深圳加班费标准2018的支付标准是怎样的，公司不支付深圳加班费标准2018怎么处理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-05 21:11 标签： 加班费支付标准
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
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一、有什么支付标准？加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。二、不付加班费是否要承担法律责任？标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
延伸阅读：
一、工资支付要求有哪些？（1） 工资应当以货币支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。（2） 企业应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其委托亲属或他人代领。企业可委托银行代发工资。（3）企业应当书面记载支付劳动者工资的数......
一．工资支付有什么流程(1).确定工资支付的项目及工资总额 根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目;(2).按照周期对劳动者进行工作考勤记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常......
南京人力资源律师温馨提示：劳动者的工资一般分为很多项目，如基本工资、工龄工资、奖金、津贴、绩效工资等，但是对哪些项目应该计入加班费的计算基数，在现在还没有统一规定。因此，根据各地关于加班费地方性规定不同，加班费的计算基数也不同，用人单位可以根据规定改良单位工资构成，并在劳动合同中作相应约定。
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法邦网免费法律咨询热线：公司要求加班又不支付加班费怎么办？-找法网学习法律
<meta name="description" content="　　按规定，公司安排加班后需要补偿员工，并且可以是进行调休或支付加班费。但是，有些公司要求加班后又不给补偿，比如不支付加班费，严重损害员工的劳动者权益，"/>加班工资怎么算才合理？单位不付加班费怎么办？请看！劳动法规定加班工资怎么算才合理？单位不付加班费怎么办？请看！劳动法规定大飞叨叨百家号点击右上角【关注】职言片语头条号全文约825字 | 建议阅读时长2分钟加班对于绝大多数劳动者来说，是家常便饭。但是，劳动者加班时的付出与劳动所得往往又相差甚远。那么，我们作为劳动者到底该如何维护自己的合法权利呢？劳动合同关键：劳动者在与公司签订劳动合同时，一定要在劳动合同中与用人单位协商确定加班工资的计算标准。一、劳动法关于加班工资的规定劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%工资报酬；2、休息日安排劳动者延长工作时间，不能安排补休的应当支付不低于工资的200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。二、加班工资如何计算？1、加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，则按照集体劳动合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同都没有约定的，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资收入来确定。2、计算公式日工资计算公式=月工资÷21.75天；小时工资计算公式=日工资÷8小时。因此，加班工资计算公式如下：工作日加班工资=小时工资×加班小时×150%双休日加班工资=小时工资×加班小时×200%法定休假日加班工资=小时工资×加班小时×300%举个栗子：假如，一个劳动者与用人单位签订的劳动合同约定月薪为3000元，那么，他的日工资=天=137.9元/天；小时工资计算公式=137.9÷8小时=17.2元/小时。（2）假如，他在工作日加班4小时，那么，加班工资=小时工资×加班小时×150%=17.2×4×150%=103.2元。（3）假如，他在双休日也加班4小时，那么，加班工资=小时工资×加班小时×200%=17.2×4×200%=137.6元（4）假如，他在法定节假日也加班4小时，那么，加班工资=小时工资×加班小时×300%=17.2×4×300%=206.4元三、加班后，用人单位拒不支付加班费该怎么办？1、如果过劳动者加班后拒不支付加班费的。首先，建议劳动者注意保存和收集好相关证据，然后先与公司进行协商解决，因为这是一条相对快捷的途径，这样做也不至于跟公司闹僵。2、如果公司确实耍赖不想给，可以选择走法律途径：（1）向劳动保障监察部门投诉；（2）申请劳动仲裁；（3）如果对劳动仲裁不满，可以向人民法院提起诉讼。 PS：欢迎大家在下方留言分享，你所在公司对于加班工资的规定和算法！！！ 更多劳动纠纷解决办法请戳：关注【【职言片语】在【问答】板块查看。 职场法律纠纷、实用技能，掰开了揉碎了讲给你听，欢迎点击右上角“关注”【职言片语】头条号，我们一起解决职场中那些让人头痛的纠纷，一起加速成长，成为一名优秀的职场精英。如果你喜欢我的回答，不妨点赞、转发、收藏备用。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。大飞叨叨百家号最近更新：简介:好看的、好听的、好玩的作者最新文章相关文章公司不支付加班费该怎么办_论文_百度文库
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公司不支付加班费该怎么办
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&&问：我们公司为了消减成本,把我们的加班费扣除了,就是现在除了国庆过年等这样的法定休假外,平时纯统没有加班费,并且周六周日也没有,给换休。请问：公司不发加班费我该怎么办？
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