&&&&&&&&&&&&&&&未毕业的大学生能否签订劳动合同 大学生如何维护自身权益
未毕业的大学生能否签订劳动合同 大学生如何维护自身权益
正在读取...&|&作者：杨再坤律师&|&来源：法邦网
南京合同纠纷栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
导读：未毕业的大学生能否签订劳动合同？劳动者签订劳动合同需要具备哪些条件？大学生在兼职时如何维护自身权益？法邦网专业合同律师为您解答。
未毕业大学生能否签订劳动合同引发纠纷小华是一名在校大四学生，因为大四没课，想在外面找份工作，锻炼一下自己。小华向公司提出签订劳动合同，但是公司认为小华未领毕业证，仍是学生，不具备劳动关系主体资格。遂以小华没毕业没拿到毕业证为由，不与其签订劳动合同。并说有关法律法规规定，没毕业的大学生不能签订劳动合同。双方就是否签订劳动合同引发纠纷。未毕业大学生具备签订劳动合同的资格根据法律规定，没有毕业的大学生也可以签订劳动合同。理由如下：1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。另外，《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。2、其次，根据《意见》第十二条规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。因此，只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。3、如果大学生是勤工俭学，即指不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费，可以不签订劳动合同；如果大学生是以就业为目的，寻找比较固定的工作，可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。综上所述，小华具备签订劳动合同的资格，用人单位以小华未毕业为由拒绝签订劳动合同的理由是不成立的。同时，如果是在校学生到用人单位实习，那么依据原劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》）第12条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”，此时在校学生与用人单位可以不签订劳动合同，可以签订实习协议。更多合同问题欢迎咨询法邦网专业合同律师。
延伸阅读：
一、发包人未支付工程款的责任《中华人民共和国合同法》第二百八十六条规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除按照建设工程的性质不宜折价、拍卖的以外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，......
一、旧机动车交易未过户有效吗以往，对于机动车交易未过户的，一般都认定买卖合同无效。现在，根据合同法规定，买卖双方经过要约、承诺，意思表示一致时，买卖旧机动车的合同行为即成立。目前，法律、行政法规均未规定买卖旧机动车未过户的，买卖合同无效或不......
南京合同纠纷律师温馨提示：合同变更后，对经过变更的那一部分合同内容发生法律效力，原有的一部分内容失去效力，当事人应按照变更后的内容履行。要注意合同变更的内容必须明确，比如对数量的变更要具体到按什么包装多少件。如果合同中变更约定不明确，那么就推定为未变更，仍然按照原来的合同进行履行。
如果您遇到合同纠纷问题，可以拔打免费合同纠纷法律咨询电话：，专业合同纠纷律师为您提供服务！
合同纠纷资讯相关栏目
关于未毕业的大学生能否签订劳动合同 大学生如何维护自身权益 的推荐内容
合同纠纷资讯相关咨询
南京合同律师、南京合同纠纷律师电话咨询热线。专业知名合同律师为您解决合同纠纷！
合同纠纷流程
以专注的心态做专业的事
专业合同纠纷律师温馨提示：购房者应尽量选用当地政府部门推荐使用的商品房买卖合同示范文本。警惕不公平条款，特别是补充协议，一定要保持高度警惕，以补充协议应对补充协议。现场签约时，必须看清楚预售证原件上所有信息，对合同条款必须详细查看，逐一细读。签订完合同及时向不动产登记部门进行预告登记。
如果您遇到合同纠纷问题，可以拔打免费合同纠纷法律咨询电话：，专业合同纠纷律师为您提供服务！
合同纠纷资讯相关咨询
合同纠纷资讯相关案例
合同纠纷资讯相关资讯
合同纠纷资讯相关法规
合同纠纷资讯相关范本
合同纠纷资讯相关专题
合同纠纷资讯热门专题
法邦合同纠纷律师您提供最新合同纠纷法律资讯、合同欺诈最新资讯、劳动合同纠纷热点资讯以及合同诈骗、租房合同、买卖合同纠纷诉讼等方面的资讯内容。
如果您遇到合同纠纷方面的问题，可以拔打我们的免费合同纠纷咨询电话：。专业合同纠纷律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：没毕业能签劳动合同吗？能买五险一金？-免费法律咨询-中顾法律网
我确定找律师打官司
不找律师只是想征求下法律意见
当前位置： >
更新： 15:59:32
中顾法律网投诉平台
