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关于提升银行柜员服务水平的思考
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银行员工如何规划个人职业发展
银行员工如何规划个人职业发展
作者/编辑：佚名 http://www.unjs.com
　　一、总的说来，银行算是一种比较体面的职业，物理环境较好，相对稳定，由于一般机构较为庞大，所以只要你够强，上升空间也很大，但银行是一个很讲究资历的行业，从业经验很重要，所以短期内不要期望有多大的晋升机会，。
　　二、银行的主要区别.qiang幸泻凸煞葜埔校话闼道矗幸腥司杖胂喽越系停思使叵蹈丛樱夜倭牌战吓ǎぷ餮沽闲。冉衔榷;股份制银行人均收入较高，但由于收入与业绩挂钩，不同考核业绩的收入差距大，容易导致心里失衡;股份制银行人际关系相对单纯，但工作压力大，稳定性也不如国有银行。
　　三、银行竞争很激烈，虽然银行一再强调专业营销、专业服务，但金融产品与服务容易模仿，导致银行之间的同质性很强，所以绝对.qiang叵敌陀贾鞯嫉匚弧Ｒ虼耍绻阊Ю芨叩鞘杖牒偷匚槐饶切┯泄叵怠⒂斜尘懊谎Ю娜说秃芏嗍鼻虿灰黄胶狻
　　四、对于缺乏社会资源的学生来说，银行中比较好的部门大约有人力资源、计财、风险，这些部门权力比较大。在这些部门对培养人脉或学习核心技能，以及职业发展有利。
　　五、从个人发展来看，可以选择三条路线：、技术、市场：管理即走行政路线，如果你综合素质够强，具备领导潜质，并且善于处理人际关系，或者说你有很好的靠山，你可以选择走行政路线，《》()。业务上来说你可以不必很专，但要博，特别强调宏观思维，人际关系上来说你必须能在不同部门培植很好的朋友，或者说是利益联盟，这痒处理事情时有人配合并且效率很高。最重要的是要善于抓住时机采取适当的方式在领导和同时面前表现自己，一句话：走行政路线时关系处理的重要性绝对超过业务能力。
　　技术并非只指与计算机有关的科技，还包括风险评审、产品开发、方案设计、柜台业务能力等等。对于那些专业素质过硬、不喜欢处心积虑搞关系或不善于搞关系、或者没市场没后台但有学历的人来说，走技术路线比较适合，走的很专，待遇也上升很快，同时掌握了核心既能，到哪里都能找到好饭吃，心里也坦然。
　　市场路线基本上是指客户经理岗位，也许是最苦的也许是最轻松的。如果什么关系也没有去开拓市场，你需忍精神和身体上的双重摧残：精神压力大，脑袋里装满任务，受客户白眼还要陪笑脸，动不动考核不行收入立马下降甚至温饱不能解决，直至走人。如果有关系情况就完全不一样了，弄个亿把存款往银行一放，领导也当你是大爷，不敢得罪你，你甚至不用上班，成天吃喝玩乐也能得到很高的待遇，这一点对股份制银行尤为明显，国有银行情况可能稍好。
银行员工如何规划个人职业发展2　　　　〖预览〗导语：《德胜员工守则》是一本关于企业管理的书籍，没有具体的作者，是德胜公司直接指导现实管理的书籍，对培养员工技能、素质、纪律起到一定的作用，对于提升管理者的能力也有一定的作用。以下是大学网unjs.com小编整理的德胜员工守则读后感，欢迎阅读参考。关于企业管理的书籍《德胜员工守则》读后感最近读了这本《德胜员工守则》，记得自己刚开始第一次阅读它的时候，仅仅是走马观花般地浏览了一遍，看到那些严格的规章制度时，都有点庆幸自己不是德胜的一名员工，因为德胜的管理条款很苛刻，感觉没有一丝人情，但是读的越多就越喜欢，越感觉成为德胜人的自豪。最后却被书中看似简单的字语朴实的文章所深深地吸引。德胜公司的员工大多数是来自聂圣哲的黄山老家的农民，公司的固定资产达3亿元人民币，全由他一人运作和管理。聂圣哲是奇才，称《德胜员工守则》为管理界的圣经不为过!