天津市个人养老保险15年工龄和19年工龄到退休差多少钱_百度知道
天津市个人养老保险15年工龄和19年工龄到退休差多少钱
我有更好的答案
按现行计发办法，每增加1年缴费，养老金提高1%。
采纳率：77%
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在社保退休，养老金的多少取决于缴费年限的长短、历年来缴费金额的高低、个人账户金额及利息的多少、退休时当地上一年度社平工资水平等许多因素。单纯的工龄并没有什么意义。因此，不能预计你退休后会有多少养老金。
我今年23岁19岁的时候上了一个月今年又开始上了之前的有必要补交吗
应当补缴，否则办不了退休的。
我现在不是等于从新开始上吗
如果你以前的账户只交了一个月，而你又有了新的账户，那一个月不补也罢。
没有新的账户，应该就是接着上的，怎么会有影响呢？和退休还有关系吗？
既然没有新账户，只要参保时至今都没有欠缺、都接续上了，就对今后退休没有影响。
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个人、企业类
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色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。天津人都得知道！工龄竟然如此重要，不了解你就亏大了！！
工龄是啥？有什么用？
相信很多天津人和团子一样
认识工龄这两字
但是没有多了解也没太当回事
觉得满15年能领养老金就可以啦
其实不然！
千万别把自己的工龄不当回事啦！
因为它不仅影响着我们的工资、休假
同时与养老金等福利挂钩
是我们工作中务必重视的一项！
工龄=休假+补贴+福利
为了维护我们的职场权益
丸子今儿就和大家聊聊工龄~
什么是工龄？
职工从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年，就形成一年工龄
2工龄的分类
“连续工龄”：累计的工作的时间年限
“本企业工龄”：工人、职员在本企业内连续工作的时间
3工龄的折算
从事特殊工作和特殊工作环境工作的人，连续工龄可进行折算
井下矿工或在低温、高温场所的职工：计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，作一年零三个月计算
在工业中直接从事有害身体健康工作的职工：计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算
90%的天津人不知道
以下经历满足任意一项
也可算工龄~
6种特殊情况
①在职人员考取国内硕士生——学习期间计算工龄。
在职人员出国攻读硕士学位研究生——获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
②在职人员考取国内硕士生——学习期间计算工龄。
在职人员出国攻读硕士学位研究生——获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内也计算工龄。
③ 自费出国留学的“海归”——出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。
④职工因工负伤停止工作医疗期间——全部计入本企业连续工龄。
职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间——
◆在6个月内的，计入本企业连续工龄 ◆超过6个月的，部分不计入连续工龄
⑤ 对于井下、高温等特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限，可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。
⑥ 职工停薪留职期间、留用察看期间——计入本企业连续工龄。
当然满足上述情况的都是一小部分人
不过工龄对于我们好处可多啦！
世界这么大！我想去看看！
假期这么短，哪也去不了…
好不容易盼到了今年的8天长假
然而景点都变成了看人人人
这个时候带薪年假就出来拯救世界了！
《劳动法》第四十五条规定：
劳动者连续工作一年以上的
享受带薪年休假
也就是说 职工在年休假期间
享受与正常工作期间相同的工资收入~
而且工龄越长
年假时间越长
职工累计工作：
满1年不满10年的→年休假5天
满10年不满20年的→年休假10天
满20年的→年休假15天
满20年！休半个月！
那时不过40多岁嘛~
还是可以去环游世界哒
医疗期长短
医疗期是指企业职工因患病
或非因公负伤停止工作治病休息
不得解除劳动合同的时限
也就是说 在这个保护期间
企业不得因法定原因不再雇用职员
这个期间与劳动者的实际工龄
以及在本企业的工龄有着密切联系
劳动者在本单位工作第1年
医疗期为3个月
以后工作每满1年
医疗期增加1个月
但最多不超过24个月
如果你因职工疾病或非因工负伤
连续休假在6个月以内的
企业也应按下列标准支付疾病休假工资
①企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
②职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
③职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
④超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
⑤职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
很多人远离家乡来到天津打拼
但因为工作的原因不得闲
回家探亲都成为一件奢侈的事情
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》
在国家机关、人民团体和全民所有制企业
事业单位工作的职工工作满一年
可以享受探亲假待遇
职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母，原则上每年给予假一次，假期为20天。
如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。
妈，我回来了!
