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腾讯、阿里、网易音乐“共享”，你会卸载哪个app？
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原标题：腾讯、阿里、网易音乐“共享”，你会卸载哪个app？ 每经记者 许恋恋 每经编辑 杜蔚 免费音
原标题：腾讯、阿里、网易音乐“共享”，你会卸载哪个app？
每经记者 许恋恋
每经编辑 杜蔚
免费音乐时代，没有用户会同时下载几个音乐APP去听歌，随着音乐版权正版化，在线音乐行业版权之战开始胶着，“独家版权”大战硝烟四起，随之而来的，是用户也无法在一个APP上畅听自己喜欢的音乐，隔断时间就会发现某APP上喜欢的音乐由于版权问题变成“灰色”。
▲图片来源：东方IC
版权开放共享成为用户心声，昨日（3月6日），阿里音乐与网易云音乐共同对外宣布双方达成音乐版权互相转授权的合作，继去年9月腾讯音乐和阿里音乐版权互授、今年2月春节前夕腾讯音乐和网易云音乐宣布版权互授之后，国内在线音乐平台又一次进行版权互授。《每日经济新闻》记者注意到，随着腾讯、阿里、网易三家互联网巨头在音乐版权上的授权合作，在线音乐领域，版权已然不是唯一的竞争壁垒，巨头开放合作之后，未来平台的差异化竞争和会员付费竞争将更加激烈。
腾讯、网易、阿里联手打破版权独家壁垒
2015年“最严版权令”引发了在线音乐平台的版权大战，国内在线音乐市场的正版化在很短的时间里迅速完成，版权主要集中到了腾讯、阿里、网易以及百度等巨头手中。随之而来的则是版权价格水涨船高，唱片公司话语权提升，平台的独家版权成为核心竞争力之一，背后拼的，无非是资本实力。
独家版权背后，用户开始被平台“牵着鼻子走”，当喜欢的歌在自己此前未使用过的音乐APP上独有时，用户必须改变自己的听歌习惯，转投新的平台。平台之间，也因为音乐版权的问题时有龃龉，去年8月，腾讯音乐娱乐集团就曾因版权问题起诉网易云音乐，随后网易云音乐也因相关版权纠纷将腾讯音乐旗下酷我音乐提起侵权诉讼。一时间，在线音乐行业风风波四起。
▲QQ音乐app上的独家内容（QQ音乐截图）
这种版权龃龉在去年9月以后发生了改变，2017年9月国家版权局约谈了腾讯音乐、阿里音乐、网易云音乐、百度太合音乐主要负责人，强调“抢夺独家版权、哄抬授权价格等行为不利于音乐作品的广泛传播”之后，巨头之间的合作加快，腾讯音乐、网易云音乐以及阿里音乐纷纷宣布版权互授合作，版权这一壁垒的唯一性逐渐被打破。
此次网易云音乐和阿里音乐达成合作之后，双方的音乐版权将互为补充。《每日经济新闻》记者从阿里音乐方面了解到，一方面，阿里音乐将滚石、S.M.、BMG三家优质音乐版权转授给网易云音乐，同时，网易云音乐将天娱、爱贝克思（avex）、丰华、华研国际四家优质音乐版权转授给阿里音乐。合作达成后，李宗盛、周华健、刘若英、梁静茹、少女时代、EXO等多位主流华语和韩流歌手歌曲均已在网易云音乐全新上线，歌曲的名字不再是灰色。用户也可以在阿里音乐旗下虾米音乐听张惠妹、张雨生、华晨宇、滨崎步等艺人的音乐。
国内某巨头音乐平台从业人士告诉每日经济新闻记者，腾讯音乐、网易音乐和阿里音乐之间的版权合作，有利于促进音乐的传播和音乐版权环境的净化，大平台之间的联动，无疑也将促进音乐作品的更广泛传播。
音乐变现未来要依靠付费？
版权分享融合的趋势之外，在线音乐市场的付费模式也逐渐成熟，付费的发展一定程度上影响了在线音乐产业的未来。上述从业者认为，毋庸置疑在线音乐变现的未来会由付费改变，因为广告无法覆盖成本，用户付费也是行业趋势，这和视频行业一样，免费时代不利于产业发展。
实际上，打开QQ音乐、网易云音乐、虾米音乐就会发现，无论是会员专享曲库、更好的音质或者付费下载，音乐付费已然是大势所趋。全球最大的正版流媒体音乐平台Spotify上，付费用户占到30％以上，截至去年7月的数据是6000万付费用户。
▲图片来源：摄图网
根据中国音像与数字出版协会音乐产业促进工作委员会发布的《2017音乐产业发展报告》，中国数字音乐的产业规模达到529.26亿元，同比增长6.2％。其中PC端与移动端的总产值达到143.26亿元，主要动能来自快速增长的付费用户群体。
当用户的付费习惯渐渐被市场培养起来，平台的商业化变现问题就更加突出。《每日经济新闻》记者了解到，目前腾讯音乐娱乐集团的累积付费用户达到了1.2亿，集团也宣布盈利，不过主要依靠的是全民K歌以及直播等盈利业务的输血而非音乐会员服务。
上述业内人士认为，如果用户不付费，那么音乐、视频这些内容产业发展会很艰难，对于在线音乐行业来说，吸引用户付费必须要有自己的核心竞争力。在他看来这样的核心竞争力一是内容运营能力，二是创新互动玩法，“用户愿意为优秀的内容付费，尤其是90后、00后。”
显而易见的是，和视频行业一样，音乐的会员付费将是平台实力的关键一角，目前来看，还没有哪一个平台公开宣布音乐会员业务盈利状况，争取音乐会员的根本在于平台内容与服务对用户的争夺与吸引。没有哪个平台会包揽所有的音乐内容，然而当版权逐渐开放融合之后，各大音乐平台的差异化竞争必将加剧，而平台要面临的一个迫切问题是，如何在版权开放之后，避免用户流失，留住那些被独家版权吸引过来的倾听者。
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播放数：5808920腾讯阿里达成音乐独家版权合作 网易阴影面积有多大|腾讯|阿里|网易_新浪科技_新浪网
腾讯阿里达成音乐独家版权合作 网易阴影面积有多大
　　IPO临近的音乐在被曝新一轮融资消息(3亿美元)后又现大动作，这次是与音乐达成版权合作。
　　9月11日晚，第一财经记者从阿里音乐方面确认了合作消息，但具体细节将以12日一早双方联合发布的消息为准。
　　一位接近此次交易的人士对记者称，双方参与版权互相授权的主要是四家内容库，即腾讯一方的、华纳和环球，以及阿里音乐方面的滚石，均为独家版权。由于两边版权的估值存在差价，这次合作有可能会涉及资金方面的交易以填补差价。
　　今年8月份，腾讯音乐刚与云音乐就版权纠纷产生诉讼，双方此前的合作关系主要是网易购买腾讯版权资源，但这次腾讯与阿里之间的版权更多是互换性质。
　　合作最直接的效果是双方的曲库资源均得以扩充，对于在中国总曲库中占比本就占优的QQ音乐(2016年QQ音乐合并了酷狗、酷我后组建腾讯音乐)而言，版权优势更得以凸显。滚石在港台音乐资源上的优势是腾讯音乐看重的。
　　很明显，这是腾讯音乐在上市目标下迈出的重要一步，对提升业绩与估值具有正面作用。否则单以腾讯和阿里在很多领域展开竞争的身份看，这个合作就已足够让外界感到意外。
　　双方之所以能“冰释前嫌”，一方面，腾讯和阿里在音乐方面走的都是并购壮大的路，前身QQ音乐、酷狗、虾米、天天动听等均没有腾讯和阿里在社交、电商、移动支付等核心领域的宿怨，合作更容易走通;另一方面，对于音乐版权，阿里和腾讯都属于第三方，而非像移动支付市场那样的原生创造者，这也加大了合作的可能性。
希望更加稳健的魅族，不仅能纠正自己犯过的错误，也能从HTC的没落中警醒自己。
由于其高到离谱的广告价格以及公司销售推广不足，Musical.ly在美国市场上似乎难以找到心仪的产品
连续多日停播，微博大V被取消，众多死忠粉转黑，斗鱼官微悄悄删除“一家人”微博……『就业信息』阿里巴巴、网易、华为等 10 家单位招聘信息(08-07)
内推时间：截止到8月18日
内推面试：截止到8月25日
网申时间：截止到8月18日
笔试时间：8月23日—8月25日
网申面试：9月
招聘信息网址：
https://campus.alibaba.com/index.htm
内推时间：截止到8月8日（仅面向技术类岗位）
内推在线笔试：8月12日
内推面试：8月中下旬
网申时间：8月9日—9月6日
网申在线笔试：9月9日
网申面试：9月—10月
面试后7-10个工作日内offer发放
招聘信息网址：
http://campus.163.com
报名方式：网申
网申地址：
http://career.huawei.com/reccampportal/campus4_index.html#campus4/content.html
网申截止时间：
管培生技术、产品方向网申：截止到8月22日
管培生物流、金融、时尚、营销&职能方向网申：截止到10月6日
专业岗位校园招聘网申：截止到9月5日
IMT国际管培生招聘网申：截止到10月31日
京锐实习夏令营（JD RUN）项目网申：截止到18年2月28日
招聘信息网址：
http://campus.jd.com/
主要面向毕业于2016、即将毕业于2017届的本科、硕士、博士学生
招聘信息网址：
http://zhaopin.xdf.cn/
六、广发证券
简历投递：截止到8月31日
面试时间：9月中旬-10月下旬
笔试时间：9月中旬-10月下旬
宣讲会：9月中旬—10月下旬
招聘信息网址：
https://www.pinduoduo.com/campus.html
内推时间：截止到8月20日
网申时间：截止到8月20日
测评时间：投递简历后5天内
面试时间：8月下旬—9月初
招聘网站信息：
http://campus.hikvision.com
新疆汇力通建设工程有限公司
招聘岗位：房建施工员
任职资格：
1、大学专科及以上学历，工民建、建筑、测量等工程类相关专业；
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简历投递邮箱：
邮件命名：应聘岗位+姓名+专业+学校+新疆职通车推荐
新疆百疆图网络服务有限公司【百度新疆】
销售内勤、客服、市场专员、网站编辑、网络工程师、网页美工
工作地点：
乌市新市区长沙路158号绿大地四楼
简历投递邮箱：zhaopin@baidu-xj.com
邮件命名：应聘岗位+姓名+专业+学校+新疆职通车推荐
大唐新疆发电有限公司所属企业招聘87人公告
截至日期为日
大学专科及以上学历，要求初级及以上专业技术资格或中级工及以上技能等级
