大股东都增持，股价怎么不涨呀？大家讨论下_永高股份(002641)股吧_东方财富网股吧
大股东都增持，股价怎么不涨呀？大家讨论下
截至日期： 十大流通股东情况 A股户数:31348 户均流通股:28560累计持有:61453.13万股,累计占流通股比例:68.64%,较上期变化:13850.83万股↑股东名称 (单位:万股) 持股数 占流通股比(%) 股东性质 增减情况公元塑业集团有限公司 .75 A股 其他 ↑10899.15卢彩芬 .70 A股 个人 ↑972.00张炜 .44 A股 个人 ↑711.47吴玉姐 .97 A股 个人 ↑406.04王宇萍 .48 A股 个人 ↑306.00张建均 .18 A股 个人 ↑385.36中央汇金资产管理有限责 882.65 0.99 A股 其他 ↑203.69任公司 广州市京海龙实业有限公 860.00 0.96 A股 其他 ↑200.00司 卢彩玲 537.94 0.60 A股 个人 ↑124.14庄清雅 507.00 0.57 A股 个人 新进较上个报告期退出前十大流通股东有卢震宇 864.01 1.27 A股 个人 退出
说明还有投资价值，目前处于黎明前的黑暗，坚持住吧。
讨论了几年不涨原因了，有什么用呢？它涨就不是永跌股份了！
是配送股不是增持
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7:46:45 | 作者：
清新环境不清新今天大股东推出增持计划，看来是不想股价跌了？但是你已经伤了我一个投资者的心，这两天已经有很多投资者卖了，当然还有很多没有卖，卖不了跌停了，我们之所以卖了，不是因为亏钱了，投资股票哪有不亏的，主要是被你们公司出尔反尔伤了心，一个不诚信的公司是无法得到投资者认可的，你们配合庄家，发布修正业绩公告，我认赌服输，再见了，清新环境不清新啊，愿留下来的投资者好运！
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大股东增持的股票是否值得买入
作者：之家哥
摘要：网贷之家小编根据舆情频道的相关数据，精心整理的关于《大股东增持的股票是否值得买入》的精选文章10篇，希望对您的投资理财能有帮助。
《是否值得买入》 精选一摘要：A股市场在11月14日创下3450.49点阶段新高后出现回落走势，至11月29日，上证指数最多回落150余点。而在这近半个月的低迷行情中，有109家上市公司重要股东出手增持，家数与金额双双超过减持公司A股市场在11月14日创下3450.49点阶段新高后出现回落走势，至11月29日，上证指数最多回落150余点。而在这近半个月的低迷行情中，有109家上市公司重要股东出手增持，家数与金额双双超过减持公司，股东累计净增持金额达18.51亿元。另外，有35家公司发布，已超过今年各月的平均水平。按照常理，通常意味着股票的价格被低估。大，不只是为了维护稳定，同时也是获取的一种方式。所以，增持，通常意味着大股东看的后市发展。因此，大股东增持，也可以视为是可以跟进的一个信号。但从目前的情况来看，大股东增持并非意味着的价格被低估，因此也不宜作为者的依据。比如，公告增持计划的三元达、深赛格、正源股份，11月28日的动态市盈率分别达到342.66倍、125.90倍、825.54倍。这些股票的价格明显没有被低估，相反还被高估。因此，这样的股票即便有大股东增持，也不能作为投资者买入的依据。不仅如此，大股东增持之所以不能作为投资者买入股票的依据，还因为大股东增持通常还伴随着种种“阴谋”，让投资者防不胜防。因此，对于大股东增持，市场更多是采取熟视无睹的态度，别把大股东增持当回事，让大股东唱独角戏去。这其实也是大股东的咎由自取，因为忽悠投资者次数太多，投资者的防范意识不能不加强。最明显的如大股东的“兜底增持”承诺，一方面号召员工增持（其真实意图是吸引的投资者跟风炒作，推高股价），但另一方面自己却进行减持，如今年6月曾号召员工“兜底增持”的控股股东兴龙实业最近发出减持计划，拟在未来半年内减持不超过1.08亿股，不超过的8%。面对大股东如此“兜底增持”，市场除了用脚投票，还能有什么办法呢？当然，大股东增持有别于“兜底增持”，因为大股东增持本身就有锁定期的限制，所以大股东不可以一边增持一边减持。但这并不妨碍大股东增持制造出种种“阴谋”来。比如，有的大股东增持，是基于自身利益的需要。因为许多是质押的。而随着股价的走低，一些质押的股权面临着爆仓的风险。所以在这种情况下，这些大股东除了增加质押的股权之外，也只好在市场上通过增持股份的方式来护盘，以维护股价的稳定，避免股价出现爆仓情况。又比如，随着股价的持续下跌，一些上市公司的定向增发价格出现了倒挂，一些上市公司的员工持股计划出现了套牢。为此，一些上市公司重要股东也只好站出来增持股份，以此稳定股价，以保证上市公司再融资能够继续实施，或给参与员工持股计划的员工一个交代与说法。再比如，有的大股东增持，只是停留于“”阶段，还并未付出实际的增持行为。这些大股东通常是发布一个增持计划，声称在未来3个月或未来6个月甚至12个月的时间内增持公司股份。这种“画饼式增持”往往到最后增持的数量有限，有的干脆耍赖不增持，这种情况在2015年股灾期间频频发生，但股灾过后这种情况仍然常有出现。也正因如此，大股东增持并不能作为投资者买进股票的依据，如果投资者相信大股东增持，那么作为投资者的你就输掉了。因此，对于大股东增持，投资者需要用自己的眼睛来审视，而不是被大股东增持的表象所迷惑。版权声明本文仅代表作者观点，不代表百度立场。本文系作者授权百度百家发表，未经许可，不得转载。阅读量：14600《大股东增持的股票是否值得买入》 精选二证券时报记者 张骞爻虽然昨日A股市场出现了普涨，但是上周市场的大幅调整令部分公司股价低迷。为了增加市场信心，大股东们除了承诺不减持、主动增持，兜底增持也出现扩容。12月10日晚间，联建光电和龙泉股份实控人纷纷呼吁员工增持，并承诺兜底。至此，11月以来已经有5家公司倡议员工增持，并且有4家公司实控人承诺兜底。昨日，联建光电下跌了3.27%，龙泉股份上涨2.55%。股价下跌后兜底增持回溯上一波兜底增持的原因，多是由于公司股价不断下跌，大股东号召增持并承诺兜底来提振市场信心，此轮增持的原因也基本无异。统计显示，上述发布兜底增持的几家公司的股价在11月以来出现不同程度的下跌。11月以来，截至昨日收盘，联建光电的累计跌幅为26.98%、龙泉股份累计跌幅为15.20%、科陆电子跌9.23%、怡亚通跌13.19%，目前已完成员工增持的古鳌科技累计跌幅为14.76%。另外，今年以来，除科陆电子股价小幅上涨3.86%以外，其余4家公司跌幅均较大。联建光电虽然业绩保持高增长，但股价却背道而驰，2015年6月后公司股价。龙泉股份今年前三季度亏损逾2400万元，股价也跌至年内新低，年内跌幅达39.58%。