在读的时候我一直非常认可德胜公司每次开会时，聂总带领大家说的一句话“我实在没有什么大的本事，我有的只是认真做事的精神。”多么朴实的一句话，但又蕴含多么巨大的道理，确实在我们平凡的生活和工作中，真正可以称得上不平凡的事情只有一件，日复一日，年复一年的认真做事，如果能够长期养成这样的工作生活习惯，那就可以真正称得上是一个不平凡的人。另外，书中一直不断的提到德胜公司提倡的价值观：诚实、勤劳、有爱心、不……【】银行员工如何规划个人职业发展3　　　　〖预览〗《你在为谁工作》本书提出了每一位员工需要自我反思的人生问题，并对这个问题进行了深刻细致的解答。它有助于员工解除困惑，调整心态，重燃工作激情，使人生从平庸走向杰出。以下是unjs小编收集的《你在为谁工作读后感》，仅供大家阅读参考!员工培训读本《你在为谁工作》读后感把人的一生划分为几个阶段的话，工作期在绝大多数人的生命里占去了一半以上的时刻，因此说&工作的人类&一点也但是份。而我们为之付出珍重生命的&工作&，究竟对于我们是什么好处，我们到底在为谁而工作呢?&我们到底在为谁工作?&这是在很多人心目中都曾有的疑问。有些人正因薪水少、工作时刻长、工作环境差、任务繁多、人际关联不协调等原因而自卑、埋怨、发牢骚，把干工作当成一件十分苦恼的差事，应付了事。这样的工作心态让他们活得并不开心，更严重的状况就是长期的郁闷使人的精神萎靡，失去了生活的信心，没有了精神之柱，整个人也就消沉了，更别谈实现自我价值了。近段时刻，我认真研读了《你在为谁工作》这本书，读后感想颇多，并从中悟到很多的道理，可谓深受裨益。此书主要从&为什么要发奋工作?&、&你珍惜目前的工作机会了吗?&、&敬业，是最完美的工作态度&、&决不拖延，立即……【】银行员工如何规划个人职业发展4　　　　〖预览〗金无足赤、人无完人，有缺点不可怕，可怕的是不能改正缺点、补全 不足。在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向领导、 同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺 点，补全自己的不足，争取在各方面取得更大的进步。下面是2017年办公室文员工作总结，欢迎阅读。2017年办公室文员工作总结首先要感谢昊通公司给我这个机会能够与各位同仁一起奋斗在工作岗位上，并能够为公司做出自己的一份贡献。虽然我仅仅工作了一个月左右的时间，但是销售文员这份工作我已基本上手了。昊通是一个非常有活力的公司，员工积极热情的工作态度时时刻刻感染着我，激励着我，他们总有超前的思想观念，互相鼓励与竞争像孜孜不倦的齿轮为公司注入新鲜的血液与生机，带动着后辈的进步。对于我来说，进入公司接触的第一份工作是便是直接与潜在客户接触，通过电话与可能成为我们的伙伴的公司联系，并尽量让他们参与到昊通中来，与昊通共同发展。说的简单些，主要的工作内容就是打电话，看似容易实则具有一定的挑战性，毕竟这一岗位上员工的业绩直接决定着公司能否继续进行下一项工作。同时领导也对新进员工给出了明确的工作要求与指标，即在快速熟悉业务的过程中提高自己的业绩，突破自我，发挥最大的潜能。我也本着这一原则，开始了工作。与我以往的经验相比，这份工作更需要对业务的熟练，对客户……【】银行员工如何规划个人职业发展5　　　　〖预览〗经过一年来的努力，生产与质量得到全面提升。人员思想积极进步。提高质量的同时生产也得到全面提升，班组全面提倡公司的“提质提能”活动。利用五十几人，全面提能完成八十多人的生产任务。下面是2017年车间员工工作总结，欢迎阅读。2017年车间员工工作总结六个月的时间弹指一挥间就毫无声息的流逝了，就在这年末需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。六个月的磨刀练阵看看是宝刀还是锈刀?