中介店长如何带动员工的工作业绩稳步发展？
　　还有不到一个月的时间就要过春节了，学生也都放假了，各种公司也开始举办年会讨论年终奖的事情，过年的气氛越来越浓厚。因此中介员工工作的积极性也远不如从前，有的想着辞职，有的想着回家，有的想着得过且过，在这样的氛围中，中介店长扮演者很重要的角色，更要调节气氛带动员工在年底冲刺业绩，那么如何调节气氛增加他们的积极性？
　　<font COLOR="#.奖励机制调节法
　　马上就要过年过节了，员工心里只想着放假过年而忽略业绩，最好的方式就是让他有挣钱的欲望好置备年货，用奖金诱惑的方式对于任何一个行业都有着调动员工积极性的作用。
　　2.有奖也有罚，给出适当的压力
　　奖励不行那就惩罚，友情提醒：惩罚不要力度太狠，容易流失员工。员工如果工作没了积极性大多数是因为没有工作的动力和压力，上述说的是动力刺激，但情况不同如果成本有限那就考虑这条压力刺激，适当的压力能够激发人的潜力，提升人的斗志。
　　<font COLOR="#.对每个员工的工作进行考核分析
　　一年过去了，中介店长也是时候了解了解每个员工的工作特点以及业绩的考核，通过易房大师房产中介管理系统，可以看到每个员工的操作记录以及业务的进展，对他们做到有效监督，呆在舒适区对自己的业绩很满意，就会怠慢工作，因此考核每个人的业绩作出针对性的指导也是一种方式。
　　<font COLOR="#.再忙也要经常团聚
　　团聚一般是可以拉近和员工关系的方式，因此就算工作在紧张在繁忙，也要组织团聚，没有领导之分，不谈工作，就只是好好的放松放松，释放大家的压力，忘记工作的烦恼，增强团队的凝结力，更亲近自己的团队。这样员工才会在工作中更愿意听店长的安排，自觉的增加积极性。
　　5.开开座谈会，听听员工的意见
　　有时工作中遇到的烦恼，员工不好给领导反映，就会变得比较消极。因此店长可以经常组织员工沟通，相互提出自己的建议和工作的烦恼，以及近期遇到的困难和难以解决的事情，大家集思广益，想办法去解决。
　　<font COLOR="#.减轻员工工作任务量提高效率
　　效率提高了，员工的业绩自然就会上去，因此店长可以通过易房大师办公管理软件，减轻他们的工作任务，比如在房源发布时常常有写房源标题和描述的烦恼，通过易房大师的房源群发就能减轻他们的这一工作任务，更好跟进客户，增加门店业绩。
　　对于员工的积极性不高，店长起着一定的带头作用，有时店长要做好自身的管理，积极营造门店的发展氛围，创新管理方式，让门店发展的更快，在新的一年业绩飞速上升。
　　有关最新的房产资讯、热点、话题、走势、段子、干货等可以关注微信公众号“中介老板内参（yifangdashi）”中介也可以免费下载易房大师软件，体验高效办公带来的便利，正版免费下载地址：
已投稿到：
以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。　您现在的位置：&&>>&&>>&&>>&年终奖发放的标准规定是什么正文
年终奖发放的标准规定是什么
年终奖发放的标准规定是什么
作者/编辑：佚名 http://www.unjs.com
　　年终奖金是企业于年度终了根据个人全年的工作业绩和表现给予的一种物质奖励,体现了奖优罚懒、多劳多得的竞争激励机制，。然而关于年终奖，不同的企业有不同的发放方式，下面就是unjs小编给大家整理的国家关于年终奖的发放规定，希望大家喜欢。
　　年终奖发放标准是什么?