应聘者请登录中国大唐集团人才招聘网站，在网页下方社会招聘栏栏进行注册（注册信息请牢记），投递简历，内容填写准确、完整，网址为：http://219.141.254.215/cdtrw/。同时要求填写《大唐新疆发电有限公司所属企业应聘人员登记表》（附件2），并与相关证书扫描件（身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证扫描件做成一个word文档）电子版发至并电话确认，文件名称统一以姓名+应聘岗位编号命名。
招聘专业：
热能与动力工程、电气工程及其自动化、火电燃料经营管理（监测）
燃料输送系统自动化、检测技术与自动化装置、电力系统继电保护、金属材料工程、电厂化学、会计
联系电话：
联系人：唐女士
1:大唐新疆发电有限公司所属企业2017年都招聘岗位及专业要求
2:大唐先将发电有限公司所属企业应聘报名表
中国电信新疆公司2017年社会招聘公告
软件工程师、数据管理、软件开发设计、互联网安全技术支撑、产品运营推广、项目支撑、IT运营支撑
工作单位：
中国电信新疆公司企业信息化部、中国电信乌鲁木齐、昌吉、石河子、伊犁、阿勒泰、博州、吐鲁番、巴州、阿克苏、喀什、和田分公司
要求大学本科及以上学历，2年以上行业工作经验，出生于日以后；
招聘时间及报名方式：即日起至日。发送电子简历、《中国电信新疆公司社会招聘岗位报名表》至，应聘者须对提交的各项资料及证书的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。
联系人：杨老师
咨询电话：
新疆特变电工工业文化旅游有限责任公司
新疆特变电工工业文化旅游有限责任公司（以下简称公司）是特变电工下属专业提供新型工业化工业旅游、高端会务、酒店、差旅、特色商务礼品等服务的专业公司。公司位于昌吉市北京南路特变电工总部科技研发基地内，拥有国际化、现代化、智能化、生态化、园林化的国际会议中心、生态餐饮中心、生态酒店等建筑群，传承多年国际、国内大型高端商务活动、高端商务接待活动经验积累，构建了提供专业化、高端服务的专业团队。
1、财务经理：1名
2、服务师：2名
3、客房收银员:1名
4、成本会计：1名
5、销售专员：2人
联系人：史女士
联系电话：
新疆广汇实业投资（集团）有限责任公司
1、集团督查预警部安全环保督查团队业务主办
2、集团公司督查预警部采购招标团队业务主办
3、集团公司人力资源和劳动保障部招聘助理
4、集团公司法律事务部法务主管
5、集团公司法律事务部业务主办
招聘热线： 苏女士、赵先生
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今日搜狐热点2017暑期实习C++面经(阿里，网易游戏，腾讯等)_笔经面经_牛客网
2017暑期实习C++面经(阿里，网易游戏，腾讯等)
对自己一个月以来的内推实习做个总结。希望大家也能找到一个好实习。 :D
主要是C++研发内推实习的面试题。包括阿里云，网易游戏，腾讯，完美游戏，神马搜索。华为的面试题比较友好，感觉像聊天，所以没有记录。
阿里云(C++研发)
聊项目，你怎么实现的，用了什么框架，你觉得最难的地方在哪里。一般都是说到哪问哪，自由发挥的题目
你觉得C++和objective-c最大的区别在哪里？（由于我简历里写的技能有C++和iOS）。解释一下你所说的动态运行时语言这个特性。
一般用的C++的数据结构有哪些？（stl的数据结构）
map由什么实现的？你知道红黑树和AVL树有什么区别吗？为什么像map，set都用红黑树来实现？你有听过skip-list吗？（没听过，然后他建议我可以之后看看）
用过vector.reserve()吗，vector的数组是怎么增长的？
map-reduce了解吗？
linux熟悉吗？目录权限，如644代表什么，目录如果有可执行权限代表什么？
平时有使用vi吗？一般的linux命令熟悉吗？(如awk，grep等) 有用过gdb的调试吗？
TCP/UDP的区别，如何实现拥塞控制，如何实现可靠传输？UDP的应用？
数据库的ACID分别代表什么？原子性的定义？
使用python的程度，有使用到多线程和装饰器吗？
项目问题，你负责什么部分，怎么优化的？
Socket通信时客户端和服务端所经历的状态。当客户端不close直接退掉的话会发生什么。
为什么要用虚析构函数，什么是多态
vector，list，deque的区别
给你一个n，随机输出1~n的值，要求最后全都输出一遍。
用两个栈的结构来实现队列
设计一个函数，如果需要修改形参，应该怎么做（引用或者指针）
const vector&int& 和vector &const int&的区别
给2TB数据，2GB的内存，详细说明外部排序算法，算法复杂度。然后回答一共读了多少数据量，写了多少数据。（2路，多路都问了）
堆排序，如何调整堆，伪代码。
这一面有一点尴尬的是，我在第4题的回答是对的。但是面试官对“读了多少数据量”这个问题上理解错了，然后说我错了，说我这不会之类的。感觉他对我有点失望了，然后第五题我答对了之后他就没问题要问了。
然后我挂掉电话之后，回忆面试题和他说过的话。后来我想明白第四题我是对的，然后就给主管发短信，委婉地告诉他我的思路，以及他说错的地方。后来主管晚上12点半的时候给我回了个电话。我们又聊了10分钟，他说我说的也对。
4面：（有可能是3面的补充面试）
项目问题，主要有什么功能？遇到的最大的问题是？如何解决的
有做过其他项目吗，比如操作系统或者文件系统方面的项目？（我老实回答没有）
那如果要你设计一个文件系统，你怎么设计？
设计一个线程池
设计一个内存池
有用过gdb调试程序吗？一般都怎么用的。
熟悉shell吗？如何统计一个文件中某个字符串出现的个数？(我在这方面学的比较少)
问算法题，一个大文件中有很多字符串，如何统计出现次数最多的字符串？
给一个1~n的无序数组，求最少次数让这个数组变为有序。
5面：(技术面)
全程唠嗑。聊项目。
面试过程下来，你觉得你表现的如何？
你对分布式存储有了解吗？有兴趣吗？
你更希望从事哪方面的工作，应用型还是研究型的工作？为什么？
你觉得应用和研究之间的关系和区别？
平时会逛技术论坛吗？
平时会自己写一些小程序吗？
来一段英文的自我介绍。
神马搜索（离线算法）
聊项目，你的项目基于什么考虑，为什么要选择这个模型，为什么选择这个作为结果评价的指标？有听过模糊算法吗？
new,delete和malloc，free的区别
++i和i++的区别
struct和union的区别，struct如果里面存了double，int，short请问这个struct有几个字节，怎么存储的
C++相比C有哪三大特性？（多态，继承，封装）说说多态怎么实现的？什么时候需要用到虚析构函数？
类继承的情况下，构造调用顺序和析构调用顺序？
如何禁止自动生成拷贝构造函数？
对多线程和多进程使用多吗？死锁的4个条件，同步的4种方式？（由于记不清了，所以他就问到这了）
map-reduce了解吗？
网络结构有哪几层，分别是什么？
堆和栈的区别？哪个是向高地址的？
vector的大小如何增长？map，set的红黑树和hash_map的性能区别？插入和查找时map和hash_map的区别？
链表是否相交，链表是否有环？
10000个数，求top10。（用k大小的最小堆来存储）如果数更大，内存一次性存不下怎么办？时间复杂度？
一个无序数组求中位数。
在一个有序数组中，求中位数，如何设计这个函数，形参和返回类型？（形参用数组const的引用，返回值可能有1个，可能有2个。我回答了用vector，也可以用pair来存储）
什么是虚函数
多继承有什么问题
两个文件中存的许多URL，求两个文件的共同URL
求最长递增子序列
外部排序算法
求海量数据下第k大的数
聊项目，问APP是自己做的demo还是和公司对接的。问负责什么部分，做了什么工作？
是否有做过渲染的工作？有没自己做过小游戏？
玩过什么游戏？聊了一点游戏方面的经验。
如果求一个32位整数中二进制1的个数（我答了用x&(x-1)的方法）。又问时间复杂度（我说最多是32次，需要O(1)）。又问有没更快的（我说用数组存结果，直接取。但是32位的要求这个用不了）。又问那32位数组用不了，还有别的更快的方法吗？（实在想不到了，哈哈）
编程之美的水王问题。找到数组中出现次数超过等于一半的那个ID（我只答了用候选数遍历的方法，时间复杂度O(n)，但是只能找超过一半的ID）。他问那等于一半的怎么办呢（我说如果ID有范围的话，那用hash存储次数吧）？他问如果ID是32位整数怎么办？（我又不会啦，哈哈）
25匹马求最快的5匹马，有5个赛道。（智力题）
连连看问题，如何判断两个相同图片可以消除掉？
2面：（一面之后一个半小时，hr给我打电话）
问是哪里人，为什么想来北京？
意向工作城市排名，
玩过什么游戏？玩游戏氪金吗？
杭州有那么多大公司，你有没有投简历呢？有什么公司？
分别问每个公司面试到几面啦？感觉如何啊？
如果阿里云，网易游戏，完美都要你，你怎么抉择？如果阿里云和完美要你，你怎么抉择？
你觉得你花时间最多的是？花的最多钱的是？
你觉得遇到最大的挫折是？
朋友和老师都怎么评价你的。给三个形容词
期望的薪资水平（我居然以为是正式offer，说了14k。哈哈），得知问的是实习工资（我说无所谓）
家人在哪工作，支持你来北京吗？
有没女朋友？女朋友会支持你来北京吗？
网易游戏(C++游戏研发)
1面：(现场面)
聊项目，如何优化啊，有没考虑其他因素啊之类的。
虚函数的内存结构，那菱形继承的虚函数内存结构呢
基类的析构函数为什么需要是虚函数
构造函数可以是虚函数吗
成员函数可以调用delete this吗？为什么？
四种类型转换？static_cast向上向下转换时的会出现什么问题。dynamic_cast失败的话会怎样。
进程死锁的四个条件，进程通信的方式
多线程和多进程的区别，怎么抉择
python垃圾回收的机制？如何判断是否循环引用了。（链表判断是否有环，需要手写代码）
游戏设计题。一个地图中有许多玩家，如何设计算法，最有效的输出所有玩家周围的一部分玩家的信息。(需要考虑玩家运动的情况)
1面：（可能是终面）
问我愿不愿意来深圳，问我是哪里人
