金证股份(600446)业绩大全 _ 数据中心 _ 东方财富网
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0.0354-27.67亿21.20-6.882956万-69.57-79.971.75452.02-0.217722.70-0.02430.016918.38亿23.9518.922032万-46.06278.631.77031.38-0.299422.39不分配不转增--0.0309-8.39亿12.02-39.27-2584万-189.56-118.731.7145-1.53-0.268220.37-0.28000.300036.66亿40.1872.662.35亿-7.72131.821.760417.130.025125.4810派0.850.560.1164-22.83亿34.389.199716万-27.52575.241.59527.41-0.403722.48-
业绩快报明细
0.190018.24亿15.86亿14.99101.685108万3886万31.43448.651.9710.0002-02
业绩预告明细
业绩变动幅度
净利润(万元)
预计月归属于上市公司股东的净利润盈利6,711.73万元,同比下降71.45%。-71.45%预减23507.89预计月归属于上市公司股东的净利润同比上年预计超过50%50%预增15335.30预计月归属于上市公司股东的净利润同比上年增长:50%-60%。50%～60%预增7110.40预计2011年度归属于上市公司股东的净利润为51,081,121.20元，比上年同期增长31.43%。
业绩变动说明
主要原因是因为公司主营业务增长，毛利率提高和金证大楼租金收入增长所致。31.43%预增3886.47预计月归属于母公司所有者的净利润较上年同期下降70%左右。
公司2010年中期业绩下降的原因：
报告期内公司员工薪资增长，导致期间费用增长，使公司净利润与上年同期相比出现大幅下降。-70%预减1405.83
利润分配预案
10派0.85元(含税)10派0.57元(含税)10送10.00转10.00派1.12元(含税)10派1.16元(含税)10派0.84元(含税)
预约披露明细
首次预约时间
一次变更日期
二次变更日期
三次变更日期
实际披露时间
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重要财务指标
利润趋势 (净利润 万元)
时间201720162015第一季度-2584万2885万3013万第二季度4615万881万5218万第三季度925万5950万5175万第四季度--1.38亿1.21亿
收入趋势 (主营收入 万元)
时间201720162015第一季度8.39亿7.49亿5.25亿第二季度9.98亿7.33亿5.16亿第三季度9.30亿8.01亿6.59亿第四季度--13.8亿9.16亿
盈利趋势 (每股收益 元)
时间201720162015第一季度-0.030.030.11第二季度0.060.010.19第三季度0.010.07-0.14第四季度--0.170.15
1月内0000003月内5300086月内96000151年内131300026
该股暂无盈利预测金证股份赵剑：基本完成全金融领域战略布局
　　证券时报记者 周少杰　　6月17日，（）在深圳举办金证2016科技金融峰会，董事长赵剑在会上表示，公司基本完成了在“一行三会”全金融领域内的战略布局。　　赵剑介绍，金证股份在行业布局上，基本完成了在全金融领域内的战略布局，除了继续保持在证券、基金和场外金融市场等领域中的市场优势外，还开辟了银行、保险、信托、期货及国际业务新战线。　　据介绍，金证股份近年来在业务形态上从1.0业务向2.0、3.0升级，通过内生发展与外延并购相结合的方式，相继设立了多个与全金融领域战略相匹配的平台公司，并推出了落实“员工与企业共发展”的千人持股计划。　　值得一提的是，自2016年3月起，平安集团正式成为金证股份四个自然发起人之外的第五大战略股东。　　