谁能用专业的数显角度尺的专业术语，分析一下当前成都地区猎头公司的排名

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-03 13:21 标签： 从美学的角度分析作品
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& & & &判别一家猎头公司的实力，首要看他的规划、资金。包括猎头公司的注册资金、股权组织以及改变信息、职工人数、销售额、赢利等多项指标。这些信息一般可经过”企业信息公示体系“查询端口输入相应公司名称，可查询到上述相关信息。其次，要看猎头公司的效劳团队，也就是人员质量。这一信息可经过与相应的猎头公司协作过的同行来验证。一起也能够了解一下职业口碑。也可经过官网所显现的成功事例，尤其是同职业、平等规划的客户来了解猎头公司的实力与效劳质量。
& & & &如下图，嘉士觅咨询就是一家深耕细分领域的专业人才招聘方案提供商。
现在，商场上的猎头公司许多，实力良莠不齐、规划巨细不同，终究哪一个才是你需要的那盘菜呢?猎头公司的实力能够经过查询、验证、调查等方法取得承认，还需从中选出方针协作公司，契合你口味的那道菜才是最重要的。
&&那么，终究怎么判别猎头组织是不是你的菜呢?需要询问猎头公司以下几个问题：
&&(1)公司的职业优势在哪里?
&&(2)公司的人才储藏库中，都有哪些职业?
&&(3)公司的人才储藏库中每个职业的人才储藏占比在多少?
&&(4)这个职业中，公司人才储藏库都有哪些职位，人才储藏数量别离占比多少?
&&(5)公司地点职业中，已成功协作的客户有哪些?与我们平等规划的客户有哪些?与我司招聘岗位相似的客户有哪些?
&&咨询以上问题的原因，是为进一步承认猎头公司能否有满足客户需求的能力，不必定要对方准确供给上述问题的数据，要害看有没有这些数据。值得注意的是，挑选招聘途径的有效依据在于，这个途径的另一端是否有你需要的人，如果有，这个招聘途径才是你的菜。
在许多企业客户眼里，高昂的猎头效劳费可谓是“天价”招聘费。由于某些招聘网站或许中介公司每年收费也不过2-3千，而猎头公司招聘一个高管，猎头费少则3、4万，高则几十万。许多客户宣布疑问，猎头费的收费规范是怎么确定的，是要一次性付清仍是分期支付?
&&依据以往多年与不同区域的猎头公司协作经历，结合商场收费变化，在这里就猎头费收费规范与支付方法谈谈经历。
&&猎头费收费规范分为一致收费规范和分层级收费规范，所谓一致收费规范即不论所招聘岗位是中层仍是高层，收费规范的份额都是一致的，而分层级收费则是按中层、高层来区分一个收费区间。从过往的经历来看，收费是一致规范仍是分层级规范，主要看HR负责人与猎头组织商洽成果。
&&据深化了解，猎头费收费规范大约是收取本岗位税前年薪(包括固定薪酬+浮动薪酬+各类补助等)的25%-35%。而猎头费的支付方法大约分为以下几种：
&&第一种，合同签定后支付预付款(项目发动金)，人选到岗七个作业日后支付80%(预付款在本次支付金额中予以抵充)，人选保质期届满或转正后支付剩余的20%;
&&第二种，如果HR负责人与猎头组织的客情关系保护较好，预付款即项目发动金能够不必预付，待人选到岗后七个作业日后支付80%，余招待保质期届满或转正后支付;
&&第三种，预先支付预付款，待人选到岗七个作业日后一次性付清全款(预付款在本次支付金额中予以抵充)。
&&当然，也会有第四种，即人选到岗七个作业日后一次性付清猎头费。在谈支付方法时，最好能争夺不必预先支付预付金或项目发动金，质保期的尾款尽可能的提高付款份额。别的，关于质保期的问题，一般状况下会约定为3-6个月，质保期尽可能越长越好。
企业挑选与猎头公司协作，相当于前期的简历挑选、初试等作业外包。许多HR不愿意相信猎头公司的原因在于：企业想要香蕉，而猎头却拼命为其引荐苹果。猎头公司抱怨的则是企业不明确本身终究想要招聘什么样的人，薪酬福利高不成低不就，反应信息慢等。根本原因在于两边关于招聘岗位及隶属部分、公司甚至职业的交流不畅所造成的。HR有必要跟猎头密切配合，详细说明该岗位的相关信息(包括岗位说明书、岗位上司的用人要求即办理风格，亦或是交流风格等)、该岗位地点部分的功能、企业相关信息如企业职业位置、企业实力、企业文化与企业资质等相关信息。
&&当HR发现猎头所引荐的提名人与要求相差较大时，必定要自动与猎头交流，并及时调整，防止无效作业;又或是发现对方未按合同规定在必定时间内未足额引荐人选时，要自动跟进作业进展状况，及时向相关人员汇报，做好合同履行的危险管控。
&&如果HR以为与猎头协作招聘这些岗位，就等同于自己不必再为这项作业支付努力，那么势必会出现“我想要香蕉，你却拼命地给我引荐苹果”的现象。需求和规范相关信息不对等，终究的成果必定是前面所说到的彼此推卸责任。
&&总结，依据多年与猎头协作的心得：猎头参谋就是招聘专业人才，而企业HR则扮演着用人部分的角色。跟巨细的猎头公司协作，有许多人至今保持联系，并随时引荐给有需要的人。与猎头参谋触摸这些年，慢慢地总结出：企业HR也能够将营销思想融入到招聘作业中，也能够像猎头参谋一样去做招聘。[ 大瀚人才―中国领先的专业猎头机构 ]
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什么是猎头？猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
四川诺亚方舟企业管理咨询服务有限公司是一家由省政府批准成立的企业管理类社会经济咨询服务公司，主要业务为为企业提供整体的企业资源整合咨询解决方案及高端管理人才招聘服务。&
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