公司企业制度范本那个好一点

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-04 19:39 标签： 公司制度包括
一个好的公司,是如何制定管理制度的_百度文库
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一个好的公司,是如何制定管理制度的
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你可能喜欢哪个企业的制度体系建设最好？_百度知道
哪个企业的制度体系建设最好？
办法、规定，因此我想了解一下国内哪个企业的制度体系建设会规范一些，想去学习一下我们企业是一家大型国有企业，下设20多个子分公司，但是集团公司的制度体系建设感觉非常乱，标准、细则、通知等等，不成体系，而且子分公司层面更乱
我有更好的答案
华为 无论是企业文化制度还是，企业业务流程优化程度，国内顶尖。
采纳率：46%
找个专业做组织结构和制度体系设计的咨询公司吧，这样设计出来的体系也会更切合本公司的情况，而且更规范！
国企的制度在国内来说算是比较完整和全面的了，问题在于不系统，没有定期进行更新，所以漏洞很多，以人事制度为例，明显的问题就是保障过度，激励不足。还是找个咨询公司帮助做好制度方面的维护和更新吧，如果有兴趣我们禾清咨询公司愿意提供帮助，公司信息在我的百度空间里有，或者给我留言。公司电话021-
没有最好，只有合适领跃电子
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管理好一个公司要有一个完善的管理制度很必要！
本文是对话题：
的摘抄和点评
　　大家好。我新到一家公司上班，下辖还有两家子公司，人力资源部只有我一个人，工作量很大，不过我正想做一些有挑战性的工作，所以觉得影响不大。　　但是入职几周后，我慢慢发现，老板的妹妹、弟媳、弟媳的同学、同学的老婆……几乎所有的管理层和行政内勤，都跟老板有亲戚或朋友关系，所以公司内存在很多不合理不合法的东西，比如过来一个副总，觉得新招的前台态度不好，就要我把她辞退，我觉得前台工作能力是够的，顶住不肯，结果好几个副总都来找我聊这个事，最后还是顶不住压力把人劝退了……　　现在公司分成两类，家族内和家族外，家族内就围在一起吃饭，家族外的就围在一起吐槽。　　老板知道这其中的风险，支持我开展工作，让我一方面把应有的制度建立起来，让家族内做事不要乱来，另一方面要求我与员工沟通，了解他们的真实想法。　　工作再辛苦，我都会努力克服，但是这种家族企业中的非工作阻力，我该怎么处理呢？
你要尽快梳理一下公司的管理制度，哪些有，哪些无，哪些需要完善，哪些需要修订，哪些需要制定，这都需要掌握清楚，做到心里有数，然后按照老板的要求，并结合公司的实际情况，及时予以完善和修订，只有制度完善了，管理流程规范了，各项制度健全了，在公司内部做事情才会有纲有据，避免随意任性，使公司的管理趋于正规，规范地运行起来。
管理好一个公司要有一个完善的管理制度很必要！
本人做事严谨，有责任心，有良好的沟通能力。
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绩效魔方赵日磊一个好公司必有的铁规定!
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一个好公司必有的铁规定!
第1条铁规：公司利益高于一切
公司是全体员工的生存平台，个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙，轻则申斥处罚，重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗，谁也别想有好日子过。
第2条铁规：团队至高无上
团队是各部门的生命线，在团队力量支撑产业实体的市场经济时代，除非你是来自异域的月球空心人。
第3条铁规：用老板的标准要求自己
个人薪水、抽成、奖金的分配虽然与工作业绩相关，但它们最终是在老板所获取的企业利益的源头基础上实现。所以为谋求自身利益的兑现和扩大，就有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。
第4条铁规：把事情做在前面
什么算是敬业的标准？只有一个标准，这就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。如果是老板想到的事情，让你去做的，你做完了，但这算不上是在前面，前面还有老板。如果老板还没想到的事情，你做完了，很棒！同样地，比较对象还有主管、同事，看看自己的努力是在前面还是后面。面对一大摊子管理及后勤机关人员，让人挑刺是很委屈很难受的，但要知道，做在前面就可以去挑别人的刺，如果你想改变局面的话。
第5条铁规：响应是个人价值的最佳体现
个人价值的体现建立在团队对你的需要程度上！所以，每当上司发出倡议或团队中有人寻求工作支援的时候，在第一时间做出积极响应就是必须的事情，因为这关系到你的价值体现。
第6条铁规：沿着原则方向前进
对于原则方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算坚持下来并期望有所作为。那么，如何才能做好事情？很简单，沿着公司明文规定的原则方向前进，不要偏离，不要为人所左右，包括你的主管的某些指令在内。
第7条铁规：先有专业精神，后有人才
各个部门中有各种各样的人，但其中总有些人的存在是可有可无的，因为他们没有专业精神，他们无法被人所倚重，他们只是部门中的一些省略号，注定将要在只寻求结果的模式和程序中消失。因为专业精神，就是服务本身，服务既是指为客户服务，又是指为自己周围的同事服务。