关于养老大家都知道
个人累计缴费年限越高，
则计算的基本养老金越高
每工作一年，就形成一年工龄
一般情况下
工作几年就要同时缴纳几年的社保
所以工龄越长
享受的福利待遇就越高
经济补偿金
经济补偿金是指
「用人单位与雇员解除劳动合同时
给予劳动者的经济补偿
经济补偿的发放标准
则以劳动者在本单位的工作年限为准」
按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
六个月以上不满一年的，按一年计算
不满六个月的
向劳动者支付半个月工资的经济补偿
出境定居离职费
除此之外，移民也和工龄挂钩哦~
根据有关政策规定
凡不符合退休退职条件
而获准出境定居的在职职工
出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构
办理有关离职、解除或终止劳动合同
终结养老保险关系等手续
原工作单位需发给其一次性的离职费
详细标准如下
①连续工龄满一年至十年的，每年工龄发给一个月的本人标准工资
②连续工龄十年以上的，从第十一年起，每满一年工龄发给本人的一个半月的标准工资
③连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职费的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限
对部分劳动者的特殊保护
当用人单位以经济性裁员
以及以无过失解除劳动合同时
国家法律对在本单位连续工作时间长
且距离法定退休年龄不足5年的
这类相对就业能力较低的劳动者
予以了特殊保护
劳动合同法
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十一条：
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
贴心的团子教大家
如何计算企业连续工龄~
①企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
②职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
③职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
④超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
⑤职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
关于工龄的门道还是很多的
生活的方方面面都与工龄挂钩哒
大家遇到企业不配合的情况
可以去当地的劳动仲裁维护自己的合法权益！
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今日搜狐热点一脸懵！原来工龄这么重要！很多天津人都不知道！
小鱼要大声告诉你，
工龄对休假、工资、养老金的好处太多啦！
具体有什么好处，赶快一起来开开眼界吧！
工龄分为本企业工龄、连续工龄和一般工龄。
本企业工龄指在同一家单位的累积工作年限。
连续工龄指连续缴纳社会保险的年限，不能中断。
一般工龄指所有劳动关系的工作时间总和。
本企业工龄长可以得到企业厚待！
1给你更长的带薪年休假
★年休假期间可享受正常工作相同的工资
↑年假是一种作为对劳动者辛勤劳动奖励的存在。劳动合同存在之日起，在同一家单位连续工作满1年不满10年，享受5天年假；满10年不满20年，享受10天年假；满20年可享15天年假！
2给部分职工“探亲假”
★公司承担该员工每月工资的30%以内的探亲路费
↑根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备：工作单位：国家机关/人民团体/全民所有制企业/事业单位。工作满1年。因工无法与配偶、父母住在一起，又不能在公休假期团聚的劳动者。
▌探望配偶，一年一次，假期30天；未婚职工探望父母，一年一次，假期20天；已婚职工探望父母，每4年一次假，假期20天。
3给你更多病假工资
↑在与单位请病假，不能上班期间，本企业工龄越长，单位发给你的病假工资越多！
① 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发
② 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发
③ 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发
④ 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发