dynamic_cast怎么实现的。RTTI让你设计，你怎么设计？
成员函数里memset(this,0,sizeof(*this))会发生什么
菱形的多继承下虚函数的内存结构
方法调用的原理（栈，汇编）
C++方法调用和Objetive-c的方法调用有什么区别？
STL map是什么实现的，红黑树的原理？
boost了解吗？
gdb调试用过吗？用的什么编译器？做过什么C++项目？
objective-c的runtime，消息转发，metaclass。(我实在没时间复习OC了，所以这方面答的很差)
objective-c和python的区别在哪里？
TCP/IP卷1看过没？有什么协议是你觉得最吸引你的？滑动窗口是什么？如何用UDP来模拟TCP
Socket有使用过吗？都遇到了什么问题？
智力题：《谁养鱼（爱因斯坦谜题）》，告诉我题目之后，问我如何用编程实现。（我回答用遍历）那时间复杂度是多少，如何设计数据结构存储呢，怎么做的？
3000个胡萝卜，一只驴最多背1000个，每走一米吃一个胡萝卜，如何走完1000米剩的胡萝卜最多。如何用编程的思维解决。
游戏AI你会怎么设计？
图片拓扑流听过吗？像百度图片那样的。你会如何设计客户端？
(由于收到了网易游戏的offer，没有做腾讯的笔试。后来还是收到了面试通知就去了现场，第二天又让我去，我就觉得太麻烦了就鸽了，所以只有一面的面经，比较基础。)
内存对齐问题，struct的字节数等。为什么要设计内存对齐，为什么不一个一个字节来读取。
C++中有什么容器。vector和list的区别，如果要设计一个最近聊天列表，用什么容器比较好
vector的容量是怎么增长的，为什么要设计两倍的增长
string a；字符串a这是存在哪里的。为什么在a在栈上，但是在动态增长的时候，栈不会溢出？
栈和堆的区别？
new和delete，new []和delete []。
char *p = new char[32];
如果用delete p，会发生什么
如果用malloc和free怎么申请和释放32个字节的buffer。
如果用free(p) 可以吗？
为什么delete []就可以删除整个数组。
项目做的什么，负责的什么。然后怎么思考啊，是怎么实现的啊之类的。
n的阶乘。结果尾数中有多少个0？(编程之美的题) 手写代码
大数乘法，手写代码
实习时间，为什么想来深圳工作？有没有女朋友？
我觉得阿里更注重项目和分布式，多线程方面的知识。网易游戏的话更注重算法和C++吧。腾讯的话就什么都问，从C++的内存结构，RTTI，到网络编程，到智力题的算法实现。同学们可以根据自己要投的公司再好好准备准备。与君共勉。
准备实习之前刷过的书籍有《C++ primer》,
《深度探索C++对象模型》，《Effective C++》，《STL源码解析》，《剑指offer》还有就是一些网络和操作系统的书。刷了leetcode前120的题
给未来找C++研发实习的学弟学妹的一些建议：
最好在找实习之前，先把C++
primer刷几遍，不懂的可以做个笔记，下次再看。当你看《对象模型》的时候，你会发现Primer中看不懂的知识都能在《对象模型》中迎刃而解。（关于Primer的学习方法我是参照https://www.zhihu.com/question/中的第一个回答来做的）
《STL源码解析》最好也看看。面试官很喜欢问vector，map等的底层实现或者动态增长，如果不看书，关靠看博客和面经的话可能理解起来比较困难。
剑指offer是大部分公司一面的算法题，我觉得最好把每个题目都看懂吧。leetcode的话前100题确实很经典，二分查找，hash，动态规划，二叉树等的知识也可以通过刷题来巩固。
网络的话肯定是TCP/IP详解
卷1，有时间的话可以再看看Unix网络编程。时间更充裕的话最好刷一刷陈硕的《linux多线程服务器编程》，对多线程的知识会有一个了解。
最后一个建议就是越早准备越好，投递简历、面试期间只适合整理牛客网上的面经以及自己的面经，补缺补漏。毕竟面试题都是随机的，想要在面试中表现好一些，最好还是平时多积累。
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扫一扫，把题目装进口袋《互联网的新国企时代：员工吃在网易，住在阿里，养娃在京东》 精选一互联网大背景互联网从业者平均年龄正在逐年增长。2016年，行业有三成多的从业人员年龄在30岁以上。随着公司员工规模以及年龄结构的增长，互联网公司不得不提供越来越多的福利，覆盖衣食住行等方方面面。在百度、在腾讯、在阿里巴巴，各种生活基础设施已经是一条龙，新国企范儿十足。有百度员工笑称，自己可以一个月不出公司，有食堂、有美发店、有洗衣店、有超市……吃喝玩乐睡都能在公司解决。2016年中国职工福利保障指数显示，国企和互联网公司职工福利保障均处于较高水平。在具体指数上，国企的福利保障指数最高为72.1，互联网企业为71.5，与国企仅相差0.6个点。饮食“我们公司最大的福利就是吃。”网易云音乐员工刘丹说。在所有大型互联网公司中，吃饭全免费是网易的特色福利，免费提供早餐、午餐、下午茶、晚餐、夜宵，每天上午菜单发给所有员工，“菜系很多，每天换花样”。京东食堂晚餐免费，午餐13点之后7折。但京东每餐都有补贴，食堂也比一般公司餐厅规模更大，足足5层楼，食物品种丰富，“我对吃最感兴趣，现在感觉很幸福了。”京东员工汪军说。教育今年11月，携程亲子园被曝出虐童，事件持续发酵后，暴露出的问题远超过幼儿园管理本身。但携程事件并没有吓退互联网从业者对公司幼服务的需求。以京东超级托幼中心为例，“员工可以通过内部系统申请，每次申请一个星期，申请的人特别多，几乎排不上，因为一次只能照顾十多个宝宝。”汪军透露。明年，京东与中国高端幼儿园领导品牌Etonkids合作的双语幼儿园也将开园，但预计只有200个名额。住房住房是另一个需要持续努力的需求。刘强东今年年初在宴请京东基层员工时表示，他眼中基层的标准之一是工作满5年后能在老家县城买上一套房。不过，由于BAT大本营集中在一线城市，65%的互联网从业者生活在北上深杭，能在工作地买房才是他们的最大梦想。此前，互联网公司已经从购房和租房两个方面做过努力。马云为了解决阿里巴巴员工的住房问题，曾在西溪园区附近购买了一块地，建成380套福利房，每套面积87平方米到118平方米，按照市场价的6折出售给员工，产权归员工个人所有。2016年3月，这个被称为“亲橙里”的福利房一经推出，阿里巴巴内部无数人申请摇号。百度的住房福利主要在租房上，百度员工唐运透露：“百度会定期与海淀区沟通为员工争取福利公租房，所有符合条件的员工均可参与摇号。另外，百度还会为优秀应届生提供免费宿舍。”向BAT看齐在拉勾网商业副总裁付海丰看来，互联网公司有两类，一种是的，员工的福利空间很大，另一种是不是不差钱，但愿意用福利来提升员工激情。类似BAT等不差钱的公司，其福利体系的最大目标是提升员工工作的幸福感。由于互联网公司工作强度大，在办公楼里设置免费的健身场所已成大公司主旋律。腾讯全球新总部滨海大厦设置了5个楼层的健康链接层，设有3层高的攀岩墙，300米长的室内环形跑道，还有篮球场、羽毛球场以及各种健身器材。“腾讯内部有各种舞蹈、足球等兴趣协会，每周还会举办免费的运动活动。”腾讯员工李聪介绍说。百度总部有一条1.1公里的天台跑道，配备了各种运动设置，此外还提供各种免费健身课和运动大赛。网易的健身房里不仅时常组织健身比赛，还经常邀请国家体育总局的教练来进行指导。总体而言中国互联网企业的福利增速很明显，已经告别学习谷歌等跨国互联网公司的阶段，走出了一条属于自己的路；越来越注重软硬件结合的福利，并且关心员工的身心健康，包括改善添置运动设置，甚至为员工聘请心理咨询师解压。因此，在互联网圈里，顶级福利时常作为PR题材，给员工营造业内的优越感。这也让互联网圈的福利水涨船高。过去人们常说国企是小社会，曾经进入大型国企代表从生到死所有一切都由“单位”负责。而今在百度、在腾讯、在阿里巴巴，各种生活基础设施已经是一条龙，新国企范十足。整体来说，国企与互联网公司的提供福利的目标并不完全一致。经过几十年发展，国企的福利体系很稳定，给员工营造的是安全感，进入国企意味着此生衣食无忧。而互联网公司的福利更注重个性化，追求的是文化和创新，福利设计更多的是激发员工的工作效率，为员工营造一个良好的工作氛围。点击领取520元《互联网的新国企时代：员工吃在网易，住在阿里，养娃在京东》 精选二细数那些帮员工买房的老板们：谁最实在 谁不差钱时间：日 07:17:38 中财网从年初持续至今的楼市调控风暴仍在继续，不管房价是涨是跌，对于在一二线城市里的奋斗打拼的普通人来说，他们的梦想之一或许就是拥有自己的住房！如果买房之路上还能“摊上”一位给力的好老板，那人生应该算是相当圆满了！这几年，为了留住员工，许多企业老板又是现金奖励，又是平板手机，当然还有帮员工买车买房的……羡慕之余，中新经纬客户端专门给大家细数了那些给员工买房的“别人家的老板”！刘强东最实在——给员工提供100万31日，京东宣布升级员工福利，支持全国员工工作地购房，总部购房地扩增百公里范围内的天津河北地区，最高100万无息无抵押借款。据“京东黑板报”微信公众号披露，京东从2012年起就推出了“安居计划”福利项目，设立4.5亿元，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款，用于支付可支持地区范围内的员工家庭首套房首付款。审批快速，极速放款，自申请至到账仅约两周。每年有近百个京东家庭通过“安居计划”安居立业。一位京东老员工称，其从京东获得100万元的无息贷款，加上自己的部分积蓄，已经成功在北京购房。京东员工拿着贷款能在哪儿买房呢？据介绍，京东亦庄总部地处北京东南部，综合考虑京津冀地区道路交通将越来越方便，员工在该地区置地的意愿增强，京东的“安居计划”顺势升级，工作城市为北京的员工可购房地区扩展为北京市、天津市、河北三河市、廊坊市、高碑店和涿州。京东称，本次升级扩大的区域距离京东总部都在一百公里左右，开车走高速的时间基本在1个半小时左右。