怡亚通股价也是跌跌不休，近两年公司股价持续走下坡路，今年12月6日股价跌至6.87元/股，相较于2015年5月时的最高点37.23元/股，下跌了81%。受股价影响，怡亚通一期员工持股也被深套（成交均价11元/股）。上述公司在公告中对于兜底增持的原因均表述为，基于对公司未来持续发展的信心，维护市场稳定做出的决定。兜底增持并非特效药兜底增持在今年年中曾被视为拯救股价的“特效药”。但在此轮兜底增持中，市场走势还有待进一步观察。11月20日，兜底增持重现A股，古鳌科技实控人、董事长陈崇君发布倡议书，鼓励古鳌科技全体员工积极买入公司股票。从市场表现来看，公告当日股价实现6.99%的涨幅，但随后却再次步入下跌趋势，至今股价已累计下滑10.67%。12月6日，科陆电子发布兜底增持公告，全天实现了3.31%的上涨，并且公告当天至今实现了累计4.33%的涨幅。紧接着，怡亚通董事长也发起了增持倡议，公司股价在公告之后也应声大涨。回顾此前一波兜底增持的市场表现，今年6月至9月，市场出现一波“兜底增持热”，涉及兜底的公司共27家，目前有两家在停牌状态，剩下的25家公司，其中有8家公司从公告日至今股价上涨，20家公司股价呈现下跌走势。另外，在上一批“兜底增持概念股”中，有8家公司在公告兜底增持后，还对外发布了关于其控股股东或董监高在未来将减持公司股票的公告，包括雪人股份、东方金钰、 骅威文化、青岛金王、乐金健康、宝莱特、星辉娱乐、科陆电子，其中除科陆电子外，其余7家公司股价自兜底增持公告日后至今出现不同情况的下跌。增持队伍扩容随着近期，A股迎来了新一轮增持潮。数据显示，11月A股共有289家公司重要股东出手增持，平均每天都有约10家公司宣布大股东增持。12月以来，就有116家出手增持，同期公告减持的共82家，数量少于增持的公司。11月以来，A股市场不仅增持扩容，承诺不减持也密集来袭。11月份，两市共有柳州医药、红阳能源等9家公司相继发布了关于实控人、控股股东等不减持的公告。12月以来，鼎汉技术、正业科技、凯发电气等也相继发布了重要股东承诺近期不减持的公告。与此同时，还有一批公司发布了终止减持的公告。统计显示，12月以来已经有13家公司相继发布终止减持的公告。在这13家公司中，有一部分公司还未开始减持就宣布终止，例如杭电股份，公司今年7月披露了董监高减持计划，然而12月8日发布公告称，收到公司相关董监高人员发来终止减持计划的告知函。并表示公司董监高一股没减，但是经综合考虑决定终止减持了。更有意思的是，雪莱特在10月12日披露了董监高减持计划，到了11月28日公司公告取消董监高减持计划，在此期间公司股价累计下跌约23%。昨日晚间，雪莱特披露了一份增持计划称，基于对公司未来持续发展前景的信心，公司董事、副总裁陈建顺计划自日起6个月内，通过集中竞价交易方式择机公司股份，拟增持金额不低于万元，增持价格不超过人民币7.50元/股。这也是A股为数不多的由减持变为增持的公司。《大股东增持的股票是否值得买入》 精选三6月15日早间，科陆电子发布董事长“兜底式增持”的倡议书，结果搞了一个大乌龙：把公司名称“不小心”写成了奋达科技，有评论表示，“复制黏贴”的号召员工增持，董秘不走心啊。公告截图更正公告截图网友纷纷留言表示：抄作业，连名字都抄上了……董秘这工作我也能胜任！值得注意的是，相比于其他号召兜底增持的公司，科陆电子的员工算是比较积极响应的。初步统计显示，截至6月14日晚，沪深两市已有11家公司披露员工兜底增持情况。科陆电子公告显示，截止倡议增持有效时间，共有120名员工累计净买入公司股票1,133,105股，成交均价约8.84元/股，成交总金额为1002.16万元。经查，增持资金来源也均为员工自有资金。截至披露日，科陆电子及控股子公司的全体在职员工总数为4374人。本次乌龙的另一主角奋达科技则称有211名员工参与兜底增持，增持金额共计2086万元。罗牛山宣布有6位在职员工在日至6月12日期间通过公司股票，合计增持总股数7.66万股，增持总金额47.88万元。东方金钰则宣布，共有32名员工响应增持倡议，合计增持13.26万股，增持金额为146.39万元。青岛金王宣布，参与本次增持股票的员工共29名，增持数量24.88万股，涉及金额549万元。乐金健康称共有7名员工累计增持股票5.88万股，增持均价6.86元/股，增持总金额约为40.39万元。星辉娱乐公告，兜底增持员工数为84人，增持股票平均价格8.53元/股，增持为72.30万股。据测算，此番增持总金额共计约617万元。增持员工占公司境内员工总数比例约2%。智慧松德披露，共计12位员工响应董事长号召增持公司股票，合计买入3.16万股，增持均价为13.20元/股，合计购买金额为41.72万元。安居宝则披露，共计21名员工增持总金额约239.88万元。而在6月14日有家公司发布的“关于公司员工响应董事长倡议增持公司的公告”却让人大跌眼镜，仅有1人响应号召进行了增持，这家上市公司就是长城动漫（000835，SZ）。该公司发布的“关于公司员工响应董事长倡议增持公司股票情况的公告”显示，6月7日至13日期间，有1名员工增持了公司股票，增持数量为1000股，增持平均价格为10.015元/股，也就说实际支出为1万元。而与之形成鲜明对比的是，截至今年5月，长城动漫在职员工合计191人。更尴尬的是，这位员工还被套了！截至6月14日收盘，长城动漫股价为9.83元/股，该员工浮亏185元。于是，有网友表示，“年度最佳员工”就是这位增持的“壮士”，没跑了！科陆电子董事长2年2次号召员工“兜底式增持”早在2015年，科陆电子公司股价自6月4日走出45.25元/股后，便进入快速下跌期，当年的8月24日至26日，公司股价连续走出3个跌停板，到了8月27日，公司股价最低到了15.91元/股，8月28日，公司发布号召员工“兜底”买股后，公司股价当日涨停。在9月1日再次走出跌停后，公司于9月2日申请临时停牌，随后又发布了的公告，经过1个多月的停牌，科陆电子最终于10月19日复牌，原来的变成收购芯珑电子100%股权的，交易价为5.3亿元，，但是，公司后却走出了6个涨停板。新华社发文警示“兜底式增持”的风险6月14日，新华社发文警示“兜底式增持”可能存在的风险，文章称，在A股历史上，大股东“喊话式护盘”并非新鲜事。此前几次市场急跌时，都出现了类似的举动。2015年7月至9月，A股大幅波动，腾邦国际、暴风科技（现暴风集团）、奋达科技、科陆电子等多家公司实际控制人或董事长向员工发出“兜底式增持”倡议，然而并非所有公司股价都“如愿”上涨。数据显示，凯美特气在发出倡议后，股价从日的11.78元（前复权）跌到了9月16日的7.84元。月，A股异常波动期间，东方海洋、旷达科技、佳创视讯的实际控制人或董事长也发出了“兜底式增持”倡议。虽然东方海洋在短期内出现下跌，但是一年后的股价表现出现了上涨。