年后大批工厂陷入2017用工荒严重的城市，为什么工厂招不到人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-05 07:40 标签： 用工荒
年后迎来返工潮，南方却有很多工厂招不到人纷纷倒闭！原因很现实|工厂|老板|用工荒_新浪网
年后迎来返工潮，南方却有很多工厂招不到人纷纷倒闭！原因很现实
年后迎来返工潮，南方却有很多工厂招不到人纷纷倒闭！原因很现实
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导语：春季过后，很多公司和工厂都已经开班，返乡潮才过去一周左右，年后又迎来了返工潮，很多人感叹假期太短，但是也无可奈何，只能默默接受，迎来返工潮，有的工厂老板却心里不是滋味，工厂用工荒持续升温，很多工厂因为招不到人无法经营纷纷倒闭！到底是什么原因导致工厂招不到人呢？下面小编结合案例为大家简单分析3点原因：一、产品质量堪忧，竞争激烈，适者生存
小工厂大都没有多少技术含量，以人多，价低来生存。现在工人的工资高，税费不能少，生意就是讯息不对等情况下的差价，在信息高度发达的今天，竞争就越来越激烈。规章制度法规越来越规范的时候，成本逐年提高。这两方面原因直接导致企业利润下滑，有量没质，有质没量。越来越多的企业会逐渐被淘汰。
二、老板的思维有问题
主要问题还是老板的知识，能力，眼光有限。凡是找各种社会对其不公，不找自身问题的企业老板，即使有很好的机会也只能红火一时，不可能把企业做大做强，这种问题再正常不过了，老板不思进取，眼前利益过重，管理上出了严重的问题，导致员工纷纷走人，很多老板抱着天天招工的心态，旺季招一批人，让员工加班加点的工作，工资高了想办法扣员工工资，淡季赶走一批人，最后只会把自己工厂的名声搞烂，再也招不到人，陷入用工荒。
三、产业升级转型过慢
在生产过程中获得利润，利润的一部分用来改善工人生活，一部分用以维修、更新设备。其中更新设备这一项很重要，社会在前进，新的设备不断出现，这就要不断的用新的设备替换陈旧的设备，使你的工厂时时有青春活力，工厂才可以立于不败之地。可使有的老板赚了钱就只知道享受，左搂右抱，凡事都赖到员工的头上，让员工寒心，纷纷离职直接去了别的工厂，工厂发展缓慢，跟不上其他优质工厂的节奏，只能倒闭。
结语：大家怎么看待这种现象呢？你认为是什么原因导致工厂招不到人纷纷倒闭呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。
特别声明：以上文章内容仅代表作者本人观点，不代表新浪看点观点或立场。如有关于作品内容、版权或其它问题请于作品发表后的30日内与新浪看点联系。年后工厂陷入用工荒，岗位多却招不到人，背后的原因很现实……
春节过完了，很多打工一族也纷纷回到了自己打拼的城市开始新的一年的工作。但是新的一年里很多工厂的员工都会选择重新找一份工作。因此工厂面临着招工难的问题，工厂老板都有点焦头烂额了，为什么会出现这样的问题呢，背后的原因很现实！
很多工厂两班倒，劳动强度非常大
现在在内地很多工厂都是两班倒的，员工进入车间的那一刻开始就像一个机器人一样工作，一做就是12个小时。中间除了吃饭的时间就没有其他休息时间了。很多员工早上八点开始上班，就需要到晚上八点才下班，下班以后自己的业余时间都没有了。
最难受的就是要上夜班了，生活节奏完全打乱。工厂员工的休息的时间也不够，很多工厂都是月休四天，甚至是休两天。很多人都很难承受这样的高强度的工作，想想都可怕！
三点一线的工作模式，非常乏味无趣
工厂的员工的工作模式非常简单，每天都是三点一线。车间——食堂——宿舍这三个点就是大家每天要去的点，每天醒来匆匆忙忙吃个早饭就要去车间上班了，午饭和晚饭的时间也是匆匆忙忙的半个小时或者一个小时，连休息的时间都没有。晚上加班加点，回到宿舍已经很晚了，疲惫不堪的员工恨不得马上睡觉。
每天都是这样的工作其实是很乏味的，员工连自己的一些自由空间都没有，在车间上班也是流水线作业，大家都是在自己的岗位上重复一样的动作，没有任何技术要求。如果让你一年365天都如此，你愿意吗？
　工作环境恶劣，员工难以承受
很多工厂的环境都是比较恶劣的，工厂都不会给员工一个好的生活环境的。一个宿舍6个人甚至10个人，除了一张1.2米的床之外就没有任何东西了，而且多数为上下床，很多床都是摇摇摆摆的！如果你所在的宿舍有不注重卫生的人，那么你的生活再无宁日了。
车间里的环境也很不好，难闻的气味到处都是，车间的东西也不会摆放规整。特别是一些塑胶厂，更是让大家无法承受。在这种环境下工作久了，人的体质都会变差。
老板太苛刻工资又少，毫无归属感