京东还算了一笔账：如果你在京东总部附近置地，总价在300万元以内，按照首套房首付30%的比例计算，京东最高100万元的无息无抵押借款基本就可以支付你的首付。在所有这些帮员工买房的老板里，京东CEO刘强东应该是最实在的了，那句“要让京东的员工活得有尊严”一下子就火了。今年2月份，刘强东作客央视《遇见大咖》节目时承诺保证了员工的住房问题：“我们现在整个公司70%以上的员工跟我一样是来自农村的，这些员工凡是在京东工作满五年以上的，绝大部分都能在老家的县城，当地的小城市买房子。”除此之外，刘强东还格外关注京东基层员工的，在宿迁宴请员工时他直问：“交了五年的公积金，能子吗？将来公司造房子，成本价卖给你们。”当时，刘强东说的这些话引发了不少热议，多数网友称其是“良心老板”、“有人情味”，还有人说“想跳槽去京东”！董明珠不差钱——自掏腰包给员工买房每逢格力电器董事长董明珠出场，自然少不了霸气的“金句”。今年2月，董明珠在人民直播做客时表示，要用几年的时间想办法让格力电器的员工享受到两房一厅的待遇。当被主持人问及“这个钱是谁来掏呢？”董明珠直接回话：“我掏啊。”按董明珠的说法，她将为格力员工建房，“两房一厅，最基本的。当你以后的收入更高，你有几千万的收入要买一个豪宅，也可以去。当你不走，在这里，这房子就属于你了。”但先别想的太美，董明珠也说了，只有要员工在格力退休的时候，这套房子才真正属于你——“中途走了，那房子肯定我要收回。我是为格力付出的员工所做的贡献，给他们回报的。不是给中途离开的人的。”近一段时期，董明珠先是给格力员工加薪1000元，而后又要给员工送手机，送房子，论大方，应该没人会反对。“董小姐”在“收买人心”上可以说是不遗余力，但其实保障员工住房并不是格力今年才开始实施的政策。早在2013年，董明珠就曾放话说，“格力每位员工都有一间20平米的宿舍，如果结婚了，则有一套50平米的两居。只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会收，工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房？我要给他们安全感，解决他们的疑虑。”大方的“董小姐”的话实在是太有感染力了，用现在流行的词儿来说，简直是男友力Max！马云最大方——为员工自建380套房子稳居福布斯中国富豪榜第一的马云也不忘给员工落实住房，为了能让一线员工在杭州置业，马云找了宋卫平旗下的绿城发展置业有限公司，造了380套房子出售给自己的员工，且售价仅为市场价的60%。据浙江在线报道，日，阿里巴巴在公司内网发布了380套商品房的申购公告。目前，这一批商品房刚开建，面积从87—118平方米不等，属阿里巴巴西溪三期地块。从房屋地理位置上来看，离阿里巴巴园区非常近，走路上班也就5分钟左右。2016年3月，澎湃新闻报道称，这380套面向员工出售的房源价格大约为市场价的60%。同区域的中交悦西溪楼盘房源价格区间在17000/平方米—20000/平方米之间，而阿里此次内部出售的房源价格为10000/平方米。但申购这批房源也是有门槛的，必须满足几个条件：一是要求申请者为在日前在阿里工作满三年的员工；二是，P8(资深专家)/M3(高级经理)及以下层级的员工。公司还规定，在杭州地区无房的员工具有优先购买权。马化腾有远见——为员工升级无息腾讯一季度财报显示，其仅凭借“王者荣耀”类游戏业务就赚了107亿，今年以来，腾讯控股的市值也一路水涨船高，7月31日一度突破3万亿港元。同样不差钱的马化腾也早在2011年推出了“腾讯安居”计划，在3年内投入10亿元，为符合基本条件、首次置业的腾讯正式员工提供“一定额度的免息”，以帮助员工实现安居乐业愿望。2015年，腾讯升级首套房安居借款额度，北上广深等一线城市员工最高可以申请最高50万元的无息贷款，二线城市的无息贷款额度调高至25万元。员工只需出具购房合同，并提供由央行出具的个人信用查询报告，即可在无实物担保的情况下进行无息贷款。对于首付压力大的员工来说，没有比这更好的福利了。宗庆后有担当——建房还给补贴出门做高铁二等座，员工爆料他一年花费不超过5万，这就是娃哈哈董事长宗庆后。你以为他对员工很抠门？相反，他有企业家的担当精神，给员工买房是相当不含糊。2015年，娃哈哈董事长宗庆后在接受本报采访时表示，企业家社会责任除了体现在为社会创造财富，解决更多就业，以及增加税收贡献，再者就是要把员工照顾好，让员工在企业发展，收入生活水平提高。宗庆后说，“我们很早就解决了员工子女读书问题，企业为其提供幼儿园到初中毕业期间的学费，看病就更不用说了。而且我们很早就解决了员工的住房问题。我们跟地方政府申请了一些经济适用房，还补贴员工每平方米1200元。经济适用房在杭州大概每平方米3000元，员工相当于可以用每平方米1800元就能买到房子。对于公司有很多外来工，我们建了七八十平方米左右的廉租房，这样他们就可以在公司所在地成家立业了。”写到这儿，经纬君只想说，现在买房太不容易了，想找到宗庆后口中3000元/平米的房子更是难上加难，所以你是不是该你的老板来看看呢…….中.新.网《互联网的新国企时代：员工吃在网易，住在阿里，养娃在京东》 精选三最近一段时间，相信大家都被下面类似的新闻刷屏了：《进入议价时代：6个月飙40%上浮大势已定》。以前大家谈的是房价蹭蹭往上涨，近期谈的则是房贷蹭蹭往上涨（怎么都是买房得多掏钱……）。在这样的背景下，苏宁昨天（9日）发布的一项总价值达6亿元的员工福利（向1200名员工提供50万买房借款，利息仅1.5%，且第一年免利息）就羡煞旁人。目前，各网公司如京东、滴滴、今日头条、腾讯都非常注重员工福利，建员工子女学校、提供住房补贴等等，各种福利花样百出，看后让人泪奔。苏宁向员工提供50万买房借款年利率1.5%，首年免利息据悉，所谓“1200员工购房借款项目”，是指面向苏宁内部的1200名员工，提供购房借款，额度50万，分为3年期和5年期两种，由员工根据个人还款能力自由选择，年利率仅1.5%，且借款首年为免利息。要知道，目前市面上的约为4.9%，机构则达到了7%左右。据了解，苏宁的1200员工是应届毕业生的人才梯队，苏宁从2003年启动“1200工程”，每年优秀应届毕业生进入苏宁工作，至今已有15年。对于公司出台这一政策，有苏宁员工表示，“解了燃眉之急”，下周一上班就会登记，准备借款买房。京东幼儿园开张员工子女免费入学与苏宁同为竞争对手的京东也非常重视员工福利。6月3日，前京东商城公关关系部总监闫跃龙就发微博称：刘强东在老员工授勋仪式上宣布，将为在京东工作五年以上的老员工；不仅提供医药费报销，而且若治病资金不足，京东也会全力支持。而在4月12日，刘强东更是在今日头条上发布消息称，京东总部幼儿园正式开张，名为“京东初然之爱托幼中心”，对京东员工子女可免费入学，为宝宝们提供的母婴产品也都是免费的。今日头条发住房补贴滴滴提供公司借钱给员工买房，腾讯算得上是比较早实行该政策的了。腾讯在2011年6月宣布，在3年内10亿元，为工作满三年的员工提供首套购房首付款的免息借款，其中北、上、广、深一线城市最高为30万元，日开始，这个数字提高到了50万。近两年风头正盛的今日头条和滴滴出行也在员工福利上玩出了花样。据央广网报道，2016年，今日头条CEO张一鸣在头条入驻全新办公室后宣布了“公司员工住房补贴（北京）涨到1500元/月”的消息。而滴滴出行则为员工提供补充，而作为一家打车软件公司，他们在官网也特别提到“加班打车报销”这项福利。国内互联网公司员工福利往往借鉴美国硅谷事实上，国内不少互联网公司的员工福利便是借鉴了美国，瑜伽教室、健身房就是硅谷科技公司的标配。在给予员工福利优厚待遇方面，最有名的当属谷歌在2012年推出的“死后福利”。谷歌员工因意外去世后，其配偶可以在十年之内继续领取去世员工生前50%的薪水，谷歌全球3.4万名员工（注：当时的员工数）均可以享受这一待遇。而在《经济学人》看来，他们（硅谷的科技公司）之所以这样做是希望员工能够更加卖命工作。这样一来，员工们就无需为吃饭、穿衣、出行等琐事耗费心力，省下的时间可以更好的为公司工作。正如南加大商学院Gerald Ledford所说的那样，那些科技公司用“金手铐”将员工拴在了工位上。其实细究起来，很多福利都是假象：“不限期的假期”意味着“尽可能少休假，多休一天都需要胆量”……，100元起投每一笔小小的投入都将助你买房?↓↓↓点击【阅读原文】领取新手礼包！《互联网的新国企时代：员工吃在网易，住在阿里，养娃在京东》 精选四本文部分内容整合自：微信公众号“BAT”（ID：batfun），微信公众号“杭州杭州”（ID：wanvip2），如需转载请注明此信息。一入阿里深似海从此跻身高富帅作为互联网圈的焦点，马云和他的阿里似乎总被各种各样的话题和新闻所围绕。马云曾说，阿里最厉害的地方是团队配合和文化，他认为自己的管理和领导方法是中国最好的，胜过马化腾和李彦宏，并对于自己的团队则是相当自信：“别人开4倍工资也挖不走我的员工！”是的。很多人都知道马云酷爱武侠、太极，而除此以外，马云也擅长攻心术。这其中就表现在对员工家属的关爱。7月14日，阿里巴巴员工的朋友圈被一条消息感动和刷屏了：阿里出台了一项名为“康乃馨”的关爱父母计划。每个在职的阿里员工，除了自己每年一次的公费体检外，还享有2名公费体检的名额用于父母体检，本人父母或者配偶父母。也就是说，你的丈母娘、老丈人、公公、婆婆，全都可以报名参加。更贴心的是，员工的父母们都不用自己动手预约，只要通过阿里自建的体检系统，员工就可以帮父母预约好医院、项目、时间。不在杭州也不要紧，阿里合作体检机构在全国100多个城市都有分支，员工可在全国范围内带父母体检，十分人性化。据了解，阿里巴巴的员工，平均年龄为33岁。随着生活节奏的加快，尤其是在外工作的孩子，可能都无法时时相伴于父母身边，但是阿里却替员工惦记着家人的身体健康，如此贴心的福利也是没sei了。根据阿里提供的体检公司，在其官网上可以看到，即使在活动期间，按照企业团购价，人均体检的费用也近千元。也就是说，光这一个新增福利，阿里每年就要掏出上亿元。阿里之所以这么做，是有原因的。就像有的网友说的，很多我们上一辈的老人都不舍得花钱去体检，或者说根本没有这个意识。这次，企业以免费的方式去做，相信没有人不愿意了。