工作已经一年多没签任何劳动合同工资该双倍赔偿吗？_百度知道
工作已经一年多没签任何劳动合同工资该双倍赔偿吗？
我们公司是个私营企业，主要生产保健食品的。我进公司面试的时候老总说公司的试用期为半年（试用期工资为700）另加房屋补助和中餐补助。转正后基本工资加100，再加房屋补助加保险加中餐补助共计为1300，但试用期间我只领到了中餐补助（一天3块）房屋补助一直没...
我有更好的答案
　　劳动者可以主张双倍工资。　　二倍工资适用仲裁时效，及时提起仲裁有利于维护自己合法权益，工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。　　超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。　　《劳动合同法》　　第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
资深劳动争议专家
补充回答2，以后工作不管如何都要签订劳动合同，那样在遇到劳动纠纷，你可以维护自己的合法权益、你提供在此单位工作的证明（譬如工资条、工作证、同事证明等），除非你进行了录音，否则你没法证明他对你开出了这些条件，以后不管什么单位。 你因为上述原因被开了，每个公司都会有自己的一些规章制度，只要在法律许可，也没有没有给员工带去伤害，你没有与用人单位签订，你所说你自己的试用期是口说无凭，只能说你是法盲。对于安排你加班的事，还是同样问题，因为你没有签订书面的劳动合同，老板对你所做的承诺你没有证据证明，劳动仲裁部门裁定属实的话，此用人单位将会为未与你签订劳动合同的违法行为付你双倍的工资。 补充回答：对于你的补充我还是沿用上面的回答，最好不要听信老板的一面之词，关于试用期的界定是在有书面劳动合同的规定下，你应该好好的读读劳动合同法，一定要要求对方与你签订劳动合同，否则出现劳动纠纷你没法维护自己的合法权益； 2，否则你只能着急，你没有证据证明，你到劳动局去告没有证据也是白跑一趟，就不算违法，法律是讲究证据的。 奉劝这位朋友，对于你这些苦恼的情况广东胡律师： 1、没有签订劳动合同，老板所说的任何工资待遇都是无凭证
本回答被提问者采纳
而对于二倍工资时效的起算，各地规定不一，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同　　工作一年多未签合同可以向用人单位主张二倍工资，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。按《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，共11个月。已建立劳动关系。　　根据《劳动合同法》第十条、第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定。　　劳动者应当及时主张二倍工资，在全国大多数省市，都是按月起算的，满一年之后会逐月超过仲裁时效，劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同
像这种情况你可以要求辞职，并要求所有的补偿，对未签订合同时间可要求双倍工资。
根据劳动合同法的有关规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同，用人单位至应当签订，而没有签订劳动合同之日，次日起，每月支付双倍工资，你的具体情况如何我不知道，但应当享有三金，应当享有经济补偿。注意收集你的工资单，这将是维权的证据
一、公司有多个地方违法，没签订劳动合同，试用期过长（一年以下合同试用期不超过一个月，三年以上合同试用期为三到六个月）等，未交社会保险等。二、你要主张你的权利，得有证据的支持。证明你在这里工作过，证明当时说的工资是多少。但感觉你没什么证据。三、录音吧。在老总和你谈话的时候，你最好将可以证明你在这里工作多长时间、工资多少，他答应过你什么等录进去。必须有他对这些问题的答复。比如让他说出来，我当时答应你了，但你能力不行，所以六个月试用期满了让你走之类。录得好，会是个好证据。
你完全可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资的赔偿，并缴纳社会保险。但你必须有足够的证据证明你是该公司的员工而且已经工作了1年多。
其他4条回答
为您推荐：
其他类似问题
劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。今日律师风向标：
没签劳动合同有一年多了但是没有离职怎么赔偿
我和一家私人单位工作一年多了，一直没有签劳动合同，社保也没给我上，现在公司让我去另外一个地方上班，但是我考虑距离的问题，不想去，不知道能否得到一些什么补偿？