第8条铁规：规范就是权威，规范是一种精神
有的人做事永远不能规范，因为他们从来没有把它视为是必须的，所以他们永远受到打压，成绩总是被人否定。规范是一种精神，一种可贵的习惯，这是它不容易养成的原因。但是，没有规范，就没有权威，规范意味着你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它们。
第9条铁规：主动就是效率，主动、主动、再主动
主动的人是最聪明的人，是团队中最好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永远要记住，主动精神是你最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的，是主动而不是运气。
第10条铁规：任何人都可成为老师
因为担心犯错误或是为了寻找心理上的安全感，人们希望有个人能依靠，能给予指点，这是对的，问题是有人总是错将领导当成唯一的老师。姑且不说身为领导的老师往往不喜欢笨小孩这一惨痛的教训，事实上团队中任何人都可成为你的老师，只要你虚心求教，而不是为了达成曲线救国的其它目的。因为你需要的只是知识，而不是老师。
第11条铁规：做事三要素，计划、目标和时间
永远要有计划，永远要知道目标，永远不要忘了看时间。
第12条铁规：不要解释，要结果
竞争社会中，许多时候，解释是没有意义的，这意味着你想推卸或要别人来承担责任。如果你不希望看到最后的结果，那么首先要做的是尽可能去改变过程。永远记住：业绩会说话，成就会说话。
第13条铁规：不要编造结果，要卷起袖子干活
不要用可怕的结果吓唬自己或是吓唬别人，首先卷起袖子去干活。只有这样才知道结果是否真的很可怕，经验表明，95％以上的可怕猜测会因为卷起袖子干活而自然消失。
第14条铁规：推诿无效
在失败面前，在错误面前，每个人都知道最不好的做法就是推诿，而推诿在团队中是无效的。团队好比一根链条，总是推诿的人犹如链条中的沙子，会让其他人感觉特别别扭，并且会让人加深对你所犯错误的印象。
第15条铁规：简单、简单、再简单
不要太夸张，不要虚张声势，更不要节外生枝。寻找捷径是提高工作效率的首要方法。同样的一件事情，如果你能完成得比别人更简单，就是好样的。
第16条铁规：做足一百分是本分
一百分是完美的表现，追求顾客满意，追求完美服务。不要以为这是高要求，如果你能实现一百分，不过是刚刚完成了任务而已。
第17条铁规：做人要低调，做事要高调，不要颠倒过来
低调做人，可以在你周围保持健康的空气，而高调做事，则可以赢得支持和声誉。
第18条铁规：沟通能消除一切障碍
沟通能力是从业人员的起码素质。不要怕沟通中的小麻烦，如果你不想面对更大的麻烦，就要沟通，就要协调周围的一切。顺畅不会从天而降，它是沟通的结果。
第19条铁规：从业人员首先是架宣传机器
作为企业流动的广告窗口，不论穿行于大街小巷还是深入到城镇乡村，你必须一路口水一路歌，不遗余力地做公司以及产品的吹鼓手，这是你最基本的工作任务。当然，鼓动别人之前，先要鼓动自己！
第20条铁规：永远保持进取，保持开放心态
谦虚是拥有开放心态的表现。
在任何一个销售部门中，最赚便宜的是两种人，一种人勇于开拓进取，收获是自己的，失败是上司或老板的，更重要的是，这种人把自己的退路留给了老板或上司去照顾。另一种人是有开放心态的人，他们谦虚，他们可以有效接受别人的看法，所以他们的成功比别人快得多，自然收获也大！
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喜欢该文的人也喜欢规章制度只对员工有约束力吗？，对公司一点约束力都没有？我们应该如何维护自己的权益，求解！
全部答案（共2个回答）
员（如总经理等）均有约束力。如果您认为公司规定侵犯了您个人的合法权益，建议您可以先咨询一下律师。如果公司的规定确实侵犯了您的合法权益，您可以先与公司方面进行协商，协商不成的可以申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。希望能帮到您！
用人单位在制定规章制度时，需要将法律授权给用人单位进一步细化的条款找出来，重点针对这些条款进行细化、补充与完善。而对于劳动法律法规的强制性规定，即使不作规定，用...
制度管理是现代公司治理的有效方式，建立系统的公司管理制度：
1、公司岗位责任制。
2、公司出勤开合制度。
3、公司员工业绩考核制度。
4、公司工作例会制度。
表现在记者的报道。强大的国家欺负弱小的国家，公然违反国际法也没有惩治措施。国际法不能成为严格意义上的法，只能说那是道德号召。
这个要你你问的是什么约束力。首先一份协议如果没有违背法律强制规定或没有其他无效情形的，那么这份协议本生来说只要双方签字即是具有法律效力，双方均应按照协议内容遵守...
制度约束只能是外在约束，能给勤俭节约提供制度保障，但归根结底还是要提高大家的自我约束能力
答: 事故发生后，首先应当先行就医进行良好的治疗，生命是可贵的，生体的健康也是第一要件。住院期间，相关的治疗单据、CT等证据要保存好。根据医院的建议及自身情况出院后，...
答: 这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的，
我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊）
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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