就冲这份贴心和有情有义，阿里也值得所有人点赞！除了承包员工家属的健康体检外，阿里的员工福利几乎涵盖生活的方方面面，早前就有很多人羡慕的不得了。员工要结婚？每年5月10日的阿里日，阿里都会为员工举办集体婚礼，马云每年都亲自证婚。在2917年第十三届阿里日上，公司为102对新人举办集体婚礼，CEO张勇首担证婚人。马云因身在美国，第一次爽约。但远程视频为新人送上了祝福。他表示，幸福是关注出来的、是参与出来的，而爱是做出来的。希望大家多关注下一代，多生孩子、生好孩子……（员工不知道有没有被老板的祝福辞闪瞎眼）在阿里企业文化中，按照酒的年份对员工入职年限进行分级。工作1年，阿里员工被视为“一年香”；工作3年是“三年醇”；而工作5年则是“五年陈”。按照工龄会取得相应纪念物品，“五年陈”就是完完全全的阿里人，颁发一枚白金戒指！阿里巴巴创立至今，已经有2万多名员工得到了“5年陈”戒指，单个戒指造价在4000元左右，初步估算阿里巴巴授予员工戒指总金额已经接近1亿元。员工要买房？房子可以说是中国人最看重的东西，而阿里显然也注意到了这一点，设置有iHome计划，会给员工提供30万无息贷款，用于购房首付。再也不用七大姑八大姨地借钱了。提供对象为在阿里巴巴集团服务期限满2年且符合相应条件的大陆正式员工，这部分员工如需购置工作地首套住房（以家庭为单位）可向公司申请置业贷款。这还不够，阿里还在杭州总部附近，新建了380套阿里员工专享公寓。这些福利房内部售价只有市面价格的六成。员工要生孩子？在阿里，有很多女性工程师，女博士。马云曾说，阿里巴巴成功的很重要的一个秘诀就在于我们有大量的女性。况且，每逢剁手节，女性也是主力军。阿里关注女性是太应该的事了。阿里园区大多都是80后90后，6000多人的园区每年能生700-800个孩子，孕妇也是随处可见。曾经阿里巴巴的行政为了体现对员工的关怀，采购了一批价格在300元的孕妇防辐射服，一人领两件，价值600元。这样一年下来成本大概是48万。怀孕后，女员工有超长带薪孕假，男员工有陪产假。员工有孩子了？阿里有“iBaby子女教育关怀计划”，为员工宝宝们健康快乐成长提供最好的环境。今年2月份，马云办的学校被报道出来！多名阿里巴巴员工在微信朋友圈转发“云谷学校”的网站链接。这是一所从幼儿园到高中的15年制私立国际化学校，解决杭州外籍人士、高层次人才子女就学问题；由阿里巴巴出资举办，阿里运营。学校每班18~24人，未来能满足3000人同时就学，最快年底开工。阿里还投资5亿元创立“阿里巴巴”，帮助普通员工解决子女的学前和小学教育的问题，消除员工的后顾之忧。考虑到不断上涨的物价压力，阿里集团向基层员工提供一次性物价和子女教育补贴，超过4000万元。员工生病了？“iHelp蒲公英计划”，若员工或员工家属得了重大疾病，将援助5-10万元援助金。“iHope彩虹计划”，家庭特别困难的员工，还会提供3-5万元的特困援助金。连出差都给买差旅保险，保障员工的安全。员工是吃货？这里需要带你了解一下阿里的食堂。阿里的食堂大厨深知，要想留住员工的心，先要留住他们的胃。在阿里总部，居然丧心病狂的有四个食堂，每个风格不重样！各种口味、各种菜品，一应俱全。十足分量的蔬果沙拉、现煎的牛排、半熟的荷包蛋，盖上一份五颜六色的炒饭，只要22元！你可以尽情吃，不用怕胖，因为阿里还有免费的健身房，私人教练。加班晚了，还有晚餐券。而阿里又是一个加班很普遍的公司，每年在此投入的费用大概是2000万。在屡屡打破记录的双11数据背后，自然少不了成千上万的阿里人彻夜奋战。马云探班双11筹备现场，称对销售数据没有任何要求，“图的就是个开心和快乐”。下面就是阿里员工双11当晚的工作场景：他们的帐篷、地铺：如此辛劳，美食饮料自然少不了。有一年的双11，马云老板非常开心，在现场用手机扫码拍下了一条售价38888元的大鱼，成为“双11”的第一单。据说那天，阿里西溪园区食堂爆满，队伍一直排到了食堂外面，长达300米，都在等着分享这条鱼。食堂方面也安排了3位刀工了得的大师傅，现场上演片鱼绝活。最终只用了半个多小时的时间，一千多份刺身被一抢而光。吃饱肚子才能开干，后勤部门也开足洪荒之力，为前线员工准备了各种美食。前方高能，吃货退让↓↓↓与以上这些超级福利相比，感觉其他什么免费饮料、年度团队旅游、15天带薪年假、餐帖、夜宵、幸福班车、春节开门红包什么的都太普遍了。阿里月薪2万的员工 壕到无法想象月薪2万应该是阿里P6的平均工资，校招的P5在阿里工作一两年后，专业能力和价值观得到主管的认可，可以直接晋升为P6。如果说BAT三家公司谁最大方，那一定是阿里巴巴。在阿里巴巴远赴美国上市之前，公司会给晋升P6及以上或社招P6及以上发股票。举个栗子，社招P6可以拿到2000集团股，约合人民币100万。也就是说，你拿到阿里offer的那一刻起，你就身家百万。如果你能黑入招行的系统，你会发现一个规律：在每年的4月30日，所有阿里人银行账户的数字集体飙升。这一天，是阿里发年终奖的日子，是公司对员工一年辛苦最好的表示。年终奖少则3个月多则数10个月，当然不排除因为各种原因考核背1的人两手空空。然而，年终奖也不算什么，因考核优异而奖励的，这才是真正的大钱。拿举例，很多人拿到了10000股小微股，约合人民币150万。而这样的激励，每年都在发生。只要工作能力和价值观表现得足够优异（得到主管的认可），你就等着过几年退休在家数红色的毛主席吧。所以结论是，月薪2万的阿里人，很 有 钱 ！马克思说，经济基础决定上层建筑。因此，有钱的阿里人最喜欢的消费就是买建筑物。也就是买房。杭州的房价简直感人，除去钱塘江沿岸和武林商圈以及各别墅区的房子外，西湖区的新房均价3万（最新价格是多少请老司机指正）。在西溪园区工作的阿里P6把置业的目光放在了西湖区的学区房，益乐路的东方福邸、文一西路的西溪蝶园……小三房的户型深受年轻的阿里人的喜爱，不同的路段价格不同，总房款大概240万，首付三成70万左右。阿里人还有一项消费，就是买车。保守估算，每两个阿里人就有一台车。对于阿里人最痛苦的不是买不起车，而是园区没有停车位！园区停车100元每月，抽中签的人才有资格，否则只能停园区外。所以阿里的同学都戏称在园区有豪车不算豪，有自己的车位才是真的豪。月薪2万的阿里人买车似乎也有一套规则，开发爱买奔驰，PD爱买奥迪，设计爱买宝马。真可谓一入阿里深似海从此跻身高富帅希望有一天能成为阿里员工如果不行的话，成为阿里员工家属可还行？【特色小镇●田园综合体游学】无锡灵山拈花湾禅意度假小镇无锡阳山田园东方田园综合体模式探访之旅 8月16日-18日点击查看报名）《互联网的新国企时代：员工吃在网易，住在阿里，养娃在京东》 精选五从年初持续至今的楼市调控风暴仍在继续，不管房价是涨是跌，对于在一二线城市里的奋斗打拼的普通人来说，他们的梦想之一或许就是拥有自己的住房！如果买房之路上还能“摊上”一位给力的好老板，那人生应该算是相当圆满了！这几年，为了留住员工，许多企业老板又是现金奖励，又是平板手机，当然还有帮员工买车买房的……羡慕之余，中新经纬客户端（微信：jwview）专门给大家细数了那些给员工买房的“别人家的老板”！刘强东最实在——给员工提供100万无息贷款31日，京东宣布升级员工福利，支持全国员工工作地购房，总部购房地扩增百公里范围内的天津河北地区，最高100万无息无抵押借款。据“京东黑板报”微信公众号披露，京东从2012年起就推出了“安居计划”福利项目，设立专项基金4.5亿元，向符合条件的员工提供最高100万的无抵押、无担保、无利息的购房借款，用于支付可支持地区范围内的员工家庭首套房首付款。审批快速，极速放款，自申请至到账仅约两周。每年有近百个京东家庭通过“安居计划”安居立业。一位京东老员工称，其从京东获得100万元的无息贷款，加上自己的部分积蓄，已经成功在北京购房。京东员工拿着贷款能在哪儿买房呢？据介绍，京东亦庄总部地处北京东南部，综合考虑京津冀地区道路交通将越来越方便，员工在该地区置地的意愿增强，京东的“安居计划”顺势升级，工作城市为北京的员工可购房地区扩展为北京市、天津市、河北三河市、廊坊市、高碑店和涿州。京东称，本次升级扩大的区域距离京东总部都在一百公里左右，开车走高速的时间基本在1个半小时左右。京东还算了一笔账：如果你在京东总部附近置地，总价在300万元以内，按照首套房首付30%的比例计算，京东最高100万元的无息无抵押借款基本就可以支付你的首付。在所有这些帮员工买房的老板里，京东CEO刘强东应该是最实在的了，那句“要让京东的员工活得有尊严”一下子就火了。今年2月份，刘强东作客央视《遇见大咖》节目时承诺保证了员工的住房问题：“我们现在整个公司 70% 以上的员工跟我一样是来自农村的，这些员工凡是在京东工作满五年以上的，绝大部分都能在老家的县城，当地的小城市买房子。”除此之外，刘强东还格外关注京东基层员工的住房公积金，在宿迁宴请员工时他直问：“交了五年的公积金，能贷款买房子吗？将来公司造房子，成本价卖给你们。”当时，刘强东说的这些话引发了不少热议，多数网友称其是“良心老板”、“有人情味”，还有人说“想跳槽去京东”！董明珠不差钱——自掏腰包给员工买房每逢格力电器董事长董明珠出场，自然少不了霸气的“金句”。今年2月，董明珠在人民直播做客时表示，要用几年的时间想办法让格力电器的员工享受到两房一厅的待遇。当被主持人问及“这个钱是谁来掏呢？”董明珠直接回话：“我掏啊。”按董明珠的说法，她将为格力员工建房，“两房一厅，最基本的。当你以后的收入更高，你有几千万的收入要买一个豪宅，也可以去。当你不走，在这里，这房子就属于你了。”但先别想的太美，董明珠也说了，只有要员工在格力退休的时候，这套房子才真正属于你——“中途走了，那房子肯定我要收回。我是为格力付出的员工所做的贡献，给他们回报的。不是给中途离开的人的。”近一段时期，董明珠先是给格力员工加薪1000元，而后又要给员工送手机，送房子，论大方，应该没人会反对。“董小姐”在“收买人心”上可以说是不遗余力，但其实保障员工住房并不是格力今年才开始实施的政策。早在2013年，董明珠就曾放话说，“格力每位员工都有一间20平米的宿舍，如果结婚了，则有一套50平米的两居。只要员工在格力，房子永不收回，退休也不会收，工作三年以上的工人极少离开。