很多工厂的老板都是想以最少的钱让自己的员工给自己干最多的活的。每个月工作28天，才拿到3000多块钱，这怎么生活下去呢。工厂在管理上显得特别没有人情味，也不会给员工带来任何温暖。在这样的工厂工作还不如回家种地。
一些上级管理层总是想方设法去克扣员工的工资，员工稍有不慎就会被罚款，造成到手的工资总是少一大半。在工作上出现了任何小错误都会挨骂，其实员工也是人，但是如果你不把员工当成人而是当成机器，那么你就别想招到对你忠诚的人了。
节后工厂出现严重的用工荒其实也不是没有原因的，如果工厂的老板总是想着为自己谋取利益，不顾员工的个人利益的话那么员工也不会跟他一起打拼的。
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年后大批工厂再次陷入用工荒，天天招工却还是缺人！原因太现实！
年后大批工厂再次陷入用工荒，天天招工却还是缺人！原因太现实！
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导语：招工！招工！还是招工！有的工厂天天招工却还是缺人！到底是什么原因呢？这些工厂为什么要天天招工呢？下面小编结合读者的案例，为大家简单分析3点原因！
一、老板想要招到廉价劳动力
招不到工是假的，招不到低价工人是真的。很多工厂老板整天想着招廉价劳动力，招聘廉价劳动力，不骗是不行的！先用高薪诱惑你，然后压你一月工资，再给你说效益不好，爱干不干，不干滚蛋！或者是干半个月之后再加活，发工资时再说钱不够。可是这种套路用一次行，两次就不灵了，谁还整天被工厂这些黑心老板骗来骗去啊！
有读者反映：新厂招工牌上写的工资高，去面试时告诉你却低了600-800多块钱，真坑人，把时间精力都花在这扯闲篇上了！
二、好厂不招工，坏厂天天招人
好工作也不是找到的，都是托关系介绍的，待遇好把员工当人看的都不用愁招不到人，好厂不缺人，坏厂天天招人，这就是现实，薪水低，还总加班，人如机器一般， 谁也不想干，有些老板就是利用再招聘这个软肋，来忽悠大家。
读者反映：我这有个公司一年365天招人，去的人大部分待几天走了，老板那每天有人，每月工资支出很少，有的干不到一月都不给钱。
三、工资与付出不对等，肯定难招人
1、旺季来了拼命加班，工资也没高到哪去，过了旺季立马踢走，谁愿意去？
2、工厂都有夜班，很多年轻人干了一段时间就主动离职，和夜班也有一定的关系。有位在工厂打工的朋友诉说心里话：有夜班的工资再高都不要去，对身体伤害太大，到老一身病，有钱买不来健康，宁愿少赚点也不要上夜班长期熬夜。
3、工厂待遇一般，制度却苛刻，各种罚款，制度也不人性化，很多形同虚设，员工没有归属感，谁去了以后也得走人吧！
当然，现在很多厂都不好招人，另外一个因素就是：很多年轻人进入社会，外面大把的工作谁还会进厂？
小编以为：任何企业，只要是老板不人性化，福利待遇不好，处处想扣工人的工资，你永远招不到人和人材，只有将心比心，老板站在工人的角度，工人比作自己是老板，以这样的角度来做事，绝对是没问题？
结语，大家怎么看待这种现象呢？你有没有在工厂工作过呢？欢迎写在评论里，和小编一起交流。
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老员工年后，宁愿不要工资，也不会工厂上班，难怪工厂招工难
老员工年后，宁愿不要工资，也不会工厂上班，难怪工厂招工难
导读：新年过后，很多工厂也陆续开工。也有很多工厂忙着招聘新员工。主要原因是有很多员工回家过年后，宁愿不要被压的工资，也不愿意回到厂里上班。这是很多企业面临的共同问题。是什么原因让老员工宁愿放弃自己辛苦挣的“血汗钱”呢？一起来看看网友的评论。网友@金鱼：过年回家跟亲戚聊天了解了家里工厂一个月的工资有4000块。真的不想跑到外省拿那3000多的工资，每年春节想回家，抢一张车票都很难。网友@小岳岳：现在家里发展得不比外面的差，工资跟出去打工相差不多，我肯定愿意待在家里工作。以前工厂压的工资无所谓了。网友@90后小鲜柚：我年前就裸辞了，听到以前的同事说厂里发的年终奖是每人100块，太扎心了。还好我机智走的快。网友@我是90后我骄傲：工厂每天都是流水线上一成不变的工作，做久了人都麻木了。每个月辛苦加班才拿到3500块，准备转行做销售去。网友@办公室小白：我在一个小公司做文员，老板时不时不分青红皂白搞事情，表面公正都做不到，还指望什么？真的心累，留下来也只是各种穿小鞋，还是回家工作算了。网友@咪咪：公司没几个人，还整天勾心斗角的，作为90后的女生斗不过人家，城市套路深，我还是会农村吧。
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