对于平安集团，赵剑如此评价：“无论是传统的综合金融还是新兴的科技金融，平安集团都是行业领跑者，引入平安集团做为金证的战略股东，无疑是对金证的科技战略、科技金融战略起到划时代的推进作用，从而可以尽快、最大限度地实现金证自身的价值。”　　赵剑还透露，金证股份“要为金融行业提供独立的、具备第三方公信力的科技服务”，得到了平安方面的高度支持与赞同，并为此设计了相应架构。今后，金证还会继续尝试引进一些符合金证战略的战略股东，从而改善金证的治理结构，更好地为金融市场提供科技服务。　　赵剑说，未来，金证将继续站在行业科技的最前沿，持续关注并研究互联网、云计算、大数据、人工智能、区块链等新兴技术在金融行业的运用，继续坚持用科技服务金融，用科技改变金融，用科技提升金融。
责任编辑：zqn
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金证股份600446价值评估及操作指南(日)
　　金证股份600446个股操作指南、金证股份600446个股操作策略
　　今日点评：短期趋势上升↗，中期趋势上升↗;短期压力位33.70元，支撑位21.08元，量价配合度71.68，处于价量齐升的状态;个股综合评级★★★★☆，技术趋势非常强势。
　　操作建议：多空仍在争夺，谨慎为宜
　　资金流向
主力、散户资金流向
金额（万元）
散单小单大单特大单
分类资金净流入额
净流入（万元）
占流通盘比例
占换手率比例
　　机构分析
　　综合评测：金证股份(36.480,1.93,5.59%)评分为93，压力位239.52，支撑位217.75
　　趋势安全
　　控盘力度
　　最近大宗交易
　　一个月内暂无大宗交易
　　投资者可以对金证股份600446进行关注，从而进行有利投资。
　　南方财富网微信号：southmoney
南方财富网声明：股市资讯来源于合作媒体及机构，属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
48小时排行深圳金证科技股份待遇怎么样？
来源：csdn
【2016年校招，我报的是测试工程师，明天去面试，但就业群上有人说这公司不好，网上也是骂声一片，所以我就想问问这公司现在的待遇怎样，有在职员工那当然是最好的了。】
除非走投无路，或者真心喜欢，否则不要去。
除非走投无路，或者真心喜欢，否则不要去。
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它给我开了7000的月薪，而且我以后想从测试转到业务，也不打算在金证做多久
lixingchenqq:
说好的开发就是填空，离职流程更恶心，试用期提的申请，到现在都快一个月了，工资没发，离职证明没开，各种恶心
进去也不错，提前体验下社会的黑暗也是件好事
15校招，主观评价先不提，给你说点客观事实，自己琢磨：
1. 培训，一个月，这个倒是很正式。先是洗脑，自家的股票飞涨，二次腾飞什么的，然而我就没见他有飞起来的迹象。培训里没有IT技术，都是证券业务知识，股票，基金，权证，盯市，融资融券....你想做业务是吧，这个倒是不错，做两年，你就是IT人里最懂证券的，证券业务员里编程最牛的，听起来不错
2. 待遇，算是严格按照国家规定，各类假期俱全，五险一金，但全部执行最低标准。实际操作不懂什么情况（毕竟我没休过产假）。假日比其他公司有优势，那就是周末百分百不上班（理论上，如果不加班的话）；加班调休没加班费，6个月内有效，带我的师兄陷入了加班循环，十几天的调休打了水漂
3. 福利，一季度50大洋的聚餐补贴，高大上啊；一年300旅游经费，和部门去了一次珠海，自己垫了250，就当骂他一次了；一月20话费补贴；至于出差，我没出过差，据说都是倒贴；中秋月饼一盒，无年终，无年会，其他未知，不知端午会不会发粽子，对了，还给了一本笔记本，挺厚的额，貌似是给客户的小礼品，剩下的
4. 制度，进去之后，制度一直再改（往不好的方向）：
新建制度01：为了员工的个性化需求，办公电脑自购，每月补贴120大洋，3年，离职取消补贴，这个因民愤取消了，还是
新建制度02：薪资改革，工资分为两部分：80%基本+20%绩效，只有45%可以拿到20%绩效，剩下的，10%或者没有，
我自认拿不到20%，部门里的老骨头还是不少的（后面我会讲），你干的过他们？？
