被公司辞退了,公司企业年金方案怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-03 12:51 标签： 企业年金公司交多少
事业单位被辞退的原因，是这样的？事业单位被辞退的原因，是这样的？济宁中公教育百家号近日事业单位的改革掀起一股热潮，对于即将参加事业单位的考生，和在事业单位工作的人来说这是一个非常敏感的话题。因为这个改革，对制度、编制和薪资都有影响。这次的改革是造福大部分人还是一部分人呢？在事业单位当中有一部分人是劳务派遣的。因为事业单位有在编和非在编的人员，一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。这一部分的非在编的人员的福利待遇和在编人员也是有差别，工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。一来在编的强制缴纳职业年金，而不在编的则不强制缴纳企业年金，那么退休后在职的会比不在职的多领一份职业年金。另外，因为不在编的工资比在编的低，所以养老保险的缴费基数及缴费金额也会比在编的低，由此会造成不在编的退休后领取的养老金比在编的低。然而在这次事业单位改革，对用人制度也越来越明确，所以这种没有保障，福利待遇相对来说比较差的临时工也会减少。据调查非在编的人员的工作时间和工作量并不比在编人员的工作量少而且工作时间也是该加班的加班。而且基本上就是不会有晋升的机会，如果你很努力工作业绩干的也不错，只不过会让你的工资上有所体现。有的甚至在事业单位工作20年，最后会因为年龄过大会被辞退，还有就是要从事其他工作会按临时工算工资发放。这部分人还没有签到劳动合同，自我保障意识不足，导致辞退时没有任何保障。这类人普遍是存在上个世纪，由于制度不完善所致的。然而这次的改革明确用人制度，防止这部分人在退休后得不到保障，但是也是不是意味着非在编人员将不在事业单位的用人范围之内呢？以上只是小编的个人见解，如果喜欢就点赞同时欢迎评论区可以尽情吐槽，和发表你的见解。最后小编要说：谢谢你长得这么美还来看我的文章！文章编辑：济宁中公教育本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。济宁中公教育百家号最近更新：简介:专注于公考教育资讯的解析和分享作者最新文章相关文章关于辞退福利的确认和计量_中华会计网校论坛
今日新帖：1379　在线学员：9327
论坛等级: 白金会员
回帖：1397
经验：6669
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal284
关于辞退福利的确认和计量&&&&
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。由于导致义务产生的事项是终止雇佣而不是为获得职工的服务，企业应当将辞退福利作为单独一类职工薪酬进行会计处理。&&&& 企业在确定提供的经济补偿是否为辞退福利时，应当区分辞退福利和正常退休养老金。辞退福利是在职工与企业签订的劳动合同到期前，企业根据法律与职工本人或职工代表（如工会）签订的协议，或者基于商业惯例，承诺当其提前终止对职工的雇佣关系时支付的补偿，引发补偿的事项是辞退。&&&& 对于职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业提供服务，不能为企业带来经济利益，企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿的，如发生“内退”的情况，在其正式退休日期之前应当比照辞退福利处理，在其正式退休日期之后，应当按照离职后福利处理。&&&& 企业向职工提供辞退福利的，应当在企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时、企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时两者孰早日，确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益。&&&& 企业有详细、正式的重组计划并且该重组计划已对外公告时，表明已经承担了重组义务。重组计划包括重组涉及的业务、主要地点、需要补偿的职工人数及其岗位性质、预计重组支出、计划实施时间等。&&&& 实施职工内部退休计划的，企业应当比照辞退福利处理。在内退计划符合本准则规定的确认条件时，企业应当按照内退计划规定，将自职工停止提供服务日至正常退休日期间、企业拟支付的内退职工工资和缴纳的社会保险费等，确认为应付职工薪酬，一次性计人当期损益，不能在职工内退后各期分期确认因支付内退职工工资和为其缴纳社会保险费等产生的义务。&&&& 企业应当按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并具体考虑下列情况。&&&& 1.对于职工没有选择权的辞退计划，企业应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。&&&& 2.对于自愿接受裁减建议的辞退计划，由于接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号一一或有事项》规定，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等确认职工薪酬负债。&&&& 3.对于辞退福利预期在其确认的年度报告期间期末后十二个月内完全支付的辞退福利，企业应当适用短期薪酬的相关规定。&&&&4.对于辞退福利预期在年度报告期间期末后十二个月内不能完全支付的辞退福利，企业应当适用本准则关于其他长期职工福利的相关规定，即实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的辞退计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计人当期损益的辞退福利金额。&&&&对于新准则的变化，会计处理也要相应的调整。关于计提企业缴纳的养老保险、失业保险、企业年金的会计处理参考如下：&&
借：管理费用—离职后福利—基本养老保险&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 失业保险&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 企业年金&&&&&& 贷：应付职工薪酬—离职后福利—基本养老保险&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&失业保险&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&企业年金
注册税务师
楼主其他文章
最美女会计
论坛等级: 钻石会员
回帖：2516
经验：8457
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal79
总结得很好啊。
2016年的考试安排好紧张。珍惜属于自己的每一分每一秒！
论坛等级: 黄金会员
回帖：1380
经验：3499
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal980
论坛等级: 白金会员
回帖：1397
经验：6669
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal284
回复#2楼吴小赖的帖子
注册税务师
论坛等级: 白金会员
回帖：1397
经验：6669
鲜花：<span id='flower
金币：<span id='medal284
辞退福利是新准则变化的要点
注册税务师
正保培训项目
我的新动态16被浏览6,125分享邀请回答0添加评论分享收藏感谢收起免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
公司辞退员工，企业年金或是补充养老保险是否可以转移？
最近公司裁员，公司曾经为在1992年到2000年底为员工建立补充养老保险，为基本工资的20%，并在工资单上体现。可是公司认为目前员工未到退休年龄，并不同意转移这部分补充养老保险到第三方，公司这样做是否有法律依据？
公众采纳地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：427208 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_98 人 您好，建议咨询当地社保部门 21:04
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：15810***帮助网友：214182 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_71 人单位做法没有法律依据 21:06地区：北京-东城区咨询电话：13031***帮助网友：421133 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_28 人可以仲裁 21:13地区：北京-东城区咨询电话：15601***帮助网友：7228 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人不同意可以拒绝 21:50
无锡推荐律师

我要回帖

更多关于 企业年金公司交多少 的文章

 

随机推荐