签合同用外来务工证明者是不是被歧视?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-07 12:10 标签： 上海外来务工人员社保
外来务工人员劳动合同范本_合同范文_无忧考网
外来务工人员劳动合同范本[1]
16:20 来源：网络综合
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甲方（用人单位）名称：___________________________　　性质：___________________________　　地址：___________________________　　法人代表（单位负责人）___________________________　　乙方（劳动者）姓名：___________________________　　性别：_________　　年龄：_________　　常住户口地址：____________________________________　　属于：农业人口（ ）非农业人口（ ）　　居民身份证号码：___________________________　　《劳动手册》号码：___________________________　　《外来人员就业证》号码：___________________________　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，根据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。　　第一条 合同期限　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。　　第二条 生产（工作）任务　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。　　第三条 生产（工作）条件　　根据工作岗位需要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：__________________，保健食品费：_________.　　第四条 劳动纪律　　甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，服从管理，积极做好工作。　　第五条 劳动时间与劳动报酬　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，每月加班不得超过_________小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能安排加班。　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每月（日） 元。加班工资：法定休假日为_________元，休息日为_________元，平日为_________元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。 在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给_________元。作为基本生活费用。 甲方每月_________号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。　　第六条 社会保险福利待遇　　1、在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可随同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。　　2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动能力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待；部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省人民政府确定的具体办法办理。　　3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。　　4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。　　第七条 劳动纠纷处理：合同的变更、终止、解除　　1、我们是外来务工人员，小孩马上报小学，没有劳务合同，住的是宿舍。不知怎么办_百度宝宝知道&&&&&|&&&&&&&|&&&&&&&&&&|&&&&&
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&外来务工人员子女上学，鉴证劳动合同须知浏览（）　　由于正值学校报名，学校规定外来务工人员子女上学必须提供父母一方与用人单位签订并经劳动保障部门鉴证备案的劳动合同，因此这个月在人社局就业处8号用工备案、合同鉴证窗口，经常会来一些外来务工人员要求合同鉴证。为了方便广大外来务工人员，现公布外来务工人员鉴证劳动合同所须材料：　　1．提供有效身份证或户籍簿的复印件；　　2．提供暂住证复印件；　　3．《海门市职工录用备案登记表》（一式一份填好并加盖单位公章）；　　4．《海门市职工录用备案花名册》（一式三份填好并加盖单位公章）。　　5．《劳动合同书》【必须填写用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬（不得低于当地最低工资标准和集体合同中确定的工资水平；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。】（人社局就业处8号窗口有劳动合同范本销售，为照顾广大外来务工人员，现在免费提供）　　如未在人社局就业处8号窗口登记的企业，还需要提供企业营业执照副本复印件和社保登记证复印件，登记后方可办理用工录用登记备案和劳动合同鉴证手续。
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您所处的位置&外来务工人员节后求职请注意 四种合同不能签
春节过后，外来务工人员陆续返并打工，一些用人单位往往会利用农民工法律意识淡薄、求职心切的心理特点，趁机与他们签订一些不规范的劳动合同。签合同应该注意啥？昨日，记者采访省市人社部门得知，在求职过程中，与用人单位签订一份劳动合同是劳动者维护自己合法权益的首要选择，但4种“有问题”的合同不能签。
口头用工合同不能签。这类工作一般由朋友、亲戚或熟人介绍，用人单位往往与劳动者只有口头的意向承诺和约定。这种口头合同明显违反《劳动合同法》相关规定，一旦发生劳动纠纷，由于没有书面证据证明双方的劳动关系，因此会造成维权难。有抵押或担保条款的合同不能签。个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。这样一来，如果日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。
“生死合同”不能签。一些危险行业用人单位为逃避应该承担的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上“伤亡由劳动者自理”等条款，即一旦发生意外，企业不承担任何责任。如果签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。附加不合理条款的合同不能签。有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否则一旦签字认可，日后发生纠纷容易处于被动地位。
据了解，正规合法的劳动合同应具备《劳动合同法》规定的合同期限、工作内容和地点、休息休假、劳动报酬、社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。如果发现违规合同，应当果断拒签，并向劳动保障监察部门投诉举报。
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今日搜狐热点外来务工人员没有签订正式的劳动合同，打工十多年，请问有什么经济补偿？_百度知道
外来务工人员没有签订正式的劳动合同，打工十多年，请问有什么经济补偿？
例如国家规定的五险一金公司都没有买，请懂法律专家指点，国家有什么法律要求没有？还有无故辞退有什么法律约束？
我有更好的答案
从08年2月起公司应支付你双倍工资最起码要补你12个月的经济补偿金；没签劳动合同，补缴你所有的社保，这些情况，你得赶紧到你公司所在地的政府的劳动监察大队去投诉
投诉有用吗？有没有什么一针见血的恨招呀，那帮土匪太凶了？
如果你有同事与你是同样的遭遇，你可以多召集一些这样的人来维权，大家都会受益则有共鸣，联盟到劳动仲裁去申请劳动仲裁。有影响的效果来得更快。不知你在哪个城市？
采纳率：48%
来自团队：
果是被无故辞退。没有签订劳动合同的，工作每满一年可得相当于一个月工资的经济补偿金（标准为你离职前十二个月的月平均工资），最长不超过十二个月
根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。纵横法律网 贵铸律师
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