事实上，上市公司董事长或控股股东的兜底期限多是一年时间。尽管股价在短期内存在不确定性，多数公司在一年内是上涨走势，并未触发兜底条款，也就不需要掏钱补偿。在近期发布兜底式增持的上市公司里，凯美特气、奋达科技、安居宝等在发布公告后引发“涨停效应”。在本轮兜底增持潮中，诸多公司存在重要的情况。以东方金珏为例，截至公告日，东方金钰控股股东兴龙实业及其一致行动人瑞丽金泽共质押公司股票7.27亿股，占其所持公司股份的比例高达97.07%。随着公司股价持续下挫，越发凸显。在此背景下，兜底增持倡议背后的真实动机值得思考。“喊买”的背后，是因为看好公司的发展，还是欲借助“市场的力量”，通过承诺兜底来提振股价？另外，这种“喊话”式护盘是否存在违规行为，市场上也有不小的分歧：有支持者认为应该为有担当的大股东点赞，鼓励增持至少是积极举措；反对者则认为，大股东自己为什么不买？公司为什么不回购？真有价值，公司内部讲话让员工购买即可，为何还要公开“喊话”？抛开上述争议不论，由“兜底式增持”而引发的股价变动是一个显而易见的事实。那么，这种行为是否存在与现行法规“打擦边球”之嫌？在员工增持的过程中，又是否存在某些内幕交易或者利益输送呢？针对这一现象，深交所日前下发了《关于加强、实际控制人等向公司员工发出增持倡议书的的通知》，从严规范“兜底增持”的信批要求。根据通知，公司发布倡议人为员工兜底增持的公告后，应当提交内幕知情人名单，相关主体不得利用兜底增持承诺进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为等。对于“兜底式增持”的倡议，作为普通投资者是否可以跟风参与呢？事实上，随着“兜底”时间窗的关闭，涨停效应逐渐消散，风险已初现端倪。截至6月14日，奋达科技、安居宝、乐金健康收盘价均低于员工增持均价，部分在此阶段入市的员工或已被套。分析人士表示，尽管“兜底式增持”公司股价处于阶段性底部，但对于普通投资者来说“跟风买入”仍不可取，还需仔细判断市场风险和公司质地。有些上市公司因为有重组、定增在身，如果股价继续下跌，或许出现与定增价格倒挂。因此，此时承诺“兜底式增持”，其背后意图或许并不是那么简单。此外，“兜底”还事关上市公司董事长和实控人的偿还能力。从短期来看，兜底式增持更像“以时间换空间”，刺激效应明显，减缓实控人的平仓压力。但是从长期来看，如果公司基本面没有显著改善，股价持续下跌，上市公司董事长和实控人需要面临质押股票平仓和员工因增持公司股票而产生亏损的双重风险。（文章综合自、新华网、证券日报）《大股东增持的股票是否值得买入》 精选四近来，“兜底式” 增持倡议潮在低迷的A股市场悄然兴起。据不完全统计，进入6月以来，已有20多家上市公司密集发布兜底式增持倡议。兜底式增持是指A股在持续下跌后，为了表明对自家股票的看好和护盘的决心，上市公司董事长或实控人发出的诸如“赚了是你的，亏了算我的”这样的声音。即本公司员工因增持自家公司股票产生的亏损，予以全额补偿，收益则归员工个人所有。不过，这种行为真的能达到的效果吗？这种护盘方式是否存在违规的嫌疑？大批跟风喊话的公司，是否真的值得买入？是否有效？在A股历史上，大股东“喊话式护盘”并非新鲜事。此前几次市场急跌时，都出现了类似的举动。2015年7月至9月，A股大幅波动，腾邦国际、暴风科技（现暴风集团）、奋达科技、科陆电子等多家公司实际控制人或董事长向员工发出“兜底式增持”倡议，然而并非所有公司股价都“如愿”上涨。数据显示，凯美特气在发出倡议后，股价从日的11.78元（前复权）跌到了9月16日的7.84元。月，A股异常波动期间，东方海洋、旷达科技、佳创视讯的实际控制人或董事长也发出了“兜底式增持”倡议。虽然东方海洋在短期内出现下跌，但是一年后的股价表现出现了上涨。事实上，上市公司董事长或控股股东的兜底期限多是一年时间。尽管股价在短期内存在不确定性，多数公司在一年内是上涨走势，并未触发兜底条款，也就不需要掏钱补偿。在近期发布兜底式增持的上市公司里，凯美特气、奋达科技、安居宝等在发布公告后引发“涨停效应”。6月12日晚间，奋达科技和安居宝分别公布员工增持明细单：211名奋达科技员工累计买入159.8885万股，成交均价为13.05元/股，成交总金额2086.42万元；安居宝响应号召的员工只有21人，增持均价为9.03元/股，合计增持25.56万股，增持金额仅为239.88万元；乐金健康在6月13日发布的公告中则表示，仅有7名员工增持股票，均价6.86元/股，总金额40.39万元。违规与否？在本轮兜底增持潮中，诸多公司存在重要股东的情况。以东方金珏为例，截至公告日，东方金钰控股股东兴龙实业及其一致行动人瑞丽金泽共质押公司股票7.27亿股，占其所持公司股份的比例高达97.07%。随着公司股价持续下挫，风险越发凸显。在此背景下，兜底增持倡议背后的真实动机值得思考。“喊买”的背后，是因为看好公司的发展，还是欲借助“市场的力量”，通过承诺兜底来提振股价？另外，这种“喊话”式护盘是否存在违规行为，市场上也有不小的分歧：有支持者认为应该为有担当的大股东点赞，鼓励增持至少是积极举措；反对者则认为，大股东自己为什么不买？公司为什么不回购？真有价值，公司内部讲话让员工购买即可，为何还要公开“喊话”？抛开上述争议不论，由“兜底式增持”而引发的股价变动是一个显而易见的事实。那么，这种行为是否存在与现行法规“打擦边球”之嫌？在员工增持的过程中，又是否存在某些内幕交易或者利益输送呢？针对这一现象，深交所日前下发了《关于加强上市、实际控制人等向公司员工发出增持倡议书的信息披露的通知》，从严规范“兜底增持”的信批要求。根据通知，公司发布倡议人为员工兜底增持的公告后，应当提交内幕知情人名单，相关主体不得利用兜底增持承诺进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为等。风险几何？对于“兜底式增持”的倡议，作为普通投资者是否可以跟风参与呢？记者梳理发现，随着“兜底”时间窗的关闭，涨停效应逐渐消散，风险已初现端倪。截至6月14日，奋达科技、安居宝、乐金健康收盘价均低于员工增持均价，部分在此阶段入市的员工或已被套。与上述两只股票不同的是吉艾科技，该股因失败而在6月2日复牌日收到跌停板，6月6日午间的兜底增持公告出现，大量买单蜂拥而至，股价打开跌停迅速飙升，最终收跌0.39%，收报20.23元，成交量剧增至7亿元，换手率达16.8%。截至今日收盘，该股徘徊在17元左右。分析人士表示，尽管“兜底式增持”公司股价处于阶段性底部，但对于普通投资者来说“跟风买入”仍不可取，还需仔细判断市场风险和公司质地。有些上市公司因为有重组、定增在身，如果股价继续下跌，或许出现与定增价格倒挂。因此，此时承诺“兜底式增持”，其背后意图或许并不是那么简单。此外，“兜底”还事关上市公司董事长和实控人的偿还能力。