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银联星巴克福利
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金卡Ⅲ级, 经验值 8186, 距离下一级还需 4813 经验值
全国门店除江浙沪 江浙沪的孩子哭吧
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星巴克喝过几百次了，从没花过钱。这个活动得花钱，不去
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这个优惠还是可以
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花钱的还是不太感兴趣
糟60K 猴60K
民不聊生 46K
交40K&&丰40K
(40K以下还有光，渤，贱，砖，花，平)
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要钱没门& && && && && &
建行3w招行4.8w广发2.4w光大1.7w农商1w交通1w中信1.5兴业0.3w工行2w农业2.5w华夏3.5w中行寄卡中
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星巴克喝过几百次了，从没花过钱。这个活动得花钱，不去
你这几百次都是吭别人的吗？
中行5w，交行5w，浦发6w，广发6w，招商2w，花旗3.1w
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花钱的，不想去
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星巴克喝过几百次了，从没花过钱。这个活动得花钱，不去
正解！喝星巴克从不花钱
浦发AE白：6W，大妈：5W，小贱：3W ，农行：500，花旗4.6W
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花钱我也不去
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有没有免费兑换的
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江浙沪的花旗比这活动给力多了
生在北京,活在当下,清风传志,明月可掇,朝暮悬竿,只待尧舜,现实无奈,梦想仍在,目标银行行长,额度和存款都要向着手机号码看齐!我在我的天王镇(西钓鱼台^_^)守候,我不是马云那就一定是乔吉拉德.2009.04@九华山庄
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喝星巴克还需要钱的？？
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星巴克喝过几百次了，从没花过钱。这个活动得花钱，不去
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星巴克喝过几百次了，从没花过钱。这个活动得花钱，不去
几百次不用钱？求途径？难道你自己是老板？
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lpc 发表于
几百次不用钱？求途径？难道你自己是老板？
你是外太空的吗？中信九积分～一个月三次兴业六千分～一个月三次～
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你是外太空的吗？中信九积分～一个月三次兴业六千分～一个月三次～
六次也就够喝三天
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额度再高，只是负债
要花钱的，貌似不是很值啊
天干物燥，小心狗咬
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60-15也有点贵啊
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我爱卡客服前言：本站编辑为你整理星巴克员工福利待遇相关百科知识以及网友最关心的问题，希望对您有帮助
关于星巴克员工福利待遇，网友们最关心的问题
答：现在全职12块一小时 每天不管你上早班晚班都有10快钱补贴 加起来一天大概106 22天就是2300多快钱 再加上每个月一本咖啡券 可以卖250块（一般都有人买） 差不多2500左右 再扣掉5险一金 拿到手的差不多有2000左右吧 业绩奖生意好几百块 不好就不知...
答：兼职16一个小时， 全职2950+门店驻店补贴+打烊补贴，一般3300左右 如果你有能力6个月升值班，那么k左右， 年终1-2万奖金，我说的是江浙沪，这里是统一从老美那里拿走的经营权 江浙沪外美国自营，我就不清楚了，望采纳，谢谢！
答：星巴克员工的工资不高，比当地的最低工资标准高不到哪里。南京这边，长春的
答：转正4000左右。 都扣完了3000出头。 每天两杯福利。可以偷着喝 素质提问 及时采纳 不主动采纳别来回追问谢谢！
答：现在全职12块一小时 每天不管你上早班晚班都有10快钱补贴 加起来一天大概106 22天就是2300多快钱 再加上每个月一本咖啡券 可以卖250块（一般都有人买） 差不多2500左右 再扣掉5险一金 拿到手的差不多有2000左右吧 业绩奖生意好几百块 不好就不知...
答：每个市尝每个区域的工资都非常的不同，再加上每个地区政府的社保要求等等，导致工资是完全无法统一的，必须看市场和区域。通常是 10元／小时 或 元／月。 福利主要是有公司代购的商业保险，每周2天的例休，最高20天的年假(例休不算在内...
答：星巴克正式员工正在上班，没时间回答你.....去一家星巴克问问就知道了
答：星巴克我一个朋友就在上海星巴克门店里做服务员的，在浦东八佰伴对面，是全职的。已经做了大半年了，进去是2600，现在拿3000出头一个月，是包吃不包住的。自己租房和别人合租的。我问过他，他说星巴克兼职的倒是包吃住的，就是按小时来算一个月1...
答：现在是10+1.5每个小时。工资是10 补助是1.5 22点以后有20补助 7点以前20补助。 我在北京每个地方不一样可能有不同
答：还好吧，待遇不是很高，但是融入进去了应该还是蛮开心的工作。和店长还有当值经理处理好关系，就不会有太大的压力。平时也不会有很闲的时候，每工作4个小时可以享受一杯免费的咖啡饮料作为员工福利，平时也可以做coffee testing来品各种豆子的咖...
答：星巴克工作不到一个月有工资，只要付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；劳动监察大队协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同...