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
没毕业能签劳动合同吗？能买五险一金？
用户：lwn3*** &
| 湖南-长沙 | 发布： 15:59:32
没毕业能签劳动合同吗？能买五险一金？
您还可以输入1000个字符 &&&
全部回答 （）
相关法律问题
2位律师解答
0位律师解答
1位律师解答
0位律师解答
1位律师解答
相关法律法规
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
颁布日期：
专业律师推荐
专业律师咨询
　　这类案子不常见但也时有
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层账号(邮箱/学号/手机号)
大学生未毕业，是否签合同，缴纳社保。
本文来自话题：
　　我们公司今年招聘了5个大学生，现在这些大学生已经修完课程，只要等到7月份回学校领证就可以了。5月份这些大学生就提前来到了公司，公司把他们分配到各个部门，安排了师傅在带，全日制作息，和其他员工一样出勤。　　现在距离他们入职马上就一个月了，关于劳动关系，我有几个疑问，问过同行，但说法不一，有的说未正式毕业的大学生只能签实习协议，不能买社保，有的说毕业生一进公司就要签劳动合同、购买社保。对于这块我又不太清楚，希望高人指点一下！　　1.未正式毕业大学生到企业工作，是否可以签订劳动合同？　　2.应该给他们购买社保吗，如果工作期间出现意外伤害怎么划分责任？
& & &原本我们公司招收应届毕业生来公司实习的时候，是签订三方协议，先不签合同，不缴纳社保的。等毕业生拿到毕业证，我们公司再跟应届生签订合同，拿着报到证去缴纳社保的。之前也问过社保局的，我们这样做对不对，社保局也肯定了这种做法。
& & &但是现在打卡话题又问了，我又去查了一下，突然发现，好像之前做的又有些不对了。
& & & &劳动法律规定的主体资格。劳动者应符合以下条件：一是达到法定年龄，根据《劳动法》第十五条规定，我国最低就业年龄标准是16周岁，对于一些特定行业，国家还规定不得招用末满18周岁的未成年人。二是身体健康，对患有精神病、因伤病完全丧失劳动能力的都视为无劳动行为能力；作为用人单位则必须是依法成立的，具有劳动用工权的经济组织，一般来讲，企业自其领取营业执照时起便是适格的用工主体。
& &这五个大学生已达到法定劳动就业年龄，作为已基本完成学业，拥有完全劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，是符合签订劳动合同的主体的规定的。&&
& &&原劳动部《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。该规定仅针对利用学习之余空闲时间打工补贴学费、生活费的在校学生，不仅包括大学生，也包括中学生；所涉情形仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况，与案例中的情形又不一样。
& & &所以应届毕业生以求职为目的，且企业也知道应届大学生的现在的情况，并且录用，安排正常开展工作。就应该与其签订劳动合同。
（本文版权归作者及三茅人力资源网所有，如需转载或摘录请注明出处！）
梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香。
专家最新作品
深圳段海宇律师
精品资料推荐未毕业大学生能否签订劳动合同，你知道吗？|拖欠|投诉|群体_新浪新闻
来源|CCTV今日说法（微信号：cctvjrsf）
古人云：纸上得来终觉浅绝知此事要躬行本想遵循古人箴言尝一尝实践的滋味却不料用人单位不近人情
未毕业的我真的不能签订劳动合同吗莫着急说法君带你了解真相1Q1A1：您好，根据您的案情介绍，我还不能确定您究竟要问的是劳务合同还是劳动合同。我推测您是想问：没毕业的大学生能否签订劳动合同。根据法律规定，没有毕业的大学生也可以签订劳动合同。
首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。
《关于贯彻执行&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见》(以下简称《意见》)第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。
其次，根据《意见》第十二条规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。
因此，只要您达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。
建议，如果您是勤工俭学，即指不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费，可以不签订劳动合同；如果您是以就业为目的，寻找比较固定的工作，您可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。2Q2公司拖欠工资，我申请劳动仲裁后公司还是不支付。请问向法院申请强制执行要走哪些程序，我为讨回这工资耽搁了很多天，我在申请强制执行时还可以要求公司支付交通费、误工费等裁决书上规定以外的钱吗？A2：