新建制度03：发薪日从3月改到12月，目前是从16年3月改到了15年12月，听起来不错，但是必须是12月之前转正的，然后，
200名15届的应届生全部于16年1月初转正，简直完美，你进去后直接完爆你上一届的师兄们，然后.....都苦逼的
等转正后一年才能调薪。你说二次调薪？第二次调薪，只有优秀毕业生（一只手数完）和升职的才有，至于提
多少，貌似够报销我一次回家的车票
新建制度04：提高员工的产能，你懂的，末位淘汰，我们大部门的目标是900人减到700人，已经开始劝退了；应届生占多数，
舍友不幸中招，理由是：你很....，但是我必须....，你对部门的影响最小，所以....。多么顾全大局的领导；其他
部门领导明说了，这次应届生至少要退掉一半，我也要准备后路了......你进去之后可能不会这么严峻，但是能干
得出来这种事的公司，你懂的
新建制度05：都是没怎么关心的，等待你的发掘
其实这些都是浮云，拿培训时候领导的话说：“不要总是要求更多，要问问自己为公司做了多少”令人发指，哦不，发思
重点，工作：我是高大上的开发岗位，至于工作，就像是照着文档堆积木，一样的简单，一样的幼稚，一样的可笑，都不敢说
自己是C开发的，指针，用不到，API，用不到，算法，能吃吗？数据库，你只需要写SQL语句，存储过程都不
用操心，金证自己有自己的框架，在这套框架下的开发，你只需要复制，粘贴，改参数。高低之分就是，资历老
的拿到需求就知道如何复制粘贴，小年轻还需要琢磨琢磨如何复制粘贴才能ok，至于测试嘛，完全的黑盒，和我
对接的测试，就是在SVN下载我的代码，编译，执行用例，错了，RTX通知我“ 结果错了，你改下 ”代码都不用
看，真省心。对了，测试里好多妹子，不过大多都是老黄花....挺会打扮的。还有我说的老骨头，我进部门之后，
前前后后走了五六个，其中有一个和我关系不错，他就和我说，做了2年，基本学不到东西。他是有胆有心想出去，
那些没胆没心，还拖家带口的，出的去吗？你和他们拼资历，拼升职，斗得过他们吗？这就好像公务员，进去荒废
了手脚，只能往上爬了
最后在吐槽：金证的IT真是民工，拼体力无创意，所以他们开不出来大价钱。技术研究部，就是用delphi写前端的。
综合管理部，照镜子时间&看手机时间&看电脑时间，楼上也就不用抱怨，她们发好了自拍就会帮你走流程的。
对了，金证狗日的流程，我估摸着以后去厕所都要在OA上走流程了，还有，赵总，金证二次腾飞只是6月份，被股市
忽悠了的，一个白日梦，还是及时熔断吧。最后，我第二次成功调休了，下午去面试，自己走总比被赶出来要体面，
人生第一份工作竟然是这样结束的，也算是一堂深刻的社会实践课
进去也不错，提前体验下社会的黑暗也是件好事
15校招，主观评价先不提，给你说点客观事实，自己琢磨
1. 培训，一个月，这个倒是很正式。先是洗脑，自家的股票飞涨，二次腾飞什么的，然而我就没见他有飞起来的迹象。培训里没有IT技术，都是证券业务知识，股票，基金，权证，盯市，融资融券....你想做业务是吧，这个倒是不错，做两年，你就是IT人里最懂证券的，证券业务员里编程最牛的，听起来不错
2. 待遇，算是严格按照国家规定，各类假期俱全，五险一金，但全部执行最低标准。实际操作不懂什么情况（毕竟我没休过产假）。假日比其他公司有优势，那就是周末百分百不上班（理论上，如果不加班的话）；加班调休没加班费，6个月内有效，带我的师兄陷入了加班循环，十几天的调休打了水漂
3. 福利，一季度50大洋的聚餐补贴，高大上啊；一年300旅游经费，和部门去了一次珠海，自己垫了250，就当骂他一次了；一月20话费补贴；至于出差，我没出过差，据说都是倒贴；中秋月饼一盒，无年终，无年会，其他未知，不知端午会不会发粽子，对了，还给了一本笔记本，挺厚的额，貌似是给客户的小礼品，剩下的
4. 制度，进去之后，制度一直再改（往不好的方向）：
新建制度01：为了员工的个性化需求，办公电脑自购，每月补贴120大洋，3年，离职取消补贴，这个因民愤取消了，还是挺民主的
新建制度02：薪资改革，工资分为两部分：80%基本+20%绩效，只有45%可以拿到20%绩效，剩下的，10%或者没有，我自认拿不到20%，部门里的老骨头还是不少的（后面我会讲），你干的过他们？