　　年终奖作为员工奖金的一部分，是员工薪酬所得，属于企业应该发放的范畴，至于是否发放，发放多少，既要根据企业效益情况，也要根据企业与员工劳动合同、集体合同而定。所以不是每个企业年底一定都要发年终奖的。
　　年终奖，顾名思义是一年年终用人单位所发的奖金，如何发放年终奖以及年终奖的发放范围和标准?都是企业与员工最关心的话题之一。对企业来说，发放年终奖不仅是对员工一年努力工作的承认，对为企业作出的贡献给予奖励;同时也是为了激励员工继续为企业努力工作，当然也是留住人才的砝码之一。对于员工来说岁末将至，辛勤工作了一年，总算到了收获的时候，自然希望能获得一份丰厚的年终奖励，这也是企业对自己全年工作的认可。
　　年终奖是单位等根据其全年效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况、下一年度发展规划，向雇员发放的一次性奖金。其中也包括年终加薪、年终双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：&工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。&第七条规定：&奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。&、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条规定：&关于奖金的范围&&(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。&&&
　　由此可见，年终奖是奖金的一种，它.qiangぷ实囊徊糠郑粲诶投ǔ甑姆冻搿
　　年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。
　　年终奖发放方法标准
　　据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
　　目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
　　(一)绩效考核
　　根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都.qiang模矶喽蓟嵬üㄐШ贤朐惫そ惺孪让魅吩级ǎ菽曛找导ǖ耐瓿汕榭鼋写蚍郑煌姆种刀杂Σ煌募ㄐЫ苯鹣凳
　　据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
　　(二)红包
　　由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
　　(三)年底双薪
　　所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为&第13个月工资& (即&12+1&)。
　　年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定&年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件&等。
　　国家关于年终奖的发放规定
　　一、国家关于年终奖的相关发放规定
　　1.未达协议约定提前离职
　　案例：郭某(乙方)任职于华大公司(甲方)，其与该公司签订《关于工资待遇的协议》约定：&甲方将于日至12月31日之间，对于乙方的全年工作进行评定，如果乙方年终绩效考评结果为C以上(即A、B、C)的员工，甲方将根据乙方工作表现发放年终奖，并且不低于5万元。如果乙方工作表现不符合甲方要求，甲方有权支付部分年终奖或不支付任何年终奖。&后郭某于日离职，诉讼中郭某主张自己绩效考核为A，但未能提交相应证据。
　　法官解析：企业有权根据本单位情况制定单位奖金发放政策、设定奖金发放条件。本案中，华大公司规定其员工只有工作到年底并在绩效考评中结果为C以上方能计发年终奖，该规定未违反国家强制性规定，属于企业自主权决定范畴。郭某需要对于自己年终绩效考核达到C以上承担举证责任，如果举证不能，则将承担不利的法律后果。
　　法官提示：我国法律没有对用人单位发放年终奖做强制性规定，因此关于年终奖的发放在不违反法律法规强制性规定的前提下，由用人单位内部约定，对双方具有约束力。
　　2.差十天能否获得年终奖
　　案例：军某就职于亨达公司，该公司《年终奖金发放政策》规定：在当年工作至年底(12月31日)的亨达公司员工可享受年终奖金。军某11月提出辞职，此后双方解除劳动合同，军某实际工作至12月21日。诉讼中，亨达公司以军某早于12月31日辞职而拒绝支付年终奖，《》()。
　　法官解析：上述案例中，如果用人单位对于年终奖发放的劳动期限有明确规定，一般须从其规定。但如果用人单位关于年终奖的内部规定中仅对业务绩效考核有要求，而对于劳动期限无约定或约定不明，审理中可以依据公平原则进行自由裁量。
　　法官提示：建议劳动者在辞职时看清公司关于年终奖发放的相关政策，避免出现差几天或者十几天而拿不到年终奖的情形。如果确实有特殊情况需要提前离职，也最好能和单位协商年终奖的发放问题，以免违反公司内部强制性规定而拿不到年终奖。
　　3.没有明确告知变更年终奖
　　案例：诉讼中，谢某主张其与大海公司的《录用通知函》约定工作满一年，大海公司支付年终奖10万元，职务为&技术经理&。大海公司认为谢某刚入职时职务为技术部经理，试用期满后变更为设计师，工资标准不变，但不再享受经理职务所享有的职权及对应的年终奖等福利待遇，不同意向其支付10万元年终奖。
　　法官解析：根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。本案中，大海公司与谢某签订的劳动合同中约定谢某职务为技术经理，该公司主张合同履行过程中将谢某职务变更为设计师，但未提交相应证据，且谢某不予认可，故法院对该公司关于谢某职务由技术经理变更为设计师的主张不予采信。用人单位应向劳动者明确告知工资及各项福利待遇，鉴于大海公司未就年终奖的支付条件向谢某作出明确说明，其提交的证据亦不能谢某不符合享受10万元年终奖的考核标准，故应承担举证不利的法律后果，按照约定支付谢某10万元年终奖。
　　法官提示：用人单位应该诚实信用地对待劳动者，强化公司内部制度的规范化管理，把人才作为重要的战略资源摆在公司发展的首位，真正实现年终奖的激励能效!
