛期间活动保险由区体育局统一办理，复赛和海选期间活动保险由各街镇自行安排。（五）加强宣传，营造氛围各街镇可利用电视、网站、报纸等各大媒体或通过微博、微信等新媒体进行活动宣传发动。将此次活动作为一次弘扬团队、培育团队、挖掘骨干宣传的有效载体，宣传时间注重把握节点，宣传内容注重突出重点。8月8日全民健身日期间可进行前期项目推广、组织发动、海选情况的集中宣传。11月全民健身节期间，可进行决赛参赛团队及赛事情况的统一宣传，广泛扩大活动社会影响力和百姓参与率。
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