⑤ 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发
4更多的经济补偿
↑如果在你与单位合同未到期的情况下，用人单位因为某些单方面原因，要与你解除劳动合同。工作年限每满一年需支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需支付半个月工资。
5可以享受更长的医疗期
↑医疗期的好处就是，生病或非因公负伤停止工作治病休息，单位不得解除劳动合同。在本单位工作年限五年以下，6个月；五年以上十年以下，9个月；十年以上十五年以下，12个月；十五年以上二十年以下，18个月；二十年以上的为24个月。
6一个有温度的“铁饭碗”
↑在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能与劳动者解除劳动合同。
▌此外，满足同一单位连续干满十年，并且用人单位有续签合同意愿，劳动者可提出签订无固定期限合同，用人单位将无权解除劳动合同。
7可以多领几月失业保险
↑累计缴纳失业保险费满1年不满2年，可领2个月；年限每增1年，期限增加2个月；满1年不满5年的，期限最长为12个月；满5年不满10年的，期限最长18个月；10年以上的，最长期限为24个月。
哪些情况算本企业工龄呢？
（1）企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的，其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
（2）职工因工负伤停止工作的医疗期间，全部计入本企业工龄。
（3）职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间，在6个月内的，计入本企业连续工龄。
（4）超过6个月病愈后仍未回原企业工作的，除超过6个月的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
（5）职工留职停薪期间、留用察看期间，计入本企业工龄。
一般工龄对养老金很重要！
↑累积缴费年限达到满15年，且到法定退休年龄，可享受养老金待遇。一般工龄的长短，对养老金的多少起着方方面面的作用！
▼暂不讨论国家部门对养老金涨幅的计算机制，毕竟涉及到某些不确定性数字，现以最新涨幅为例参考：
一般工龄（≥15年）对养老金的影响（企事业单位）
全部退休、退职人员
每人、每月增加55元
按整年划分 |不满1年按1年计算
每满一年涨3元。比如工龄30年零1个月，按31年计算，31年*3元=93元
涨1% |最新涨幅
比如涨之前3000元退休金，就涨30元。
在上述调整后，基本养老金仍低于企业平均水平（2016年为2702元），对于缴费超过15年部分（含15年），每每增加1年，每月增加1.5元，最高增加到2702元。
——事业单位
今年涨退休金时,工龄长短主要针对企业单位，对事业单位影响不大,事业单位在自己原来退休金的基础上涨百分之四。
↑通过表格可以明显看到：一般工龄缴费年限越长，领取的养老金越多。
“也许有人会说，以后可能延迟退休，但是你要考虑N多年1个烧饼可能十块钱，你的养老金也会随通货膨胀上涨！”
连续工龄可以给你很多机会！
1一个看病报销的机会
↑连续缴纳社会保险（含医保），可以享受医保卡的报销等功能，不用害怕看病费钱而捂紧钱袋子啦！但是，如若当月断缴，次月便无法使用医保卡了，连续断缴3个月后再续交，会产生6个月的等待期，这期间也无法使用医保卡。
2一个稳赚不赔的机会
↑2016年起，公积金实行定存基准利率为1.5%，意味着公积金账户能有更多利息，退休时可提取。在购买、建造、翻建、大修、租房，或完全丧失劳动能力的情况下，可提前提取。连续缴纳公积金满1年，可以用公积金贷款购房，公积金还贷比商业还贷利率要低！
3一个安心生宝宝的机会
↑生育险需要企业方面缴纳！在本企业或其他企业，连续缴纳生育险满1年且是合法孕育。可得产前检查费100元。正常接生费300元（难产、双胞胎接生费500元，剖腹产接生手术费800元）。超出上述标准的医疗费及药费，由单位报销。
4满足非本市户籍人员心愿的机会
↑非本市户籍人员在天津申请积分落户，需满足连续缴纳社保满1年（中途不能更换企业）；非本市户籍人员想在天津市的小客车摇号或者竞拍，需本市连续两年缴纳社会保险（可以更换企业）。
这些工龄的好处，
你都明白了吗？？
工作已经如此地苛刻
遇上该享的权益，一定要争！取！
国庆节快乐啊，十一前后使用年假，拥抱“辣么长大长假”！说不起就不起！说不睡就不睡！说不出门揍不出门！！
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