从短期来看，兜底式增持更像“以时间换空间”，刺激效应明显，减缓实控人的平仓压力。但是从长期来看，如果公司基本面没有显著改善，股价持续下跌，上市公司董事长和实控人需要面临质押股票平仓和员工因增持公司股票而产生亏损的双重风险。靠谱众投 kp899.com：您放心的，即将起航！《大股东增持的股票是否值得买入》 精选五新华网记者 高畅近来，“兜底式”增持倡议潮在低迷的A股市场悄然兴起。据不完全统计，进入6月以来，已有20多家上市公司密集发布兜底式增持倡议。兜底式增持是指A股在持续下跌后，为了表明对自家股票的看好和护盘的决心，上市公司董事长或实控人发出的诸如“赚了是你的，亏了算我的”这样的声音。即本公司员工因增持自家公司股票产生的亏损，予以全额补偿，收益则归员工个人所有。不过，这种行为真的能达到预期的效果吗？这种护盘方式是否存在违规的嫌疑？大批跟风喊话的公司，是否真的值得买入？是否有效？在A股历史上，大股东“喊话式护盘”并非新鲜事。此前几次市场急跌时，都出现了类似的举动。2015年7月至9月，A股大幅波动，腾邦国际、暴风科技（现暴风集团）、奋达科技、科陆电子等多家公司实际控制人或董事长向员工发出“兜底式增持”倡议，然而并非所有公司股价都“如愿”上涨。数据显示，凯美特气在发出倡议后，股价从日的11.78元（前复权）跌到了9月16日的7.84元。月，A股异常波动期间，东方海洋、旷达科技、佳创视讯的实际控制人或董事长也发出了“兜底式增持”倡议。虽然东方海洋在短期内出现下跌，但是一年后的股价表现出现了上涨。事实上，上市公司董事长或控股股东的兜底期限多是一年时间。尽管股价在短期内存在不确定性，多数公司在一年内是上涨走势，并未触发兜底条款，也就不需要掏钱补偿。在近期发布兜底式增持的上市公司里，凯美特气、奋达科技、安居宝等在发布公告后引发“涨停效应”。6月12日晚间，奋达科技和安居宝分别公布员工增持明细单：211名奋达科技员工累计买入159.8885万股，成交均价为13.05元/股，成交总金额2086.42万元；安居宝响应号召的员工只有21人，增持均价为9.03元/股，合计增持25.56万股，增持金额仅为239.88万元；乐金健康在6月13日发布的公告中则表示，仅有7名员工增持股票，均价6.86元/股，总金额40.39万元。违规与否？在本轮兜底增持潮中，诸多公司存在重要股东股权质押的情况。以东方金珏为例，截至公告日，东方金钰控股股东兴龙实业及其一致行动人瑞丽金泽共质押公司股票7.27亿股，占其所持公司股份的比例高达97.07%。随着公司股价持续下挫，股权质押平仓风险越发凸显。在此背景下，兜底增持倡议背后的真实动机值得思考。“喊买”的背后，是因为看好公司的发展，还是欲借助“市场的力量”，通过承诺兜底来提振股价？另外，这种“喊话”式护盘是否存在违规行为，市场上也有不小的分歧：有支持者认为应该为有担当的大股东点赞，鼓励增持至少是积极举措；反对者则认为，大股东自己为什么不买？公司为什么不回购？真有价值，公司内部讲话让员工购买即可，为何还要公开“喊话”？抛开上述争议不论，由“兜底式增持”而引发的股价变动是一个显而易见的事实。那么，这种行为是否存在与现行法规“打擦边球”之嫌？在员工增持的过程中，又是否存在某些内幕交易或者利益输送呢？针对这一现象，深交所日前下发了《关于加强上市公司控股股东、实际控制人等向公司员工发出增持倡议书的信息披露的通知》，从严规范“兜底增持”的信批要求。根据通知，公司发布倡议人为员工兜底增持的公告后，应当提交内幕知情人名单，相关主体不得利用兜底增持承诺进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为等。风险几何？对于“兜底式增持”的倡议，作为普通投资者是否可以跟风参与呢？记者梳理发现，随着“兜底”时间窗的关闭，涨停效应逐渐消散，风险已初现端倪。截至6月14日，奋达科技、安居宝、乐金健康收盘价均低于员工增持均价，部分在此阶段入市的员工或已被套。与上述两只股票不同的是吉艾科技，该股因资产重组失败而在6月2日复牌日收到跌停板，6月6日午间的兜底增持公告出现，大量买单蜂拥而至，股价打开跌停迅速飙升，最终收跌0.39%，收报20.23元，成交量剧增至7亿元，换手率达16.8%。截至今日收盘，该股徘徊在17元左右。分析人士表示，尽管“兜底式增持”公司股价处于阶段性底部，但对于普通投资者来说“跟风买入”仍不可取，还需仔细判断市场风险和公司质地。有些上市公司因为有重组、定增在身，如果股价继续下跌，或许出现与定增价格倒挂。因此，此时承诺“兜底式增持”，其背后意图或许并不是那么简单。此外，“兜底”还事关上市公司董事长和实控人的偿还能力。从短期来看，兜底式增持更像“以时间换空间”，刺激效应明显，减缓实控人的平仓压力。但是从长期来看，如果公司基本面没有显著改善，股价持续下跌，上市公司董事长和实控人需要面临质押股票平仓和员工因增持公司股票而产生亏损的双重风险。《大股东增持的股票是否值得买入》 精选六原标题：产业资本大举增持中小创公司羊城晚报记者 莫谨榕在市场持续调整之际，不少上市公司已经通过增持展开自救，增强投资者持股信心。羊城晚报记者据同花顺iFind数据库统计显示，今年2月1日至2月12日，沪深两市共有290家上市公司获得重要股东增持股份，合计增持市值高达72.05亿元，其中87家上市公司被实际控制人增持，而被减持的上市公司只有83家，中小创是增持的重要对象。唐志顺 画产业资本从净减持转净增持进入2月以来，A股市场持续调整，、宝光股份、雅戈尔、香江控股、同济堂、光电股份、日照港、小康股份等不少上市公司发布公告宣布增持自家股份，以稳定股价和增强。统计数据显示，2月以来，产业资本合计出现677起增持，合计增持市值高达72.05亿元，同期共出现108起减持，合计减持上市公司股份市值33.85亿元，整体来看仍保持了净增持，净增金额为38.2亿元。整体来看，今年2月，产业资本增持力度远大于今年1月。今年1月，产业资本增持数量共777起，减持数量共620起，但减持市值远大于增持市值，今年1月增持股份市值为152.62亿元，而减持市值高达243.87亿元，累计净减持91.24亿元。从增持案例来看，净增持市值最大的是隆基股份。截至2月5日，隆基股份大股东陕西煤业已累计通过上交所交易系统增持公司股份997万股，占公司的0.50%，达到增持计划数量区间的50%。按照隆基股份增持区间的股票均价34.29元计算，合计增持市值超过3.4亿元。此外，人民同泰、新南洋、街的净增持金额都超过3亿元，金龙机电的净增持金额超过2亿元，金鸿控股、雅戈尔、东方园林、宝光股份等9家上市公司的净增持金额都超过1亿元。中小创公司成为被增持主力从获得增持的公司上市板块上看，在290家上市公司中，56家来自主板，81家来自创业板，104家来自中小板，来自中小创板块的上市公司占整体增持上市公司数量的63.79%，成为份额最大的增持对象。