在过去的六个月时间里，我依然抱着积极认真负责的态度开展各项工作，兢兢业业，勤勤恳恳，有得也有失，有成果也有不足。现将我这半年的生产车间工作总结如下。思想表现XX年06月我从学校踏入社会，来到气化厂为公司效劳，到现在最初的迷茫与不安已经消失，现在剩下的只是满腔的热情展望未来和积极工作的动力。在思想上已经从一个学生正式转变为一个职业人。在见习期间，承蒙各位领导和同事的提携和支持，我才把工作做的更好，尤其是对我的师傅王卫国和万新建，他们一直悉心的对我进行培训对我进行现场的教学和实训，在此由衷的表示感谢。目前进入公司已经六个月，通过六个月的学习，我终于明白了理论与实践是密不可分的，再扎实的理论基础，只有应用到实践当中，才能实现它的意义。而我在这六个月当中迅速成长，完全抛开学生初入社会的自负，现在做一切事情都有从零开始的心态，目前已经具有良好的心理素质，来迎接……【】
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银行员工如何规划个人职业发展相关范文真正的弱势群体，银行柜员的艰难转型之路真正的弱势群体，银行柜员的艰难转型之路社会尝百味百家号如果在2015年之前银行工作人员说自己是弱势群体，很多人都可能会不以为然，甚至会嗤之以鼻。但是，如果现在这样说的话，估计很多朋友都会发出认同之感。银行员工一直以工作体面，工资较高而闻名于世，但是随着当前经济发展的不稳定、金融竞争的加剧化以及监管制度的不断严格，银行的日子也开始变得难过起来。存款下降，坏账不断，业务收缩，利润当然也跟不上，许多银行员工也开始逐渐跳出这个围城。在这些离职的人群中，最多的便是银行柜员。银行柜员一直是银行中收入较低的群体，与其他的客户经理相比，柜员从事着技术含量低，持续时间长，作息不规律的工作，不仅得不到专业知识上的成长，而且作为一个前台服务窗口，往往还承担着很大的压力。首先，柜员的压力来自于工作性质上，从早上上班，到晚上下班，柜员除了吃饭上厕所，大部分的时间都是在玻璃窗内度过，如同坐牢一般，有些行规定严格，监控下不得使用手机等物品，不仅严格限制了人身自由，也失去了和家人沟通的时间和机会。同时，简单重复的工作以及空气质量较差的工作环境也一定程度上影响了柜员的身心；其次，来自于银行内部的压力。银行作为一种营销性质的盈利性单位，往往也会给柜员分派一些任务指标，而柜员平时行动受限，对于一些社会关系较差的柜员来说，任务将难以完成，而收入又与业绩成正比，这难免也会给柜员的心理带来更多的负担；最后，是来自于外部环境的压力。这里所提到的外部环境分为两种，一种是银行的外部环境，另外一种则是社会的外部环境。我们先来说一说银行的外部环境。由于受互联网金融和其他新设银行的影响，传统银行的利润空间不断下降，降本增效和业务转型都成为当前银行业所关注的焦点，而利用智能化机器取代传统柜员，发展新型业务是目前众多银行改革的方向，2016年四大行柜员大幅减少，或转型他岗或被迫离职，未来这个趋势还将继续，传统的银行柜员已走到职业生涯转折的关键点，如不转变观念，紧跟时代变革潮流，将终被时代所淘汰。另外则是来自于社会外部的压力，柜员作为前台服务性窗口不仅要服务客户还要严格按照人民银行和银监会政策的要求办理业务，在执行政策的过程中往往业务遇到很多的阻力和不理解，而好多低素质客户往往也是带着对银行人的偏见来办理业务，因此冲突常有发生，而柜员为了银行利益则不得不忍气吞声，这种事件也常有爆料。综上所述，作为银行柜员，必须认清当前形势和自身职业目前处境，对自身做出合理的职业生涯规划，紧跟时代潮流，努力转变观念，实现自己的转型，争取做一名银行改革潮流中的弄潮儿！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。社会尝百味百家号最近更新：简介:随处的启发，自由的表达作者最新文章相关文章