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请问公司在什么情况下解除劳动合同不需要补偿员工？
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劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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公司在合同未到期对员工无故解除劳动合同补偿金怎么补偿
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您好。合同未到期，单位违法解除劳动合同的，应当承担相当于经济补偿金两倍的赔偿。具体为，工作满一年，按上年度月平均工资赔偿一个月。不满一年但超过六个月的，按一年计算，赔一个月工资。不满六个月的，赔半个月工资。如有需要，可以电话我寻求帮助。
我可以拿走外，解除劳动合同补偿金总额明细的单子，我可以拿走吗？2我不同意解除劳动合同，准备劳动仲裁，因此没有签定。那么我可以领取这些补偿金吗？他们给吗？3.如果我在解除劳动合同上面签字才能先领取补偿金，那么我签字后还可以继续走劳动仲裁吗？
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需要根据解除通知书与明细内容进行判断。根据法律规定，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同关系；协商不成的，应按劳动合同约定继续履行。
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上海市人力资源和社会保障局
&&& 【互动背景】&&& 12月20日，@上海12333 发布微博“用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，是否支付经济补偿？”，用简洁的语言概括了协商一致解除劳动合同时用人单位是否支付经济补偿的规定。微博引起网友的热烈讨论，快来跟着小编一起互动回放一下吧~
&&& 【互动实录】&&& 韦晓恩：如果用人单位提出协商“零补偿”解除劳动关系，劳动者也同意呢？ &&& HR咨深堂：回复@韦晓恩:关键看谁先于提出解除，单位无过错，劳动者提出则无经济补偿。&&& 反之，单位提出解除劳动关系且双方协商一致需支付补偿。
&&& 【12333点评】&&& 解除劳动合同，往往有三类实现途径――用人单位提出解除，劳动者提出解除，或者双方协商一致解除。那么在这三类情况下，哪些情形用人单位需要支付经济补偿？在粉丝互动中，一些网友也表达了这样的困惑。接下来就让小编来为大家梳理一下。&&& 一、有经济补偿之用人单位提出解除&&& 1、用人单位按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的。&&& （1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；&&& （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；&&& （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。&&& 2、用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款解除劳动合同的，即用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁减人员的。&&& 二、有经济补偿之劳动者提出解除劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，也就是在用人单位存在违法行为的情况下劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。&&& （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；&&& （2）未及时足额支付劳动报酬的；&&& （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；&&& （4）用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；&&& （5）因本法第二十六条第一款情形致使劳动合同无效的；&&& （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。&&& 三、有经济补偿之协商一致解除用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应支付经济补偿。 小编提醒：双方协商一致解除劳动合同，劳动者能否获得经济补偿的关键在于谁是提出方。
有无经济补偿
与劳动者协商一致
与用人单位协商一致
&&& 因此，结合网友@韦晓恩所说的情况，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
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& 哪些情况下解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金
哪些情况下解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金
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　　一、者单方解除：
　　1.试用期提前3天：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。
　　2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。
　　3.合同期满，员工不续订：劳动合同期满，员工主动提出不续订劳动合同。
　　当然你要写解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明，如果没有证明，你写的一切都无法有法律效应。最后就是文义应清楚、无歧义这是最基本的保证。
　　4.协商一致： 劳动者主动提出解除劳动合同，并与单位协商一致。
　　___ 年 ___ 月 ___ 日与甲方签订的 ___ 年期限的劳动合同，现因劳动合同期满 ( 或者由于 ___ 原因 ) ，终止 ( 解除 ) 劳动合同。
　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
　　注意：《劳动》规定，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。但下列两种情形除外(即仅有下列两种情况可以给劳动者设定违约金)：
　　单位出资：单位出资培训并与接受培训的员工约定服务期后，员工违反服务期约定的，可以设定违约金。
　　竞业禁止：劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金。
　　劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　二、用人单位单方解除(过错性解除)：
　　1.员工未能通过试用期：在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同。
&&& 你与&& 公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你______________________，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《 公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。
　　2.员工的单方面过错：
　　(1)违规：劳动者严重违反用人单位的规章的;
　　(2)失职：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
　　(3)侍奉二主：劳动者同时与用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
　　(4)欺诈：劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;
　　(5)刑责：劳动者被依法追究刑事责任的。
　　注意：用人单位解除劳动合同的程序要合法!1.要获取员工做出严重违规或违纪行为的充分证据。2.企业的订立程序要合法，并且要向劳动者公示，如果规章制度跟或者劳动合同法或者其他劳动法律法规相冲突，则制度的规定无效。
　　用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
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　「案例」　　李某是某公司职工，1997年3月与公司签订了为期5的的劳动合同，1999年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他 ...　　下面是关于以医疗期满解除劳动合同时员工已正常上班怎么补偿的案例分析!
　　宋某于2013年2月到B公司工作，双方签订了五年劳动合同。2014年10月起宋某突发疾病住院，请病假到日。之后因病情复发日又递交一个月病假证明到5月10日。
　　根据宋 ...答：《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） ...答：《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工 ...职工因私出境定居而解除劳动合同，用人单位可按下列规定支付经济补偿金：?
1?对于获批准出境定居的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金。在全面实行劳动合同制度以后，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。?
2?侨属、侨眷获批准 ...今年刚施行的《劳动合同法》在很大程度上对实践中涉及劳动合同终止的情形进行了归纳和规范。该法第46条“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位也应当支付经济补偿”的规定，为劳动者提供了有利的法律依据。
　　由于有了这样的规定，不少劳动者产生了一些误解，以为 ...手机找法网
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用人单位即使是在与劳动者协商一致的情况下也是需要支付补偿金的，那么，公司在哪些情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金？
　　协商一致，单位还支付经济补偿吗？
　　与劳动者协商一致，由用人单位向劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位则可以不支付经济补偿金。但是，在其他情况下，如果系由用人单位的过错原因，由劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位仍应支付经济补偿金。
　　用人单位在哪些情况下解除劳动合同不用支付经济补偿金？
　　1、规定下列情况下解除劳动合同可以不支付经济补偿金：
　　2、被证明不符合录用条件的；l严重违反用人单位的规章制度的；
　　3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用人单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，致使劳动合同无效；
　　6、被依法追究刑事责任的。
　　单位向劳动者支付经济补偿的标准是什么？
　　用人单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给与经济补偿时，其标准为：
　　1、按劳动者在本用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；
　　2、六个月以上不满一年的，按一年计算；l不满六个月的，支付半个月工资。
A以工伤认定的用工单位为准。
A你好，如你所述，难以认定工伤。
A你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
A这个确实是个思路，涉嫌虚构劳动关系，若后期需要社保支付费用，有骗社保之嫌疑。
A约定违约金的情况实践中比较少，可以把合同带过了，上门咨询，我们看看合同的性质；有疑问也可来电咨询
A您好，建议您到当地的劳动监察部门进行投诉处理，也可以到劳动仲裁院申请劳动仲裁，如对仲裁裁决不服可以在法定期限内到法院提起劳动争议诉讼。
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