我不明白员工为什么一定要自己买房？我要给他们安全感，解决他们的疑虑。”大方的“董小姐”的话实在是太有感染力了，用现在流行的词儿来说，简直是男友力Max！马云最大方——为员工自建380套房子稳居福布斯中国富豪榜第一的马云也不忘给员工落实住房，为了能让一线员工在杭州置业，马云找了宋卫平旗下的绿城发展置业有限公司，造了380套房子出售给自己的员工，且售价仅为市场价的60%。据浙江在线报道，日，阿里巴巴在公司内网发布了380套商品房的申购公告。目前，这一批商品房刚开建，面积从87—118平方米不等，属阿里巴巴西溪三期地块。从房屋地理位置上来看，离阿里巴巴园区非常近，走路上班也就5分钟左右。2016年3月，澎湃新闻报道称，这380套面向员工出售的房源价格大约为市场价的60%。同区域的中交悦西溪楼盘房源价格区间在17000/平方米—20000/平方米之间，而阿里此次内部出售的房源价格为10000/平方米。但申购这批房源也是有门槛的，必须满足几个条件：一是要求申请者为在日前在阿里工作满三年的员工；二是，P8（资深专家）/M3（高级经理）及以下层级的员工。公司还规定，在杭州地区无房的员工具有优先购买权。马化腾有远见——为员工升级无息贷款额度腾讯一季度财报显示，其仅凭借“王者荣耀”类游戏业务就赚了107亿，今年以来，腾讯控股的市值也一路水涨船高，7月31日一度突破3万亿港元。同样不差钱的马化腾也早在2011年推出了“腾讯安居基金”计划，在3年内投入10亿元，为符合基本条件、首次置业的腾讯正式员工提供“一定额度的免息住”，以帮助员工实现安居乐业愿望。2015年，腾讯升级首套房安居借款额度，北上广深等一线城市员工最高可以申请最高50万元的无息贷款，二线城市的无息贷款额度调高至25万元。员工只需出具购房合同，并提供由央行出具的个人信用查询报告，即可在无实物担保的情况下进行无息贷款。对于首付压力大的员工来说，没有比这更好的福利了。宗庆后有担当——建房还给补贴出门做高铁二等座，员工爆料他一年花费不超过5万，这就是娃哈哈董事长宗庆后。你以为他对员工很抠门？相反，他有企业家的担当精神，给员工买房是相当不含糊。2015年，娃哈哈董事长宗庆后在接受《环球时报》采访时表示，企业家社会责任除了体现在为社会创造财富，解决更多就业，以及增加税收贡献，再者就是要把员工照顾好，让员工在企业发展，收入生活水平提高。宗庆后说，“我们很早就解决了员工子女读书问题，企业为其提供幼儿园到初中毕业期间的学费，看病就更不用说了。而且我们很早就解决了员工的住房问题。我们跟地方政府申请了一些经济适用房，还补贴员工每平方米1200元。经济适用房在杭州大概每平方米3000元，员工相当于可以用每平方米1800元就能买到房子。对于公司有很多外来工，我们建了七八十平方米左右的廉租房，这样他们就可以在公司所在地成家立业了。”写到这儿，经纬君只想说，现在买房太不容易了，想找到宗庆后口中3000元/平米的房子更是难上加难，所以你是不是该@你的老板来看看呢……（来源：中新经纬）（编辑：梁宇芳）《互联网的新国企时代：员工吃在网易，住在阿里，养娃在京东》 精选六《天下无贼》这部电影相信绝大部分人看过黎叔（葛优饰演）说过这样一句话：“21世纪什么最重要？是人才”古往今来治国也好治企也好得人心者得天下图片来源：摄图网在这个知识时代谁掌握了核心技能谁拥有更多的人才谁才能抢占先机拥有主动权和竞争力人才是企业成功与否的关键如果想把企业做大那就必须重视人才图片来源：摄图网“要让格力8万员工，每个人都有两房一厅的房子！”这是格力对员工的一种激励方式为了吸引并留住人才继格力董事长的豪言之后华为近日也传出“提供3万套员工住房”据网上消息称华为在东莞会提供3万套员工住房湖畔花园项目的限价房只卖8500元/平米还带精装修相比动辄2-3万的市场价这8500元/平米的价格比市场价低了70%左右！也不知道这些房子会不会对外出售价格低到蜂妹都动心不已了尽管买不起除了职工福利房一些大型企业还会给员工其他福利像、阿里巴巴员工股份员工专享公寓购房无息贷款重大疾病援助特困援助腾讯员工股份购房无息贷款租房补贴腾讯大学京东购房无息贷款精装员工公寓重疾“无限额”报销职工幼儿园这些巨头公司的福利很是让人羡慕嫉妒有句玩笑话是这样说的：成不了这家公司的员工成为这家公司员工的家人也不错当然不是所有企业都能做到这种程度的福利毕竟企业实力有区别普通企业也有五险一金各种津贴、节假日福利员工生日红包、高温补贴等等说了这么多企业给员工的福利咱们来看看给用户的新年福利投资 最高3%14%尊享发布鼓点齐鸣 感恩献礼21世纪什么最重要？人才！！！2018年第一月什么最重要？投资享福利在留言区留言被精选将有机会获得蜂币奖励置顶楼层可获得6枚蜂币2—6楼可获得5、4、3、2、1枚蜂币7-20楼可获得1枚蜂币（楼层按照前台排列顺序计算哦~）▼ 戳阅读原文上蜂投 有甜头《互联网的新国企时代：员工吃在网易，住在阿里，养娃在京东》 精选七严正声明： 商业人物
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只愿与尊重知识产权的机构进行合作。撰文：商业人物研究院来源：商业人物（ID：biz-leaders）谁说富豪不能批量生产？今年的胡润富豪榜新鲜出炉，马云率领 43 个阿里人浩浩荡荡组成了富豪军团，这个气势，没有哪个公司能碾压，即便是另一大超级有钱的公司——腾讯。批量富豪年代先来看一个名单。在胡润研究院发布的《36 计 o 胡润百富榜 2017》中，阿里系有 43 位股东上榜，比去年新增 25 人。胡润表示： 如果加上蔡崇信、前阿里系的滴滴程维和蘑菇街陈琪，大阿里系都有近 50 人上榜。与之前一家企业只有老板和老板家族进入富豪榜单相比，最新的富豪榜单中呈现出富豪批量模式的特征。这些公司因为上榜富豪的参与，构成了一个庞大的商业帝国，最后，他们也获得了相应的财富。阿里是上榜人数最多的公司，其次是沙钢和今年新增 4 人的日照钢铁，分别有 9 位股东上榜； 养鸡大王
温氏和今年新增的顺丰，分别有 8 位股东上榜。美锦能源、信威分别有 7 位富豪上榜，鼎晖、海天味业、海航、九鼎、中融新大分别有 6 位富豪上榜。另一互联网巨头腾讯，榜单上有：马化腾、张志东、刘炽平、陈一丹、许晨晔，5 人均是创业元老。批量富豪，正在从互联网公司里源源不断的盛产。这是今年胡润富豪榜单里的一大特征。造富企业里，阿里居首。假如，张小龙在阿里假如，张小龙在阿里，他也一定早早的上榜了。这是腾讯和阿里对员工的激励措施上最大的不同：阿里奖股票，腾讯发现金。腾讯一共有 5 位——马化腾、张志东、曾李青、许晨晔、陈一丹。当年，这 5 人一共凑了 50 万元，其中马化腾出了 23.75 万元，占了 47.5% 的股份；张志东出了 10 万元，占 20%；曾李青出了 6.25 万元，占 12.5% 的股份；其他两人各出 5 万元，各占 10% 的股份。经过几次稀释，他们上市所持有的比例只有当初的三分之一，但即便这样，榜单上永远都有他们的名字。曾李青后离开腾讯，做了投资。刘炽平曾在高盛任职，高盛操作腾讯上市项目时，马化腾欣赏刘的表现，便邀请他加入到腾讯。如果不和阿里比，腾讯的财富军团也浩浩荡荡。每年在互联网和媒体圈传来传去的全员领钱的照片也羡煞很多人。一楼的人，绕了好几个弯，排队亲手接过马化腾的红包。腾讯喜欢发现金。而且马化腾亲自双手递上，每个员工都有，这是每年的规定游戏。据说，腾讯去年 18 年成年庆典，每个员工在微信群里抢红包，每人也有几百到上万不等，而且，每人也发了股票，平均一人得到 5 万市值的股票。去年，王者荣耀给腾讯创造了 25% 的收入，马化腾奖励王者荣耀团队，团队每个人拿到了 300 — 500 万不等的奖金，团队老大王者荣耀项目负责人姚晓光拿到了马化腾给出的 2 亿港币。到了年底，姚晓光就到香港买了上亿的豪宅。但是，这些比起阿里来，也只是气势足实惠小。马云慷慨，动辄发股票。一个蚂蚁金服早年的段子，年终奖是拿还是蚂蚁金服的股票呢？还是蚂蚁金服吧，更值钱。蚂蚁金服的陈亮，今年榜单上财富值是 34 个亿。43 位上榜名单里，每人的最低财富值是 20 亿，还不论 20 亿以下的阿里人。亿万富翁，阿里得有几百个。2014 年上市，几万阿里人跟着马云身价飙升。最普通的员工也值北京一套很不错的房子钱了，这可不是哪个公司都能达到的造富指数。根据阿里巴巴上市时提交给 SEC 的文件显示，1999 年创立以来，阿里已经以股票和其它的形式，向现任和前任员工总计发放了 26.7% 股份。以目前阿里的市值来算，为员工带来大约上千亿美元的巨额财富。阿里上市，美国人也挤到华尔道夫酒店，排队拐了 18 个弯，电梯等了 40 分钟，来看马爸爸：一个慷慨给员工发钱的长相怪异的亲爸爸。当时，阿里巴巴的员工总数是 2 万。如今，阿里的员工数又扩大了，财富也比刚上市的时候几乎翻倍。而且，对于阿里人而言，这个财富值还会翻倍地涨，因为发展气势恢宏的蚂蚁金服和菜鸟还没上市呢。阿里人为什么比鹅厂员工更有钱这个年代，钱，永远是点燃红心的最好材料。马云是个慷慨的
爸爸 ，早在创业早期，十八罗汉挤在湖畔花园的那套神奇的房子里，马云就已经允诺，每个人都。后来马云请人来做公司财务做，数了数，满屋子竟然一个不落，全是股东。上世纪九十年代末，正是中国第一代互联网大潮汹涌的时候，张朝阳丁磊都在最后的几年里赶着上了市，也不过几个创始高管。马云的