律师回复区
您好 ，公司未与您签订劳动合同并且没有缴纳社保是违法的，您可以要求补签劳动合同，与单位协商。若协商不成应当及时向社保监察部门举报或者向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
你好，可以要求公司补偿
[VIP+版主]
可以申请劳动仲裁维权。
是可以申请劳动仲裁维权的
可申请劳动仲裁
获得双倍补偿
你好，协商不成，可申请劳动仲裁
可要求补偿
你好！可以得到十一个月的没签劳动合同工资补偿，补交社保，相当于一个月工资的经济补偿金等，这还是基本的。
你好，可以要求支付未签劳动合同双倍工资、及解除劳动合同经济补偿金
您好 ，协商不成，可以 申请 劳动仲裁
你好，可以和公司协商，如协商不成可以申请劳动仲裁
可以要补偿，根据劳动合同法的规定，劳动者因用人单位未签劳动合同，未依法办理社保的，劳动者有权利要求补偿双倍工资
你好，可以协商。
您好，可以主张11个月双倍工资赔偿的，协商不成可以申请劳动仲裁维权
您好，可以主张11个月的双倍工资，解除合同的经济补偿金，补缴社保。
补偿应该包括未签订劳动合同的补偿和离职的补偿，而且未签劳动合同的补偿还涉及时效问题，需要抓紧处理。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1942人
今日回复问题：8026个
相关法律咨询
标签：没签劳动合同
标签：没签劳动合同劳动仲裁
标签：没签劳动合同拖欠工资
相关文章推荐
共帮助过3450人
共帮助过6802人
共帮助过3006人
共帮助过3283人
共帮助过3169人
最新法律咨询
01-01 08:00
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师工作快7年了没有签过劳动合同，假如辞职可以得到补偿吗？工作快7年了没有签过劳动合同，假如辞职可以得到补偿吗？江苏鼎酮百家号维护好职工的合法权益，是我们政府行政执法部门的义务。因此，处理这个问题，大家首先要看一下单位有没有给交社保？如果没有交的话，好，辞职，经济补偿金拿来。由于单位没有给交社保，职工提出离职的话，单位要支付经济补偿金。但是，如果单位给你交了社保。你得好好回忆，回忆有没有跟你签订合同，只是他没有给你而已。即使没有签订劳动合同，他交了社保。你提出离职的话，也是没有经济补偿金的。因为劳动合同法规定，就业一个月内要签订劳动合同，如果不签，支付双倍工资。到一年之后，视同签订了无固定期限劳动合同。也就是说双倍工资的索要极限，是12个月。你是同签订了无固定期限劳动合同，如果你提出个人辞职，确实没有经济补偿金。不过，不妨碍你跟单位索要双倍工资。向劳动监察部门投诉，说他没有给你发放双倍工资。单位就提供证据，提供出你跟他的劳动合同来，如果提供不出，支付你双倍工资。然后，老板一怒开除你。好了，你可以跟企业，索要双倍经济补偿金的赔偿金。七年的话就是七个月经济补偿金的两倍，14个月的工资。其实，我还是希望，劳动者和企业能够和和谐谐的，商量出处理方法。简单一点，大家都不生气的好。大家共同创造和谐劳动关系嘛！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。江苏鼎酮百家号最近更新：简介:茶文化的探究、传播、分享。作者最新文章相关文章工作了进一年半了。劳动当我一直没有签订合同与交社保，我要是辞职能要求什么补偿？ - 110网免费法律咨询
您的位置：
&& 查看咨询 　　　　　　　今日活跃律师： &&&&&&&&&&
该问题已关闭
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
的回复获得奖章一枚
工作了进一年半了。劳动当我一直没有签订合同与交社保，我要是辞职能要求什么补偿？
海南－海口&05-09 10:23&&悬赏 25&&发布者:a62523…… & 回答:(0)
我是号进入公司的。一直到现在2016年5月。我的工作底薪只有1400，跟多的是通过各项的补贴。实际到手的工资一般是在元之间。但是公司也一直不跟我签合同。也不帮我交社保。而且现在老板总是百般的刁难。实在不想做了。请问一下我要是辞职能要求什么补偿呢？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
问题答案可能在这里 →
无锡推荐律师
最佳律师解答
(侯小敏)()&
(程智华)()&
(刘程伟)()&
(顾倩团队)()&
(顾倩团队)()&
最新回复律师
河北 石家庄
人气：143442
上海 闸北区
人气：100022
人气：1307452
人气：191584
人气：761633
人气：27138