答：你好 不同城市薪资都不同，这边三线城市的星巴克普通服务员工资在2400左右，待遇还是不错的。 感觉有帮助请采纳
答：相比服务性行业的话待遇和福利是不错的了
答：2200左右我原来听盆友说的
答：福利好。轮班制，有分早、晚班，一般是隔一天上班，每个月可以有一定限额的免费咖啡喝。至于限额多少，我不是很清楚，听说10杯。只是听说。
答：bbbbbbbbbbbbbbbbbbbb
答：福利就是每个月有咖啡券发
答：星巴克没有底薪的说法 看你是做全职还是兼职 待遇和福利相对于服务型行业是比较好的了 你可以去门店咨询
答：各地待遇都有差异，在上海的话这个工资有点滴哦，推荐你到大上海人才网上看看其他的有合适的吗！
答：月基本工资900至1200 每天工作10个小时，每周轮休一天，有工作餐，工作很累，要求很高，这个收和KFC和麦当劳差不多..
答：星巴克员工的工资不高，比当地的最低工资标准高不到哪里。南京这边，长春的
答：星巴克没有底薪的说法 看你是做全职还是兼职 待遇和福利相对于服务型行业是比较好的了 你可以去门店咨询
答：每个市场 每个区域的工资都非常的不同 再加上每个地区政府的社保要求等等 导致工资是完全无法统一的 必须看市场和区域 福利主要是有公司代购的商业保险 每周2天的例休 最高20天的年假（例休不算在内） 7折的伙伴折扣 每个月10张的伙伴饮料卷 和...
答：全职工资10/小时, 不分男女,一般都得会做. 不提供食宿,外地没问题. 学历高中可以,英语要求一般. 主要是要先去任意家STARBUCKS报名,然后通知你面试,之后复试,然后培训1个月. 最后要考核,考核认证通过就可以了.主要还是看个人能力. 经理什么的，暂...
答：这些东西在你面试的时候会告诉你。都是签了保密协议的。不能对外泄露。
答：您好： 星巴克始终坚持员工第一顾客第二的原则，认为只有培养一个和谐的员工团体，才能全心为顾客服务，工资待遇涉及商业机密，但相比其他服务行业，星巴克的待遇是非常好的，具体执行区域也会有所差别。希望我的回答对您有帮助，感谢您对星巴克...
答：不同地方工资不同，兼职和全职也不同，我只知道武汉普通全职2000左右，学生兼职每小时10元左右
答：全职基本工资1680，早7点之前晚10点之后有20块钱补助，医疗保险90%报销，还有配偶和孩子的保险，公积金上的不少。看在哪个店了，工作性质不一样，普遍比较累，挣得不多，但福利不错，升职机会也不错，干的好一般2-3年升主管，当然也有更快的1年...
答：他们那边应该是带薪培训的，现在好像是7块一小匙，也许是6块，不会在低了，这个工资应该在你面试的时候已经和你说好了！大约上课培训是半个月左右，其他都会在你自己的店里，由你的培训老师和店长来带你实务培训，当然最主要的是靠你自己，你可...
答：工资福利制度 零售业和餐饮业的兴衰成败很大程度上取决于它的服务水平，而这些企业的服务员收入却是最低的，流动性也最大。许多以服务为主的企业都以削减员工的福利待遇来压缩经营成本，以谋求短期的利润，而这无疑会导致企业内部凝聚力的下降，...
答：你好 普通员工 见习经理 店长 职位的升职在于你个人的能力，这个行业没有明确何时升职何时降职。 大学毕业，建议去做业务吧。做一二年升为管理者，将来你做老板了也需要懂业务，大学生一定要结合自己的优势，向着...
答：做了2年, 全职工资10/小时, 不分男女,一般都得会做. 不提供食宿,外地没问题. 学历高中可以,英语要求一般. 主要是要先去任意家STARBUCKS报名,然后通知你面试,之后复试,然后培训1个月. 最后要考核,考核认证通过就可以了.主要还是看个人能力.
答：5000扣费前吧！ 是拿到手的，不加营运奖金
答：造物无言却有情，每于寒尽觉春生。
答：兼职每小时8.3，有补贴，担不是长期都有。补贴是0.9。兼职一般只针对学生勤工助学，我就是。
答：莫激动，不是你想的那么算的工资.. 每月工资都有计算时段的啊 从16号到下个月15号。 比如我8.31入职，工资算到9.15算9月的工资。9.15到10.16会记为10月工资。
答：没什么差别吧应该，可能保险之类的东西就有差咯。广东话也应该是能听就行的了，具体的话你也可以直接上广州爱兼职网，我也是在那上面看的
答：我一一给你回答吧， 1，其实很多都不是你想想的那样，星巴克十分缺全职员工，如果你面试全职的话，如果资质差不多的话，会很受欢迎的，薪水的话，其实全职伙伴的薪水没有想象的那么好，只是社会保险等福利还不错，如果选择租房子的话，根据不同...
答：兼职工资大概在12块左右每小时。需要适应早晚班排班，就是早上最早是6点半上班，晚上最晚是12点下班，最好去离家近的星巴克门店面试，这样成功几率大一些。培训时间大概在一周，是按照正常工资走。星巴克对于学生来说，是一份很好的兼职，不过必...