全员持股 ，在那个年代，还是让外来的财务惊讶了一下。所以，外人都说马云是骗子的年代，这些人拼了命地跟着马云，信心满满。阿里人，就成了一个很有凝聚力的团体，因为大家都清楚，只要公司好，每个人都好。你有钱，我也有钱，都是自家人。钱袋子是要分的，好好干准没错。也因此，阿里的团队感在业界是有名的：吃苦，正能量，信马云。阿里的文化和它的财富分配方式很搭，金庸的花名，大家江湖义气，同甘共苦共分钱。腾讯则显得更加老干部。就像马化腾其人，天蝎座，技术男，稳重再稳重。腾讯不缺钱，奖金上算慷慨，但是腾讯上市早，在股权上比较集中，虽然后期也做了一些股权再分配，但是也并没有实行如同阿里这么大力度的持股制度。工作制度上，实行项目部负责制，这样的好处是内部竞争激烈，产品做得强，微信、王者荣耀，每一款产品都让全中国人爆炸。做得好怎么办？马化腾的办法是发钱。再好？再发钱！腾讯内部年会，十几辆奔驰 smart 让员工抽奖抽到手软。阿里人会不会坏笑一下： 哼，还是股票值钱。其他互联网公司诞生的富豪阿里的造富气势的确没的比了。在今年的榜单上，小编统计了一下上榜名额：百度两位，奇虎 360 三位，小米三位，网易、搜狐、新浪、京东各一位。均是老板和创业元老。除了李彦宏、马东敏夫妇外，百度的联合创始人徐勇以 67 亿元的财富第 607 位。1999 年，徐勇跟好友李彦宏一起创立了百度。徐勇在百度谋求上市时离开了公司。在给员工的信中，他说自己是想出去创业。但是有人分析，徐勇之所以离开，是跟李彦宏产生了矛盾。而矛盾则由要不要做而起。李彦宏选择做竞价排名后，徐勇就被架空了。百度上市后，他持有百度 7% 的股份。徐勇说，没有亲身经历百度
的过程是惟一的遗憾。网易的丁磊当过首富，不过，也只有他，在网易是巨富。员工们照常。还有一位值得一提，刘强东。京东这几年发展很好，连续两个季度财报都是盈利的。刘强东对员工兄弟们也很义气，在宿迁盖豪华宿舍，楼盖好后，因为装修不够豪华，他甚至发了一次火，重新添置。在北京，他建幼儿园，让员工可以带着娃上班，一切免费。这些超级豪华的福利，让东哥在庞大的京东员工群里赢得了很仗义的好评。但是，榜单上，也只有刘强东一人。互联网造富的神话一直没停过：26 岁的 ofo 创始人戴威，刚毕业一年就上榜了。 痞子
唐岩四年前还和老婆商量创业失败的话要不要卖房子，四年后，夫妇俩榜上有名，还很靠前 ……这个年代，互联网的造富速度令人咂舌。这主要源于互联网行业本身借鉴美国的，可以让拥有股权的员工在公司高估值的前提下身价暴涨。要想富，还是到互联网创业公司吧，努力刻苦熬成个老人，等打下江山，就等着数。* 图片来自网络《互联网的新国企时代：员工吃在网易，住在阿里，养娃在京东》 精选八腾讯微信总部TIT 创意空间作为一款创新性极强的移动互联网产品，微信团队将总部选址于广州TIT 创意园，后者由 1956 年创建的广州纺织机械厂改造而成。据腾讯设计团队介绍，他们每年都会与Facebook 和Google 做设计交流，吸取硅谷办公楼装修布置经验，这个LOFT 办公环境就像微信团队给它起的代号一样，可算是真正的“Dream House”。目前，微信团队在TIT 创意园拥有6座专属的办公大楼，其中包括一个专门为员工设立的餐厅。在微信总部内部，最夺人眼球的是贯穿三层的大滑梯，一路从三楼滑下，瞬间有回到童年的感觉；随意安放着星球大战的 C-3PO，仿古的黑胶唱机，以及众多的公仔手办装饰充满意趣；办公区域遍布的清水风格墙可随意擦写；多处散放的“玻璃盒子”可用作会客和洽谈；会议室也是半开放的空间，可随意对空间进行分割和重组，大小会议都可在这里完美解决。另一个值得关注的细节是：无处不在的微信服务，如与印美图合作开发的微信照片打印机，与友宝合作的自动贩卖机，休息室中的智能电视，与海尔合作开发的微信空调，以及餐厅、咖啡厅里随处可见的微信支付。在6 号楼员工餐厅，这里有着不亚于中高档餐厅的装潢，各色餐点让人不禁食指大动。你只需要带一部手机就可以通过微信支付完成全部消费。此外，环保也是其一大特色。据腾讯规划设计专家Neo 介绍，TIT 办公楼的装修主旨是尊重原生态，全部使用环保无污染装修材料，修旧如旧，保持着原始工厂风貌。比如：办公区的灯光先射向天花板再反射下来形成漫反射，营造出自然天光的明亮感觉。遍布办公室的绿植采用垂直滴灌技术，这种源自以色列，应用于沙漠地区的先进灌溉技术可最大效率地利用水资源和空间使用率。阿里西溪园区麦秸秆的墙面，树枝状的天花板，木纹的地面，篮球场天然日光灯，大楼外水纹状的飘带设计被亲切称为“阿里大学”的阿里巴巴西溪园区，隶属于余杭区五常；园区内有大量河塘、沼泽湿地，形成了江南独有的水乡生态空间，不仅空间开阔，而且脉络分明，野趣横生。据阿里巴巴设计师王蕾介绍，园区标志性外观是一系列清晰的水平线条，宽阔的白色屋檐和通透的玻璃幕墙使得这些水平线条更加突出。整个园区都采用环保型方式进行通风，自然采光和遮阳均使用自然材料，而屋面种植草木来实现屋面美化、保温节能，同时最大程度利用太阳能。园区管理上，西溪园区特意设置一个“大管家”的新岗位，涉及园区接待、保安保洁、政府外事来宾安排等，招聘要求是具跨国五星级酒店大堂经理3 年的工作经验。走在大楼间，均有连廊相通，雨天不用打伞便可在各个大楼间任意穿梭。大量的落地玻璃幕墙，在开放式的区域，员工们可以任意呼吸新鲜空气，开户外会议，聊天，休息；在大楼内部，办公桌采用了L 型设计，增加办公空间，并配有市场价格超过5,000 元、最舒适的办公椅，由招募的员工试坐后，投票决定采购。除了自行车骑行道、看星星的露台、美食、图书馆等大学校园“标配”，作为一个电子商务平台，阿里员工在淘宝上购买零部件组装汽车；还有企业定制化邮局——百世镖局，以阿里的武侠文化为基石，让大家能够感受中国古老镖运文化：客官，您的镖已经到如家客栈楼下，请付款1 锭镖银……百度太空舱位于北京市海淀区西二旗附近的百度总部，侧面此起彼伏的圆弧造型犹如翻卷的海浪，一圆一方、一刚一柔、妙趣横生。大楼内，最具特色的是休闲区的“太空舱”：圆滚滚的舱体闪烁着密集灯光，前后、上下通透雪白，经过地面反射，现实与倒影中的世界浑然一体，犹如真的步入太空。“太空舱”一大四小，寓意百度搜索的“熊掌”形状：大的为会议室，小的都是休息室，并专门设有女员工休息室、淋浴室、睡眠室等，工作之余可以来此享受放松的太空之旅。苏宁总部位于南京徐庄的苏宁总部不仅是一个工作场所，俨然已成为一个成熟的生活社区。铛铛铛，六点下班铃声又想起来了，今晚想去做点什么呢？在苏宁总部，你可以选择坐在窗边，手捧咖啡看书；也可以去健身房挥汗如雨或来场篮球对抗赛、游泳比赛；还有KTV、理发店、洗浴中心等供你选择。最为诱惑的是“舌尖上的苏宁”：绿光闪闪的美食花园、潮汕锅、麻辣烫……从鸭血粉丝到日式料理，苏宁总部食堂能够找到各式美食。员工餐厅不仅有一年365 天不重样的开胃凉菜，还有“深夜食堂”慰籍加班的你。而新的苏宁易购总部由NBBJ 设计，座落于苏宁总部对面，涵盖中央庭院、会议中心、摄影棚、会展中心等，透过整合不同功能，建立一个促进集体认同感与社群感的园区；建筑朝向、通风、水回收利用都纳入考量以维持高度可持续性发展的系统。远景能源作为全球能源互联网技术领军者，远景能源的办公场所很有科技范儿，其建筑设计由创始人张亲自主持。上海总部办公场的主色调为白色，整体风格简约且开放透明，并以瓦特、法拉第等科学家名字命名；其在美国硅谷、休斯顿、丹麦锡尔克堡、日本大阪、英国伦敦等全球其他城市的办公室，也与总部一脉相承，将品牌文化和当地环境相适应。而最有特色的是位于上海的远景智慧能源管理云中心，来访者仿佛置身于电影《星球大战》里的太空舱，其全球首创基于、和的格林威治云平台、智慧风场Wind OS 平台、阿波罗光伏云平台，管理着包括北美、欧洲、中国等在内的2,000 万千瓦的全球新能源资产，就连为谷歌位于俄克拉荷玛州的巨型数据中心提供电力的风电场也在这里实现远程管理。Teambition云端协作软件公司Teambition 的办公室位于张江高科，创始人齐俊元为90 后。这是一家没有前台的公司， 900 多平方米的办公区域由毛坯房改造而成，设计、装修等全部由团队自行完成。在设计理念上，强调最大透明化办公：整个空间没有任何实体隔断，取消独立的私人办公室，连会议室也用玻璃而非实体墙来分割；外墙全玻璃式的空间让每个员工都有享受光线的权利，白色墙壁、白色宜家方桌、银色Macbook 和iMac 让整个空间更加明亮。Teambition 办公室中央，预留了一个可折叠的大尺寸投影幕布：每到周末，各种沙龙、小型等都可以方便举行；此外，开放空间也具有孵化器性质，未来计划和孵化合作的团队联合办公。如果你拜访或偶然闯入，在开放的会客区或是露台一定能找到“工位”。百姓网由硅谷海归王建硕创办的分类信息网站百姓网，是国内最早一批开放式办公的公司。其办公桌横向之间不设隔板，前后隔板不超过固定高度；只要站起来，就可以看到任何一个你想要找的人。此外，百姓网每天早上提供免费早餐，每天下午四点是工间操时间，并提供水果、咖啡或下午茶。每周一次，百姓网的所有技术人员都会坐在一起探讨，解决百姓网开发过程中遇到的技术问题，这被员工亲切地称为“乐高日”。偶尔天气晴好的周末，在露台上还有员工自助BBQ。Founder 创业社区打造中国版“WeWork”，共享资源理念转变成一种关于核心资源和合作区域内租空间的规划策略，Founder 创业社区通过灵活的办公区域和共享式便利设施对创业团队进行支持，每个团队的办公室可以在一小时内轻松配置：环绕中央空间，有助于租客离开各自办公区域，与其他人进行工作讨论；共用前台、会议室、咖啡厅等，方便不同公司的聚会与交流。多个Founder 中心均位于城市繁华地带，方便创业者与城市交流；园区内的景观淡化了户内外工作的界限，各种健身设施等也一应俱全；且园区规模与周边社区非常适应，具备一种亲切友好的睦邻态度。苏州蜗牛新型数字科技公司苏州蜗牛，被业内称为“最具艺术气息的互联网公司”，其创始人石海毕业于美术系，三个风格迥异的办公场所均有他的手笔。在苏州城内，坐落在金鸡湖畔的全球运营中心，外墙涂鸦式的后现代风格，创意螺旋式区域寓意“蜗牛”的形状，里面还配有吧台和泳池融合；坐落在读书湖畔的全球研发中心，具有明朗现代化的气质。而全球影视中心坐落在拥有2,500 年历史的苏州平江区老街，独特的园林别院式风格搭载古香的明清建筑，极具艺术气息甚至有些野趣：三五只孔雀是被母鸡孵出来的，猪圈内的猪仔等着一年一度的公司全猪宴宰杀，散养的鸡开始啼鸣，因为常有东西吃，门口有聚集的流浪狗守门……创立于2013 年的国内首家、众安在线的办公室位于上海外滩源协进大楼，这是一栋建于1923 年的古老建筑，立面为折衷主义风格。在最古老的建筑从事最新兴的行业，众并没有对建筑本身做出很大改变。由于楼层面积限制，不同部门员工位于不同楼层办公，众安以开放式方案促进员工在楼层内及楼层间的水平和垂直方向移动，创造出活力的办公区域。每片工作区域附近设计有一个“创新中心”，配有白板墙面、WIFI、音视频技术等；对于来访宾客，其可以作为临时办公位使用；休闲自助区则全天提供咖啡、奶茶等各式饮品以及可口零食。