　　4.同事年终奖能否为依据
　　案例：高某认为同部门同岗位的王某年终奖比自己多1万元，在离职时要求锐化公司补足其差额，并且提供了自行制作的自己和王某工资明细中的奖金和年终奖对比，用以证明在同部门、同岗位职工中，同一天发放的工资确实有巨大差距。锐化公司答辩认为每个人的工资和奖金是没有可比性的，王某的奖金发放情况不能证明该公司未足额向高某发放年终奖及奖金。
　　法官解析：年终奖及奖金系用人单位根据劳动者工作表现，结合公司的效益情况而对员工给予的一种奖励，是用人单位行使自主用工权的一种体现，用人单位可以根据经营情况、员工的工作业绩和工作表现等情况决定是否发放年终奖、奖金以及发放的具体数额。案外第三人的年终奖和奖金发放情况，并不能证明锐化公司没有足额向高某发放年终奖和奖金，其诉讼主张不能得到支持。
　　法官提示：劳动者个体具有差异性，用人单位在将年终奖作为一种激励措施时势必会考虑到这种差异性的存在，劳动者与其不平衡别人拿得比自己多，不如在业务能力上多下工夫，实现劳动的不可替代性。
　　5.口头约定年终奖的风险
　　案例：小七是香辣辣饭店的服务员，饭店经理在小七入职时口头承诺，如果干满一年且全勤，年底发放8000元年终奖。一年后双方解除劳动关系，小七认为他是以正常手续调离该饭店的，饭店应该向其支付8000元年终奖，而饭店则称没有发放年终奖承诺一事。
　　法官解析：年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇，具有奖励及激励员工的目的，用人单位有权根据劳动者表现以及单位经营状况具体规定年终奖的发放条件，但是其前提条件是双方存在关于年终奖的约定，如果用人单位否认口头承诺而劳动者又没有证据证明存在口头约定的情况下，将承担败诉的后果。
　　法官提示：对于一些不规范的用人单位，很有可能在员工入职时采取上述口头承诺的方式，骗取劳动者的工作积极性，我们建议劳动者在受到口头年终奖承诺时，最好能将其书面化，或者固定证据，形成证人证言或者录音资料等有效证据，以免事后用人单位反悔侵害劳动者合法权益。(作者系北京市房山区人民法院法官)
　　二、关于年终奖的五件事
　　1、谁有拿年终奖?
　　年终奖虽然被看做员工奖金的一部分，但首先大家要明确，发放年终奖是各个公司企业根据自身盈利情况年底向员工发放的奖金。
　　目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定，一般来说，年终奖的计算应该根据劳动合同或者用人单用的规章制度发放。
　　简单来说就是：看、老、板、心、情!
　　2、用人单位有权随意扣发年终奖金吗?
　　如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
　　第二种情况是，年终奖金是用人单位给员工的一种特殊奖励，不适用所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这部分情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否可以发放此类年终奖。
　　还是一句话：看、老、板、心、情!
　　3、提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗?
　　如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
　　和离职员工一样，如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持&新进员工&得到一定比例的年终奖。
　　4、实物折抵年终奖的做法合理吗?
　　《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
　　5、年终奖多发一元，少拿一千?!
　　根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。比如：发18001元比18000元多纳税1155.1元;而如果发960001元则比960000元多纳税88000.45元。
　　看来，年终奖并不是越多越好，而是要&又多又巧&。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。
年终奖发放的标准规定是什么2　　　　〖预览〗
　　年终总结要突破老套的形式，就必须要创新,而这更需要企业各级管理者大力帮扶,推促年终总结变化。今天大学生网小编给大家整理了年终总结常用的开头和结束语，希望对大家有所帮助。
　　年终总结常用的开头语范文一
　　1、伴新年钟声的临近，依依惜别了任务繁重、硕果累累的20xx年，满怀热情的迎来了光明灿烂、充满希望的20xx年。年终之际，现对来公司九个月的里所作的工作汇报如下：
　　2、怀着对教育的梦想，我捧着一颗火热的心踏上了神圣的讲台。学期已,新的学期即将来临，半年里我体会到了做老师的艰辛和快乐，我把的青春倾注于我所钟爱的教育事业上，倾注于每学生身上。学期的工作结束，收获不少，下面我对上学期的工作作一总结,为新学期的工作确立新的。
　　3、20xx年转眼间已经临近尾声，在今年的工作和生活中，到底应如何做自我评价和自我总结呢?