星巴克 福利待遇-星巴克-星巴克员工福利-星巴克员工薪酬福利-星巴克工资待遇-星巴克咖啡-员工福利待遇有哪些-星巴克员工待遇别人的公司系列：星巴克不仅给员工发福利，还要赢得他们父母的心
作为一个负责任的企业，星巴克从不吝于向员工提供各种各样的福利。尤其是在中国这个不可或缺的大市场里，为了让「伙伴们」更用心工作，星巴克不只给员工本人发福利，还要「讨好」员工的父母。
5 月 24 日，星巴克创始人霍华德·舒尔茨在纽约经济俱乐部举办的一个活动中再次，并且指出，要想获得更好的业绩，赢得这些员工父母的心显得尤为重要。
舒尔茨，星巴克如今进入中国市场已经 18 年有余，但在刚开始的 9 年内一直在亏损，当时华尔街的各个市场分析机构都劝他撤离中国。
（图片来自：）
表现不佳的其中一个原因，就在于星巴克在中国招不到合适的人。据，星巴克在中国地区的员工大约有 87% 是大学毕业生。对这些大学生的父母来说，在星巴克工作看上去有点「不务正业」。
我们的一些「伙伴」的父母觉得，他们费了这么大劲儿培养他们的孩子上大学，不是为了让他们毕业去卖咖啡。他们认为，自己的孩子应该去 Facebook、Google 或者微软这样的企业，而不是星巴克。
为了给公司「正名」，也为了让员工的父母更加放心，星巴克干了一件以前从没干过的事：给中国「伙伴」的父母们办一个年度大聚会。
今年 4 月的那次，已经是这个名为「星巴克伙伴及家属论坛」的聚会举办的第五次了。当时舒尔茨本人也亲自参加，并。
在这个计划中，从 2017 年 6 月 1 日，星巴克将联合中国的保险公司，为公司在中国大陆各地运营的门店中符合资格的全职「伙伴」的父母提供重大疾病保险计划，以减轻员工在面对父母出现重大疾病时的医疗和经济负担。届时，将有超过 10000 名星巴克中国伙伴的父母享受到这份福利。
人文关怀一直是我们最重要的核心价值和信仰之一，能够通过「父母关爱计划」为中国伙伴和他们的家庭提供支持，让我感到非常自豪。为年迈的父母提供重大疾病保险，一方面是我们履行星巴克作为全球上市公司的责任，也表达了我们向根植于中国文化中的家庭价值观的致敬。
早在 2010 年，星巴克就在中国推出了「星巴克关爱团结伙伴基金」，为需要获得帮助的伙伴及其家庭提供经济上的援助。在长达七年间的观察中，星巴克，有超过七成的中国伙伴最担心父母的健康问题；而超过八成的单身伙伴尤其担心的问题是，在父母突发重大疾病时，他们能否有足够的财力和时间来照顾父母。
如今，星巴克已经在中国的 127 座城市中拥有超过 4 万名伙伴。他们中的大部分，都非常明显地体现了当代中国社会具有特色的家庭结构：独生子女、单身、赡养负担重。但他们同时，也是支撑这个咖啡商业帝国在中国市场顺利走下去的中坚力量。
在接受领英的采访时，星巴克中国区人力资源副总裁余华曾，通过点点滴滴的行动，把公司的诚意注入每一位伙伴的心中，才造就了伙伴们对公司的热爱和忠诚。
在星巴克著名的员工福利计划中，有面向全体员工（包括兼职员工）的「咖啡豆股票」激励计划，有为员工及其家人购买的保险，有为员工提供经济援助的「星基金」，有「咖啡星享假期」，还有面向全体咖啡师和轮班主管的住房津贴补贴」等等。
不仅如此，星巴克还创办了「星巴克大学」，为伙伴提供职业技能培训；通过星巴克的「伙伴识天下」人才交流项目，还能让伙伴们获得在不同国家的职业体验。
对于星巴克来说，这样的投入无疑是值得的。根据财报数据显示，亚太地区已经成为星巴克除美国本土之外的第二大市场，这其中，中国市场做出了巨大的贡献。
（根据星巴克财报数据整理）
去年才与微信合作引入微信支付，并且紧跟潮流推出「用星说」以及小程序的星巴克，也在不断与中国市场的消费者寻找更多的共鸣。
如今，星巴克已经在中国 100 多个城市开设了超过 2100 个门店。而最近差不过每季度都来一次中国的舒尔茨，俨然对这里寄予了更大的希望。他，未来，中国将有望成为星巴克在全球范围内最大的市场。
在舒尔茨的《将心注入》中，他曾写道：
自始至终，引领我们不断前行的使命就是一切从人文视角出发，将星巴克打造成一家值得尊敬和信任的公司。人文精神不仅是我们不懈努力的核心目标，也是驱使我们一路向前的动力。
如今看来，星巴克在中国市场也始终践行着自己的价值观。依靠人文关怀来获得的员工的「忠诚」，必将在其未来业绩中有所展现，这也值得很多企业去学习。
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