中小创板块上市公司的大幅增持也促进市场反弹，昨日，上证指数收盘上涨，报收3154点；而创业板指大幅反弹3.49%，收报1648点；中小板指数也大幅上涨3.44%，报收7029.77点。增持的中小创上市公司主要来自电子、医药生物、互联网等行业。增持市值最大的是金龙机电、东方园林、保龄宝、普利特、金智科技，增持金额分别为2.32亿元、1.50亿元、1.17亿元、1.09亿元、1亿元。而在增持股票比例上，登云股份、新南洋、人民同泰、跃岭股份、宝光股份、保龄宝、宣亚国际、普利特的增持股份占流通股比例都超过3%，登云股份的重要股东增持460万股，占流通股总数的6.67%。自1月末以来，沪深两市市场连续调整，沪指从最高3587点跌至3062点，最高跌幅超过14%，也拖累不少重挫。部分业绩表现较好的上市公司股价下跌，激发上市公司重要股东通过增持自家股份“自救”，不但有助于稳定自家公司的股价，还大大提升了投资者的信心，而在产业资本积极“自救”的促动下，近期A股从调整走向趋稳。作者：莫谨榕返回搜狐，查看更多责任编辑：《大股东增持的股票是否值得买入》 精选七喊话式增持，兜底式增持，上市公司董事长喊出保底增持，股价就迎声而涨。一时间质疑声也铺天盖地。沪深两交易所关于兜底式增持的新规相继出台！重要通知事项共计九项。据券商中国统计，自6月2日奋达科技带头祭出“兜底增持”倡议后，共有20家公司的控股股东、实际控制人、董事长或总经理向全体员工承诺“兜底增持”。在东方金钰根据上交所监管要求，对控股股东的“兜底增持”进行补充披露后，今日深交所也下发了相关通知，要求上市公司对兜底条款、倡议人补偿员工持股亏损的资金来源、“公司股票已经凸显”论断的依据进行信息披露。沪深交易所齐出规范政策上交所上市公司东方金钰昨日发布了补充公告称，根据上交所监管要求，对6月6日发布的兜底增持倡议书公告进行补充披露，补充披露的内容包括了控股股东的减持计划、质押风险、履约能力和期安排。券商中国记者今日从上市公司处得知，深交所今日也下发了一份名为《关于加强上市公司控股股东、实际控制人等向公司员工发出增持倡议书的信息披露的通知》的通知。深交所的这份通知称，为进一步规范上市公司披露控股股东、实际控制人等主体向全体员工发出增持公司股票倡议书事项的信息披露，要求上市公司做好九方面工作：1、公司应当披露增持主体、增持期限、兜底条款等具体内容。倡议人承诺弥补员工增持而产生的亏损的，需明确亏损的计算方式、计算时点。2、公司应当披露倡议人补偿员工持股亏损的具体实施细则，如补偿方式（现金补偿或股份赠予等）、补偿最高限额、补偿具体时点、补偿实施的可行性，并明确说明将作为倡议人对员工的承诺纳入承诺事项管理并披露承诺履行进展。3、公司应当披露倡议人补偿员工持股亏损的资金来源及具体采取的履约保障措施（明确是否有一定比例保证金存放于第三方或上市公司，若无，应提示履约风险）。4、公司应当披露截止公告日上市公司的在职员工数量、结构和平均薪酬。5、公司应当披露员工购买公司股票的资金来源以及取得相关股份的表决权归属，全部员工完成标的股票购买后的2日内，应及时披露获得股票的时间、数量、平均价格、方式，持股员工的范围、人数等具体情况，并对照《上市公司收购管理办法》，说明相关员工是否构成倡议人的一致行动人。6、如公告中出现“公司股票投资价值已经凸显”等表述，应当披露该论断的依据，或者在补充公告中明确提示该表述仅代表倡议人自己的观点，不构成对公司股价的承诺。7、公司应当在发布此类公告前与会计师充分沟通，并在公告中说明上市公司对倡议人补偿员工持股亏损的会计处理方式（经会计师认可），并说明是否构成股份支付。8、公司应当在公告中充分提示市场及公司经营层面风险、倡议人履约风险、风险、股价波动风险，向投资者提示员工是否实际购买公司股份系员工自愿行为，存在重大不确定性。9、公司发布倡议人为员工兜底增持的公告后，应当提交内幕知情人名单，相关主体不得利用兜底增持承诺进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。由此可见，沪深交易所规范兜底增持的诉求类似，均是疏正途、堵漏洞、防利益冲突、消除。让我们来看一个深交所上市公司新政后的兜底增持补充公告，星辉娱乐这份公告很长，足足写了5页，包括了八个方面：1、 董事长陈雁升先生倡议员工增持公司股票的具体实施细则2、 本次倡议承诺将纳入承诺事项管理3、 董事长补偿员工增持股票产生亏损的资金来源及相关保证措施4、相关增持行为的会计处理方式5、公司境内员工结构、员工数量以及薪酬情况（截止2017年4月）6、员工的资金来源及购的表决权归属7、公司董事长陈雁升先生对投资价值的判断不构成对投资者的实质承诺8、风险提示20家公司兜底增持惹争议截至今晚（6月8日）8:00，沪深两市共有20家公司的控股股东、实际控制人、董事长或总经理向全体员工承诺“兜底增持”。在沪深交易所发布规范政策前，这些倡议人的倡议书简单直接，且大同小异，以奋达科技为例：绝大多数上市公司的倡议书公告涉及的核心要素包括五个方面：一是公司基本面良好，倡议人本人对公司未来有信心；二是公司股票投资价值已经凸显；三是目的是维护市场稳定；四是倡议公司及子公司全体员工积极买入本公司股票；五是承诺极短区间买入、连续持有12个月并在职，亏损由倡议人补偿，收益归员工个人所有。已连续下挫整整两年，且近期再次出现快速下跌的中小创股票，在兜底增持题材刺激下，这些上市公司股价多数是“秒板”,个别公司股价还出现了连续涨停，如安居宝。在欢喜之余不免产生了争议，争议主要包括：一是这些上市公司控股股东等倡议人会否利用股价反弹进行减持。二是这些倡议人倡议员工积极买入是否是为了缓解股价下跌带来的质押风险。三是这些倡议人如何保证能够对兜底增持履约，是现金保证还是有抵押物。四是这些倡议书并没有公告员工数量、购买限额，一旦员工买入金额足够大，而倡议人需要来履约，会否会导致公司控。应该说，市场对“兜底增持”潮的疑虑并非没有道理。沪深交易所这两日出具的规范政策，旨在通过加强信息披露，来达到信息对称的目的。一方面鼓励上市公司员工合法增持本公司股票，另一方面也减轻了内部人对一般投资者的信息优势。兜底增持VS员工持股计划如果非用一个段子简单明了地说明两者的区别，那就非这个莫属：“员工持股是兄弟们给我冲，兜底增持是兄弟们跟我冲。”统计数据经验也支持这个段子，过往兜底增持的明显高于员工持股计划收益率，这不能不说是一个好消息，跟风兜底增持比跟风员工持股计划更划算。据券商中国记者不完全统计，2015年-2016年期间共有14只个股推出了兜底式增持公告，我们对这14只个股的股价表现进行了数据统计：兜底式增持公告发布后首个交易日表现：10股上涨（4股涨停），4股下跌，占比71.43%；兜底式增持公告发布后一周表现：6股上涨，8股下跌，上涨个股占比42.86%；兜底式增持公告发布后一个月表现：8股上涨，6股下跌，上涨个股占比57.14%；兜底式增持公告发布后一年表现：12股上涨，仅2股下跌，上涨个股占比高达85.71%；更可观的是，一年后的兜底增持十分亮眼，金贵银业以167.92%的涨幅居首；金通灵位居第二，涨幅高达98.08%；德威新材位居第三，涨幅为89.66%；涨幅最小为东方海洋，但涨幅也有21.34%。