新建制度03：发薪日从3月改到12月，目前是从16年3月改到了15年12月，听起来不错，但是必须是12月之前转正的，然后，200名15届的应届生全部于16年1月初转正，简直完美，你进去后直接完爆你上一届的师兄们，然后.....都逼的等转正后一年才能调薪。你说二次调薪？第二次调薪，只有优秀毕业生（一只手数完）和升职的才有，至于提多少，貌似够报销我一次回家的车票
新建制度04：提高员工的产能，你懂的，末位淘汰，我们大部门的目标是900人减到700人，已经开始劝退了；应届生占多数，舍友不幸中招，理由是：你很....，但是我必须....，你对部门的影响最小，所以....。多么顾全大局的领导；其他部门领导明说了，这次应届生至少要退掉一半，我也要准备后路了......你进去之后可能不会这么严峻，但是能干得出来这种事的公司，你懂的
新建制度05：都是没怎么关心的，等待你的发掘
其实这些都是浮云，拿培训时候领导的话说：“不要总是要求更多，要问问自己为公司做了多少”令人发指，哦不，发思
重点，工作。我是高大上的开发岗位，至于工作，就像是照着文档堆积木，一样的简单，一样的幼稚，一样的可笑，都不敢说自己是C开发的，指针，用不到，API，用不到，算法，能吃吗？数据库，你只需要写SQL语句，存储过程都不用操心，金证自己有自己的框架，在这套框架下的开发，你只需要复制，粘贴，改参数。当然，高深的工作自然有，可什么时候能轮到我们，就像天上掉金子，无法否认，谁有指望过这些呢？而高低之分就是，资历老的拿到需求就知道如何复制粘贴，小年轻还需要琢磨琢磨如何复制粘贴才能ok，至于测试嘛，完全的黑盒，和我对接的测试，就是在SVN下载我的代码，编译，执行用例，错了，RTX通知我“ 结果错了，你改下 ”代码都不用看，真省心。对了，测试里好多妹子，不过大多都是老黄花....挺会打扮的。还有我说的老骨头，我进部门之后，前前后后走了五六个，其中有一个和我关系不错，他就和我说，做了2年，基本学不到东西。他是有胆有心想出去，那些没胆没心，还拖家带口的，出的去吗？你和他们拼资历，拼升职，斗得过他们吗？这就好像公务员，进去荒废了手脚，只能往上爬
最后再吐槽。金证的IT真是民工，拼体力无创意，所以他们开不出来大价钱。技术研究部，就是用delphi写前端的。综合管理部，照镜子时间&看手机时间&看电脑时间，楼上也就不用抱怨，她们发好了自拍就会帮你走流程的。对了，金证狗日的流程，我估摸着以后去厕所都要在OA上走流程了，恩，先进的管理。还有，赵总，金证二次腾飞我看也只是6月份，被美好的股市忽悠了的，一个白日梦，还是及时熔断吧。最后，我第二次成功调休了，下午去面试，自己走总比被赶出来要体面，人生第一份工作竟然是这样结束的，也算是一堂深刻的社会实践课
上一楼排版有点问题，重发一次，不好意思，打了这么多没人看，也是挺伤心的，当然，也是为了提醒下后来人
薪资待遇太差了，开不起价钱。
面试通过，果断拒了。
收到offer了，感觉没有去的意思了，薪水太低，又无前途
你好！ 谢谢层主解说，我最近拿到金证offer，他们2016年又招了200搞c/c++。我想了解下情况楼主可加我qq 吗
楼上的进去了吗？怎么样呢？金证招我进研发部，说是负责分布式系统以及框架研发，待遇：社保最低标准，公积金按试用期工资一半缴纳，试用期两个月，说是一年有两次加薪机会，年终奖三薪。不知道坑不坑呀，我已经是老鸟了
ling_xiaoyan:
今天刚收到offer，查了一下金正股份，网上好多差评，老实说不太敢去。
笔试题挺无语的，看了题其实就想走了，不过想着来都来了，就写完了，结果就是面试，复试，hr确实很傲啊，不知道傲什么，还有就是复试时候的经理，肯定是内分泌失调。
这家公司给我的总体感觉很不好，感觉不会学到很多东西，也不会呆的很开心，氛围不是很好。
给我开的7k，java开发
算了，还是听从自己的内心，别去了
可以进去体验下社会的黑暗，领导不拿你当人看的，“不要总是要求更多，要问问自己为公司做了多少”。这句话的意思其实是，领导只在乎你能给他赚多少钱，别想从他那赚到多少钱。过2个月我也走了。
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