农民工没签劳动合同受了工伤怎么处理_百度知道
农民工没签劳动合同受了工伤怎么处理
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理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑸一次性医疗补助金。三；（4）其他，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，可以直接提出工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：（1）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，提交：（1）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份；（2）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，可提出劳动能力鉴定申请。工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态；（如果是事实劳动关系，用人单位不承认，则应向劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系）。（2）医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。二、劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、工伤待遇。伤残包括，填写《工伤职工劳动能力鉴定（确认）表》，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成；（3）被鉴定人的病历、诊断证明一、先申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内
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农民工在没有签劳动合同的情况下，怎么做工伤认定呢
在没有签的情况下，怎么做呢
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您好！这个首先要收集证明的存在，如果不能证明有劳动关系就要按程序进行赔偿。
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您好！若单位不为您做工伤鉴定，受伤害职工或者其直系亲属可向医保科提出工伤认定申请。
无锡工伤纠纷律师
律所：江苏崇宁律师事务所
区域：江苏/无锡/滨湖区
擅长劳动工伤
律所：江苏智和律师事务所
区域：江苏/无锡/梁溪区
擅长劳动工伤
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工伤赔偿是一种针对因工受伤职工而给予的一定赔偿，在工伤赔偿之前，需要先对职工的伤害情况进行认定和鉴定，在确认属于工伤、鉴定出工伤伤残等级后，再进行工伤赔偿。
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先申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后进行伤残鉴定，视鉴定的伤残等级享受相应的工伤保险待遇，未果的申请仲裁。最好请律师为您提供专业帮助。
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须到工伤事故发生地劳动局认定工伤，再进行伤残鉴定。只有该机构作出的鉴定才具备法律效力，也才能作为要求享受工伤保险待遇的依据。
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这件事情需要解决几个问题：
1、告谁？一般来讲就是你提到的采沙老板，但是，还得背后是否还有企业行为.
2、如何用证据证明是什么时间，什么原因，什么地点受到的害.
3、怎么赔？是以雇佣关系为由进行赔偿，还是以工伤为由要求赔偿，案由不同则程序不同，其结果也不同。
鉴于你提到的基本情况只能提出如上建议，至于赔偿标准可以参考我的网站，关于交通事故、工伤的赔偿专题。
www.jianxinlawyer.com
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所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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出现劳动纠纷的建议你们之间先进行协商解决，协商不成的直接通过劳动仲裁维护自己的权利。对仲裁的结果有异议的，建议直接到法院诉讼解决。
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1、须到工伤事故发生地的劳动局认定工伤
2、再做伤残鉴定，确定伤残等级。
3、根据相应的等级要求单位支付补偿
4、补偿范围包括医疗费、伙食补助费、食宿交通费、必要的营养费、停工留薪期间工资、护理费，导致残疾的还要支付辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
5、如果合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，可以要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
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可以向劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁解决，也可以提起诉讼
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1、受否构成工伤，需要到事故发生地的劳动局去认定工伤，只有该机构作出的鉴定才具备法律效力，也才能作为要求赔偿的依据。
2、伤残情况的认定以伤残鉴定报告为准，如果有异议可以在15天内申请重新鉴定。当然，赔偿数额是与鉴定出来的伤残等级直接挂钩的。
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发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿你的损失。如果是不认定的建议你直接申请劳动仲裁维护自己的权利，具体的赔偿标准可以委托律师计算。
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回复时间: 17:25:00
1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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未签劳动合同应当支付双倍工资，建议尽快申请劳动仲裁，要注意不要超过一年仲裁时效
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国家信息产业部备案 鲁ICP备工地上80%农民工未签合同
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张忠和反映，工地上80%的农民工都没有合同，不少农民工都未曾保留工作证、服务证等能够证明身份的证件。现在的农民工维权中，发生最多、最难的就是工伤事故。因为没有劳动合同、社保等有效证据，造成一些工伤事故不了了之。记者在采访中了解到，近年来，工伤认定、工伤待遇等问题成为劳动争议的焦点。“确定劳动关系难，调查取证难，认定结论执行难”，这“三难”，让那些遭受工伤之痛的人们苦不堪言。
原标题：工地上80%农民工未签合同
活动现场，农民工免费量血压。 本报记者 李汉仁 摄不签劳动合同、不买社保；克扣工资、恶意拖欠；霸王条款、违法解除合同……随着农民工依法维权意识的增强，拿起法律武器保护自己已成为大多数农民工朋友的首选。然而，由于维权程序复杂、工伤认定时间长、执行难等问题，农民工维权还是路漫漫。如何更加有效维权？昨天上午，海口市总工会在海口明珠广场举行了“服务农民工年”行动周系列活动，为广大农民工朋友维权支招。公司与孕妇解除劳动合同上午10时许，一位男子咨询称，他爱人小苏于去年3月11日与某公司签订劳动合同，约定小苏担任公司市场企划部经理，合同期限3年。同年6月，小苏怀孕并将此事告知公司。去年7月27日，公司以小苏未提交体检证明，双方签订的劳动合同无效为由要求与小苏解除劳动合同，小苏不同意。但7月27日小苏进行指纹打卡时发现自己的指纹已经被取消。7月30日，小苏再次到公司上班，发现工作桌上电脑已被搬走。小苏向海口市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求恢复双方劳动关系；公司补发自日起至恢复劳动关系之日止的全部工资，并支付补发工资金额25%的经济补偿金。今年2月21日，公司向美兰区人民法院起诉，法院已开庭审理，但还尚未作出判决。“官司”维权，难上加难为什么农民工维权难呢？大成律师事务所律师张忠和总结，从劳动者本身来讲，文化水平低、法律意识不强；从法律的角度讲，诉讼时间长，过程复杂，有时就算赢了官司还会碰到执行难问题，所谓“一裁二审”路漫漫，农民工半途放弃；从用人单位的角度看，主要是违法成本过低，一些单位有意或无意违法；从政府层面讲，就是相关部门管理缺陷。张忠和反映，工地上80%的农民工都没有合同，不少农民工都未曾保留工作证、服务证等能够证明身份的证件。现在的农民工维权中，发生最多、最难的就是工伤事故。因为没有劳动合同、社保等有效证据，造成一些工伤事故不了了之。记者在采访中了解到，近年来，工伤认定、工伤待遇等问题成为劳动争议的焦点。“确定劳动关系难，调查取证难，认定结论执行难”，这“三难”，让那些遭受工伤之痛的人们苦不堪言。劳动者要收集劳动证据由于失信成本太低，一些单位有意或无意地侵犯农民工的合法权益。但农民工为生存、养家糊口，必须通过劳动来实现自己的目标。而如何有效维护自己的合法权益呢？张忠和律师建议，广大农民工朋友，在平时的劳动过程中，首先要求用人单位签订劳动合同和办理社会保险，如用人单位拒绝以上行为，作为劳动者从一开始就要留意收集劳动证据，或者要求用人单位办个工作证、出入证，或留意打卡记录、考勤记录、工资条等。如不能复印可用手机拍照，留下有关劳动的实事。
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