据东方财富Choice数据统计，2016年完成员工持股计划的上市公司共有172家，截至日，实现盈利的共有71家公司，而亏损的多达101家，亏损占比59.06%，接近六成。具体来看：云图控股员工持股计划最为悲惨，截至目前，亏损高达50.29%；亏损在40%-50%的个股共计6只，分别为平潭发展、中科金财、金证股份、北信源、开尔新材、益生股份；亏损在30%-40%的个股多达19只，分别为茂硕电源、天晟新材、中源协和、凯撒文化、东凌国际、科力远、万达信息、御银股份、神州长城、辉煌科技、吴通控股、乐视网、瑞丰光电、环能科技、奥瑞德、苏宁云商、亚夏汽车、泰禾集团、安科瑞。为何兜底增持和员工持股计划在收益率上出现了明显的差异？答案是：那得看亏谁的钱。【百万用户都在看】5个半月发18篇研报引交易所关注，国信证券研究员为何力推中国国旅？真相可能挺意外…一场央行放水大乌龙！股市债市却因此high了，6月变化正悄然而来招不到人竟成大问题！300多家新设营业部近半数还没开业，券商一将究竟有多难求超百家公司终止并购重组，未来松动还是趋严？这一单借壳预案将成风向标券商中国是证券市场权威媒体《证券时报》旗下新媒体，券商中国对该平台所刊载的原创内容享有著作权，未经授权禁止转载，否则将追究相应法律责任。ID：quanshangcnTips：在券商中国微信号页面输入证券代码、简称即可查看个股行情及最新公告；输入代码、简称即可。《大股东增持的股票是否值得买入》 精选八原标题：上市公司放大招“” 大盘翻红 个股仍频现闪崩重庆商报-上游 李扬帆1月底以来进入调整节奏的A股市场持续疲软，引发大量个股股价急跌，无法淡定的上市公司纷纷通过加大增持、暂停交易、启动回购、释放等手段“维稳”股价。昨日，在煤炭钢铁有色水泥等周期板块带动下，大盘终于全部强势翻红，但两市仍有80股跌停，市场存一定见底迹象，但个股闪崩现象仍频现。业内人士指出，上市公司“维稳”的最终效果尚待观察，部分“维稳”行为有望给相关个股带来企稳乃至短线反弹的机会，投资者应注意持仓品种估值与成长性相匹配的情况。维稳招数1 加大增持伴随大盘的持续调整，被市场视为熊市风向标的“兜底”增持在2月2日重现A股市场，安控科技发布公告称，公司实际控制人、董事长俞凌倡议安控科技及全资子公司、控股子公司全体员工积极买入公司，凡2月2日至2月9日期间净买入且连续持有12个月以上并在职的员工，若产生亏损将予以补偿。据记者统计，仅在2月2日便有科斯伍德、金刚玻璃、九洲电气等10家上市公司发布了重要股东或高管增持公告，如果加上1月29日~2月1日期间发布增持计划的上市公司，本周已有39家A股上市公司的重要股东或高管表示将增持公司股票。华融证券李佳认为，大股东或高管增持在一定程度上表明部分上市公司认为存在被低估的可能，希望借助大股东、高管的增持体现对其公司的信心。其次是有的上市公司试图通过增持刺激个股表现，对冲近期爆出的负面消息，稳定。维稳招数2 启动回购除了增持外，越来越多的上市公司开始采取更具备股价指向性的回购模式稳定股价，比如恒大高新便在2月2日发布公告称，“鉴于近期出现较大波动，认为目前公司股价不能正确反映公司价值，不能合理体现公司的实际经营状况。为维护广大股东利益，增强投资者信心，恒大高新决定启动总额不超过5000万元的公司计划，其中第一笔回购已经在1月31日实施，耗资39.41万元”。同一天，游族网路也发布公告表示，公司已在1月31日实施了第一次回购，回购总金额达到498.72万元。此外，2月1日~2月2日期间，还有鹏辉股份、汉鼎宇佑、吉宏股份等另外14家A股上市公司也都发布公告，披露了各自的股票回购进展情况。长城证券投资顾问龚科表示，虽然回购和增持都属于上市公司大股东的股票买入行为，但上市公司在发布回购预案时通常会说明具体的股票回购规模、回购价格以及回购周期，相对于不确定性较大增持行为，回购对上市公司股价的指向作用更为明显。此外，不少上市公司在完成回购后会将回购的股票注销，这有助于提升上市公司的。维稳招数3 释放利好相对于需要拿出真金白银来稳定股价的增持、回购，不少“囊中羞涩”但又不愿放任股价一路下行的上市公司纷纷抛出各种“利好预期”试图安抚投资者情绪，以1月29日~1月31日连跌3日、累计跌幅高达14.96%的星云股份为例，该股在2月1日披露了2017年年度利润分配预案，其利润分配力度高达“10转10股派1元”，得此利好提振，星云股份在2月1日逆势夺下涨停。除了提前发布利润分配预案外，本周发布2017年业绩报喜快报、出售、回笼投资收益、获得政府补贴、发力资产重组等利好消息的上市公司也较前一周明显增多。申银万国投资顾问谭飞指出，有足够“含金量”预期确实会对股价形成提振，但一些潜在利好能否如期保质兑现则存在较大变数。另外，不能排除部分上市公司通过释放不确定的利好消息“做”题材的可能性，特别是那些存在较多审批环节、公司各大股东之间意见不统一、没有进入实质性运作的“利好”预期，投资者需予以特别警惕。维稳招数4 暂停交易如果上市公司缺乏增持、回购的能力，也不具备释放潜在利好的条件，那么还可以采取暂停交易的方式回避股价下跌的风险，据记者统计，仅在2月2日，便有南京新百、银鸽投资、科防务、和而泰、齐心集团、融钰集团、三圣股份、天广中茂、克明面业等多家公司宣布因筹划重大事项，自2月2日起停牌，而巧合的是，上述股票在2月1日皆以跌停价收盘。而在1月31日晚间，华英农业、京威股份、天润数娱、劲胜智能、天夏智慧、大连电瓷等在当天交易中惨遭跌停的个股也纷纷发布公告，宣布以各种理由从2月1日起停牌。海通证券投资顾问翁玉洋指出，即便上市公司都有正当的停牌理由，不过在大盘加剧波动的背景下，大量股价疲软的上市公司密集停牌还是令人怀疑其真实目的是否在于回避股价下跌风险。这对投资者而言是很被动的，如果一旦行情一来，期间又不能操作，也许等一复牌了行情又过去了，对投资者造成不公平和信息不对称。同时在监管部门监管力度日渐增大的背景下，上市公司也难以通过长时间停牌回避市场风险。支招这类增持回购股可关注华融证券投资顾问李佳表示，由于增持及回购可以直接作用于相关个股的股价，且其具体进程可以被普通投资者掌握，因此对于上市公司的相关行为投资者应予以相当的关注，一般情况下，增持比例高的存在明显的超额收益，在实际操作中建议投资者重点关注增持规模占1%以上、一个月之内出现3次以上增持行为、业绩预期向好、估值水平与所属行业基本相当的增持股。