您好，根据您的案情介绍，您可以就生效的劳动仲裁向法院申请强制执行；但您个人的交通费、误工费法院不会支持。
首先，劳动仲裁后，您公司未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，您可以依据《民事诉讼法》第二百三十七条的规定向人民法院申请强制执行。您申请法院强制执行，需要提交以下材料：1、书面申请执行书2、裁决书原件和生效证明3、申请执行人身份证明4、被执行人（该公司）营业执照复印件。
另外，注意您申请执行的事项只能是裁决书裁定的范围，不可以提出其他要求。
其次，根据《诉讼费用交纳办法》第十条、第二十条的规定申请强制执行的申请费不由您预交，而是在执行中直接从被执行人处执行。但是，您的交通费、误工费不在《诉讼费用交纳办法》第十一条规定的范围内，因此得不到支持。
建议您下一步的工作：一是与公司领导沟通，要求对方尽快按照劳动仲裁履行；二是如果对方拒不履行，尽快按照上述要求准备好材料，去法院申请强制执行。3Q3你好，我现在已经怀孕4个多月，工厂准备倒闭，请问该赔偿孕妇吗？A3：
您好，根据您的案情介绍，您可以按照《劳动合同法》的规定要求公司进行经济补偿。
首先，工厂倒闭也就是破产，用人单位不得不终止与您的劳动合同，属于《劳动合同法》第四十四条第(四)项规定的用人单位被依法宣告破产使劳动合同终止的情形。
您可以根据《劳动合同法》第四十六条第(六)项和第四十七条规定，按照自己的工作年限，计算出经济补偿金，要求公司支付给您。
其次，根据《广东省职工生育保险规定》第十二条、第十五条的规定， 用人单位已经按时足额缴纳生育保险费的，您可以享受生育保险待遇。根据 《广东省职工生育保险规定》第三十九条规定对用人单位未按照规定为职工办理生育保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费的情形进行了详细规定。
建议，您可以与单位协商解决补偿金，如果协商不成，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第五条向当地劳动仲裁机构请求劳动仲裁。再次，如果单位按规定缴纳了生育保险，您可以按《广东省职工生育保险规定》规定申领生育津贴；如果您单位没缴纳或者没足额缴纳生育保险，用人单位未足额申报本单位职工工资总额造成职工生育津贴损失的，由用人单位负责赔偿。4Q4我是一个打工者，在某饭店做临时工，没有签订劳动合同，去年忙了一年饭店经营不下去了，老板拖欠半年工资，总是说给却不给，最后没办法打了欠条，但是一直都不给兑现。A4：
您好，根据您的案情介绍，可以确定该饭店违反了《劳动法》《劳动合同法》等有关规定，您可以要求该饭店支付您的工资及赔偿金。
首先，该饭店没有与您签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款和《劳动合同法实施条例》第七条的规定，您可以向该饭店主张11个月的双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
其次，如果该饭店没有给您缴纳社保，导致您无法享受社会保险待遇，可以根据《劳动法》第七十二条和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定要求该饭店赔偿损失。
再次，对于该饭店拖欠您工资的行为，您可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，向劳动监察部门投诉，要求该饭店尽快支付拖欠工资及赔偿金。建议您下一步采取如下措施：第一，收集有关证据，比如胸卡、工作证、考勤记录、两人以上的人证和该店给您出具的工资欠条。第二，根据收集的材料，向该饭店所在地劳动监察部门投诉。 第三，向劳动仲裁部门申请仲裁。5Q5你好，我提交了离职申请，但公司未招新人进行交接工作，一个月后，我可否离职？A5：
您好，根据您的案情介绍，一个月后您可以离职。
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据这一条款的规定，您提交了辞职信后30日，就可以离职。
建议，为了不耽误该公司正常运转，在离职前，您可以再次与该公司领导沟通，要求尽快进行交接；如果该公司再以未招到新人为借口不进行交接，您可以自行离职。感谢值班律师：
李小军（江西南昌）
我要一步一步往上爬在最高点乘着叶片往前飞小小的天 流过的泪与汗因你们的支持变得义无反顾
（策划）王秀敏（实习小编）张雯（实习法务）苗秀培欢迎转载，共同普法，注明出处。【本文来自微信公众号“CCTV今日说法”】
责任编辑：李鹏
跟格局小的人打交道，就像被缩骨伞夹住脑袋一样不痛快。
号外号外，特朗普又出行政命令啦！行政命令有多强，买不了吃亏，买不了上当，是XX你就坚持60秒！
吴承恩的人生经历，决定了《西游记》背后必然影射着中国特色的官场文化。
没有石油的生活，可能比如今这种依赖石油的生活更加有趣和充实。