最为重要的是愉悦办公的心情，娇艳欲滴的鲜花在不同角落争奇斗艳、花香四溢，你可以举举杠铃，也可以练练瑜伽。开窗即见辽阔的黄浦江景，偶尔还能听到附近的教堂钟声；即使是晚上加班，流光溢彩的东方明珠和华灯璀璨的江边夜景，也会让你轻松惬意。携手知名国企，强强联合国内首家纯抵押+质押融资中介平台年化收益8.4%-16.2%长按下方二维码或指纹，一键关注“沪臣投资”《互联网的新国企时代：员工吃在网易，住在阿里，养娃在京东》 精选九导语：温室里的创业，从来都是虚幻的。来源：朱思码记（zhusimaji88）作者：朱利安，已获得授权转载2007年11月，阿里巴巴网络以港币13.5元在。年，来自阿里系第一波创业人离职创业。2012年2月，阿里宣布以每股13.5元。2014年3月，阿里巴巴集团宣布启动公司美国上市事宜。日，阿里在纽约证券，当日市值突破2300亿美元。2014年底至2015年中旬，资本市场热捧的第二波阿里系创业人开始了征途，其创业大本营设在位于距离阿里巴巴总部仅2.5公里之遥的梦想小镇。日，前阿里校友李立恒创办车蚂蚁发布解散声明，并在后续引发了员工讨薪在内的一系列闹剧。日，前阿里校友唐永波创办的空格APP宣布暂停其相关所有业务，而在不到2年前空格未上线即获天使轮，并在上线60天内拿到德同资本领投的1亿元A轮，创下当年app单笔A轮最大融资。据阿里离职员工组织“前橙会”2016年末提供的541家阿里系创业公司中，除去197家不愿透露外，剩余344家中，已经挂牌新三板、被并购及进入IPO阶段的有16家，今年截止8月5日获得融资的仅有22家，近12个月未获融资的67家，2年未获融资的41家，3年未获融资的12家，“被曝光死亡的”已有16家。实际上，梦想小镇上当前阿里系创业项目平均生存时间仅3-6月，在未获下一轮融资的局面下至多不超过1年。骄阳夏日的杭州梦想小镇，伴随新零售、共享、AI、概念包装下既然找不到一丝资本寒冬的意思，那么是否就意味着阿里系创业人的“团灭”始于人祸？尼采名言，“杀不死我的，只会让我变得更强大。”只可惜曾经如此才华横溢的他，在最后也选择了“世俗”的自杀。1梦想和死亡的距离，2.5公里梦想小镇，园区位于阿里巴巴西溪园区总部外的西北侧2.5公里处。园区被两河:余杭塘河，以及一条南北向的支流划分为四块。每座园区均有三面环陆，后靠皆有河流，有且仅有一个大门，中轴为南向北的良睦路到园区时已成断头之势。互联网村正南向是马云母校——杭州师范大学，天使村、梦想小镇、创业大街南向的天空则被菜鸟网络总部所在地——乐佳国际的四栋高楼所挡。杭城著名风水师厉先生实地勘察后叹言：这里的创业者背后在远期似乎都有着来自阿里巴巴的支持，但眼下为有靠自己——因为那是个美好表象。为什么阿里系创业人对梦想小镇情有独钟？「我说‘近’，当然有两层意思在里面」苏杰，畅销书《人人都是产品经理》《淘宝产品经理十年》作者，前阿里产品经理，良仓孵化器创始合伙人的他也是首批入驻梦想小镇的创业者之一，他所说的“近”在狭义上是大部分原阿里员工生活圈距离小镇的距离，毕竟他们的主要根据地位于杭州城西，且过往大多安家置业于阿里园区周围，就近选择也是无可厚非。但在广义上的“近”是指代这里距离淘宝城的距离，因为绝大部分阿里离职员工创业的项目都与阿里巴巴的电商业务有着千丝万缕的联系。而今第二波阿里创业人中的成功案例不乏如：专注一小时送货上门的线上便利店闪电购；如专注打通线下渠道进而通过线上进行整车销售的卖好车；再如颠覆年费制健身房模式乐刻运动等。既然有联系，就意味着会有更多的交集。放眼阿里系创业人的诸多项目和企业文化中那股子浓重的“阿里味儿”，就像印度人身上的咖喱味那样让人心情复杂，“校友间肯定可以吃的习惯，但如果换作外人则需要长时间的适应”苏杰也并不否认自己的孵化器合伙人也是清一色阿里校友的事实。据不完全统计，2014年底至2017年中旬，梦想小镇4个园区累计创业项目超过1000个，其中直接由阿里创业人组建的项目约占40%以上。仅良仓孵化器提供的资料显示，旗下100多个项目中有50%团队直接来自前阿里人。而小镇其他项目乃至整个杭州创业圈中有前阿里员工直接或间接参与的团队几乎占据90%以上。当然了，这种另起炉灶延续下阿里文化的方式在小镇建立之初不乏有前高管干脆从“西厂”带人出来的先例。空格APP创始人“谷鬼”唐永波挖走了10余名阿里员工，彼时其团队罕见的“高配”让资本市场眼前一亮，奠定了那段“没有BP就先拿500万元天使轮，上线60天让A轮融资过亿元” 的传说。花名、破冰、271考核、政委体系、甚至996加班无一例外都被移植到了这里，而小镇距离曾经自己奋斗过的平台走路30分钟即可到达，为此梦想小镇顾名思义，但衍生的含义则是——创业者，实现的梦想距离只有2.5公里。今天，淘宝城距离创业“坟场”的距离，也只有2.5公里。梦想小镇的创业人，怎么了？在过去2年间，小镇的餐厅和停车场总有灵异事件发生：每年6-7月份时，排队长龙和停车难问题让人不厌其烦，但时间到了11-12月年底时这些问题就不存在了，因为凭空小镇上会消失了掉了成百、甚至数千号人。此般场景如同非洲大草原上的动物迁徙一般，但地球那端的是畜牲，这边则是活生生的创业者。如果说每年3-4月份和6-7月是招聘行业的旺季,这或许可以解释前者现象的原因,但11-12月的状况显然无法用淡季的理由服众。因为这是项目失败和创业团队解散的征兆。「对外融资公报可以造假美化，但孵化器的照片墙是不会造假的。园区10几个孵化器平均死亡率50%是比较客观的数字,人少是因为他们已经搬离了这里，因为小镇上的项目大多在年后集结然后持续3～6个月最多1年时间的疯狂推进，如果在当年12月底之前融不到下一轮那么就宣布解散或者干脆孵化器内部合并变成新的项目，到了第二年开春再反复一轮新项目从招人开始」，梦想小镇一位创业者告诉朱思码记，「前几天有找谈我A轮500万，但是要下放一个COO且年薪百万，不过我拒绝了他不代表其他人不会拒绝，原因你懂的」。创业失败本不是新鲜事儿，因为失败的概率很高，同时创业成功的概念也无法用上市或者拿到更多轮融资作为衡量尺度。但中外互联网公司的“黑天鹅”从来无一诞生于顺境中，而梦想小镇的顺境有四条：2014年末总理“大众创业 万众创新”口号下，前阿里员工离职潮，让的热钱云集于此。诞生的土壤在环境精美程度的丝毫不输阿里西溪园区的梦想小镇上，甚至提供免费办公场地给创业团队。创业者通过评选可以高概率获得国家扶持政策的20万，并有底息贷款的护驾。地理区位优势，开启了与老东家间方便之门。正如风水大师指出那样，“进退只有一个大门”的小镇其得天独厚的环境与国家扶持政策的优势吸引了创业者云集于此，但入驻企业只进不出的情况与园区内餐厅与停车场的那一幕灵异现象又存在着矛盾。注册公司于此后申请工位和扶持政策，但办公地点选在其他地方的情况并非个案，由此引发的局面是非阿里系创业人排队入驻难，小镇不得不从二期工程步入到了四期完工的扩展之路。如果抛开梦想小镇所拥有的一系列政治意义，离职员工和阿里巴巴之间若有若无说不清的关系不谈：温室里的创业，从来都是虚幻的。2阿里创业人之死在杭州创业圈，一种有趣的说法是判断身为创业者是否接地气：关键在于是否能吃的惯黄焖鸡和沙县。一时洛阳纸贵，创业人云集的梦想小镇园区周围仿佛一夜间貌出了一堆黄焖鸡米饭的铺子。老阿里人似乎都赞同这个说法。诸如梦想小镇互联网村5号楼，现任默安科技CTO，前阿里巴巴资深安全专家云舒是一位黄焖鸡爱好者，同时他是阿里10年陈的老员工，他没有跟风，选择在2016年资本寒冬时跳出来创业。与小镇上那些跟风说法而排队买黄焖鸡的人不同，云舒所代表的是老阿里的“价值观”——这个价值观并非企业文化的价值观，而是事关做人与创业。D君，07级的支付宝员工，有赞创始人白鸦、何俊的前同事，同为黄焖鸡爱好者和创业者的他直言「工号在20000以后校友，麻烦以后离职创业的时候别没事老带上阿里，因为你既不懂也不配谈 ‘价值观’ 」老阿里人的价值观是纯粹的工作，非功利性的做事，以及简单的为人处世原则。「创业这件事本无必要贴上标签，更没必要给自己贴上老东家的标签，如果你非要贴我没办法说你，因为真正有能力的人是不会贴阿里标签满世界生怕人家不认识的」D君举例曾经搭班过1年，刚刚赴港上市的前同事——82年出生的白鸦在支付宝2年多的时间里吸收了很多东西，自己又有想法所以11年出去创业了，但白鸦自始自终对于支付宝这段经历很低调。「我唯一一次听他对外说过自己的履历就是自己曾经在百度做过产品」换言之，一个人在处理创业和老东家两件毫无关系的事情上很能反映出这个人的实际想法，毕竟在阿里做过多少成就都是过去式，现在做的才是进行时，如果不断的犯重复错误就说明这个人的思维逻辑讲不通——是人有问题。那么，眼下的阿里系创业人都有什么问题？胆色，在年的离职员工，在做法上偏保守的核心是，且赶上资本市场的风口。尽管，2007年阿里巴巴香港上市时，也有部分员工套现创业的情况出现，但当时没有大众创业的热潮，更没有2014年上市套现时的离职潮出现。或许这些这一波老阿里人眼中不安于现状的狠角色在当时存在着冒险的色彩，譬如放弃了价值数千万元的期权，但如今这些冒险者中不乏蘑菇街的陈琪，的何俊，虾米网王皓，有赞白鸦，以及正在赴美上市的李治国，这些人的成功是因为放弃了部分利益换取几年的创业窗口期。动机，工号20000号的员工大多在2009年后入职的，当时企业已经起势下吸引了大量的毕业生和来自传统企业的高管，当时入职时这些今天的创业人中多多少少带有着镀金和其他想法的因素，他们更是今天14-15年套现后离职的第二波阿里系创业人的主力，即今天梦想小镇的主角。企业文化的熏陶，阿里企业文化师承通用电气GE，杰克韦尔奇的2-7-1被阿里巴巴引入到管理中。10%无能的人要被第一步淘汰掉，而20%有能力但出挑的人会被慢慢消灭，余下70%都是听话的螺丝钉，因此前期淘汰率那么高的代价换回的是员工的杀气极重。与之截然不同的是腾讯和网易的企业文化淘汰率相对降低，离职率也没有阿里那么高，企业增长速度没有阿里那么迅猛，但前者缺乏的是——后者在包容性上更强。当阿里创业人的公司继承这样的企业文化后，他们挂在嘴里的阿里味成了强势或管理上强势到听不进不同异见的延续。产品思路，腾