而上市公司的回购均价可视为其股价的合理估值中枢，当上市公司股价低于回购均价时，投资者就可以考虑逢低介入；当上市公司的回购进程达到60%～70%时，往往是回购效应对上市公司股价提振效能最大之时，此时投资者可考虑获利了结。返回搜狐，查看更多责任编辑：《大股东增持的股票是否值得买入》 精选九市场萎靡不振，大股东们已然纷纷坐不住了。最近，老板们纷纷喊话鼓励员工买自家公司股票，而且赚了归自己，赔了老板买单！在不绝于耳的“老乡别走”声中，还活着的老乡已越来越少。昨日，沪深两市缩量反弹，成交金额仅2978亿元，创4个月来新低。而市场萎靡不振，大股东们已然纷纷坐不住了。最近，上市公司老板们纷纷喊话鼓励员工买自家公司股票，而且赚了归自己，赔了老板买单！6月1日至昨晚9点，A股共有18家上市公司发布了兜底增持公告。虽说是满满的套路，但却让个股真真实实尝到了甜头，股价一飞冲天。但你以为这就是真相？两市成交量创4个月新低先来看看盘面。昨日，沪深两市缩量反弹，成交金额仅2978亿元，创4个月来新低。Wind数据统计显示，前一次两市成交金额低于3000亿是在2017年1月末春节期间，1月25日、1月26日、2月3日连续三天成交金额均低于3000亿水平，考虑到临近春节和节后首日，成交量萎缩亦在情理之中，因此仅算作一次地量成交。而继续往前追溯，2016年全年仅三次跌破或与今日成交量相近，一次是日的1871亿元，其余两次是日的3029亿元和日的2983亿元，考虑到2016年1月初因熔断交易时间较短，实际2016年仅有两次成交金额与昨日相仿。18家公司打兜底增持牌刺激股价每逢大跌，增持都是主旋律，而面对近期市场震荡，不少上市公司重要股东或高管纷纷出手，要么继续增持自家股票，要么推出回购股票等其他维稳股价的方案。Wind数据统计显示，5月份以来有311家上市公司获得重要股东增持，累计净增持资金约为164亿元。其中增持金额在1亿元以上的多达35家。此外，自5月份以来还有44家上市公司已完成股票回购，已回购金额2.04亿元。而有段时间没出现的，鼓励员工买入自家股票，赚了归员工，亏了公司补的“兜底”方式，又开始风靡A股。从6月1日截至昨晚9点，已经有18家上市公司披露了关于董事长倡议员工增持股票并承诺兜底的公告，分别是长城影视、长城动漫、雪人股份、乐金健康、东方金钰、兴业科技、沃尔核材、科陆电子、智慧松德、青岛金王、吉艾科技、星辉娱乐、安居宝、星徽精密、宝莱特、奋达科技、凯美特气、锦富技术。值得一提的是，除了昨日盘后公布计划的公司，在公告兜底式增持之后无一例外地出现了大幅上涨。例如，昨日午间，智慧松德公告称，公司董事长向全体员工发出增持倡议，鉴于公司良好的基本面，以及对公司管理团队与公司未来持续发展的信心，公司股票投资价值已经凸显，为维护市场稳定，在此倡议：公司及全资子公司全体员工积极买入智慧松德股票。并承诺，凡日至6月9日期间通过交易买入的智慧松德股票，且连续持有12个月以上并在职的，若因增持产生的亏损，由本人予以补偿；收益则归员工个人所有。同时，吉艾科技、青岛金王也发布类似公告。昨天下午开盘后，青岛金王、智慧松德两只股票直接拉涨停，截至收盘，青岛金王上涨6.84%。大家感受下，画风都是这样的。资料图有业内人士指出，从热门概念板块近60日的市场表现来看，主要是围绕着以及雄安新区和粤港澳大湾区展开，除此之外，市场无其他持续热点，而兜底增持，则形成独有的概念股。资料图股价下挫大股东承压质押风险隐现谈及多家上市公司中出现的这种兜底式员工增持倡议的现象，知名财经人士曹山石在微博称，董事长号召买股并兜底，实质是向员工变相融资。注意辨别大股东接近质押崩溃边缘的兜底呼吁。用质押维持资金链，是惯用玩法。比如上月被质疑的神雾，关联交易达到主营收入70%。从逻辑推导来说，就是通过关联交易做高利润，拉高股价，从而能够去维持集团的资金链。暴风15年7月呼吁员工买股，当时市值逾220亿，今天76亿。资料图著名经济学家宋清辉在接受媒体采访时表示，这种现象一般是在市场弱势情况下才会出现，其中实控人或者是董事长发布兜底式员工持股倡议多是出于维护自身股价稳定的目的。根据统计，这些兜底增持的个股，全部来自于深市的，而中小板和创业板恰恰是近期跌幅最大的两个群体，相关个股近期累计了不小的跌幅。而不少个股的重要股东存在股权质押的情况；而相关消息发布后，公司股价均出现一定的上涨。兴业证券策略分析师王德伦表示，当股价下跌时，这些大股东（质押股权并逼近平仓线的）将最先面临风险，必须及时筹措资金或者追加保证金，较大。“一旦股价下跌较多，在高位质押的股权势必对相关股东造成不小压力，倡议兜底式增持并不需要立刻掏出现金，对股价也能形成一定的拉升作用，有助于改善质押压力。”沪上某称。兜底增持有诈？也有业内人士指出，老板们喊话兜底增持并非那么简单。乐金健康6月6日盘后发布公告称，“凡在日至6月8日期间，公司员工增持产生的亏损，由本人予以现金全额补偿“。业内人士指出，按照目前增持公告一发，股价就秒板的情况下，实际上留给员工交易的时间不多，只有2天。看到发公告的上市公司“秒板”，一位研究员愤愤地说，有些用钱增持，有些用嘴增持，还有部分嘴炮都不会……也有业内人士指出，在安居宝发出的，关于公司董事长向全体员工发出增持公司股票倡议书的公告书中指出，凡于日至6月7日期间，公司员工及公司全资子公司、控股子公司员工通过安居宝股票且连续持有12个月以上并且在职，若因增持安居宝股票产生的亏损，由本人予以全额补偿，收益则归员工个人所有。”值得一提的是，本次倡议仅代表张波先生的个人意见，并非公司董事会决议，敬请广大投资者注意。资料图对此，业内人士质疑颇多。知名财经人向小田在微博称，上市公司老板号召员工买股票，亏了自己补贴，跟网红店雇佣黄牛排长队，以及乞丐乞讨前先在自己碗里放50块钱，有什么相同点。资料图有市场人士指出，事实上，除了这些之外， “兜底”式增持还隐藏一些问题。尤其是近期兜底公告发布后，这些公司股价均出现异动涨停。而《证券法》第七十七条规定了禁止任何人以不同手段操纵市场，包括“单独或者通过合谋，集中资金优势、持股优势或者利用信息优势联合或者连续买卖，操纵证券交易价格或者证券交易量”等，其中也包括“以其他手段操纵市场”。增持虽然对股价稳定有利，但发布“兜底式”增持的倡议，有可能涉嫌“以其他手段操纵市场”。经验：兜底式增持未必兜得住长期以来，A股公司控股股东、实控人或董事长号召增持并承诺兜底的情形并不多见，只是在2015年股灾后开始密集出现一批，2016年初A股再度大跌时又密集出现。此番再次密集出现可谓是第三波。首创证券研究所所长王剑辉表示，公司实控人或董事长发布兜底式员工增持倡议这种做法本身的出发点或者意义是好的，但是员工持股本身的含义就是建立在对于公司长久的信心上，如果说员工持股或者说增持是建立在这种保底的基础上，这种持股是不太可能具有持续性的。2015年7月-9月，A股市场也密集出现过程一次“兜底”式增持，当时，暴风集团、腾邦国际、中利集团、金贵银业、科陆电子、皇氏集团等上市公司大股东，以承诺兜底方式，鼓励员工购买自家股票。