公司如何缴纳社保给员工缴交社保总金额是多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-06 23:24 标签： 缴交公司职工社保费
企业为员工缴纳社保规定
企业为员工缴纳社保规定
问：五险一金中哪些是劳动法规定企业必须为员工缴纳的?　答：属于劳动法规规定必须缴纳的： 养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位与员工以员工缴费工资为基数，按规定比例分别缴纳，员工个人缴纳部分，有用人单位代扣代缴。 生育保险、工伤保险：由用人单位以全部职工缴费工资为基数，按规定的比例缴纳。&br /&
企业为员工缴纳社保规定
为了拥有真正全方位的养老保障，各位朋友对国家的基本养老保险都非常关注。而很多职工都表示每个月养老保险付出的费用多少并不清楚，所以养老保险缴费偏高也成为了一种心理的反映。为了更好掌握这部分的内容，各位朋...
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从今年7月1日起，企业因不可抗力造成生产经营严重困难，连续6个月以上无力支付职工最低工资等情况下，可申请缓缴社会保险费。日前，省人社厅下发《关于生产经营严重困难单位缓缴社会保险费有关问题的通知》，就用人...
企业为员工缴纳社保规定
2013年6月，李某在某公司从事生产时不慎受伤，经认定为工伤，构成八级伤残。李某受事故伤害前12个月平均工资为3500元，当地该行业社会平均工资为2645元，某公司在为其缴纳社会保险时的按最低缴费工资1587元缴纳。因...
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新一站保险网10月20日讯，近日，山东省临朐县人民法院审结一起特殊的劳动争议纠纷案件，用人单位因少缴工伤保险费用，职工发生事故后，所得的伤残补助金过低，结果被告上法庭。法院判决，职工的工伤待遇损失由用人单...
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公司为员工缴纳社保，比例是多少
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单位：养老：20％；
失业：1％；
工伤：0.3％～1.9％不等，按经营范围危险程度确定；
医疗：10％；
生育：0.8％；
住房：12％。个人：养老：8％；
失业：0.2％；
工伤：无；
医疗：2％＋3元；
生育：无；
住房：12％。
采纳率：55%
不同阶段比例百分比也会有调整。请及时关注相关政策。北京为例：缴费基数*20%养老保险个人缴费比例：缴费基数*8%医疗保险单位缴费比例：缴费基数*10%医疗保险个人缴费比例：缴费基数*0.5%行业不同： 养老保险单位缴费比例每个城市缴费比例不同；每个险种缴费比例也不同：缴费基数*2%+3失业保险单位缴费比例，比例不同工伤保险个人不缴费生育保险单位缴费比例：缴费基数*1.5%失业保险个人缴费比例：缴费基数*0.5%工伤保险单位缴费比例
这个要看具体的城市.不同城市比例有可能不一样.一般是%12公司为员工纳保的比例.
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公司给员工正常缴纳社保，但是员工在将医保卡激活时发现金额与网上查的当年账户余额金额不一致，是怎么回事？
医保个人账户与金融账户是完全不同的两个账户，医保个人账户资金无论属于当年账户还是属于历年账户，都是医保基金的范筹，有明确的用途，只能按规定用于医疗消费，不能以现金形式提取出来。社保卡金融账户即你个人银行账户，其中的金额可在激活后现金提取。主要有以下4方面区别：（1）参保人员&后，医保基金支付部分的资金将转入参保人员本人的社保卡金融账户；（2）医保历年账户资金可用于支付参保人员本人上一医保年度参加职工医保个人按月缴纳的2%部分，这部分资金将在每年5月份转入职工本人的社保卡金融账户；（3）如果参保人员可以享受城镇职工医保综合减负待遇，综合减负补助的资金将在每年7月转入参保人员本人的社保卡金融账户；（4）医保历年账户资金可用于支付职工医保参保人员近亲属或配偶上一年度参加本市城镇居民医疗保险的个人缴费，经过亲属关系关联后，这部分资金将在每年5月份转入职工本人的社保卡金融账户。&
指导单位：宁波市经济和信息化委员会　宁波市企业服务领导小组办公室(市企服办)
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公司为员工缴纳社保比例是多少
发布日期：&&&文章来源：安阳网-安阳日报&&&作者：市人力资源和社会保障局、市劳动保障监察支队
移动发短信DDSJB至,联通发短信3ay至,电信发短信503至订阅河南手机报安阳版（大鼎手机报），3元/月。
网友“woyaochuangye”咨询：
我在一家私企工作，公司要给我办社保，但是除个人部分外，单位缴费的部分也从我自己的工资中扣除，等于说单位和个人的钱全都由本人承担，请问这是否合理？该怎样解决？另外，对于拖欠工资7个月的情况，该如何反映？
市人力资源和社会保障局回复：
医保中心回复：依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按规定共同缴纳基本医疗保险费，单位为职工缴费基数的7%，个人为2%
，按月缴纳，职工个人缴纳的费用由用人单位代扣代缴，单位不按规定缴费的由社会保险行政部门依法进行查处。
市劳动保障监察支队回复：
来信人反映单位让个人承担全部社会保险费的行为和拖欠7个月工资情况，用人单位违反劳动保障法律、法规。您可一并向所在县（区）人力资源和社会保障局反映。咨询电话：2955110。
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