　　4、一晃而过，弹指之间，20xx年已接近尾声，的一年在和同事们的悉心关怀和下，自身的不懈努力，在工作上了的，但也了诸多。回顾的一年，现将工作计划如下：
　　5、20xx年在紧张和忙碌中了，回顾，展望未来，我的心情难以平静。艰难的一年里，公司的生产经营重大，生产经营遇到了前所未，x公司公司股东会、董事会、监事会、当地市、县和都了公司方面的关怀和支持。
　　6、光阴荏苒，在忙忙……【】年终奖发放的标准规定是什么3　　　　〖预览〗
　　万事开头难，那么年终工作总结的开头要怎么写呢?今天大学生网小编给大家为您整理了个人年终工作总结开头，希望对大家有所帮助。
　　个人年终工作总结开头范文一
　　过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
　　个人年终工作总结开头范文二
　　光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2016年即将过去，2017年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、&决心再接再厉，更上一层楼&，一定努力打开一个工作新局面。在2007年，更好地完成工作，扬长避短，现总结如下：
　　个人年终工作总结开头范文三
　　在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，2016年这一年是有意义的、有价值的、有收获的。回顾这一年的工作历程，作为企业的一名员工，我深深感到*****企业之蓬勃发展的热气，*****人之拼搏的精神。
　　个人年终工作总结开头范文四
　　时间一晃而过，弹指之间，2016年已接近尾声，过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。回顾过去的一年，现将工作总结如下：
　　个人年终工作总结开头范文五
　　在全体同……【】年终奖发放的标准规定是什么4　　　　〖预览〗
　　优美的开头总能给人一个良好的心里暗示，怎样在2017年终工作总结中写出优美的开头呢?下面由大学生网小编带来的2017年终工作总结开头优美的句子，欢迎阅读!
　　2017年终工作总结开头优美的句子精选
　　1、在学校党支部，校委会的正确领导下，在镇财政所的正确指导下，较好的完成了本学期的收支计划，保证了学校的日常工作的顺利进行，现将本学期学校的财务2017年终工作总结如下：
　　2、在全体同事的共同努力下，在公司领导的全面支持、关心下，本着一切为客户服务的宗旨，围绕优化服务、拓展xxx和xxx的宣传和信息的功能，从客户的利益角度服务、业务管理、提高企业的知名度和利益最大化，通过扎扎实实的努力，圆满地完成了2006年的工作。
　　3、回顾这半年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，主要反映于xx及xxx的风格、定型还有待进一步探索，尤其是网上的公司产品库充分体现我们xxxxx和我们这个平台能为客户提供良好的商机和快捷方便的信息、导航的功能发挥。展望新的一年，我们将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。
　　4、光阴如梭，一年的工作转瞬又将成为历史，2006年即将过去，2007年即将来临。新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战、&决心再接再厉，更上一层楼&，……【】年终奖发放的标准规定是什么5　　　　〖预览〗
　　2017年即将过去了，一年的工作应该如何写总结呢?有工作总结才会有进步，才会有提高,工作总结也是不断提高思想素质和业务技能的一项工作，那么如何写个人年终工作总结?下面是有2017年个人工作年终总结，欢迎参阅。
　　2017年个人年终工作总结开头和结尾
　　1、在将来迎来的一年中，我会继续努力，将我的工作能力提高到一个新的档次，不辜负大家对我的期望，我会尽我所能的工作，帮助公司实现发展，相信公司的明天会更好!
　　2、新的一年里，要继续认真学习xx大文件精神，以&xxxx&思想指导工作，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，为学校的发展做出新的努力。
　　3、回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上取得了新的进步，但我也认识到自己的不足之处，理论知识水平还比较低，现
公技能还不强。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，自觉把自己置于群众的监督之下，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的人民公仆，为全面建设社会主义新农村作出自己的贡献!
　　4、新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战。我们办公室全体成员决心再接再厉，使工作更上一层楼。
　　5、在今后的工作中，我队将一如继往地对安全工作狠抓落实，加强对员工的安全教训，提高全员安全意识，更好地完成上级下达的各项生产任务。
　　〔年终奖发放的标准规定是什么〕
　　年终奖发放的标准规定是什么所属栏目：〖〗
　　“年终奖发放的标准规定是什么”相关：
　　〖〗链接地址：
　　资料共享平台提供的年终奖发放的标准规定是什么由网友原创或转发，若年终奖发放的标准规定是什么侵犯了您的权益，请与本站联系，谢谢！
http://www.unjs.com
上一篇范文： 下一篇范文：
年终奖发放的标准规定是什么相关范文行业类别：
学历要求：
工作年限：
工作性质：
企业规模：
企业答复率
上海长宁区
上海浦东新区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
上海浦东新区
上海浦东新区
上海浦东新区
上海浦东新区
上海浦东新区
上海闵行区
上海闵行区
上海闵行区
店长/卖场经理相关职位推荐：
上传Word简历
邮箱/用户名：
设置密码：
确认密码：
我已阅读并接受
只允许上传.DOC .XLS类型的文件
我已阅读并接受
如果您还不是会员，但已经有一份Word简历(不超过500K)，那就直接上传您的简历来申请职位。
注意：如果您已经有了用户名就不建议您再上传了，否则多用户名会给管理简历带来麻烦。建议登录后使用上传附件简历功能。