目前暴风科技等多家企业员工的股票尚未解套。以暴风集团为例，其实际控制人冯鑫曾喊话，公司员工在日至7月21日期间增持股票，并连续持有6个月的，损失由其兜底。以冯鑫承诺的持有期6个月期间的暴风集团股价表现看，那些实施了增持的员工应该能获得较大收益，冯鑫根本无需“兜底”。不过，值得注意的是，在经历2016年3月的小高点后，暴风集团股价就开始下滑，股价一度仅为冯鑫倡议员工增持时股价的三成多。换言之，在“兜底期”结束后，公司股价依旧没能逃脱下跌的命运。王剑辉指出，如果增持后存在亏损的可能承诺人本身的股份价值也是在缩水。到期后可能会出现承诺人与员工之间的承诺关系兑现不了的情况。“承诺兑现不了可能谈不上违法违规，不过可能会造成内部矛盾。”他强调说。对于投资者是否应该参与到“兜底式”减持的行情中来，王剑辉表示，对于投资者而言可以作为参考，不过投资还是要考虑多方面因素。综合公司的业绩等基本面，再结合技术面进行分析，做出是否值得判断。《大股东增持的股票是否值得买入》 精选十原标题：保底收益10%！这不是，而是上市公司的最新兜底增持计划资料图保底收益10%！这不是一款产品，而是一家上市公司的兜底增持计划！只要董事长敢喊，股价就敢涨停！一时间市场质疑声四起。沪深两交易所反应迅速，日前刚刚推出了兜底式增持新规，重要通知事项共计九项。券商中国曾于6月8日刊发《兜底式增持监管新政出台！还敢玩空口喊话增持？交易所已给出九大明确要求》（点击蓝字即可阅读），对兜底增持新规进行了详细报道。在兜底式增持新规相继出台之后，新一批兜底增持公司又来了：其中一家公司推出的不仅仅是保本，而且给出了10%的保底收益！保底收益10%年化收益至少10%！这样的一款理财产品，想必对每一位小伙伴来说，充满吸引力。然而，这并不是一款理财产品，而是一家上市公司推出的针对员工的兜底增持计划。6月11日晚间，骅威文化发布公告称：公司控股股东郭祥彬承诺，凡在日至6月15日期间，公司员工及全资子公司、控股子公司员工使用自有资金（不能使用或者结构化、配资等）通过二级市场竞价净买入骅威文化股票，且连续持有达到12个月并在职的，如因在前述期间买入公司股票实际产生的亏损，由本人予以补偿，收益则归员工个人所有。同时承诺如果员工净买入骅威文化股票在持有期间(达到12个月)收益不足10%的，由本人予以补足；若连续持有时间不足12个月即发生减持行为的，或自买入之日起12个月内离职的，则不予补给。简单来说，只要在此期间（日至6月15日）买入股票，即可享受至少10%的年化收益！不过，如此“好事”并不是可以任意买的，公告中对于员工买入金额限制做了明确要求：资料图据券商中国记者不完全统计，骅威文化并不是兜底式增持新规实施后推出兜底增持的第一家上市公司。6月9日晚间，新莱应材也发布了兜底增持公告，并于今晚发布了补充公告。公告中并对亏损做了“定义”，而且对“补偿期限”做了明确要求。资料图7公司发布兜底补充公告据券商中国记者不完全统计，交易所兜底增持新规发布后，共有7家上市公司发布了“补充公告”，分别是东方金钰、星辉娱乐、国恩股份、吉艾科技、宝莱特、罗牛山、国际医学和新莱应材。资料图11日晚间，长城动漫发布了兜底增持补充公告，公告中对于亏损定义、补偿金额计算、增持时间、补偿方式、补偿限额及补偿时间点等问题，进行了详细介绍。对于公司董事长赵锐勇先生的履约能力，公告中提到：赵锐勇先生及其家族除持有长城动漫股权之外，还持有上市公司长城影视（002071）、天目药业（600671）的股权以及长城影视文化企业集团有限公司的股权，赵锐勇先生及其家族所持有的足以承担可能发生的补偿义务。资料图公告中还提到了公司各层级的平均月薪：资料图交易所已给出九大明确要求券商中国记者日前从上市公司处得知，深交所曾下发了一份名为《关于加强上市公司控股股东、实际控制人等向公司员工发出增持倡议书的信息披露的通知》的通知。深交所的这份通知称，为进一步规范上市公司披露控股股东、实际控制人等主体向全体员工发出增持公司股票倡议书事项的信息披露，要求上市公司做好九方面工作：1、公司应当披露增持主体、增持期限、兜底条款等具体内容。倡议人承诺弥补员工增持而产生的亏损的，需明确亏损的计算方式、计算时点。2、公司应当披露倡议人补偿员工持股亏损的具体实施细则，如补偿方式（现金补偿或股份赠予等）、补偿最高限额、补偿具体时点、补偿实施的可行性，并明确说明将作为倡议人对员工的承诺纳入承诺事项管理并披露承诺履行进展。3、公司应当披露倡议人补偿员工持股亏损的资金来源及具体采取的履约保障措施（明确是否有一定比例保证金存放于第三方或上市公司，若无，应提示履约风险）。4、公司应当披露截止公告日上市公司的在职员工数量、结构和平均薪酬。5、公司应当披露员工购买公司股票的资金来源以及取得相关股份的表决权归属，全部员工完成标的股票购买后的2日内，应及时披露获得股票的时间、数量、平均价格、方式，持股员工的范围、人数等具体情况，并对照《上市公司收购管理办法》，说明相关员工是否构成倡议人的一致行动人。6、如公告中出现“公司股票投资价值已经凸显”等表述，应当披露该论断的依据，或者在补充公告中明确提示该表述仅代表倡议人自己的观点，不构成对公司股价的承诺。7、公司应当在发布此类公告前与会计师充分沟通，并在公告中说明上市公司对倡议人补偿员工持股亏损的会计处理方式（经会计师认可），并说明是否构成股份支付。8、公司应当在公告中充分提示市场及公司经营层面风险、倡议人履约风险、大风险、股价波动风险，向投资者提示员工是否实际购买公司股份系员工自愿行为，存在重大不确定性。9、公司发布倡议人为员工兜底增持的公告后，应当提交内幕知情人名单，相关主体不得利用兜底增持承诺进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。
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小骗的老母真好操
我们在选购短期理财产品的时候，需要根据你的投入期限，资金用途，以及自己风险承受能力等综合考虑来做出最终决定。只有通过这样层层的筛选，才会让你购买到更加靠谱的短期理财产品。现在监管都不让平台有风险保证金了，履约险应该是现在安全等级最高的了。就是保险公司和平台合作，给借款人买保险，保借款人能履约还钱。如果借款人不还钱，就有保费了呗。不过这个也不是一般平台能谈下来的，得是资产风控都非常好的平台才有可能做，不然谁都不还钱让保险公司赔保险公司又不傻。不过也要警惕有平台上假的履约险，要擦亮双眼。目前履约险我买过和信贷，XXXXX，米缸金融都还可以，合作的都是大公司。不过网贷有风险，不管是什么保证都要擦亮双眼比较好。
就是都是骗子。
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